旅游景区食堂临时工聘用协议

旅游景区食堂临时工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方旅游景区食堂从事临时性工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在甲方旅游景区食堂从事临时性工作，具体岗位为：__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，保证服务质量。二、工作时间和期限1.乙方的工作时间为：__________。2.乙方的劳动合同期限为：__________个月。3.合同期满后，如双方同意，可以续签。三、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等如有变动，双方应书面签订变更协议。3.乙方依法享受节假日待遇，甲方按国家规定支付乙方加班工资。四、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应保证乙方的人身安全和健康，防止职业病的发生。六、乙方义务1.乙方应遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密。2.乙方应按照甲方要求，参加培训，提高职业技能。3.乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。七、违约责任1.甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金：__________元。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工作场所安全评估报告6.社会保险缴纳证明7.劳动合同变更协议8.加班工资支付证明9.商业秘密保密协议10.甲方支付给乙方的所有费用凭证二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，属于违约行为。2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响甲方正常经营，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，属于违约行为。4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费等，属于违约行为。5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.临时工：指在用人单位工作时间不满一个月的劳动者。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、意外伤害、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的工资。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，如迟到、早退、旷工等，根据实际情况进行处罚。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，如加强保密意识培训，签订保密协议，对泄露者追究法律责任。4.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费等：及时支付相关费用，如遇资金问题，与乙方沟通，制定还款计划。5.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件：立即整改，确保乙方的人身安全和健康。五、所有应用场景：1.甲方为旅游景区食堂需要临时工时。2.乙方寻求在甲方旅游景区食