医疗聘用合同康复医院

医疗聘用合同康复医院合同编号：__________甲方（聘用方）：康复医院地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受聘方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号：__________________联系电话：____________________鉴于甲方为依法设立、具备相关资质的医疗机构，乙方愿意在甲方处担任医疗职务，甲方愿意聘请乙方为员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方在甲方担任____________________职务，负责____________________等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行岗位职责，提供优质的医疗服务。第二条聘用期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度享受工资、福利等待遇。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条工作时间及休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，超出部分按照加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第五条社会保险及福利待遇5.1甲方为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。第六条保密及知识产权6.1乙方在聘用期间所接触到的甲方商业秘密、患者隐私等，应予以严格保密。6.2乙方应尊重甲方及患者的知识产权，不得侵犯甲方及患者的知识产权。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家相关法律法规的规定。7.2如双方发生分歧，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2违约方的赔偿金额应根据违约程度、损失大小等确定。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（聘用方）：康复医院乙方（受聘方）：法定代表人（或授权代表）：______________法定代表人（或授权代表）：______________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方职称证明文件3.甲方医疗机构许可证4.甲方薪酬制度规定5.甲方规章制度6.甲方福利制度规定7.社会保险缴纳证明文件8.乙方工作业绩证明文件9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供医疗服务，或未履行职责的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私的，视为违约。3.乙方违反甲方规章制度，未服从甲方管理的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、福利的，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。6.双方未按照约定协商合同变更、解除和终止的，视为违约。三、法律名词及解释：1.医疗聘用合同：指医疗机构与医疗人员之间建立的、关于医疗人员提供医疗服务并获取报酬的合同关系。2.医疗机构：指依法设立，具有医疗机构执业许可证，从事医疗活动的单位。3.医疗人员：指在医疗机构从事医疗工作的人员。4.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。5.社会保险：指国家为保障公民基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提供医疗服务，或未履行职责。解决办法：甲方有权依据合同约定，要求乙方履行合同义务，或解除合同并追究乙方违约责任。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或患者隐私。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露，并承担违约责任。如造成损失，乙方应进行赔偿。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资、福利。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的工资、福利。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险。如甲方拒绝补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉或提起诉讼。5.问题：双方在合同履行过程中产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.医疗机构与医疗人员建立劳动关系