2025年度资料员招聘与员工心理辅导服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度资料员招聘与员工心理辅导服务协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：为提高甲方公司资料员的专业素质，增强员工心理素质，甲方决定与乙方签订本协议，共同推进资料员招聘与员工心理辅导工作。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在资料员招聘与员工心理辅导服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“资料员”指具备相关专业知识，负责公司资料收集、整理、归档等工作的专业人员。3.2关键词解释：1.员工心理辅导：指乙方根据甲方需求，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，提高心理素质。2.招聘服务：指乙方根据甲方要求，为公司提供资料员招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方按照协议约定提供资料员招聘与员工心理辅导服务。2.甲方应按时支付乙方服务费用。3.甲方应积极配合乙方完成招聘与心理辅导工作。4.2乙方的权利和义务：1.乙方应按照协议约定，为甲方提供优质的资料员招聘与员工心理辅导服务。2.乙方应保证招聘信息的真实性、准确性。3.乙方应遵守国家相关法律法规，确保心理辅导服务的合法性。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：甲方公司所在地。5.3合同履行方式：1.乙方负责为甲方提供资料员招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。2.乙方负责为甲方提供员工心理辅导服务，包括心理咨询服务、心理培训等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.双方协商一致，解除本协议。2.一方违约，另一方有权解除本协议。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本协议的，应当签订书面协议。2.一方违约，另一方要求解除本协议的，应当书面通知违约方，违约方应在接到通知之日起15日内予以答复。6.4终止后果：1.本协议解除后，双方应按照约定履行剩余义务。2.双方应按照国家相关法律法规处理合同解除后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成：1.招聘服务费：根据招聘需求及工作量，双方协商确定的具体金额。2.心理辅导服务费：根据心理辅导服务的类型、时长及次数，双方协商确定的具体金额。3.乙方差旅费：乙方为履行本协议所发生的合理差旅费用。4.其他费用：双方约定的其他相关费用。7.2支付方式：1.甲方应按照协议约定，以银行转账方式向乙方支付服务费用。2.乙方应向甲方提供收款账户信息，甲方应在规定时间内完成支付。7.3支付时间：1.招聘服务费：在乙方完成招聘工作后，甲方应在7个工作日内支付。2.心理辅导服务费：在乙方完成心理辅导服务后，甲方应在7个工作日内支付。3.乙方差旅费：在乙方提交差旅费用清单后，甲方应在7个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方支付服务费用时，应在付款凭证上注明“2025年度资料员招聘与员工心理辅导服务协议费用”字样。2.乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。2.若甲方未履行合同约定的其他义务，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。8.2乙方违约：2.若乙方泄露甲方商业秘密或违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.若一方违约，另一方有权要求违约方支付违约金。2.若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际情况确定。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的甲方商业秘密、乙方服务内容、双方合作过程中产生的信息等均属保密范围。9.2保密期限：本协议约定的保密期限自协议生效之日起至双方终止合作之日起3年。9.3保密履行方式：1.双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。3.疫情：传染病疫情等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.当不可抗力发生时，双方应立即通知对方。2.双方应协商解决因不可抗力造成的损失，尽力减少损失。10.4不可抗力实例：1.新冠肺炎疫情。2.地震。3.罢工。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议时，应友好协商，寻求解决争议的方法。11.2调解、仲裁或诉讼：1.若协商无法解决争议，双方可向第三方申请调解。2.若调解无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利、义务全部或部分转让给第三方。2.经双方同意，甲方可将本协议约定的部分权利、义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.乙方因履行本协议产生的债权债务。2.本协议约定的保密条款。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本协议的签订不影响甲方保留对资料员招聘与员工心理辅导服务的最终决策权。2.乙方在履行本协议过程中，不得侵犯甲方知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方提供的服务质量进行监督和评估的权利。2.乙方在提供心理辅导服务时，应尊重员工隐私，未经甲方同意，不得向任何第三方透露员工个人信息。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本协议的修改或补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。2.任何修改或补充均不得改变本协议的宗旨和原则。14.2修改和补充效力：1.本协议的修改或补充与本协议具有同等法律效力。2.任何修改或补充均应以不影响双方合法权益为前提。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应共同解决在履行本协议过程中遇到的问题。15.2协作与配合方式：1.双方应定期召开会议，讨论和解决合作过程中出现的问题。2.双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时传达相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成双方之间关于2025年度资料员招聘与员工心理辅导服务的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款：1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式签订。2.任何未经双方同意的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司营业执照副本复印件。2.乙方公司营业执照副本复印件。3.乙方心理辅导师资质证明复印件。4.招聘需求及岗位说明书。5.心理辅导服务方案及流程。6.服务费用明细表。7.保密协议。8.不可抗力事件证明材料。9.争议解决相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付服务费用，认定违约。未履行合同约定的其他义务，认定违约。2.乙方违约：未按时完成招聘工作或心理辅导服务，认定违约。泄露甲方商业秘密或违反保密条款，认定违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件、传染病疫情等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.知识产权：指权利人对其所创作的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方提供的服务质量不满意。解决办法：双方可协商解决，若协商不成，可申请第三方评估。2.问题：乙方在招聘过程中未能满足甲方需求。解决办法：乙方应重新发布招聘信息，或调整招聘策略。3.问题：心理辅导服务过程中，员工隐私泄露。解决办法：乙方应加强保密意识，对涉密信息进行严格管理。4.问题：合同履行过程中，因不可抗力导致服务中断。解决办法：双方应协商解决因不可抗力造成的损失，尽力减少损失。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：第三方主体：指在甲方和乙方之间提供附加服务的第三方机构或个人。第三方主体应具备相应的资质和条件，经甲方和乙方共同确认。2.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。第三方对提供的服务质量负责，对甲方和乙方的合法权益予以保护。3.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方支付其提供服务的费用。第三方有权获得甲方和乙方对其服务质量的认可。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和本合同约定。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的资料和条件，以便乙方履行合同。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方提供的额外资源，如培训、市场推广等。乙方有权在合同期限内，根据市场情况调整服务方案。3.甲方违约及限制条款：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务。甲方不得单方面修改合同内容，影响乙方的权益。甲方违反保密条款，乙方有权要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方提供的服务进行监督和评估。甲方可要求乙方按照合同约定提供服务。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方提供一定的优惠条件，如折扣、服务包年等。甲方可要求乙方在合同期内，优先考虑其其他业务需求。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按时完成招聘工作或心理辅导服务，甲方有权要求赔偿。乙方违反保密条款，甲方有权要求赔偿。乙方未履行合同约定的其他义务，甲方有权解除合同。全文完。2025年度资料员招聘与员工心理辅导服务协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期4.协议有效期5.协议目的二、招聘范围与条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.报名方式5.报名时间6.资格审查三、招聘程序1.宣传与报名2.资格审查3.面试安排4.体检与背景调查5.录用通知6.办理入职手续四、员工心理辅导服务1.心理辅导服务内容2.心理辅导服务对象3.心理辅导服务方式4.心理辅导服务频率5.心理辅导服务时长五、服务费用及支付方式1.服务费用总额2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用支付方式变更六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权纠纷解决八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议解除1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议解除后果十一、协议生效与终止1.协议生效日期2.协议终止条件3.协议终止程序十二、其他约定1.协议附件2.协议附件效力3.协议未尽事宜十三、协议附件1.招聘岗位说明2.心理辅导服务方案3.费用支付凭证4.其他相关文件十四、协议签署1.协议签署主体2.协议签署地点3.协议签署日期合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度资料员招聘与员工心理辅导服务协议2.协议双方：招聘方：[招聘方全称]服务方：[服务方全称]3.协议签订日期：[签订日期]4.协议有效期：自[生效日期]起至[终止日期]止5.协议目的：明确双方在2025年度资料员招聘及员工心理辅导服务方面的权利、义务和责任。6.协议内容：包括招聘流程、心理辅导服务、费用、保密、知识产权、违约责任、争议解决、协议解除、协议生效与终止等。二、招聘范围与条件1.招聘岗位：资料员2.招聘人数：[招聘人数]3.招聘条件：学历要求：[学历要求]专业要求：[专业要求]工作经验：[工作经验要求]年龄要求：[年龄要求]4.报名方式：[报名方式]5.报名时间：[报名开始日期]至[报名结束日期]6.资格审查：审查内容：[资格审查内容]审查程序：[资格审查程序]三、招聘程序1.宣传与报名：[宣传方式]及[报名流程]2.资格审查：[资格审查标准]及[审查结果通知]3.面试安排：[面试时间]及[面试地点]4.体检与背景调查：[体检标准]及[背景调查内容]5.录用通知：[录用通知方式]及[录用标准]6.办理入职手续：[入职手续流程]四、员工心理辅导服务1.心理辅导服务内容：[服务内容]2.心理辅导服务对象：[服务对象]3.心理辅导服务方式：[服务方式]4.心理辅导服务频率：[服务频率]5.心理辅导服务时长：[服务时长]五、服务费用及支付方式1.服务费用总额：[费用总额]2.费用支付方式：[支付方式]3.费用支付时间：[支付时间]4.费用支付方式变更：[变更条件]及[变更程序]六、保密条款1.保密内容：[保密内容]2.保密期限：[保密期限]3.违约责任：[违约责任]七、知识产权1.知识产权归属：[知识产权归属]2.知识产权保护：[保护措施]3.知识产权纠纷解决：[解决方式]八、违约责任1.违约情形：招聘方未按时提供招聘所需的资料和信息；服务方未按约定提供心理辅导服务；服务方泄露招聘方或其员工的信息；双方未按约定支付费用；违反保密条款的行为；违反知识产权条款的行为。2.违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；违约方应承担因违约行为导致的额外费用；违约方应承担因违约行为导致的诉讼费用。3.违约责任赔偿：赔偿金额应按照实际损失计算；双方可协商确定赔偿金额；如协商不成，由法院判决。九、争议解决1.争议解决方式：协商解决；仲裁解决；诉讼解决。2.争议解决机构：协商解决：双方协商；仲裁解决：[仲裁机构名称]；诉讼解决：[法院名称]。3.争议解决程序：协商解决：[协商程序]；仲裁解决：[仲裁程序]；诉讼解决：[诉讼程序]。十、协议解除1.协议解除条件：双方协商一致；出现不可抗力因素；一方严重违约；法律法规或政策变更。2.协议解除程序：书面通知对方；协商确定解除协议的具体事宜；办理解除协议的手续。3.协议解除后果：双方应按照约定履行已完成的义务；双方应承担因解除协议而产生的损失。十一、协议生效与终止1.协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件：协议有效期届满或双方协商一致解除协议。3.协议终止程序：双方书面确认协议终止；办理协议终止的手续。十二、其他约定1.协议附件：招聘岗位说明；心理辅导服务方案；费用支付凭证；其他相关文件。2.协议附件效力：协议附件与本协议具有同等法律效力。十三、协议签署1.协议签署主体：招聘方代表：[姓名]，职务：[职务]；服务方代表：[姓名]，职务：[职务]。2.协议签署地点：[签署地点]。3.协议签署日期：[签署日期]。[招聘方签字/盖章]：____________________[服务方签字/盖章]：____________________[日期]：____________________[地点]：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导招聘流程：甲方负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、招聘条件等；甲方负责发布招聘信息，包括媒体选择、发布内容等；甲方负责组织面试和筛选候选人。2.甲方提供招聘资料：甲方应向乙方提供完整的招聘资料，包括岗位说明书、任职资格等；甲方应确保提供的招聘资料真实、准确、完整。3.甲方支付费用：甲方应按照协议约定的时间和方式支付乙方服务费用；甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务。4.甲方提供心理辅导需求：甲方应向乙方提供员工心理辅导的需求，包括辅导对象、辅导内容等；甲方应配合乙方进行心理辅导服务的实施。5.甲方责任承担：甲方对招聘过程中产生的任何纠纷承担责任；甲方对员工心理辅导过程中产生的任何纠纷承担责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导招聘流程：乙方负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘人数、招聘条件等；乙方负责发布招聘信息，包括媒体选择、发布内容等；乙方负责组织面试和筛选候选人。2.乙方提供招聘服务：乙方应按照甲方要求提供招聘服务，包括简历筛选、面试安排等；乙方应确保招聘服务的质量和效率。3.乙方提供心理辅导方案：乙方应根据甲方需求，制定详细的心理辅导方案；乙方应确保心理辅导方案的科学性和有效性。4.乙方责任承担：乙方对招聘过程中产生的任何纠纷承担责任；乙方对员工心理辅导过程中产生的任何纠纷承担责任。5.乙方费用支付：乙方应按照协议约定的时间和方式收取甲方服务费用；甲方未按时支付费用，乙方有权暂停或终止服务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的引入：甲方或乙方可引入第三方中介机构参与招聘或心理辅导服务；第三方中介的引入需经双方同意。2.第三方中介的职责：第三方中介应协助甲方或乙方完成招聘或心理辅导服务的相关事宜；第三方中介应遵守协议约定，不得泄露任何敏感信息。3.第三方中介的费用：第三方中介的服务费用由甲方或乙方承担；第三方中介的费用支付方式及时间由双方另行约定。4.第三方中介的责任：第三方中介对招聘或心理辅导过程中产生的任何纠纷承担责任；第三方中介应确保其服务的质量和效率。5.第三方中介的退出：如第三方中介无法履行协议约定的职责，双方可协商解除其服务；第三方中介的退出需遵守协议约定，并承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明2.心理辅导服务方案3.费用支付凭证4.第三方中介服务协议（如有）5.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时提供招聘所需的资料和信息；乙方未按约定提供心理辅导服务；任何一方未按时支付费用；违反保密条款；违反知识产权条款；一方严重违约；第三方中介未履行协议职责。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据协议条款及双方协商；如有争议，由争议解决机构或法院判定。三、法律名词及解释：1.保密条款：指双方在协议中约定的对特定信息保密的义务。2.知识产权：指著作权、专利权、商标权等无形财产权。3.违约责任：指一方违反协议约定所应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘过程中候选人质量不符合要求。解决办法：优化招聘流程，提高筛选标准，增加招聘渠道。2.问题：心理辅导服务效果不明显。解决办法：调整辅导方案，增加辅导频率，引入专业心理顾问。3.问题：费用支付出现争议。解决办法：明确费用支付条款，设立费用支付争议解决机制。4.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.适用于企业内部资料员招聘及员工心理辅导服务。2.适用于企业委托第三方机构进行招聘及心理辅导服务。3.适用于企业与其他企业或机构合作进行招聘及心理辅导服务。全文完。2025年度资料员招聘与员工心理辅导服务协议2本合同目录一览1.1招聘范围与条件1.2招聘流程与时间安排1.3资料员岗位职责1.4员工心理辅导服务内容2.1服务对象2.2服务形式与频率2.3服务期限2.4服务费用与支付方式3.1招聘资料员的权利与义务3.2招聘资料员的工作要求3.3员工心理辅导服务的权利与义务3.4员工心理辅导服务的要求4.1合同生效条件4.2合同生效时间4.3合同解除与终止4.4合同变更5.1招聘资料员的管理与考核5.2员工心理辅导服务的实施与管理5.3服务效果评估6.1保密条款6.2法律适用与争议解决6.3合同份数与生效7.1本合同未尽事宜的补充协议7.2合同附件8.1招聘资料员名单8.2员工心理辅导服务方案8.3服务记录与报告9.1招聘资料员的培训与支持9.2员工心理辅导服务的培训与支持10.1招聘资料员的待遇与福利10.2员工心理辅导服务的待遇与福利11.1招聘资料员的离职手续11.2员工心理辅导服务的退出机制12.1合同签订双方12.2合同签订日期12.3合同签订地点13.1合同附件清单13.2合同签订双方的盖章或签字14.1合同版本变更记录第一部分：合同如下：1.1招聘范围与条件1.1.1本招聘针对2025年度内部员工及外部社会人士。1.2招聘流程与时间安排1.2.1招聘流程包括：发布招聘公告、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。1.2.2招聘时间自公告发布之日起至招聘人数满额为止。1.3资料员岗位职责1.3.1负责公司各类文件、资料的整理、归档和保管工作。1.3.2协助部门负责人完成日常行政事务。1.3.3参与公司内部培训、会议及其他活动。1.4员工心理辅导服务内容1.4.1提供员工心理咨询服务，包括心理评估、心理咨询、心理疏导等。1.4.2开展心理健康教育活动，提升员工心理素质。1.4.3定期对员工进行心理测评，关注员工心理健康状况。2.1服务对象2.1.1服务对象为公司全体员工。2.1.2服务对象需自愿参加心理辅导服务。2.2服务形式与频率2.2.1服务形式包括个别咨询、团体辅导、心理讲座等。2.2.2咨询频率根据员工需求和服务时间安排，每月至少一次。2.3服务期限2.3.1服务期限为自合同签订之日起至2025年12月31日。2.3.2服务期限届满后，双方可根据实际情况续签合同。2.4服务费用与支付方式2.4.1服务费用根据服务内容、服务时长和服务对象等因素确定。2.4.2服务费用以人民币计价，支付方式为银行转账。3.1招聘资料员的权利与义务3.1.1招聘资料员享有合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.1.2招聘资料员应遵守公司规章制度，履行岗位职责。3.2招聘资料员的工作要求3.2.1招聘资料员需具备一定的专业知识，熟悉招聘流程。3.3员工心理辅导服务的权利与义务3.3.1员工心理辅导服务享有合法权益，包括但不限于服务时间、服务内容等。3.3.2员工心理辅导服务应遵守职业道德，保护服务对象隐私。3.4员工心理辅导服务的要求3.4.1员工心理辅导服务需具备专业资质，确保服务质量。3.4.2员工心理辅导服务需定期对服务效果进行评估，持续改进服务质量。4.1合同生效条件4.1.1双方签署本合同，并加盖公章。4.1.2合同经双方签字盖章后生效。4.2合同生效时间4.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。4.3合同解除与终止4.3.1双方协商一致，可解除或终止合同。4.3.2出现法定解除合同情形时，一方可单方面解除合同。4.4合同变更4.4.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。5.1招聘资料员的管理与考核5.1.1公司对招聘资料员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力等。5.1.2招聘资料员应按照公司要求参加培训，提升自身能力。5.2员工心理辅导服务的实施与管理5.2.1员工心理辅导服务需按照服务方案实施，确保服务质量。5.2.2公司对员工心理辅导服务进行监督，确保服务效果。5.3服务效果评估5.3.1定期对员工心理辅导服务效果进行评估，包括员工满意度、心理健康状况等。5.3.2根据评估结果，对服务方案进行调整和改进。6.1保密条款6.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2法律适用与争议解决6.2.1本合同适用中华人民共和国法律。6.2.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.3合同份数与生效6.3.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.1.1招聘资料员岗位说明书8.1.2员工心理辅导服务方案8.1.3招聘流程图8.1.4心理咨询服务记录表8.2合同附件清单需在合同签订之日起5个工作日内提供。8.3招聘资料员名单8.3.1公司应在招聘结束后10个工作日内向服务方提供招聘资料员名单。8.4员工心理辅导服务方案8.4.1服务方案应包括服务内容、服务形式、服务频率等。8.5服务记录与报告8.5.1服务方应记录每次心理辅导服务的相关内容，并定期向公司提交服务报告。9.1招聘资料员的培训与支持9.1.1公司应提供必要的培训，包括岗位技能培训、职业道德培训等。9.2员工心理辅导服务的培训与支持9.2.1服务方应定期对员工心理辅导服务人员进行专业培训。10.1招聘资料员的待遇与福利10.1.1招聘资料员的工资、福利待遇按照公司相关规定执行。10.2员工心理辅导服务的待遇与福利10.2.1员工心理辅导服务人员的待遇与福利按照服务方相关规定执行。11.1招聘资料员的离职手续11.1.1招聘资料员离职前需完成工作交接，并提交离职申请。11.2员工心理辅导服务的退出机制11.2.1员工心理辅导服务人员因故退出，需提前30日通知公司。12.1合同签订双方12.1.1合同签订双方为甲方（公司名称）和乙方（服务方名称）。12.2合同签订日期12.2.1合同签订日期为2025年3月1日。12.3合同签订地点12.3.1合同签订地点为甲方所在地。13.1合同附件清单13.1.1合同附件清单如下：招聘资料员岗位说明书员工心理辅导服务方案招聘流程图心理咨询服务记录表13.2合同签订双方的盖章或签字13.2.1甲方（公司名称）盖章或签字：13.2.2乙方（服务方名称）盖章或签字：14.1合同版本变更记录14.1.1合同版本变更记录如下：2025年3月1日：合同签订版2025年4月15日：合同修订版，修订内容包括（具体修订内容）（如有其他版本变更，依次记录）第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同中“第三方”是指除甲方（公司名称）和乙方（服务方名称）之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、人力资源公司等。1.2第三方介入的必要性1.2.1第三方介入的目的是为了提高招聘效率、确保员工心理辅导服务的专业性和有效性。1.3第三方介入的条件1.3.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并书面同意。1.4第三方介入的流程1.4.1第三方介入前，甲方和乙方应明确第三方的角色、职责和权限。1.4.2第三方介入后，甲方、乙方和第三方应签订补充协议，明确各方的权利和义务。2.1第三方责任限额2.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。2.1.2第三方责任限额由甲方和乙方在补充协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。2.2第三方责权利划分2.2.1第三方的权利：获得甲方和乙方的必要配合，包括提供相关信息、资料等。根据补充协议约定，获得相应的报酬。2.2.2第三方的义务：按照补充协议约定，履行相应的职责。对甲方和乙方的信息保密。在第三方责任限额内，承担相应的赔偿责任。2.2.3第三方与其他各方的划分说明：第三方与甲方、乙方之间为合作关系，各自承担相应的责任。第三方在履行职责过程中，如涉及甲方或乙方的内部事务，需遵守甲方或乙方的相关规定。第三方不得将甲方或乙方的信息泄露给任何第三方。3.1第三方介入的具体条款3.1.1第三方介入的范围：招聘活动的策划、组织实施。员工心理辅导服务的组织实施。3.1.2第三方的职责：根据甲方和乙方的需求，制定详细的招聘计划和员工心理辅导服务方案。负责招聘活动的宣传、报名、面试等工作。负责员工心理辅导服务的宣传、预约、咨询等工作。3.1.3