2025年度招聘服务与雇主品牌建设合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度招聘服务与雇主品牌建设合同合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘服务提供方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（雇主品牌建设方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为提高企业竞争力，加强雇主品牌建设，提升企业吸引力，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展2025年度招聘服务与雇主品牌建设工作。2.2目的：本合同旨在明确双方在2025年度招聘服务与雇主品牌建设方面的权利、义务及合作方式，确保招聘工作顺利进行，提升企业雇主品牌形象，为企业发展提供有力的人才保障。三、定义与解释3.1专业术语：1.招聘服务：指甲方根据乙方需求，提供人才招聘、选拔、录用等全方位服务。2.雇主品牌：指企业通过一系列策略和措施，塑造和提升企业在员工心中的形象，提高企业吸引力和竞争力。3.2关键词解释：1.招聘周期：指从发布招聘信息到完成招聘工作的整个时间。2.招聘人数：指本合同约定的招聘岗位所需招聘的员工总数。3.招聘费用：指甲方支付给乙方的招聘服务费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.享有乙方提供的招聘服务。2.按时支付招聘费用。3.对乙方提供的招聘服务进行监督和评估。4.2乙方的权利和义务：1.按时完成招聘任务，确保招聘质量。2.提供招聘过程中的相关资料和信息。3.配合甲方进行招聘效果评估。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：根据招聘需求，在全国范围内进行。5.3合同履行方式：1.甲方负责提供招聘需求、岗位描述等相关资料。2.乙方负责招聘策划、执行、跟踪和评估。3.双方定期召开会议，沟通招聘进展和问题。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1.合同期满，双方协商一致解除合同。2.因不可抗力导致合同无法履行。3.一方严重违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，签订终止协议。2.因不可抗力导致合同无法履行，一方应及时通知另一方，并提交相关证明材料。3.一方严重违约，另一方有权解除合同，并书面通知对方。6.4终止后果：1.合同解除后，双方应按照约定履行各自义务。2.双方应妥善处理合同解除后产生的善后事宜。3.合同解除后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘服务费：根据乙方提供的招聘服务内容和甲方实际招聘需求，按实际招聘人数和岗位难度进行计费。2.雇主品牌建设费：包括品牌宣传、形象塑造、员工关怀等方面的费用。3.其他相关费用：如差旅费、资料费、培训费等。7.2支付方式1.招聘服务费：甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的预付款。2.雇主品牌建设费：甲方应在乙方完成雇主品牌建设方案并经甲方确认后5个工作日内支付50%的进度款。3.其他相关费用：根据实际情况，甲方应在费用发生后的5个工作日内支付。7.3支付时间1.预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。2.进度款支付时间：雇主品牌建设方案完成并经甲方确认后5个工作日内。3.其他相关费用支付时间：费用发生后的5个工作日内。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到款项后，向甲方开具正规发票。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付应付款项的1%作为违约金。2.甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成招聘任务或雇主品牌建设工作的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。2.乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照本合同约定的违约金标准支付违约金。2.因违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.当事人应立即通知对方，并提供不可抗力事件的证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、罢工、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成时，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为________________。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体资格的变更。2.合同内容的重大变更。3.影响合同履行的重要条款变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的招聘服务和雇主品牌建设工作进行监督和评估的权利。2.乙方保留对甲方提供的招聘需求、岗位描述等相关资料进行保密的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行期间，对乙方违反保密义务的行为采取法律手段维护自身权益的权利。2.乙方保留在合同履行期间，对甲方提供的招聘信息和雇主品牌建设资料提出合理建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。2.双方应就合同履行过程中出现的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通。2.双方应按照对方要求，提供必要的文件和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何口头或书面陈述均不构成合同的一部分。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘服务提供方）：____________________（签字）____________________（盖章）日期：____年__月__日乙方（雇主品牌建设方）：____________________（签字）____________________（盖章）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.招聘需求表2.岗位描述3.雇主品牌建设方案4.招聘效果评估报告5.保密协议6.费用支付凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付费用；未履行合同约定的其他义务。乙方违约：未按时完成招聘任务或雇主品牌建设工作；泄露甲方商业秘密或其他保密信息。2.违约行为的认定：甲方违约：甲方未按时支付费用的，乙方有权要求甲方支付违约金；甲方未履行合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。乙方违约：乙方未按时完成招聘任务或雇主品牌建设工作的，乙方应向甲方支付违约金；乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息的，乙方应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、罢工等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中出现的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密协议：指双方就保密内容达成的协议，约定保密期限和保密履行方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘需求变更解决办法：双方应及时沟通，根据实际情况调整招聘需求，并签订补充协议。2.问题：招聘周期延长解决办法：双方应协商确定新的招聘时间表，并相应调整费用。3.问题：雇主品牌建设工作与预期不符解决办法：双方应共同分析原因，制定改进措施，并确保工作符合预期。4.问题：保密信息泄露解决办法：立即启动保密协议中的违约责任条款，追究责任，并采取措施防止信息进一步泄露。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行解决办法：根据不可抗力条款，双方应协商解决合同终止或调整履行方式的问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体名称：____________________2.第三方合同主体地址：____________________3.第三方合同主体联系人：__________________4.第三方合同主体联系电话：________________5.第三方责任：第三方应按照合同约定，提供与招聘服务相关的辅助工作，如背景调查、候选人面试等。第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。6.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。7.第三方义务：第三方应遵守合同约定，按时完成辅助工作。第三方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方在合同履行过程中，提供必要的支持和配合。乙方有权要求甲方对招聘服务和雇主品牌建设工作进行监督和评估。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在合同履行期间，享有合理的利润空间。甲方应保证乙方在合同履行过程中，不受不公平竞争的影响。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金。甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。甲方不得擅自变更乙方的工作内容和方式。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方提供的招聘服务和雇主品牌建设工作进行监督和评估。甲方可要求乙方按照合同约定，提供高质量的招聘服务和雇主品牌建设工作。2.甲方的利益条款：乙方应保证甲方在合同履行期间，获得优秀的人才资源。乙方应保证甲方在合同履行过程中，雇主品牌形象得到有效提升。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时完成招聘任务或雇主品牌建设工作的，应向甲方支付违约金。乙方泄露甲方商业秘密或其他保密信息的，应承担相应的法律责任。乙方不得擅自变更合同内容，影响甲方的利益。全文完。2025年度招聘服务与雇主品牌建设合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘服务提供方信息1.2雇主品牌建设服务提供方信息1.3招聘服务接受方信息1.4雇主品牌建设服务接受方信息2.合同签订背景及目的2.1签订背景2.2签订目的3.招聘服务内容3.1招聘渠道选择3.2招聘岗位及数量3.3招聘时间安排3.4招聘流程及标准3.5招聘效果评估4.雇主品牌建设服务内容4.1雇主品牌定位4.2品牌形象设计4.3媒体宣传策略4.4社交媒体运营4.5企业文化活动5.服务费用及支付方式5.1招聘服务费用5.2雇主品牌建设服务费用5.3费用支付方式5.4费用支付时间6.服务期限6.1招聘服务期限6.2雇主品牌建设服务期限7.服务成果及交付物7.1招聘服务成果7.2雇主品牌建设服务成果7.3成果交付方式7.4成果交付时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1招聘服务违约责任9.2雇主品牌建设服务违约责任9.3违约赔偿方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：招聘服务方案13.2附件二：雇主品牌建设方案13.3附件三：费用清单14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘服务提供方信息1.1.1公司名称：人力资源服务有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.1.5营业执照号码：X01.2雇主品牌建设服务提供方信息1.2.1公司名称：品牌管理有限公司1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4注册资本：800万元1.2.5营业执照号码：X11.3招聘服务接受方信息1.3.1公司名称：科技有限公司1.3.2注册地址：省市区路号1.3.3法定代表人：1.3.4注册资本：1500万元1.3.5营业执照号码：X21.4雇主品牌建设服务接受方信息1.4.1公司名称：科技有限公司1.4.2注册地址：省市区路号1.4.3法定代表人：1.4.4注册资本：1500万元1.4.5营业执照号码：X22.合同签订背景及目的2.1签订背景科技有限公司为满足公司2025年度的人力资源需求，决定与人力资源服务有限公司签订招聘服务合同，同时与品牌管理有限公司签订雇主品牌建设合同。2.2签订目的通过本次合作，实现科技有限公司2025年度的人才招聘目标，并提升公司雇主品牌形象。3.招聘服务内容3.1招聘渠道选择3.1.1线上招聘渠道：前程无忧、智联招聘、猎聘网等3.1.2线下招聘渠道：校园招聘、社会招聘会等3.2招聘岗位及数量3.2.1岗位一：软件开发工程师（5人）3.2.2岗位二：市场营销专员（3人）3.2.3岗位三：财务助理（2人）3.3招聘时间安排3.3.12025年1月至3月：完成校园招聘3.3.22025年4月至6月：完成社会招聘3.4招聘流程及标准3.4.1招聘流程：简历筛选、初试、复试、面试、录用3.4.2招聘标准：符合岗位要求，具备相关技能和经验3.5招聘效果评估3.5.1招聘完成率：90%3.5.2新员工入职率：85%3.5.3招聘周期：平均30天4.雇主品牌建设服务内容4.1雇主品牌定位4.1.1定位：创新、活力、发展4.2品牌形象设计4.2.1设计元素：科技有限公司的logo、色彩搭配等4.3媒体宣传策略4.3.1线上宣传：微博、公众号、抖音等4.3.2线下宣传：企业展会、公益活动等4.4社交媒体运营4.4.1定期发布企业动态、员工故事等4.5企业文化活动4.5.1举办年度运动会、团队建设活动等5.服务费用及支付方式5.1招聘服务费用：人民币50万元5.2雇主品牌建设服务费用：人民币30万元5.3费用支付方式：分阶段支付，每季度支付一次6.服务期限6.1招聘服务期限：2025年1月1日至2025年12月31日6.2雇主品牌建设服务期限：2025年1月1日至2025年12月31日8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等8.1.2招聘服务过程中涉及到的候选人信息、面试结果等8.1.3雇主品牌建设过程中涉及到的公司内部信息、宣传材料等8.2保密期限8.2.1自合同签订之日起至合同终止后5年内8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任8.3.2违约方应立即停止泄露保密信息，并采取一切必要措施防止保密信息的进一步泄露9.违约责任9.1招聘服务违约责任9.1.1若招聘服务提供方未能按照约定完成招聘任务，导致招聘完成率低于90%，应退还部分服务费用9.1.2若招聘过程中出现重大失误，如泄露候选人信息，招聘服务提供方应承担相应法律责任9.2雇主品牌建设服务违约责任9.2.1若雇主品牌建设服务提供方未能按照约定完成品牌形象设计，应重新设计并免费提供9.2.2若宣传策略执行不到位，导致雇主品牌形象受损，服务提供方应承担相应责任9.3违约赔偿方式9.3.1违约方应按照合同约定支付违约金9.3.2如违约金不足以弥补损失，违约方应赔偿实际损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1合同签订地人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方应遵守法院的诉讼程序，积极配合法院调查取证11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1一方严重违约，另一方有权解除合同11.1.2因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同11.2合同解除程序11.2.1解除合同一方应书面通知另一方11.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续11.3解除合同后的处理11.3.1解除合同后，双方应按照合同约定支付剩余服务费用11.3.2双方应互相配合，处理合同解除后的善后事宜12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字12.2合同终止条件12.2.1合同履行完毕12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.3合同终止程序12.3.1双方应书面通知对方合同终止12.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续13.合同附件13.1附件一：招聘服务方案13.2附件二：雇主品牌建设方案13.3附件三：费用清单14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为提供特定服务或完成特定任务而介入的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的必要性2.1第三方介入旨在提高合同执行效率，确保服务质量，或因特殊需求而引入专业机构或个人。3.第三方介入的审批3.1任何第三方介入均需经甲乙双方书面同意。3.2甲乙双方应共同决定第三方介入的具体事宜，包括但不限于第三方资质、服务内容、费用等。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：4.1.1第三方在提供招聘服务过程中，因自身原因导致招聘失败，责任限额为招聘服务总费用的20%。4.1.2第三方在提供雇主品牌建设服务过程中，因自身原因导致品牌形象受损，责任限额为雇主品牌建设服务总费用的15%。5.第三方责任承担5.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任承担不免除甲乙双方根据合同应承担的责任。6.第三方权利义务6.1.1获得合同约定的报酬6.1.2按照合同约定提供专业服务6.1.3在合同履行过程中，享有知情权和咨询权6.2.1按照合同约定提供高质量的服务6.2.2保守甲乙双方的商业秘密6.2.3遵守合同约定，不得擅自变更服务内容7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。7.2第三方在合同履行过程中，仅对甲乙双方承担责任，不直接对候选人或公众承担责任。7.3甲乙双方在合同履行过程中，应确保第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的工作进行监督。8.第三方变更8.1如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意。8.2更换第三方后，原合同条款对新的第三方继续有效。9.第三方介入后的合同变更9.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并经第三方同意。9.2合同变更后，甲乙双方和第三方应共同遵守新的合同条款。10.第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后的争议解决方式同本合同第10.1条。10.2第三方介入后的争议解决程序同本合同第10.2条。11.第三方介入后的合同终止11.1第三方介入后的合同终止条件同本合同第11.2条。11.2第三方介入后的合同终止程序同本合同第11.3条。12.本合同其他条款12.1本合同第1条至第14条及其他相关条款，在第三方介入后继续有效。12.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘服务方案详细要求：包括招聘岗位、招聘渠道、招聘流程、招聘时间表、预期效果等。说明：本方案为招聘服务的具体实施计划，需双方共同制定并签字确认。2.雇主品牌建设方案详细要求：包括品牌定位、形象设计、宣传策略、