临时工工资支付管理

临时工工资支付管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为合法经营单位，乙方愿意提供临时劳动服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方临时工工资支付管理事项达成如下协议：一、工资标准1.乙方临时工的工资标准为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月（或按日计算，每日__________元）。2.乙方临时工的工资支付周期为__________，甲方应在每期结束后的__________日内支付乙方工资。二、工资支付方式1.甲方通过银行转账方式支付乙方工资，银行账户信息如下：账户名称：__________开户银行：__________银行账号：__________2.乙方同意提供有效的银行账户，并确保账户状态正常，以便甲方按时足额支付工资。三、工资计算及扣除1.乙方临时工的工资根据实际工作时间计算，加班工资按照甲方规定的加班工资标准支付。2.甲方有权依法从乙方工资中扣除下列款项：（1）应缴纳的法定社会保险费；（2）应缴纳的法定住房公积金；（3）乙方欠缴甲方的费用；（4）甲方根据国家法律法规、政策规定和甲方规章制度规定其他可以扣除的款项。四、工资发放及确认1.甲方应在规定的时间内将工资支付到乙方提供的银行账户。2.乙方应在收到工资后及时核对，如发现工资数额有误，应在收到工资之日起__________日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后__________日内核实并处理。五、特殊情况处理1.乙方临时工因病、工伤等原因需要暂停工作的，甲方应按国家相关规定支付乙方工资。2.乙方临时工在合同期内提出辞职的，甲方应根据乙方实际工作时间和甲方规章制度规定支付乙方离职工资。六、违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方违约金，违约金为应付工资的__________%。2.乙方未按约定提供劳动服务的，应支付甲方违约金，违约金为合同金额的__________%。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（临时工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.银行账户信息证明3.甲方规章制度证明4.国家法律法规证明5.社会保险费缴纳证明6.住房公积金缴纳证明7.工资支付证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.乙方未按约定提供劳动服务，属于违约行为。3.甲方未按约定支付乙方加班工资，属于违约行为。4.甲方未按约定扣除乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金，属于违约行为。5.甲方未按约定支付乙方离职工资，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期、辅助性工作的劳动者。2.工资：指劳动者因提供劳动而得到的报酬。3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的额外报酬。4.社会保险费：指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.住房公积金：指用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。6.违约金：指违约方按照合同约定或法律规定支付给对方的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方应及时向甲方提出书面异议，甲方应在规定时间内核实并处理。如协商不成，乙方可向法院提起诉讼。2.乙方未按约定提供劳动服务：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方仍不履行合同义务，甲方可解除合同并追究乙方违约责任。3.甲方未按约定支付乙方加班工资：甲方应按照法律规定和合同约定支付乙方加班工资，如甲方拒绝支付，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。4.甲方未按约定扣除乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金：甲方应及时足额扣除乙方应缴纳的社会保险费和住房公积金，并缴纳至相关机构。如甲方未扣除或未足额扣除，乙方可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用