二零二五年度总经理职位劳动合同范本（含员工离职通知流程）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度总经理职位劳动合同范本（含员工离职通知流程）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方公司发展需要，乙方同意担任甲方公司总经理职位，双方经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“总经理”一词，指乙方担任甲方公司的高级管理人员，负责公司的全面管理工作。3.2关键词解释（1）劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定双方权利义务的书面协议。（2）离职通知：指乙方因某种原因向甲方提出离职，甲方在规定时间内给予答复的通知。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照公司规定和岗位职责履行职责。（2）甲方应按照国家规定和公司制度，按时足额支付乙方工资、福利和奖金。（3）甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守国家法律法规和公司制度，服从甲方的工作安排。（2）乙方应努力工作，提高自身业务水平，为公司创造价值。（3）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年一月一日至二零二五年十二月三十一日。5.2合同履行地点乙方应在甲方公司所在地履行本合同约定的义务。5.3合同履行方式乙方应按照甲方公司的工作要求，全面负责公司的管理工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致解除合同；（4）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件发生时，乙方应提前一个月向甲方提出书面离职申请；（2）甲方应在收到乙方离职申请后，一个月内给予书面答复。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（2）合同终止后，甲方应按照国家规定和公司制度，支付乙方经济补偿。（3）合同终止后，双方应相互尊重，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作经验和能力，甲方同意支付乙方基本工资，具体数额为每月人民币_________元。（2）绩效奖金：根据公司年度业绩和乙方个人绩效，甲方将支付乙方绩效奖金，具体计算方式和数额将在年度绩效考核结束后确定。（3）福利补贴：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日补贴等，具体福利项目和标准按照国家法律法规和公司制度执行。7.2支付方式甲方将按照国家有关规定，通过银行转账方式向乙方支付工资和福利补贴。7.3支付时间（1）基本工资：每月五个工作日内支付当月工资。（2）绩效奖金：年度绩效考核结束后一个月内支付。7.4支付条款（1）甲方保证按照约定的支付方式和时间支付乙方工资和福利。（2）乙方在收到工资和福利后，应及时核对并确认无误。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时足额支付乙方工资和福利，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的_________%。（2）如甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）如乙方泄露公司商业秘密，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的经济损失。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容（1）公司商业秘密；（2）客户信息；（3）公司内部文件；（4）其他甲方要求保密的信息。9.2保密期限乙方对保密内容的保密期限自离职之日起不少于_________年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生后，双方应尽力减轻损失。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方同意，乙方不得将本合同权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方担任甲方公司总经理职位期间；（2）乙方离职后_________年内。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同内容的解释权。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权。（2）甲方保留对乙方工作职责的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，双方应书面协商一致，并签订补充协议。14.2修改和补充效力补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推进公司发展。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展。（2）双方应相互提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于总经理职位劳动合同的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同条款的增减，必须经双方书面同意，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：乙方（签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相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理。（2）甲方有权根据公司发展需要，调整乙方的工作职责。（3）甲方有权要求乙方保守公司商业秘密。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责。（2）甲方有权要求乙方保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。（3）甲方有权要求乙方在离职后，不得在相同行业内与甲方竞争。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方违反合同约定，未履行工作职责的，甲方有权解除合同。（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密的，甲方有权解除合同。（3）乙方在离职后违反竞业限制的，应向甲方支付违约金。全文完。二零二五年度总经理职位劳动合同范本（含员工离职通知流程）1合同目录一、合同签订1.合同生效条件2.合同期限3.合同解除条件4.合同变更5.合同终止二、工作内容与职责1.工作内容概述2.职位职责描述3.工作目标与业绩考核4.工作地点与工作环境5.工作时间与加班规定三、薪酬待遇1.基本工资2.奖金与提成3.社会保险与公积金4.员工福利5.薪酬调整四、员工培训与发展1.培训计划2.职业发展规划3.职称评定与晋升4.继续教育支持5.员工培训费用承担五、保密与竞业限制1.保密协议2.竞业限制期限3.竞业限制范围4.竞业限制补偿5.违约责任六、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律要求2.企业规章制度3.违规处理4.劳动争议处理5.工作纪律与保密七、员工离职通知流程1.离职通知期限2.离职通知方式3.离职交接手续4.离职补偿5.离职后相关事宜处理八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.解除与终止补偿5.解除与终止后的相关事宜处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决结果执行十、合同附件1.员工个人信息2.职位说明书3.员工培训记录4.福利待遇明细5.离职通知样本十一、合同生效与修改1.合同生效日期2.合同修改程序3.合同修改效力4.合同补充协议5.合同解除与终止后的合同效力十二、其他约定1.不可抗力条款2.法律适用与管辖3.合同解释4.合同份数与送达5.合同附件的效力十三、合同签字与盖章1.双方代表签字2.双方盖章3.签字盖章日期4.签字盖章地点5.签字盖章效力十四、合同附件清单1.附件一：员工个人信息表2.附件二：职位说明书3.附件三：员工培训记录4.附件四：福利待遇明细5.附件五：离职通知样本合同编号_________一、合同签订1.合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同期限：本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。3.合同解除条件：在合同期限内，任何一方因下列原因可以解除合同：a.双方协商一致；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.一方严重违反合同约定；d.法律法规规定或政策调整导致合同无法履行。4.合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。5.合同终止：合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。二、工作内容与职责1.工作内容概述：总经理负责公司整体战略规划、经营管理及团队建设。2.职位职责描述：a.制定公司发展战略和年度经营计划；b.管理公司日常运营，确保公司各项业务顺利进行；c.建立健全公司管理制度，提高管理效率；d.负责公司人力资源规划、招聘、培训和考核；e.负责公司财务预算、成本控制和风险防范；f.负责公司对外关系维护和公共关系处理。3.工作目标与业绩考核：根据公司年度经营计划，制定个人工作目标，并进行定期考核。4.工作地点与工作环境：工作地点为公司总部，工作环境符合国家相关法律法规及公司规定。5.工作时间与加班规定：每周工作五天，每天工作八小时，如需加班，需经公司批准。三、薪酬待遇1.基本工资：每月基本工资为人民币_________元。2.奖金与提成：根据公司年度经营目标和个人业绩，发放年终奖金和提成。3.社会保险与公积金：按照国家规定，为公司员工缴纳社会保险和住房公积金。4.员工福利：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.薪酬调整：根据公司经营状况和个人绩效，定期调整薪酬。四、员工培训与发展1.培训计划：公司将为员工提供必要的培训，包括专业技能培训、管理能力提升等。2.职业发展规划：公司支持员工职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。3.职称评定与晋升：根据员工工作表现和公司需要，进行职称评定和晋升。4.继续教育支持：鼓励员工参加继续教育，公司提供一定的费用支持。5.员工培训费用承担：员工培训费用由公司承担。五、保密与竞业限制1.保密协议：员工应遵守公司保密协议，保守公司商业秘密。2.竞业限制期限：离职后，员工在_________年内不得在同行业或竞争对手处任职。3.竞业限制范围：竞业限制范围限于公司主营业务领域。4.竞业限制补偿：公司按月支付员工竞业限制补偿金。5.违约责任：员工违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任。六、劳动纪律与规章制度1.劳动纪律要求：员工应遵守公司劳动纪律，服从管理。2.企业规章制度：员工应遵守公司各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、保密等。3.违规处理：员工违反规章制度，公司将根据情节轻重进行处理。4.劳动争议处理：劳动争议应通过协商、调解或仲裁等方式解决。5.工作纪律与保密：员工应遵守工作纪律，保守公司秘密。七、员工离职通知流程1.离职通知期限：员工提前一个月向公司提出离职申请。2.离职通知方式：员工应以书面形式向公司提出离职申请。3.离职交接手续：员工离职前，应完成工作交接，确保公司业务不受影响。4.离职补偿：根据公司规定和员工工作年限，支付员工离职补偿。5.离职后相关事宜处理：员工离职后，公司处理相关离职手续。八、合同解除与终止a.员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；b.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损害的；d.员工被依法追究刑事责任的。2.合同终止条件：合同期满，双方无续签意愿或一方提出终止合同，且符合法律规定的条件。3.解除与终止程序：任何一方解除或终止合同，应提前30日以书面形式通知对方。4.解除与终止补偿：除法定情形外，解除或终止合同应给予员工相应的经济补偿。5.解除与终止后的相关事宜处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、档案转移等。九、争议解决1.争议解决方式：劳动争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。2.争议解决机构：争议双方可协商选择劳动争议仲裁委员会或人民法院作为解决争议的机构。3.争议解决期限：劳动争议应在自争议发生之日起60日内解决。4.争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，法律法规另有规定的除外。5.争议解决结果执行：争议解决结果具有法律效力，双方应予以执行。十、合同附件1.附件一：员工个人信息表2.附件二：职位说明书3.附件三：员工培训记录4.附件四：福利待遇明细5.附件五：离职通知样本十一、合同生效与修改1.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同修改程序：任何一方需修改合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面修改协议。3.合同修改效力：经双方签字盖章的修改协议与本合同具有同等法律效力。4.合同补充协议：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。5.合同解除与终止后的合同效力：合同解除或终止后，除法律另有规定外，本合同中未涉及的权利义务仍有效。十二、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。2.法律适用与管辖：本合同适用中华人民共和国法律，争议解决机构为_________。3.合同解释：本合同条款如有歧义，应按照有利于维护劳动者权益的原则进行解释。4.合同份数与送达：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。5.合同附件的效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。十三、合同签字与盖章1.双方代表签字：公司代表（签字）：_________；员工代表（签字）：_________。2.双方盖章：公司盖章：_________；员工盖章：_________。3.签字盖章日期：_________年_________月_________日。4.签字盖章地点：_________。5.签字盖章效力：本合同自双方签字盖章之日起生效。十四、合同附件清单1.附件一：员工个人信息表2.附件二：职位说明书3.附件三：员工培训记录4.附件四：福利待遇明细5.附件五：离职通知样本甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款说明：本条款规定，在合同执行过程中，甲方有权根据公司发展战略和经营需要，对乙方的工作内容、工作地点、工作时间等进行合理调整。乙方应予以配合，并接受甲方提出的合理调整。2.业绩考核主导权条款说明：本条款规定，甲方有权制定和调整乙方的工作目标和业绩考核标准。乙方应按照甲方的要求完成工作目标，并接受甲方对业绩的考核。3.培训与发展主导权条款说明：本条款规定，甲方有权决定乙方的培训内容和培训方式。甲方根据工作需要，对乙方进行必要的培训和技能提升，乙方应积极参加。4.离职通知处理主导权条款说明：本条款规定，在乙方提出离职时，甲方有权决定离职流程和离职时间。甲方应在收到乙方离职申请后，尽快完成离职手续。5.保密信息管理主导权条款说明：本条款规定，甲方对公司的商业秘密和保密信息拥有管理权。乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密协议，不得泄露或使用公司保密信息。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款说明：本条款规定，在合同执行过程中，乙方有权根据自身职业发展规划，提出工作调整申请。甲方应充分考虑乙方的合理需求，并在可能的情况下予以满足。2.工作内容调整主导权条款说明：本条款规定，乙方有权在完成工作目标的前提下，提出对工作内容的调整建议。甲方应认真评估乙方的建议，并在合理范围内进行调整。3.工作环境改善主导权条款说明：本条款规定，乙方有权提出改善工作环境和工作条件的建议。甲方应认真考虑乙方的建议，并在能力范围内进行改善。4.薪酬调整主导权条款说明：本条款规定，乙方有权在每年一定时间内，提出薪酬调整的申请。甲方应结合公司的经营状况和乙方的绩效表现，考虑乙方的薪酬调整请求。5.离职条件主导权条款说明：本条款规定，乙方在合同期满或因甲方原因解除合同时，有权要求甲方按照法律规定或合同约定支付经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任条款说明：本条款规定，若合同签订过程中涉及第三方中介，中介方应遵守国家法律法规，确保合同的真实性和合法性。中介方不得泄露或滥用甲方或乙方的商业秘密。2.第三方中介费用承担条款说明：本条款规定，第三方中介费用由甲方承担。若合同涉及其他费用，如咨询费、评估费等，由相关方协商承担。3.第三方中介争议解决条款说明：本条款规定，若因第三方中介行为导致合同纠纷，争议双方应通过协商解决。协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.第三方中介保密条款说明：本条款规定，第三方中介在合同执行过程中，应遵守保密协议，不得泄露或使用甲方或乙方的商业秘密。5.第三方中介服务期限条款说明：本条款规定，第三方中介的服务期限与合同期限一致。合同终止时，第三方中介的职责也随之终止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工个人信息表2.附件二：职位说明书3.附件三：员工培训记录4.附件四：福利待遇明细5.附件五：离职通知样本6.附件六：保密协议7.附件七：第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未遵守公司规章制度，给公司造成损失。认定：根据公司规章制度和损失程度，由公司进行调查核实后认定。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。认定：根据保密协议和损失程度，由公司进行调查核实后认定。3.违约行为：甲方未按合同约定支付薪酬或福利待遇。认定：根据合同条款和支付记录，由公司进行调查核实后认定。4.违约行为：甲方未按合同约定提供培训或职业发展机会。认定：根据合同条款和培训记录，由公司进行调查核实后认定。5.违约行为：乙方未按合同约定完成工作目标或业绩考核。认定：根据合同条款和绩效考核结果，由公司进行调查核实后认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。3.仲裁：指由仲裁机构根据仲裁规则对劳动争议进行裁决的活动。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的活动。5.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位同行业或竞争对手处任职。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对薪酬调整不满。解决办法：与员工沟通，解释薪酬调整的依据和原则，寻求共识。2.问题：员工提出的工作调整申请未得到满足。解决办法：评估员工申请的合理性，与员工协商，尽量满足其合理需求。3.问题：员工离职后泄露公司商业秘密。解决办法：立即启动保密协议，追究员工法律责任，并采取措施防止信息泄露。4.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：立即核实情况，查明原因，及时支付薪酬，并采取措施防止类似事件再次发生。五、所有应用场景：1.应用场景：新员工入职。说明：签订劳动合同，明确双方权利义务。2.应用场景：员工晋升或调整岗位。说明：签订或修改劳动合同，调整薪酬待遇。3.应用场景：员工离职。说明：办理离职手续，支付离职补偿。4.应用场景：合同解除或终止。说明：按照法律规定和合同约定，处理相关事宜。全文完。二零二五年度总经理职位劳动合同范本（含员工离职通知流程）2本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同主体1.2合同生效时间1.3合同期限2.职位与职责2.1职位名称2.2职位描述2.3职责范围3.工作地点与工作环境3.1工作地点3.2工作环境要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假制度4.3紧急情况下的加班5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3工资支付方式5.4工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利待遇7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.离职与终止合同8.1离职程序8.2离职通知8.3终止合同9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1违约金13.2合同变更13.3合同解除13.4合同终止14.合同生效与附件第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1合同主体甲方：公司乙方：[姓名]1.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同期限本合同期限自2005年1月1日起至2009年12月31日止。2.职位与职责2.1职位名称总经理2.2职位描述乙方作为甲方公司的总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，确保公司战略目标的实现。2.3职责范围（1）制定公司的发展战略和经营计划；（2）组织实施公司的各项管理制度；（3）负责公司的人力资源管理、财务管理、市场营销等工作；（4）协调公司内部及外部关系，确保公司业务的正常开展；（5）完成甲方董事会或股东会交办的其他工作任务。3.工作地点与工作环境3.1工作地点甲方公司总部所在地3.2工作环境要求甲方保证乙方在符合国家相关法律法规和公司规章制度的前提下，提供安全、卫生、舒适的工作环境。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方应遵守甲方公司的作息时间制度，每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度（1）乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等；（2）乙方累计工作满一年后，享有带薪年休假5天；（3）乙方因工作需要加班，甲方应支付加班费。5.工资待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币万元。5.2奖金与津贴（1）年终奖金：根据公司年度业绩，按一定比例给予乙方年终奖金；（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和公司业绩，定期给予绩效奖金；（3）其他津贴：根据乙方的工作性质和需要，甲方提供相应的津贴。5.3工资支付方式甲方每月的[具体日期]前支付乙方当月工资。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利待遇（1）提供公司规定的各项福利待遇；（2）提供必要的培训和学习机会；（3）提供公司规定的其他福利。8.离职与终止合同8.1离职程序乙方提出离职，应提前[具体天数]书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。8.2离职通知（1）离职日期；（2）离职原因；（3）离职后的联系方式；（4）其他需要说明的事项。8.3终止合同（1）合同期满，如双方无异议，合同自动终止；（2）因乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即终止合同；（3）因甲方原因导致合同无法履行，甲方应提前[具体天数]通知乙方，并支付相应的经济补偿；（4）因不可抗力导致合同无法履行，合同双方协商一致后可终止合同。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款；（3）乙方违反竞业限制条款；（4）甲方未按合同约定支付工资或福利；（5）甲方未按合同约定提供工作条件。9.2违约责任承担（1）违反工作职责的，乙方应承担相应的责任；（2）违反保密条款的，乙方应承担相应的法律责任；（3）违反竞业限制条款的，乙方应承担相应的经济责任；（4）甲方未支付工资或福利的，应补足欠付部分并支付违约金；（5）甲方未提供工作条件的，应立即纠正并承担相应责任。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至离职后[具体年限]。10.3违反保密义务的责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为[具体名称]，双方应共同遵守其决定。12.其他约定12.1违约金（1）乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金；（2）甲方违反合同约定的，应向乙方支付违约金。12.2合同变更合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。12.3合同解除（1）合同解除需书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。13.合同生效与附件13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2附件（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证明；（3）乙方教育背景证明；（4）其他双方约定的文件。第二部