通修区领导干部岗位责任制模板

通修区领导干部岗位责任制模板第一章总则第一条目的和依据为加强通修区领导干部管理，规范岗位职责，提高工作效率和管理水平，特订立本《通修区领导干部岗位责任制模板》（以下简称“本模板”）。第二条适用范围本模板适用于通修区内全部职位为领导干部的工作岗位。第三条领导干部的定义领导干部是通修区内负责领导工作、管理人员和决策者。通修区内全部处级以上职务人员均属于领导干部。第四条重要原则确保领导干部职责明确，责任到位，不推诿扯皮；确保领导干部权责相统一，有权必有责；确保领导干部依法执政、廉洁从政，为人民服务；确保领导干部公平公正、廉洁奉公，坚决反对腐败现象；确保领导干部坚持反腐倡廉，树立正确的价值观。第二章岗位职责第五条总体要求领导干部应以通修区的整体利益为考量，维护通修区的稳定与发展，对所负责的工作承当责任，确保工作的完成和质量。第六条职责范围领导干部的工作职责依据实际岗位职责来确定，具体包含但不限于以下几个方面：1.订立并实施通修区的发展战略和规划；2.引导和监督通修区内各部门的工作实施；3.协调通修区内各部门之间的协作关系，推动工作协同；4.连续改进通修区内部的管理机制和工作流程；5.组织并参加决策程序，对关键问题进行决策；6.招聘、任用、培训和盘点通修区内部员工；7.落实政策法规，确保通修区内部各项工作符合法律法规要求。第七条具体职责细则领导干部的职责应依据具体岗位的特点和工作需要，在下级部门的引导下订立岗位职责细则，确保工作职责的具体化和操作性。第八条岗位职责更改岗位职责会由于工作需要的更改而进行调整。岗位职责更改应经过上级部门的批准，并及时进行通知和培训。第三章绩效考核第九条绩效考核目的绩效考核旨在评价领导干部的工作表现和成绩，为提高工作效率和水平供应参考依据。第十条考核指标绩效考核指标应依据工作职责和目标进行订立，一般包含以下几个方面：1.工作进度和质量，包含工作计划的完成情况、工作报告的准确性等；2.分管部门或领导小组内部工作的协调和管理情况；3.工作中所呈现的领导本领和沟通协调本领；4.履行党风廉政建设责任和反腐倡廉要求的情况；5.其他与具体岗位职责相关的考核指标。第十一条考核程序绩效考核一般依照年度进行，具体程序包含：1.订立考核计划，明确考核对象和考核指标；2.收集考核料子，包含工作报告、项目评估、业绩汇报等；3.组织考核评审，由相关部门和领导构成评审组，对考核结果进行评估；4.编制绩效考核报告，向相关领导汇报考核结果；5.审核和汇总考核结果，形成评价报告。第十二条考核结果运用考核结果作为对领导干部的工作表现进行评价的依据，应用于岗位任命、职务晋升、培训选拔等方面的决策。第四章责任追究第十三条追究原则对于履职不力、失职、渎职、违法违纪等行为，通修区将严格依照相关规定进行责任追究。第十四条追究方式责任追究一般分为以下几种方式：1.警告或通报批判：对于细小违法违纪行为，可以予以警告或通报批判的处理；2.组织调整：对于工作本领不符合岗位要求的，可以进行组织调整，调整至适合的岗位；3.行政处分：对于严重失职渎职、严重违法违纪行为，可以予以行政处分，包含停职、降职、革职等。第十五条追究流程责任追究应依据《通修区机构设置和人员编制管理方法》等相关规定进行，确保程序的公正和合法。第五章附则第十六条审查和修改本模板应定期进行审查和修改，确保适应通修区内相关政策、法律法规的更改。第十七条施行日期本规章制度自通修区主管部门批准之日起生效，并向通修区内领导干部进行通知。以上为通修区领导干部