旅游行业就业协议

旅游行业就业协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（就业者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条试用期及劳动合同期限2.1乙方的试用期为：__________个月，自双方签订本协议之日起计算。2.2试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如甲方决定正式录用乙方，应与乙方签订无固定期限的劳动合同。第三条劳动报酬3.1在试用期内，乙方的月工资为：__________元。3.2正式录用后，乙方的月工资为：__________元。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日为：__________天。4.2甲方根据国家规定和实际情况，给予乙方年假、婚假、产假、陪产假等相关休假待遇。第五条劳动保护和职业培训5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方根据业务需要和乙方个人发展，为乙方提供在职培训和晋升机会。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定，并通过书面形式办理。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。第八条违约责任8.1双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方社会保险登记证副本7.劳动合同文本8.保密协议文本9.甲方内部规章制度10.国家相关法律法规文本二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未按照约定提供劳动条件，未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定支付乙方工资，未按时足额支付乙方工资。5.甲方未按照约定提供职业培训或晋升机会。6.甲方未按照本协议约定解决争议。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期限。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。5.劳动报酬：指劳动者按照约定向用人单位提供劳动所取得的工资、奖金、津贴、补贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等特殊情况下经济负担，由用人单位和劳动者依法参加的强制性社会保障制度。7.保密协议：指用人单位和劳动者在劳动合同或单独协议中约定的，要求劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前通知甲方。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因，做好相关解释工作，并要求乙方按照约定提前通知甲方。2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户信息。解决办法：甲方应立即启动保密协议约定的违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。3.问题：甲方未按照约定提供劳动条件，未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应立即纠正违法行为，按照约定提供劳动条件，并依法为乙方缴纳社会保险。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应立即支付乙方欠薪，并向乙方支付相应的经济补偿。5.问题：甲方未按照约定提供职业培训或晋升机会。解决办法：甲方应根据业务需要和乙方个人发展，为乙方提供在职培训和晋升机会。五、所有应用场景：1.旅游行业企业与新招聘员工建立劳动关系。2.双方明确工作内容、工资待遇、工