职业道德建设制度

职业道德建设制度第一章总则第一条目的和原则为营造乐观健康的工作环境，加强企业员工的职业道德教育，规范员工的职业行为，提升企业的社会形象和竞争力，订立本制度。本制度遵从以下原则：以道德为基础，以诚实守信、公平正直为核心价值；坚持公平公正原则，保障员工的权益和利益；鼓舞员工创新思维，提高综合素养和专业本领；营造和谐、团结的企业文化氛围。第二条适用范围本制度适用于全部本企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。第三条定义职业道德：指员工在职业活动中应具备的基本道德规范和职业操守。诚实守信：指员工在工作中言行全都，遵守职业道德规范，履行承诺。公平正直：指员工在工作中秉持公平原则，不偏袒任何人，坚持事实真相。企业文化：指企业所具有的共同价值观、行为准则和工作方式。第二章职业道德要求第四条诚信守信员工应遵守国家法律法规和本企业规章制度，不得从事非法活动。员工应真实、准确地供应各类信息，不得虚报或隐瞒事实。员工应恪守职业道德规范，不得从事贪污、受贿等行为。员工应保密公司机密信息和客户信息，不得泄露给外部人员或机构。第五条公平正直员工应秉持公正原则，不偏袒个人或某个团体，不利用职务之便谋取私利。员工应准确记录和报告工作数据和信息，不得窜改或伪造。员工应拒绝参加任何损害公司利益或损害消费者权益的行为。员工应对待同事和下属平等友好，避开欠妥竞争和恶意诽谤。第六条职业操守员工应遵守工作纪律和规定，认真履行岗位职责，不懈怠、拖延工作。员工应敬重客户和同事，礼貌待人，不对客户和同事进行辱骂或鄙视。员工应乐观自动地学习和提升本身的专业知识和技能。员工应保护环境，节省资源，提倡绿色环保的工作方式和生活方式。第七条师德师风领导干部应以身作则，树立良好的行为模范，引导员工遵守职业道德规范。领导干部应关怀员工，帮忙员工解决工作和生活中的困难，并供应必需的培训和引导。领导干部应公正评价员工的工作业绩和表现，并及时予以嘉奖或惩罚。第三章职业道德教育第八条培训计划公司将定期组织职业道德教育培训，培养员工的职业道德意识和道德素养。培训内容包含但不限于以下方面：国家法律法规和职业道德规范；诚信守信和公平正直的原则；职业操守和职业责任；师德师风和领导干部的行为规范。第九条职业道德宣传公司将通过内部刊物、会议、网站等形式加强职业道德的宣传和教育，向员工普及职业道德的紧要性，并鼓舞员工共享职业道德的典型事例和成功经验。第十条反馈机制公司将建立健全的反馈机制，鼓舞员工对职业道德问题进行举报和反馈。对于举报和反馈的问题，公司将进行调审核实，并及时采取相应措施。第十一条激励机制公司将建立健全的职业道德激励机制，通过表扬、嘉奖等方式激励员工乐观履行职业道德，充分发挥模范的作用。第四章监督与处理第十二条监督机制公司将建立健全的职业道德监督机制，设立特地岗位负责职业道德监督工作。各部门负责人应加强对员工的职业道德教育和监督，及时发现并解决问题。第十三条处理措施对于违反职业道德规范的员工，公司将依据情节轻重采取相应的惩罚措施，包含但不限于以下方面：警告、记过；罚款、扣发绩效工资；暂时停止或停止职务；追究法律责任。第五章附则第十四条生效日期本制度自颁布之日起生效，并适用于全体