下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
仓储物流建造师招聘模板合同编号:__________甲方(用人单位):【全称】地址:【详细地址】联系电话:【联系电话】联系人:【联系人姓名】乙方(受聘方):【全称】地址:【详细地址】联系电话:【联系电话】联系人:【联系人姓名】鉴于甲方是一家专业从事仓储物流业务的企业,因业务发展需要,拟招聘乙方作为甲方公司的仓储物流建造师;鉴于乙方具备甲方所需的仓储物流建造师资质和经验;甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,经友好协商,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方作为甲方的仓储物流建造师,应按照甲方的要求,完成甲方指定的仓储物流建造项目。1.2乙方应严格遵守国家有关仓储物流建设的法律法规,确保建造过程中的安全、合规。1.3乙方应按照甲方的要求,对建造项目进行全程跟踪,确保项目按期完成。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为【工作地点】。2.2乙方应根据甲方的工作需要,按时到岗,不得无故迟到、早退。第三条工作时间3.1乙方的每周工作时间为【工作时间】,按照国家规定享受休息日及法定节假日。3.2乙方应按照甲方的工作要求,提供灵活的工作时间安排,以满足甲方业务需求。第四条薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇为【薪酬待遇】,包括基本工资、绩效奖金等。4.2乙方的薪酬待遇可根据甲方公司的相关规定和乙方的实际工作表现进行调整。4.3乙方应按照甲方要求,参加社会保险,享受国家规定的相关待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后,应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。5.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除或终止合同,但需提前【提前通知时间】通知对方。6.2乙方解除或终止合同时,应向甲方办理工作交接手续,确保甲方业务不受影响。6.3乙方违反合同规定,甲方有权立即解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。7.2若协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为【合同有效期】。8.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(用人单位):乙方(受聘方):签订日期:【签订日期】一、附件列表:1.乙方资质证明文件2.乙方工作成果证明文件3.保密协议4.工作交接清单5.薪酬支付证明文件6.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定:1.乙方未按约定完成工作:未能按照甲方的要求完成指定的仓储物流建造项目。2.乙方未遵守保密义务:泄露或未妥善保管甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.乙方未按约定工作时间工作:未能按照甲方的工作要求提供灵活的工作时间安排。4.甲方未按时支付薪酬:未能按照约定时间支付乙方的工资及奖金。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险:未按照国家规定为乙方参加社会保险并缴纳相关费用。三、法律名词及解释:1.仓储物流建造师:指具备专业知识和技能,负责仓储物流项目的规划、设计、施工和管理的的专业人员。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险:指国家通过立法建立的,由用人单位和职工共同缴纳的,用于支付职工在丧失劳动能力、暂时或永久失业时以及遇到其他特定情况时的基本生活需要的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.工作进度延误:与乙方沟通,制定合理的项目时间表,并加强监督和协调,确保项目按期完成。2.保密协议纠纷:严格按照保密协议约定处理,如有必要,可通过法律途径解决。3.薪酬纠纷:明确薪酬待遇及支付时间,如有争议,可通过协商或法律途径解决。4.工作交接问题:制定详细的工作交接清单,确保乙方在解除或终止合同时将工作顺利进行交接。五、所有应用场景:1.甲方新建仓储物流项目,需要乙方作为专业建造师提供服务。2.甲方对现有仓储物流项目进行改造,需要乙方提
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 全新网络游戏开发合同2篇
- 2024-2025学年新教材高中历史第八单元20世纪下半叶世界的新变化第19课资本主义国家的新变化课时作业含解析新人教版必修中外历史纲要下
- 2025不动产登记信息化改造项目合同3篇
- 2025年微信小程序企业客户关系管理系统开发与应用合同3篇
- 2024销售人员职业发展保障劳动合同3篇
- 二零二五年度医疗设施临时借款合同参考样本4篇
- 2025高温粘合剂产业链金融服务平台合作合同3篇
- 2025年度电信设备知识产权保护合同3篇
- 2025年度食品行业退换货质量保证协议书
- 二零二五年度高层建筑楼顶广告位使用权租赁合同3篇
- 台资企业A股上市相关资料
- 电 梯 工 程 预 算 书
- 罗盘超高清图
- 参会嘉宾签到表
- 机械车间员工绩效考核表
- 形式发票格式2 INVOICE
- 2.48低危胸痛患者后继治疗评估流程图
- 人力资源管理之绩效考核 一、什么是绩效 所谓绩效简单的讲就是对
- 山东省医院目录
- 云南地方本科高校部分基础研究
- 废品管理流程图
评论
0/150
提交评论