劳动合同管理与工作生活平衡

劳动合同管理与工作生活平衡合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处担任劳动合同管理与工作生活平衡一职，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月书面签订续签合同。第二条工作内容2.1乙方担任甲方劳动合同管理与工作生活平衡一职，主要负责：（1）制定和完善甲方劳动合同管理制度；（2）负责甲方员工入职、离职、调动等手续的办理；（3）定期进行劳动合同到期提醒，办理合同续签或终止手续；（4）负责甲方员工工资、福利、社会保险等事项的落实；（5）处理甲方劳动关系纠纷，维护甲方合法权益；（6）组织开展员工培训和团队建设活动，促进员工成长和企业发展；（7）其他与劳动合同管理及员工工作生活平衡相关的工作。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，按照甲方规定的上下班时间执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日之前准时发放。4.2乙方的工作业绩奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。4.3乙方应按照我国税收法律法规的规定，自行缴纳个人所得税。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后____年内，对甲方的一切商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。6.2本合同解除或者终止后，乙方仍应承担保密义务和违约责任。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司营业执照副本3.甲方公司劳动合同管理制度4.乙方工资银行转账记录5.乙方考勤记录6.甲方公司培训资料7.甲方公司保密协议8.乙方签署的保密承诺书9.甲方公司规章制度10.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方规定的工作时间、休息休假制度出勤。3.乙方未按照合同约定的保密义务执行，泄露甲方商业秘密。4.乙方未按照甲方规定完成工作任务，工作业绩未达到甲方要求的标准。5.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同。6.乙方被依法追究刑事责任。7.其他法律法规或双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约责任：违反合同约定，应承担的赔偿责任。3.保密义务：对知悉的商业秘密和机密信息予以保密的义务。4.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，应支付的经济补偿。5.法定节假日：国家法律规定的休息日。6.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.劳动合同解除：双方提前终止劳动合同的法律效力。8.劳动合同终止：劳动合同到期或者合同约定的终止条件出现。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时沟通，了解原因，若系乙方原因，按照公司规章制度进行处理。2.乙方提前解除合同：按照合同约定，乙方需承担违约责任，支付赔偿金。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施，停止侵权行为，要求乙方承担违约责任。4.乙方工作业绩不佳：提供培训机会，帮助乙方提高，若仍不能达标，考虑调整工作岗位或解除合同。5.乙方违反公司规章制度：依据公司规章制度进行处理，严重的可解除劳动合同。6.乙方遭受刑事责任：根据实际情况，考虑解除劳动合同，并依据公司规章制度进行处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.甲方对乙方进行工资、福利、社会保险等事项的落实。3.甲方对乙方进行培训和团