2025年版高龄劳动者劳动合同参考2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目录一览第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期1.4合同期限第二条工作内容与岗位2.1工作内容描述2.2岗位职责2.3工作地点第三条工作时间与休息休假3.1工作时间规定3.2休息时间安排3.3休假制度第四条工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3加班工资4.4工资支付方式及时间第五条社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3退休待遇第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3工伤认定与处理第七条劳动纪律与考勤7.1劳动纪律要求7.2考勤制度7.3违纪处理第八条培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3职称评定第九条劳动合同的变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除合同后的待遇第十条违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担10.3违约金计算第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二条合同的终止12.1合同终止条件12.2终止合同后的处理第十三条其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定第十四条合同的附件与补充14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3法定代表人（负责人）：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________1.2合同订立日期：____年__月__日1.3合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限1.4.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。第二条工作内容与岗位2.1工作内容描述劳动者在用人单位从事的工作内容为：____________________。2.2岗位职责劳动者应遵守用人单位的岗位责任制，具体职责如下：1)严格遵守国家法律法规及用人单位的各项规章制度；2)积极完成工作任务，保证工作质量；3)维护用人单位的合法权益；4)遵守职业道德，保守商业秘密。2.3工作地点劳动者在用人单位指定的工作地点工作。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间规定劳动者每周工作时间不超过法定工作时间，具体安排为：____________________。3.2休息时间安排劳动者享有国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等休假待遇。3.3休假制度用人单位根据国家规定，结合实际工作需要，制定休假制度。第四条工资待遇4.1基本工资劳动者每月基本工资为人民币____元。4.2奖金及津贴劳动者享有国家规定的各项奖金及津贴，具体标准为：____________________。4.3加班工资劳动者加班工资计算标准为：____________________。4.4工资支付方式及时间劳动者工资每月支付一次，具体支付时间为：____日。第五条社会保险与福利5.1社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇1)住房补贴；2)交通补贴；3)生日慰问；4)年终奖金。5.3退休待遇劳动者符合国家规定退休条件的，用人单位将按规定为其办理退休手续。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施用人单位为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括安全防护用品、职业病防治等。6.2职业健康检查用人单位按规定组织劳动者进行职业健康检查。6.3工伤认定与处理劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位应按照国家有关规定进行工伤认定和处理。第七条劳动纪律与考勤7.1劳动纪律要求劳动者应遵守国家法律法规及用人单位的规章制度，维护正常的工作秩序。7.2考勤制度用人单位实行考勤制度，劳动者应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。7.3违纪处理劳动者违反劳动纪律，用人单位将按照公司规章制度进行处理。第八条培训与发展8.1培训机会用人单位将为劳动者提供与其岗位相关的培训机会，包括新员工入职培训、在职培训、晋升培训等。8.2职业发展规划用人单位将根据劳动者的个人能力和职业规划，协助其制定职业发展规划，并提供相应的职业发展支持。8.3职称评定劳动者可根据国家相关规定和单位要求，参加职称评定，用人单位将支持并协助劳动者完成评定工作。第九条劳动合同的变更与解除9.1合同变更条件双方协商一致，可对合同内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规。9.2合同解除条件1)劳动者提出解除合同，需提前____天书面通知用人单位；2)用人单位提出解除合同，需提前____天书面通知劳动者，并说明理由；3)因不可抗力导致合同无法履行；4)劳动者严重违反用人单位规章制度；5)用人单位因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同。9.3解除合同后的待遇1)合同解除后，用人单位应按国家规定支付劳动者经济补偿金；2)劳动者应按照合同约定办理工作交接手续。第十条违约责任10.1违约行为定义1)劳动者未按合同约定履行工作职责；2)用人单位未按合同约定支付工资或社会保险；3)任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约金计算违约金的具体数额由双方协商确定，如协商不成，可依法向仲裁委员会申请仲裁。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方解决劳动争议的法定机构。11.3争议解决期限劳动争议自发生之日起，双方应在____个月内解决。第十二条合同的终止12.1合同终止条件1)合同期限届满；2)双方协商一致解除合同；3)因不可抗力导致合同无法履行；4)劳动者死亡或达到法定退休年龄。12.2终止合同后的处理合同终止后，双方应按照国家规定和合同约定办理相关手续。第十三条其他约定事项13.1保密条款劳动者应对用人单位的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务，未经用人单位同意，不得向第三方泄露。13.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.3其他约定双方对本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计、法律顾问等服务的独立法人或其他组织。14.2第三方介入范围1)劳动合同的签订、变更、解除及终止；2)劳动者的招聘、培训、考核及晋升；3)用人单位的规章制度制定及实施；4)用人单位的财务审计及税务咨询；5)用人单位的法律事务处理。14.3第三方介入程序1)甲乙双方同意第三方介入前，需书面通知对方；2)第三方介入后，应遵守本合同及甲乙双方的相关规定；3)第三方介入过程中，甲乙双方应积极配合，提供必要的信息和资料。第十五条甲乙双方额外条款15.1第三方介入时，甲乙双方应明确各自的权利和义务，并在合同中予以约定。15.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不得泄露商业秘密和劳动者个人信息。15.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。第十六条第三方责任16.1第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方或劳动者损失，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额1)第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过人民币____元；2)如第三方责任超过合同约定的限额，甲乙双方可另行协商解决。16.3第三方责任认定1)第三方责任认定需根据事实、法律法规及合同约定进行；2)第三方责任认定过程中，甲乙双方应提供必要证据。第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立法人或其他组织，与甲乙双方之间不存在隶属关系。17.2第三方与劳动者的关系第三方在介入过程中，应尊重劳动者的合法权益，不得损害劳动者利益。17.3第三方与其他第三方的划分1)第三方与其他第三方之间不存在隶属关系，各自独立承担责任；2)第三方与其他第三方在介入过程中，应相互尊重，避免相互干扰。第十八条第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件1)甲乙双方协商一致终止第三方介入；2)第三方完成介入任务，合同约定的目标实现；3)因不可抗力导致第三方介入无法继续。18.2第三方介入终止后的处理1)第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续；2)第三方应向甲乙双方提交介入报告，详细说明介入过程及成果；3)第三方应按照合同约定退还预付款或结算费用。第十九条本条款的修订本条款的修订需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作环境等。说明：该附件用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：列出用人单位和劳动者应缴纳的社会保险种类、缴纳比例及金额。说明：该附件用于明确双方的社会保险缴纳情况。3.附件三：培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：该附件用于明确劳动者的培训安排。4.附件四：考勤记录要求：记录劳动者的出勤、请假、加班等情况。说明：该附件用于明确劳动者的考勤情况。5.附件五：工资支付记录要求：记录劳动者的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等。说明：该附件用于明确劳动者的工资支付情况。6.附件六：劳动合同变更协议要求：详细记录劳动合同变更的内容，包括变更原因、变更日期等。说明：该附件用于明确劳动合同的变更情况。7.附件七：解除或终止劳动合同协议要求：详细记录解除或终止劳动合同的原因、日期、经济补偿等。说明：该附件用于明确劳动合同的解除或终止情况。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护用人单位的商业秘密。9.附件九：不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的证明材料，如自然灾害、战争等。说明：该附件用于证明不可抗力事件的存在。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行工作职责、违反用人单位规章制度、泄露商业秘密等。责任认定：劳动者应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：劳动者因违反用人单位规章制度，被用人单位解除合同，需支付违约金人民币____元。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付工资、未按规定缴纳社会保险、泄露劳动者个人信息等。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：用人单位未按合同约定支付劳动者工资，需向劳动者支付赔偿金人民币____元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供中介服务、咨询服务、技术服务等。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按合同约定提供咨询服务，需向甲乙双方支付赔偿金人民币____元。全文完。本合同目录一览第一条合同签订1.1合同生效条件1.2合同签订日期1.3合同期限第二条劳动者基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3联系方式2.4家庭住址第三条工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责范围3.3工作内容第四条工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度第五条工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5福利待遇第六条培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用第七条工作条件与安全7.1工作环境7.2安全生产7.3健康检查第八条违约责任8.1劳动者违约8.2用人单位违约8.3违约赔偿第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议处理期限9.3争议处理机构第十条合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除合同后的补偿第十一条合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签期限第十二条合同终止12.1合同终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴费明细14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同签订1.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同生效前，双方应确保合同内容完整、准确，且双方均具备签订合同的资格和能力。1.2合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二条劳动者基本信息2.1姓名甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：2.2身份证号码甲方：_____________________________乙方：_____________________________2.3联系方式甲方联系电话：__________________乙方联系电话：__________________2.4家庭住址甲方地址：_______________________乙方地址：_______________________第三条工作岗位及职责3.1工作岗位乙方工作岗位为：_____________________________3.2职责范围乙方在本岗位的职责范围包括：1.负责_____________________________2.负责_____________________________3.负责_____________________________3.3工作内容乙方在本岗位的工作内容包括：1.完成_____________________________2.确保_____________________________3.协助_____________________________第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间为_____________________________，每日工作时间为_____________________________。4.2休息时间乙方每周休息日为_____________________________，每日休息时间为_____________________________。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币_____________________________元/月。5.2绩效奖金乙方根据公司年度绩效评估结果，享有相应的绩效奖金。5.3社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.5福利待遇1.享有国家法定节假日；2.享有带薪年假；3.享有法定婚假、产假、丧假；4.享有定期体检；5.享有员工食堂、宿舍等设施。第六条培训与发展6.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要，制定相应的培训计划，以提高乙方的工作能力和素质。6.2发展机会6.3培训费用甲方承担乙方参加培训所需的费用。第七条工作条件与安全7.1工作环境甲方为乙方提供安全、舒适的工作环境。7.2安全生产甲方严格执行安全生产法规，确保乙方在工作中的人身安全。7.3健康检查甲方定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。第八条违约责任8.1劳动者违约1.乙方擅自离职或未履行合同约定的其他违约行为，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。2.乙方因严重违反工作纪律或职业道德导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。8.2用人单位违约1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件或工作环境，乙方有权要求甲方改善或赔偿损失。8.3违约赔偿任何一方违约，均应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失。第九条争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议处理期限双方应自争议发生之日起30日内协商解决。若协商未果，任何一方有权向人民法院提起诉讼。9.3争议处理机构双方同意将争议提交甲方所在地人民法院管辖。第十条合同变更与解除10.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。10.2合同解除1.双方协商一致，可以解除合同。2.乙方因故提出解除合同，应提前30日书面通知甲方，并支付相当于一个月工资的违约金。3.甲方因故提出解除合同，应提前30日书面通知乙方，并支付相当于一个月工资的赔偿金。10.3解除合同后的补偿1.合同解除后，乙方应按照合同约定办理工作交接手续。2.双方应按照合同约定，支付解除合同后的各项补偿费用。第十一条合同续签11.1续签条件本合同期满前，若双方均同意继续履行合同，可以协商续签合同。11.2续签程序1.双方应在合同期满前30日协商续签事宜。2.续签合同应按照原合同条款进行，或经双方协商一致后修改。11.3续签期限续签合同的期限由双方协商确定。第十二条合同终止12.1合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.依法定情形终止合同。12.2终止程序1.合同终止前，双方应按照合同约定办理工作交接手续。2.双方应按照合同约定，支付终止合同后的各项费用。12.3终止后的处理1.合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和政策处理相关事宜。2.双方应相互配合，确保合同终止后的合法权益得到保障。第十三条保密条款13.1保密内容乙方在履行合同过程中所获得的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于本合同的保密内容。13.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。13.3违约责任若乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。第十四条合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：社会保险缴费明细14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第八条违约责任8.4第三方介入1.若合同履行过程中需要第三方介入，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等，双方应事先协商确定第三方的介入条件和方式。2.第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高合同履行的效率和质量。8.5第三方责任1.第三方在合同履行过程中应遵守国家相关法律法规，并承担相应的法律责任。2.第三方的责任范围应明确界定，包括但不限于：a.第三方提供的服务或产品不符合合同约定；b.第三方因自身原因导致合同履行延误；c.第三方违反保密义务，泄露合同相关信息。8.6第三方责任限额1.双方应与第三方协商确定第三方责任限额，该限额应在合同中明确约定。2.第三方责任限额应包括：a.第三方提供的服务或产品不符合合同约定所导致的损失；b.第三方因自身原因导致合同履行延误所导致的损失；c.第三方违反保密义务所导致的损失。第九条争议解决9.4第三方介入争议解决1.若合同履行过程中发生争议，且双方无法通过协商解决，可邀请第三方介入协助解决。2.第三方介入争议解决的方式包括但不限于调解、仲裁等。9.5第三方责任1.第三方在争议解决过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。2.第三方在争议解决过程中应遵守相关法律法规和合同约定。第十条合同变更与解除10.4第三方介入合同变更1.若合同需要变更，且涉及第三方，双方应通知第三方，并协商确定第三方的意见和责任。10.5第三方介入合同解除1.若合同需要解除，且涉及第三方，双方应通知第三方，并协商确定第三方的权利和义务。第十一条合同续签11.4第三方介入合同续签1.若合同需要续签，且涉及第三方，双方应通知第三方，并协商确定第三方的权利和义务。第十二条合同终止12.4第三方介入合同终止1.若合同需要终止，且涉及第三方，双方应通知第三方，并协商确定第三方的权利和义务。第十三条保密条款13.4第三方保密义务1.第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同相关信息。2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十四条合同附件14.5第三方协议1.本合同附件包括与第三方签订的相关协议，如中介协议、技术服务协议、咨询服务协议等。2.附件中的第三方协议应与本合同保持一致，并明确各方的权利和义务。第十五条第三方概念界定1.第三方是指除甲乙双方外的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询服务提供方等。2.第三方在合同履行过程中的角色和职责应明确界定，包括但不限于：a.提供技术服务或产品；b.协助合同履行；c.提供咨询服务。第十六条第三方责权利划分1.第三方的责任应限于其提供的服务或产品范围内，不得超越其职责范围。2.第三方的权利应与其提供的价值和服务相匹配。3.第三方的权利和义务应在合同中明确约定。第十七条第三方与其他各方的划分说明1.第三方与其他各方（甲乙双方）在合同履行过程中的关系应明确划分，包括但不限于：a.第三方与甲方的关系：乙方与甲方签订合同，第三方作为甲方合作伙伴；b.第三方与乙方的关系：第三方作为乙方服务提供者；c.第三方与合同其他各方的关系：第三方应遵守合同约定，与其他各方保持良好合作关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书