2025年度委托招聘互联网营销人才合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度委托招聘互联网营销人才合作协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议生效日期4.协议终止日期二、双方基本信息1.招聘方基本信息2.委托方基本信息三、招聘需求1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件4.招聘待遇四、招聘流程1.招聘信息发布2.应聘者筛选3.面试安排4.背景调查5.体检与录用五、费用及支付1.招聘费用总额2.费用构成3.支付方式4.支付时间六、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.侵权责任八、违约责任1.招聘方违约责任2.委托方违约责任3.违约赔偿九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议变更与解除1.协议变更2.协议解除3.解除条件十一、其他约定1.合作期限2.合作终止条件3.合同附件十二、合同生效1.生效条件2.生效日期十三、合同解除1.解除条件2.解除程序十四、合同终止1.终止条件2.终止程序合同编号_________一、协议概述1.协议名称：2025年度委托招聘互联网营销人才合作协议2.协议签订日期：2025年X月X日3.协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效4.协议终止日期：2026年X月X日二、双方基本信息1.招聘方基本信息：名称：科技有限公司地址：市区路号法定代表人：X联系人：X联系电话：X2.委托方基本信息：名称：YY互联网营销有限公司地址：市区路号法定代表人：X联系人：X联系电话：X三、招聘需求1.招聘岗位：互联网营销专员2.招聘人数：5人3.招聘条件：熟悉网络营销策略、搜索引擎优化、社交媒体营销等；4.招聘待遇：月薪：人民币10,000元起；五险一金；带薪年假；节日福利；四、招聘流程1.招聘信息发布：委托方通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.应聘者筛选：招聘方对收到的简历进行初步筛选，确定面试候选人。3.面试安排：招聘方通知符合条件的候选人进行面试。4.背景调查：招聘方对候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历等。5.体检与录用：候选人通过体检后，招聘方正式录用。五、费用及支付1.招聘费用总额：人民币万元2.费用构成：招聘服务费：人民币万元人才推荐费：人民币万元3.支付方式：分阶段支付，具体支付时间及金额详见附件。4.支付时间：每阶段完成招聘任务后X日内支付相应费用。六、保密条款1.保密内容：双方在合作过程中所获得的技术、商业秘密及其他敏感信息。2.保密期限：自协议签订之日起至协议终止后X年。3.违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。七、知识产权1.知识产权归属：双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有。2.侵权责任：任何一方侵犯对方知识产权的，应承担相应的法律责任。八、违约责任1.招聘方违约责任：未按约定完成招聘任务的，应向委托方支付违约金，金额为招聘费用总额的%。因招聘方原因导致应聘者权益受损的，招聘方应承担相应责任。2.委托方违约责任：未按约定支付费用的，应向招聘方支付违约金，金额为未支付费用总额的%。因委托方原因导致招聘方损失的，委托方应承担相应责任。3.违约赔偿：双方应按照法律规定和协议约定，对违约行为进行赔偿。九、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议。2.争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合，以尽快解决争议。十、协议变更与解除1.协议变更：双方协商一致，可对协议内容进行变更，变更内容以书面形式为准。2.协议解除：双方协商一致，可解除协议。发生不可抗力事件，致使协议无法履行时，双方可解除协议。一方违约，另一方有权解除协议。3.解除条件：具体解除条件详见协议附件。十一、其他约定1.合作期限：自协议签订之日起至2026年X月X日。2.合作终止条件：协议到期或双方协商一致终止。3.合同附件：协议附件包括但不限于费用支付明细、招聘流程图等。十二、合同生效1.生效条件：双方签字盖章后，协议即生效。2.生效日期：自协议生效之日起。十三、合同解除1.解除条件：详见第十条协议变更与解除。2.解除程序：一方提出解除协议，另一方确认后，协议解除。十四、合同终止1.终止条件：协议到期或双方协商一致终止。2.终止程序：协议终止后，双方应结清所有费用，并办理相关手续。甲方（招聘方）：________________________乙方（委托方）：________________________甲方代表（签字）：________________________乙方代表（签字）：________________________甲方盖章：________________________乙方盖章：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.招聘主导权条款说明：甲方作为招聘方，拥有招聘主导权，包括但不限于招聘决策、面试安排、录用决定等。内容：甲方有权根据招聘需求，决定招聘流程中的关键环节，包括但不限于招聘条件、面试时间、录用标准等。2.招聘方案调整权条款说明：甲方有权根据市场变化或公司战略调整，对招聘方案进行必要调整。内容：甲方应在招聘过程中，如遇市场变化或公司战略调整，有权对招聘方案进行调整，并通知乙方。3.招聘进度报告条款说明：甲方应定期向乙方提供招聘进度报告，确保乙方了解招聘进展。内容：甲方应每月向乙方提供一次招聘进度报告，内容包括但不限于应聘者数量、面试情况、录用情况等。4.培训与指导条款说明：甲方应对新聘员工进行必要的培训与指导，确保其尽快融入公司。内容：甲方应为新聘员工提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等，并指定专人进行指导。5.招聘费用调整权条款说明：甲方有权根据招聘进展和效果，对招聘费用进行调整。内容：甲方在招聘过程中，如发现招聘效果不理想，有权对招聘费用进行调整，并通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.招聘条件调整权条款说明：乙方作为委托方，有权根据市场需求和公司需求，对招聘条件进行调整。内容：乙方有权根据实际情况，对招聘条件进行调整，包括但不限于岗位要求、技能要求等，并通知甲方。2.招聘流程监督权条款说明：乙方有权对招聘流程进行监督，确保招聘过程的公正性和透明度。内容：乙方有权监督甲方的招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、录用决策等。3.招聘效果评估权条款说明：乙方有权对招聘效果进行评估，以确定招聘方案的合理性和有效性。内容：乙方有权对招聘效果进行评估，包括但不限于招聘周期、招聘成本、应聘者质量等，并提出改进建议。4.招聘风险承担条款说明：乙方应承担因招聘条件或流程不合理而产生的风险。内容：乙方应确保招聘条件合理，流程公正，如因乙方原因导致招聘风险，乙方应承担相应责任。5.招聘费用支付条款说明：乙方应按时支付招聘费用，确保招聘工作顺利进行。内容：乙方应按照协议约定的时间和方式支付招聘费用，如逾期支付，应承担违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介参与条款说明：第三方中介参与招聘活动，需经甲方和乙方同意。内容：第三方中介参与招聘活动前，需获得甲方和乙方的书面同意，并明确中介职责和权限。2.中介费用支付条款说明：中介费用由委托方支付，具体金额和支付方式由三方协商确定。内容：中介费用由乙方支付，支付方式为按中介服务成果支付，具体金额和支付方式详见协议附件。3.中介责任条款说明：第三方中介应对其提供的服务承担相应责任。内容：第三方中介应保证提供的服务符合协议要求，如因中介原因导致招聘活动受阻，中介应承担相应责任。4.中介保密条款说明：第三方中介需遵守保密义务，不得泄露招聘过程中的敏感信息。内容：第三方中介在参与招聘过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。5.中介解除条款说明：如第三方中介违反协议约定，任何一方均有权解除与中介的合作关系。内容：如第三方中介违反协议约定，甲方或乙方有权解除与中介的合作关系，并追究中介的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘费用支付明细2.招聘流程图3.招聘条件明细4.招聘进度报告模板5.招聘效果评估标准6.第三方中介服务协议7.培训与指导计划8.合同变更记录9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定完成招聘任务；甲方未按约定支付招聘费用；乙方未按约定支付招聘费用；第三方中介泄露商业秘密；任何一方未遵守保密条款；任何一方未履行培训与指导义务。2.违约行为认定：甲方未按约定完成招聘任务，经乙方确认后，视为违约；任何一方未按约定支付费用，经另一方确认后，视为违约；第三方中介泄露商业秘密，经甲方或乙方确认后，视为违约；任何一方未遵守保密条款，经另一方确认后，视为违约；任何一方未履行培训与指导义务，经另一方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.争议解决：指双方在发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.保密条款：指双方在协议中约定的关于保密内容的条款，包括保密期限、保密义务等。5.知识产权：指权利人依法对其所创作的文学、艺术和科学作品等智力成果享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘进度缓慢。解决办法：加强沟通，明确招聘目标，优化招聘流程。2.问题：招聘费用超出预算。解决办法：严格控制招聘费用，合理分配预算。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：对第三方中介进行评估，选择服务质量高的中介。4.问题：培训与指导效果不佳。解决办法：优化培训内容，提高培训质量。五、所有应用场景：1.适用于互联网公司招聘营销人才。2.适用于需要委托第三方机构进行招聘的企业。3.适用于需要明确招聘流程和责任的企业。4.适用于需要规范招聘费用和支付方式的企业。全文完。2025年度委托招聘互联网营销人才合作协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议期限2.招聘岗位与要求2.1招聘岗位2.2任职要求2.3岗位职责3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2简历筛选3.3面试安排3.4背景调查3.5体检与录用4.岗位待遇4.1薪酬标准4.2社会保险与公积金4.3带薪休假4.4福利待遇5.职业培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间与频率5.4培训考核6.工作环境与条件6.1办公环境6.2办公设备6.3工作时间与休息6.4安全与健康7.信息保密7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.协议的终止与解除10.1协议终止条件10.2协议解除条件10.3协议解除程序11.其他约定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同份数11.4合同生效12.合同附件12.1附件一：招聘岗位明细12.2附件二：岗位任职要求12.3附件三：薪酬福利明细12.4附件四：培训计划12.5附件五：保密协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同生效与备案14.1合同生效条件14.2合同备案要求14.3合同备案机构第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为满足甲方在2025年度对互联网营销人才的招聘需求，提高甲方企业互联网营销能力，甲方委托乙方进行互联网营销人才的招聘工作。1.2协议范围本协议涉及甲方在2025年度内，通过乙方提供的互联网营销人才招聘服务，完成指定岗位的招聘工作。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.招聘岗位与要求2.1招聘岗位（1）互联网营销策划专员；（2）互联网营销执行专员；（3）互联网营销数据分析专员。2.2任职要求（3）熟悉互联网营销理论及实践，具备一定的策划、执行和分析能力；2.3岗位职责（1）负责互联网营销策划，制定营销方案；（2）负责互联网营销执行，执行营销活动；（3）负责互联网营销数据分析，提供数据支持。3.招聘流程3.1招聘信息发布乙方应通过合适渠道发布招聘信息，包括但不限于企业官网、招聘网站、社交媒体等。3.2简历筛选乙方应对收到的简历进行筛选，将符合岗位要求的候选人提交给甲方。3.3面试安排乙方应安排符合要求的候选人进行面试，并将面试结果及时反馈给甲方。3.4背景调查乙方应对候选人进行背景调查，确保候选人的背景信息真实可靠。3.5体检与录用乙方应协助甲方组织候选人进行体检，并根据体检结果及面试情况确定录用名单。4.岗位待遇4.1薪酬标准（1）互联网营销策划专员：月薪8000元；（2）互联网营销执行专员：月薪7500元；（3）互联网营销数据分析专员：月薪7000元。4.2社会保险与公积金乙方招聘的候选人应按照国家相关规定，为其缴纳社会保险和住房公积金。4.3带薪休假乙方招聘的候选人应享有国家规定的带薪休假待遇。4.4福利待遇（1）年终奖；（2）员工体检；（3）节日福利；（4）员工活动。5.职业培训与发展5.1培训内容（1）互联网营销理论知识；（2）互联网营销实践技能；（3）团队协作与沟通技巧。5.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）在线学习。5.3培训时间与频率（1）每月至少开展一次内部培训；（2）每季度至少组织一次外部培训；（3）鼓励员工参与在线学习。5.4培训考核乙方应对参训员工进行考核，考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。8.信息保密8.1保密范围本协议中涉及到的甲方商业秘密、乙方招聘信息、候选人个人信息等，均为双方需保密的信息。8.2保密义务双方对本协议中的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方遭受经济损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照协议约定完成招聘任务；（2）乙方泄露甲方商业秘密或候选人个人信息；（3）甲方未按照协议约定支付费用；（4）任何一方违反协议约定的其他行为。9.2违约责任承担（1）向守约方支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担相应的法律责任。9.3违约赔偿违约金的具体数额由双方协商确定，但不得超过协议总金额的10%。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为北京仲裁委员会。10.3争议解决程序提交仲裁的争议，应按照北京仲裁委员会的仲裁规则进行。11.协议的终止与解除11.1协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致终止协议；（3）协议约定的其他终止条件。11.2协议解除条件（1）一方违约，经对方催告后未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使协议无法履行；（3）协议约定的其他解除条件。11.3协议解除程序一方提出解除协议的，应书面通知对方，并说明解除理由。协议解除后，双方应按照协议约定办理相关事宜。12.其他约定12.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致协议无法履行或履行困难的，双方均有权暂停或解除协议，并免于承担违约责任。12.2通知方式（1）专人递送；（2）快递；（3）传真；（4）电子邮件。12.3合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体本协议由甲方法定代表人或授权代表与乙方法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期本协议自双方签署之日起生效。13.3签署地点本协议签署地点为北京市。14.合同生效与备案14.1合同生效条件本协议经双方签署并加盖公章后生效。14.2合同备案要求本协议需报送相关政府部门备案，备案手续由双方各自负责。14.3合同备案机构本协议备案机构为北京市人力资源和社会保障局。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外，介入本协议执行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于提高招聘效率或降低招聘成本；（2）协议中明确约定第三方介入的情形；（3）法律、法规或政策要求第三方介入。15.3第三方责权利15.3.1责任（1）协助甲方完成互联网营销人才的招聘工作；（2）确保招聘信息的真实性、合法性；（3）保护候选人的隐私和信息安全；（4）遵守国家相关法律法规。15.3.2权利（1）根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料；（2）根据协议约定，收取相应的服务费用；（3）对甲乙双方违反协议的行为提出异议。15.3.3利益第三方在履行本协议过程中，应确保自身利益不受损害，并有权根据协议约定获得相应利益。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1责任划分第三方在本协议中的责任仅限于其直接参与的部分，对于因第三方原因导致的甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。15.4.2权利义务划分第三方的权利和义务仅限于本协议中约定的内容，对于甲乙双方之间的其他权利义务，第三方不承担任何责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本协议中“第三方责任限额”是指第三方在履行本协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、服务内容等因素确定。16.3责任限额承担16.3.1第三方违约责任如第三方违反本协议，导致甲乙双方损失的，第三方应按照责任限额承担赔偿责任。16.3.2第三方免责情形（1）因不可抗力导致损失；（2）因甲乙双方原因导致损失；（3）法律、法规规定的其他免责情形。17.第三方变更与退出17.1第三方变更如甲乙双方同意第三方变更，应书面通知对方，并经双方确认后生效。17.2第三方退出（1）协议约定的退出条件成立；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律、法规或政策要求退出。18.第三方介入的协议补充18.1补充协议甲乙双方可根据第三方介入的具体情况，另行签订补充协议，明确双方的权利义务。18.2补充协议的效力补充协议与本协议具有同等法律效力，与本协议共同构成本协议的组成部分。18.3补充协议的签订补充协议的签订应遵循本协议的签订程序，并由甲乙双方及第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位明细要求：详细列出每个招聘岗位的职责、任职要求、薪酬待遇等信息。说明：此附件用于明确招聘岗位的具体要求，便于乙方进行招聘工作。2.附件二：岗位任职要求要求：列出每个岗位的具体任职资格，包括学历、工作经验、技能