二零二五年度房产中介员工福利保障及绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度房产中介员工福利保障及绩效考核合同合同编号_________一、合同主体1.1甲方（房产中介机构名称）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（房产中介员工）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景本合同背景为甲方为了提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，同时加强对员工绩效考核，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在房产中介业务中的福利保障及绩效考核事项，保障双方合法权益，实现共赢。三、定义与解释3.1专业术语在本合同中，“房产中介业务”指甲方通过合法渠道，为客户提供房产买卖、租赁、评估、咨询等服务。3.2关键词解释（1）福利保障：指甲方根据国家法律法规及公司制度，为乙方提供的包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等各项待遇。（2）绩效考核：指甲方根据乙方在房产中介业务中的工作表现，定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于业绩、客户满意度、团队协作等方面。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（2）甲方有义务保障乙方的合法权益，按照国家法律法规及公司制度为乙方提供福利保障。（3）甲方有义务对乙方进行业务培训，提高乙方业务能力。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定提供福利保障。（2）乙方有义务遵守国家法律法规及公司制度，履行房产中介业务职责。（3）乙方有义务配合甲方进行绩效考核，如实反映自身工作情况。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二六年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方住所地。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方根据合同约定，对乙方进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意；（3）因不可抗力导致本合同无法履行。6.3终止程序（1）本合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）双方达成一致意见后，应签署终止协议；（3）本合同终止协议经双方签字盖章后生效。6.4终止后果（1）本合同终止后，乙方应按照合同约定办理离职手续；（2）本合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方剩余福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资；（2）乙方的社会保险及住房公积金；（3）乙方的福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利等；（4）乙方的绩效考核奖金；（5）乙方因公出差、培训等产生的费用。7.2支付方式（1）基本工资：每月按约定时间支付；（2）社会保险及住房公积金：按国家规定缴纳；（3）福利待遇：按照合同约定的时间和标准支付；（4）绩效考核奖金：根据绩效考核结果，于次月支付；（5）出差、培训等费用：在相关费用发生后，经甲方审核批准后支付。7.3支付时间（1）基本工资：每月的5日前；（2）社会保险及住房公积金：每月的15日前；（3）福利待遇：在约定的支付时间；（4）绩效考核奖金：次月的5日前；（5）出差、培训等费用：相关费用发生后5个工作日内。7.4支付条款（1）甲方应保证支付费用的真实性、准确性；（2）甲方应提供支付凭证，确保乙方了解支付情况；（3）乙方应在收到支付凭证后签字确认。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本合同约定支付费用，乙方有权要求甲方立即支付，并承担违约金。违约金按未支付费用总额的1%计算，自违约之日起至支付之日止。8.2乙方违约若乙方未能按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的违约责任。乙方违约行为包括但不限于：（1）未按照合同约定完成工作任务；（2）泄露公司机密；（3）违反公司规章制度。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：甲方应按违约金额的双倍向乙方支付赔偿；（2）乙方违约赔偿：乙方应按甲方要求支付相应的赔偿金。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的商业秘密；（2）客户信息；（3）其他甲方要求保密的事项。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至本合同终止后的三年内。9.3保密履行方式乙方应采取合理措施，防止保密内容的泄露，不得以任何形式向第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方；（2）双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致本合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府禁止等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让；（2）合同约定不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和补充权利，但应在修改或补充后及时通知乙方。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方严重违反本合同约定时，单方面解除本合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成房产中介业务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时反馈信息，确保信息畅通；（3）共同解决工作中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就房产中介员工福利保障及绩效考核事项的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（房产中介机构名称）：签字：________________日期：________________盖章：________________乙方（房产中介员工）：签字：________________日期：________________盖章：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险及住房公积金缴纳证明4.房产中介业务相关法律法规文件5.甲方公司规章制度6.修改和补充协议7.协作会议记录8.违约金支付凭证二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资、福利等费用，认定为违约。未按合同约定提供社会保险及住房公积金，认定为违约。未按合同约定提供培训、晋升等机会，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定完成工作任务，认定为违约。泄露公司机密，认定为违约。违反公司规章制度，认定为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。3.调解：指在第三方的协助下，双方协商解决争议。4.仲裁：指双方将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指双方将争议提交人民法院进行审理。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付乙方工资、福利等费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照合同约定支付，并可要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未能按合同约定完成工作任务。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并给予必要的帮助和指导。如乙方仍未能完成任务，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.问题：泄露公司机密。解决办法：乙方应立即停止泄露行为，并采取措施防止进一步泄露。甲方可要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：违反公司规章制度。解决办法：甲方应根据公司规章制度对乙方进行处罚，并要求乙方改正错误。5.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方应友好协商，寻求共同认可的解决方案，并签署书面协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：第三方是指在本合同中提供特定服务或承担特定责任的独立法人或其他组织。2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。（2）第三方应保证其提供服务的行为不违反相关法律法规，不侵犯他人的合法权益。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合。4.第三方义务：（1）第三方应按照合同约定的时间、地点、标准提供服务。（2）第三方应保守甲方的商业秘密。5.第三方违约责任：（1）若第三方未能履行合同义务，甲方有权要求第三方承担违约责任。（2）若第三方违约导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定提供福利保障。（2）乙方有权要求甲方提供必要的培训和学习机会。（3）乙方有权要求甲方保障其合法权益。2.乙方利益条款：（1）乙方有权获得绩效考核奖金。（2）乙方有权获得晋升机会。（3）乙方有权获得带薪年假、节日福利等。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方不得无故解除乙方劳动合同。（2）甲方不得克扣乙方工资、福利等费用。（3）甲方不得要求乙方承担不合理的工作任务。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利条款：（1）甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（2）甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。（3）甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。2.甲方利益条款：（1）甲方有权获得乙方提供的优质服务。（2）甲方有权获得乙方带来的业务收益。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方不得泄露公司商业秘密。（2）乙方不得违反公司规章制度。（3）乙方不得擅自离职，如需离职应提前一个月通知甲方。全文完。二零二五年度房产中介员工福利保障及绩效考核合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同期限1.5合同生效条件第二章福利保障2.1基本工资2.2奖金制度2.3带薪休假2.4社会保险2.5住房公积金2.6其他福利第三章绩效考核3.1绩效考核原则3.2绩效考核指标3.3绩效考核方法3.4绩效考核结果运用3.5绩效考核申诉第四章培训与发展4.1培训计划4.2培训内容4.3培训方式4.4培训效果评估4.5发展规划第五章工作时间与考勤5.1工作时间5.2考勤制度5.3请假制度5.4考勤记录与统计5.5迟到、早退与缺勤处理第六章工作环境与安全6.1工作环境6.2安全生产6.3事故处理6.4应急预案6.5健康保护第七章纪律与保密7.1纪律要求7.2保密条款7.3违规处理7.4保密期限第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿8.4违约争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序9.4合同解除与终止后果第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章合同附件11.1附件一：员工福利明细表11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：培训计划11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员第十三章合同生效13.1生效条件13.2生效日期13.3生效范围第十四章合同变更与解除14.1变更条件14.2变更程序14.3解除条件14.4解除程序合同编号202501第一章合同概述1.1合同背景本合同由甲方（房产中介公司）与乙方（房产中介员工）双方签订，旨在明确双方在2025年度内的福利保障及绩效考核等相关事宜。1.2合同目的本合同旨在保障乙方在甲方工作的合法权益，提高乙方的工作积极性，同时确保甲方业务目标的实现。1.3合同双方甲方：房产中介公司乙方：房产中介员工1.4合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.5合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。第二章福利保障2.1基本工资乙方的基本工资按甲方规定执行，具体数额及支付方式由甲方根据乙方岗位和工作表现确定。2.2奖金制度甲方设立奖金制度，包括业务提成、全勤奖、优秀员工奖等，具体奖励条件和标准由甲方制定。2.3带薪休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等带薪休假，具体天数和规定按国家法律法规执行。2.4社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.5住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体比例和标准按国家相关规定执行。2.6其他福利甲方为乙方提供节日福利、生日礼品、健康体检等福利。第三章绩效考核3.1绩效考核原则绩效考核遵循公平、公正、公开的原则，以业绩为导向，注重个人能力和团队合作。3.2绩效考核指标绩效考核指标包括业务业绩、客户满意度、团队合作、个人能力等方面。3.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，定期对乙方进行考核。3.4绩效考核结果运用绩效考核结果用于确定乙方的奖金、晋升、培训等。3.5绩效考核申诉乙方对绩效考核结果有异议，可在规定时间内向甲方提出申诉。第四章培训与发展4.1培训计划甲方制定年度培训计划，包括新员工培训、在职员工培训、专项技能培训等。4.2培训内容培训内容涵盖业务知识、行业动态、团队协作、个人成长等方面。4.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。4.4培训效果评估甲方对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。4.5发展规划甲方为乙方制定个人发展规划，助力乙方在职业道路上不断成长。第五章工作时间与考勤5.1工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2考勤制度甲方建立健全考勤制度，对乙方的出勤情况进行记录。5.3请假制度乙方需提前向甲方请假，经批准后方可休假。5.4考勤记录与统计甲方定期对乙方的考勤情况进行统计，作为绩效考核的依据。5.5迟到、早退与缺勤处理乙方迟到、早退或缺勤，按甲方规定进行处理。第六章工作环境与安全6.1工作环境甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境。6.2安全生产甲方加强安全生产管理，确保乙方在工作中的人身安全。6.3事故处理发生事故时，乙方应立即报告甲方，甲方将及时处理。6.4应急预案甲方制定应急预案，应对突发事件。6.5健康保护甲方关注乙方健康，提供健康保护措施。第七章纪律与保密7.1纪律要求乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。7.2保密条款乙方对甲方业务信息负有保密义务，未经甲方许可，不得泄露。7.3违规处理乙方违反纪律，按甲方规定进行处理。7.4保密期限保密期限为合同终止后3年。第八章违约责任8.1违约情形（1）乙方未按合同规定履行工作职责；（2）甲方未按合同规定支付乙方工资、奖金或福利；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿因违约给对方造成的损失；（3）采取补救措施，恢复原状；（4）根据情况，解除合同。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.4违约争议解决违约争议解决方式同第十章“合同争议解决”。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反合同规定；（3）甲方因经营需要，经乙方同意；（4）法律法规规定的其他情形。9.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应提前通知对方，并办理相关手续。9.4合同解除与终止后果合同解除或终止后，双方应按照约定支付剩余工资、奖金和福利，并处理相关事宜。第十章合同争议解决10.1争议解决方式合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序争议解决程序按所选机构的规定执行。10.4争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过6个月。第十一章合同附件11.1附件一：员工福利明细表11.2附件二：绩效考核指标体系11.3附件三：培训计划11.4附件四：其他相关文件第十二章合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员第十三章合同生效13.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期本合同自2025年1月1日起生效。13.3生效范围本合同适用于甲方和乙方在2025年度内的权利义务关系。第十四章合同变更与解除14.1变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他情形。14.2变更程序合同变更需经双方签字盖章后生效。14.3解除条件同第九章“合同解除与终止”中的解除条件。14.4解除程序同第九章“合同解除与终止”中的解除程序。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________附件：1.员工福利明细表2.绩效考核指标体系3.培训计划4.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：15.1甲方主导权甲方作为房产中介公司，拥有对乙方工作内容、工作方式及工作目标的最终决定权。15.2工作安排甲方有权根据业务需求调整乙方的岗位职责和工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。15.3考核结果应用甲方对乙方的绩效考核结果具有最终解释权，考核结果将直接影响到乙方的奖金、晋升等。15.4甲方培训安排甲方负责组织乙方参加公司内部培训，乙方应积极参加，并按甲方要求完成培训任务。15.5甲方信息发布甲方负责向乙方发布公司内部信息，乙方应密切关注并遵守公司规章制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：16.1乙方自主权乙方有权根据自身能力和市场需求，提出工作建议和改进方案，甲方应予以考虑。16.2个人发展计划乙方有权制定个人发展计划，并与甲方沟通，甲方应支持乙方实现个人职业目标。16.3工作环境改善乙方有权对工作环境提出改善建议，甲方应认真听取并采取措施改善。16.4个人时间安排乙方有权在完成工作任务的前提下，合理安排个人时间，甲方应尊重乙方的个人时间。16.5乙方权益保护乙方有权要求甲方保障其合法权益，如发现甲方违反合同规定，乙方有权向有关部门投诉。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：17.1第三方中介责任如合同中涉及第三方中介，第三方中介应承担相应的中介责任，包括但不限于提供真实、准确的信息，确保交易的合法性。17.2第三方中介费用合同中应明确第三方中介的费用标准和支付方式，乙方应按照约定支付中介费用。17.3第三方中介保密第三方中介应遵守保密协议，对乙方提供的个人信息和业务信息负有保密义务。17.4第三方中介争议解决若第三方中介在合同履行过程中产生争议，乙方应与第三方中介协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。17.5第三方中介变更如第三方中介因故无法继续履行职责，甲方有权更换第三方中介，并提前通知乙方。17.6第三方中介解除（1）第三方中介违反合同约定；（2）第三方中介无法满足业务需求；（3）法律法规规定的其他情形。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工福利明细表2.绩效考核指标体系3.培训计划4.其他相关文件（包括但不限于保密协议、考勤记录、培训效果评估报告等）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同规定履行工作职责；甲方未按合同规定支付乙方工资、奖金或福利；乙方泄露甲方商业秘密；任何一方违反合同约定的其他条款。2.违约认定：甲方根据合同条款和相关证据，对乙方的违约行为进行认定；乙方根据合同条款和相关证据，对甲方的违约行为进行认定；第三方中介根据合同条款和相关证据，对中介服务的违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。2.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工个人和单位共同缴纳的一种住房储蓄制度。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理并作出判决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在规定时间内向甲方提出申诉，甲方应在接到申诉后及时进行调查和处理。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时向甲方提出书面催告，甲方应在接到催告后及时支付工资。3.问题：第三方中介服务不符合约定。解决办法：乙方应及时与第三方中介沟通，协商解决；协商不成时，可向甲方或法院提出投诉。五、所有应用场景：1.房产中介公司内部员工福利保障及绩效考核。2.房产中介公司与第三方中介的合作关系。3.房产中介公司对员工进行培训和发展。4.房产中介公司对员工的工作时间、考勤和纪律进行管理。全文完。二零二五年度房产中介员工福利保障及绩效考核合同2本合同目录一览1.合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同双方2.员工福利保障2.1福利项目2.2福利发放标准2.3福利发放时间2.4福利调整机制3.绩效考核制度3.1绩效考核目的3.2绩效考核指标3.3绩效考核方法3.4绩效考核结果应用4.绩效考核周期4.1年度考核4.2季度考核4.3月度考核5.绩效考核流程5.1考核准备5.2考核实施5.3考核结果反馈5.4考核结果申诉6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用7.员工晋升机制7.1晋升条件7.2晋升流程7.3晋升结果8.员工薪酬体系8.1基本工资8.2绩效工资8.3奖金8.4其他补贴9.员工考勤管理9.1考勤制度9.2考勤记录9.3考勤考核9.4考勤申诉10.员工离职与交接10.1离职条件10.2离职流程10.3离职交接10.4离职补偿11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同生效14.3合同份数14.4合同签署第一部分：合同如下：1.合同总则1.1合同目的本合同旨在明确二零二五年度房产中介员工的福利保障及绩效考核制度，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司业务发展。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体房产中介员工，包括正式员工和合同制员工。1.3合同有效期本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。1.4合同双方甲方：[公司名称]乙方：[员工姓名]2.员工福利保障2.1福利项目2.1.1住房公积金2.1.2带薪年假2.1.3医疗保险2.1.4工伤保险2.1.5生育保险2.1.6丧葬补助2.2福利发放标准2.2.1住房公积金按照国家规定执行。2.2.2带薪年假根据员工工龄和公司规定执行。2.2.3医疗保险、工伤保险、生育保险按照国家规定执行。2.2.4丧葬补助按照国家规定执行。2.3福利发放时间2.3.1住房公积金每月发放。2.3.2带薪年假在年度结束后一次性发放。2.3.3医疗保险、工伤保险、生育保险按月发放。2.3.4丧葬补助在发生丧葬事件后一次性发放。2.4福利调整机制2.4.1福利项目及标准如有调整，甲方将提前一个月通知乙方。2.4.2福利调整机制按照国家相关政策及公司实际情况执行。3.绩效考核制度3.1绩效考核目的3.1.1评估员工工作表现。3.1.2促进员工个人发展。3.1.3优化人力资源配置。3.2绩效考核指标3.2.1业务量指标：完成业务量、成交率、客户满意度等。3.2.2个人素质指标：专业知识、沟通能力、团队合作等。3.3绩效考核方法3.3.1定量考核：根据业务量、成交率等数据进行考核。3.3.2定性考核：根据个人素质、团队合作等方面进行考核。3.4绩效考核结果应用3.4.1绩效考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。3.4.2绩效考核结果与员工年终奖挂钩。4.绩效考核周期4.1年度考核：每年进行一次年度考核。4.2季度考核：每季度进行一次季度考核。4.3月度考核：每月进行一次月度考核。5.绩效考核流程5.1考核准备5.1.1甲方制定考核方案。5.1.2乙方了解考核方案。5.2考核实施5.2.1甲方收集考核数据。5.2.2乙方提交考核材料。5.3考核结果反馈5.3.1甲方向乙方反馈考核结果。5.3.2乙方对考核结果提出异议。5.4考核结果申诉5.4.1乙方对考核结果有异议，可向甲方提出申诉。5.4.2甲方在收到申诉后，进行调查核实，并在规定时间内给予答复。6.员工培训与发展6.1培训内容6.1.1房产中介专业知识培训。6.1.2业务技能培训。6.1.3沟通技巧培训。6.2培训方式6.2.1内部培训。6.2.2外部培训。6.3培训时间6.3.1每年至少组织两次内部培训。6.3.2每年至少组织一次外部培训。6.4培训费用6.4.1培训费用由甲方承担。7.员工晋升机制7.1晋升条件7.1.1工作表现优秀。7.1.2具备晋升所需的专业知识和技能。7.2晋升流程7.2.1员工提出晋升申请。7.2.2甲方组织考核。7.2.3甲方审批晋升结果。7.3晋升结果7.3.1晋升结果通知员工。7.3.2晋升后，员工薪酬、福利等按照新岗位标准执行。8.员工薪酬体系8.1基本工资8.1.1基本工资按照国家规定和公司薪酬政策执行。8.1.2基本工资分为基本月薪和基本年薪，具体数额根据岗位和经验确定。8.2绩效工资8.2.1绩效工资根据绩效考核结果发放，与绩效考核得分挂钩。8.2.2绩效工资计算公式：绩效工资=（基本工资+岗位工资）×绩效考核得分。8.3奖金8.3.1年终奖金：根据员工年度绩效考核结果和公司年度业绩情况发放。8.3.2项目奖金：根据完成项目的难度、风险和贡献度发放。8.4其他补贴8.4.1交通补贴：根据员工上下班交通费用情况发放。8.4.2餐饮补贴：根据员工工作性质和公司规定发放。9.员工考勤管理9.1考勤制度9.1.1员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。9.1.2员工请假需提前向主管申请，并按照公司规定办理手续。9.2考勤记录9.2.1甲方设立考勤记录系统，记录员工每日考勤情况。9.2.2考勤记录包括工作时间、请假记录、迟到早退情况等。9.3考勤考核9.3.1考勤考核作为员工绩效考核的一部分，考核结果与绩效工资挂钩。9.3.2违反考勤制度将受到相应的处罚。9.4考勤申诉9.4.1员工对考勤记录有异议，可向甲方提出申诉。9.4.2甲方应在收到申诉后五个工作日内进行调查，并给出答复。10.员工离职与交接10.1离职条件10.1.1员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。10.1.2员工因公司原因提出离职，甲方应按照国家法律规定给予补偿。10.2离职流程10.2.1员工提交离职申请。10.2.2甲方审批离职申请。10.2.3员工完成工作交接。10.3离职交接10.3.1员工需将工作资料、客户信息等交接给接替员工或指定人员。10.3.2甲方对交接过程进行监督。10.4离职补偿10.4.1员工离职前，甲方按照国家法律规定和公司规定支付离职补偿。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同任何一方提出合同变更，需提前一个月以书面形式通知对方。11.1.2合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。11.2合同解除11.2.1合同因员工离职、公司解散等原因自然解除。11.2.2合同因一方违约而解除。11.3合同终止11.3.1合同到期自然终止。11.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形12.1.1员工未按时完成工作任务，导致公司损失。12.1.2员工违反公司规章制度，给公司造成不良影响。12.1.3甲方未按时足额支付员工工资或福利。12.2违约责任承担12.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据损失程度和双方协商结果确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照法律规定和程序提起诉讼。14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于员工考核细则、福利发放明细等。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.4合同签署14.4.1本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、监督或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。15.4第三方与其他方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。15.4.2第三方对甲乙双方的员工福利保障及绩效考核制度提供专业服务，不参与具体的人事管理。16.第三方介入的申请与批准16.1第三方介入的申请16.1.2申请第三方介入时，需提交书面申请，并说明介入的具体目的、范围和预期效果。16.2第三方介入的批准16.2.1双方应共同决定是否批准第三方介入，并在决定后通知第三方。16.2.2第三方介入的批准需在双方达成一致意见后，以书面形式确认。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的具体条款应在双方同意的书面协议中明确。17.2.1第三方的名称、地址和联系方式。17.2.2第三方介入的具体服务内容和工作范围。17.2.3第三方介入