2025版建筑行业农民工劳务派遣及权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版建筑行业农民工劳务派遣及权益保障合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3农民工基本信息第二条劳务派遣协议2.1派遣期限2.2派遣人数及岗位2.3工作内容与职责第三条劳动报酬与福利3.1工资标准及支付方式3.2加班工资及计发标准3.3社会保险及公积金3.4休假及年假第四条劳动保护与职业健康4.1工作环境与安全4.2职业健康检查4.3劳动防护用品第五条培训与晋升5.1在岗培训5.2职业技能培训5.3晋升与考核第六条合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除与终止后的经济补偿第七条违约责任7.1派遣单位违约责任7.2用工单位违约责任7.3农民工违约责任第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用第九条合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同解除程序第十条其他约定10.1保密条款10.2法律适用与管辖10.3合同份数10.4合同附件第十一条合同附件清单11.1附件一：农民工个人信息登记表11.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细11.3附件三：培训计划11.4附件四：劳动保护用品清单11.5附件五：其他相关文件第十二条合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人员第十三条合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案时间第十四条合同生效日期14.1合同生效时间14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1名称：[派遣单位全称]1.1.2注册地址：[派遣单位注册地址]1.1.3法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]1.1.4联系电话：[派遣单位联系电话]1.1.5电子邮箱：[派遣单位电子邮箱]1.2用工单位基本信息1.2.1名称：[用工单位全称]1.2.2注册地址：[用工单位注册地址]1.2.3法定代表人：[用工单位法定代表人姓名]1.2.4联系电话：[用工单位联系电话]1.2.5电子邮箱：[用工单位电子邮箱]1.3农民工基本信息1.3.1姓名：[农民工姓名]1.3.2性别：[农民工性别]1.3.3身份证号码：[农民工身份证号码]1.3.4出生日期：[农民工出生日期]1.3.5联系电话：[农民工联系电话]1.3.6家庭住址：[农民工家庭住址]第二条劳务派遣协议2.1派遣期限2.1.1派遣起始日期：[派遣起始日期]2.1.2派遣终止日期：[派遣终止日期]2.1.3派遣期限延长：经双方协商一致，可延长派遣期限，并签订补充协议。2.2派遣人数及岗位2.2.1派遣人数：[派遣人数]2.2.2岗位设定：[用工单位提供的具体岗位及要求]2.3工作内容与职责2.3.1工作内容：[农民工需完成的具体工作内容]2.3.2职责要求：[农民工应承担的具体职责及要求]第三条劳动报酬与福利3.1工资标准及支付方式3.1.1基本工资：[基本工资金额]3.1.2计时方式：[计时或计件]3.1.3支付周期：[每月/每周]3.1.4支付方式：[银行转账/现金支付]3.2加班工资及计发标准3.2.1加班工资：[加班工资金额及计算方式]3.2.2加班时间：[法定工作时间外的工作时间]3.3社会保险及公积金3.3.1社会保险：[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]3.3.2公积金：[按照国家及地方政策缴纳公积金]3.4休假及年假3.4.1休假：[法定节假日、年休假等]3.4.2年假：[根据国家规定及双方协商确定]第四条劳动保护与职业健康4.1工作环境与安全4.1.1用工单位应提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。4.1.2用工单位应定期进行安全检查，确保工作场所安全。4.2职业健康检查4.2.1用工单位应定期组织农民工进行职业健康检查。4.2.2检查结果应符合国家相关规定。4.3劳动防护用品4.3.1用工单位应提供必要的劳动防护用品。4.3.2农民工应正确使用劳动防护用品。第五条培训与晋升5.1在岗培训5.1.1用工单位应提供必要的在岗培训。5.1.2培训内容应包括工作技能、安全知识等。5.2职业技能培训5.2.1用工单位应提供职业技能培训机会。5.2.2培训内容应包括专业知识和实际操作技能。5.3晋升与考核5.3.1用工单位应建立农民工晋升机制。5.3.2晋升考核应公平、公正、公开。第六条合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1双方协商一致解除合同。6.1.2农民工因个人原因提出解除合同。6.1.3用工单位因农民工严重违反劳动纪律或工作要求解除合同。6.2合同终止条件6.2.1派遣期限届满。6.2.2用工单位停止业务运营。6.3解除与终止后的经济补偿6.3.1解除或终止合同后，用工单位应按照国家规定和合同约定支付农民工经济补偿。第七条违约责任7.1派遣单位违约责任7.1.1派遣单位未按时支付农民工工资，应按日支付违约金。7.1.2派遣单位未提供符合规定的劳动保护措施，应承担相应法律责任。7.2用工单位违约责任7.2.1用工单位未按时支付农民工工资，应按日支付违约金。7.2.2用工单位未提供符合规定的劳动保护措施，应承担相应法律责任。7.3农民工违约责任7.3.1农民工严重违反劳动纪律或工作要求，用工单位可解除合同，并要求农民工承担相应责任。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。8.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如双方协商不成，可约定向[具体仲裁机构名称]申请仲裁。8.3争议解决费用8.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。第九条合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序9.2.1合同的任何变更，均需以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。9.3合同解除程序9.3.1合同解除应提前[具体天数]书面通知对方，并经双方协商一致。第十条其他约定10.1保密条款10.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2法律适用与管辖10.2.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2.2合同履行过程中发生的争议，由合同签订地人民法院管辖。10.3合同份数10.3.1本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。10.4合同附件10.4.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十一条合同附件清单11.1附件一：农民工个人信息登记表11.2附件二：社会保险及公积金缴纳明细11.3附件三：培训计划11.4附件四：劳动保护用品清单11.5附件五：其他相关文件第十二条合同签署12.1签署日期12.1.1本合同签署日期为[具体日期]。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为[具体地点]。12.3签署人员12.3.1派遣单位代表：[代表姓名]，职务：[职务]，签字或盖章。12.3.2用工单位代表：[代表姓名]，职务：[职务]，签字或盖章。12.3.3农民工代表：[代表姓名]，签字。第十三条合同备案13.1备案机关13.1.1本合同需向[具体备案机关名称]备案。13.2备案程序13.2.1双方应在合同签订后[具体天数]内完成备案手续。13.3备案时间13.3.1备案时间为[具体时间]。第十四条合同生效日期14.1合同生效时间14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效条件14.2.1双方签字（或盖章）且完成备案手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，因提供中介、咨询、技术服务、资金支持等辅助性服务而介入的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于：1.2.1人力资源服务机构1.2.2技术咨询公司1.2.3资金支持机构1.2.4法律咨询机构1.2.5其他经甲乙双方同意的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方服务的性质、范围和风险等因素。2.2第三方的责任限额包括但不限于：2.2.1第三方因提供错误信息或服务导致的农民工权益受损。2.2.2第三方因违反法律法规导致农民工权益受损。2.2.3第三方因自身过失导致农民工人身或财产损害。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的职责、权利和义务进行明确约定。第四条第三方职责与权利4.1第三方的职责包括但不限于：4.1.1按照甲乙双方的要求提供专业服务。4.1.2保护农民工的合法权益。4.1.3遵守国家法律法规和合同约定。4.2第三方的权利包括但不限于：4.2.1获得合理的报酬。4.2.2在其职责范围内独立开展工作。4.2.3享有合同约定的其他权利。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分：5.1.1第三方与甲方之间是服务与被服务的关系。5.1.2第三方不得干预甲方与农民工之间的劳动关系。5.2第三方与乙方的划分：5.2.1第三方与乙方之间是服务与被服务的关系。5.2.2第三方不得干预乙方对农民工的管理。5.3第三方与农民工的划分：5.3.1第三方与农民工之间是服务与被服务的关系。5.3.2第三方应保障农民工的合法权益，不得损害农民工的利益。第六条第三方违约责任6.1第三方违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2第三方违约责任包括但不限于：6.2.1按照合同约定支付违约金。6.2.2按照合同约定赔偿损失。6.2.3承担相应的法律责任。第七条第三方介入时的额外条款及说明7.1.1第三方服务费用及支付方式。7.1.2第三方服务期限及终止条件。7.1.3第三方服务成果及验收标准。7.2第三方介入时的说明：7.2.1第三方介入是为了提高合同履行的效率和质量。7.2.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。7.2.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行必要的变更。8.2合同变更应经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。8.3补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工个人信息登记表要求：包含农民工的姓名、性别、身份证号码、联系方式、家庭住址、健康状况等基本信息。说明：用于记录农民工的基本情况，便于管理和联系。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出农民工缴纳的社会保险和公积金的金额、缴纳时间、缴纳比例等信息。说明：用于证明农民工依法享受社会保险和公积金的权利。3.附件三：培训计划要求：明确农民工培训的内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于确保农民工能够接受必要的培训，提高其职业技能。4.附件四：劳动保护用品清单要求：列出农民工工作中需使用的劳动保护用品的种类、数量、使用方法等信息。说明：用于保障农民工在工作中的人身安全。5.附件五：其他相关文件要求：包括合同变更协议、补充协议、验收报告等。说明：用于记录合同履行过程中的重要事项和变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约行为未按时支付农民工工资。未提供符合规定的劳动保护措施。未按照合同约定提供培训。1.2用工单位违约行为未按时支付农民工工资。未提供符合规定的劳动保护措施。未按照合同约定提供培训。严重违反劳动纪律或工作要求，解除合同。1.3农民工违约行为严重违反劳动纪律或工作要求。擅自离职。提供虚假信息。2.责任认定标准：2.1违约责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。2.2违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金。赔偿损失。承担法律责任。3.示例说明：3.1派遣单位未按时支付农民工工资，应按日支付违约金，违约金比例为工资的1%。3.2用工单位未提供符合规定的劳动保护措施，导致农民工受伤，应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。3.3农民工严重违反劳动纪律，擅自离职，用工单位有权解除合同，并要求农民工承担相应的违约责任。全文完。2024版建筑行业农民工劳务派遣及权益保障合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订日期4.合同生效日期5.合同期限二、农民工派遣1.派遣单位2.用工单位3.派遣人数4.派遣岗位5.派遣时间三、农民工权益保障1.工资待遇2.工作时间3.工作环境4.社会保险5.休息休假四、合同履行1.派遣单位责任2.用工单位责任3.农民工责任4.合同变更5.合同解除五、违约责任1.派遣单位违约责任2.用工单位违约责任3.农民工违约责任4.违约赔偿5.违约纠纷解决六、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决期限4.争议解决费用5.争议解决保密七、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除后果5.合同解除争议八、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序3.合同终止通知4.合同终止后果5.合同终止争议九、合同附件1.附件一：农民工个人信息表2.附件二：农民工工资支付明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：劳动合同5.附件五：其他相关文件十、合同签署1.签署人2.签署日期3.签署地点4.签署方式5.签署效力十一、合同生效1.合同生效条件2.合同生效程序3.合同生效日期4.合同生效效力5.合同生效争议十二、合同变更1.变更原因2.变更程序3.变更内容4.变更通知5.变更争议十三、合同终止1.终止原因2.终止程序3.终止日期4.终止后果5.终止争议十四、其他约定1.法律适用2.争议解决3.通知方式4.合同份数5.合同效力合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版建筑行业农民工劳务派遣及权益保障合同2.合同双方：派遣单位：[派遣单位全称]用工单位：[用工单位全称]3.合同签订日期：____年__月__日4.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效5.合同期限：____年__月__日至____年__月__日6.合同续签：如需续签，双方应提前__个月协商并签订续签合同二、农民工派遣1.派遣单位：负责农民工的招募、培训、管理、工资支付等事项。2.用工单位：负责农民工的实际工作安排、工作环境提供、安全防护等。3.派遣人数：[具体人数]4.派遣岗位：[具体岗位名称]5.派遣时间：[具体时间范围]三、农民工权益保障1.工资待遇：工资标准：[具体工资数额或计算方法]工资支付周期：[具体支付周期]工资支付方式：[具体支付方式，如银行转账等]2.工作时间：[具体工作时间，包括每日工作时长和每周工作时间]3.工作环境：确保农民工的工作环境符合国家相关标准和规定。4.社会保险：按照国家规定为农民工缴纳社会保险。5.休息休假：依法保障农民工的休息休假权利。四、合同履行1.派遣单位责任：招募符合用工要求的农民工。为农民工提供必要的培训。确保农民工的合法权益得到保障。2.用工单位责任：提供符合规定的劳动条件和环境。按时足额支付农民工工资。依法保障农民工的休息休假权利。3.农民工责任：遵守国家法律法规和合同约定。按时完成工作任务。服从用工单位的安排和管理。4.合同变更：任何一方需变更合同内容，应提前__个月书面通知对方，并经双方协商一致。5.合同解除：按照国家相关法律法规和合同约定执行。五、违约责任1.派遣单位违约责任：未按约定提供符合要求的农民工，应承担相应的赔偿责任。未按时足额支付农民工工资，应支付违约金。2.用工单位违约责任：未按约定提供劳动条件和环境，应承担相应的赔偿责任。未按时足额支付农民工工资，应支付违约金。3.农民工违约责任：严重违反合同约定，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。4.违约赔偿：违约方应按照合同约定或法律规定支付违约金或赔偿金。5.违约纠纷解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决违约纠纷。六、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构：[具体机构名称]3.争议解决期限：自争议发生之日起__个月内解决。4.争议解决费用：由争议双方协商分担。5.争议解决保密：争议解决过程和结果应予以保密。七、合同解除1.合同解除条件：一方严重违约，另一方有权解除合同。出现不可抗力，导致合同无法履行。合同约定的其他解除条件。2.合同解除程序：提出解除合同的一方应提前__个月书面通知对方。双方应协商解除合同的具体事宜。3.合同解除通知：通知应以书面形式发出，并注明合同编号、解除原因等。4.合同解除后果：解除合同后，双方应按照约定处理剩余款项和事项。双方应按照法律规定办理相关手续。5.合同解除争议：按照争议解决方式解决合同解除产生的争议。八、合同终止1.终止原因：合同期限届满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。2.终止程序：提出终止合同的一方应提前__个月书面通知对方。双方应协商终止合同的具体事宜。3.终止日期：自双方签字（或盖章）之日起__日后。4.终止后果：双方应按照约定处理剩余款项和事项。双方应按照法律规定办理相关手续。5.终止争议：按照争议解决方式解决合同终止产生的争议。九、合同附件1.附件一：农民工个人信息表农民工姓名身份证号码联系方式家庭住址婚姻状况健康状况2.附件二：农民工工资支付明细表工资发放日期工资发放金额应发工资实发工资缴纳社会保险金额3.附件三：社会保险缴纳明细表社会保险种类缴费基数缴费比例缴费金额4.附件四：劳动合同合同签订日期合同期限工作内容工资待遇休息休假违约责任5.附件五：其他相关文件十、合同签署1.签署人：派遣单位代表：[姓名]（签字）用工单位代表：[姓名]（签字）2.签署日期：____年__月__日3.签署地点：[具体地点]4.签署方式：双方代表亲自签署或授权代表签署5.签署效力：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效十一、合同生效1.生效条件：双方代表签字（或盖章）且合同内容完整2.生效程序：双方代表签字（或盖章）3.生效日期：____年__月__日4.生效效力：本合同自生效之日起具有法律约束力5.生效争议：按照争议解决方式解决合同生效产生的争议十二、合同变更1.变更原因：如法律法规变更、市场条件变化等2.变更程序：提出变更的一方应提前__个月书面通知对方。双方应协商变更合同的具体事宜。3.变更内容：包括但不限于合同期限、工资待遇、工作内容等4.变更通知：变更通知应以书面形式发出，并注明合同编号、变更内容等5.变更争议：按照争议解决方式解决合同变更产生的争议十三、合同终止1.终止原因：如合同期限届满、双方协商一致解除合同等2.终止程序：提出终止合同的一方应提前__个月书面通知对方。双方应协商终止合同的具体事宜。3.终止日期：____年__月__日4.终止后果：双方应按照约定处理剩余款项和事项。双方应按照法律规定办理相关手续。5.终止争议：按照争议解决方式解决合同终止产生的争议十四、其他约定1.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。2.争议解决：如发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。邮寄：以挂号信方式寄送至对方提供的地址。传真：以传真方式发送至对方提供的传真号码。电子邮件：以电子邮件方式发送至对方提供的电子邮箱地址。4.合同份数：本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。5.合同效力：本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。派遣单位代表（签字）：________________用工单位代表（签字）：________________日期：________________日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任加强条款：甲方应确保农民工的招募、培训、管理、工资支付等环节的合规性，并承担相应的法律责任。甲方应定期对农民工进行健康检查，确保其身体状况符合工作要求。2.甲方培训责任条款：甲方应负责对农民工进行岗前培训，包括安全知识、操作技能、劳动纪律等。培训合格后方可上岗工作，培训不合格的农民工应重新培训或调换岗位。3.甲方工资支付保障条款：甲方应确保农民工工资按时足额发放，不得拖欠农民工工资。甲方应建立工资支付台账，记录农民工工资发放情况。4.甲方劳动保护责任条款：甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保农民工正确使用。甲方应定期检查劳动保护设施，确保其安全有效。5.甲方合同解除限制条款：甲方在合同期内不得随意解除与农民工的劳动合同，如需解除，应提前__个月书面通知农民工，并支付相应的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方责任加强条款：乙方应确保工作场所的安全、卫生，并为农民工提供必要的劳动保护措施。乙方应监督农民工的工作表现，对不符合要求的农民工进行培训和调整。2.乙方工作安排条款：乙方应根据农民工的技能和身体状况合理分配工作任务，避免过度劳动。乙方应定期与农民工沟通，了解其工作情况和需求。3.乙方工资支付责任条款：乙方应按时足额支付农民工工资，不得以任何理由拖欠工资。乙方应建立健全工资支付制度，确保农民工工资的透明度和公正性。4.乙方劳动争议处理条款：乙方应建立健全劳动争议处理机制，及时解决农民工的劳动争议。乙方应尊重农民工的合法权益，不得采取任何非法手段解决劳动争议。5.乙方合同解除限制条款：乙方在合同期内不得随意解除与农民工的劳动合同，如需解除，应提前__个月书面通知农民工，并支付相应的经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构责任条款：中介机构应保证所推荐的农民工符合用工要求，并对农民工的个人信息保密。中介机构应协助双方办理合同签订、工资支付等手续。2.中介机构佣金条款：中介机构可收取一定比例的佣金，佣金比例由双方协商确定。中介机构佣金支付方式：[具体支付方式，如按月支付等]。3.中介机构纠纷解决条款：中介机构在合同履行过程中发生的纠纷，应按照合同约定或法律规定解决。中介机构应积极配合双方解决纠纷，不得故意拖延或阻挠。4.中介机构保密条款：中介机构应对农民工的个人信息保密，不得泄露给任何第三方。中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。5.中介机构责任限制条款：中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致农民工权益受损，应承担相应的赔偿责任。中介机构赔偿范围：[具体赔偿范围，如工资损失、精神损害赔偿等]。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：农民工个人信息表2.附件二：农民工工资支付明细表3.附件三：社会保险缴纳明细表4.附件四：劳动合同5.附件五：其他相关文件6.附件六：农民工岗前培训记录7.附件七：农民工健康检查记录8.附件八：劳动保护用品发放记录9.附件九：工作安排及进度表10.附件十：工资支付台账11.附件十一：劳动争议处理记录12.附件十二：中介机构服务协议13.附件十三：合同变更记录14.附件十四：合同终止记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付农民工工资。甲方未提供符合规定的劳动条件和环境。甲方未按照合同约定进行培训。乙方未按时足额支付农民工工资。乙方未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件。乙方未按照合同约定进行工作安排和进度管理。中介机构泄露农民工个人信息。中介机构未按照服务协议履行义务。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定、法律法规以及双方协商结果。违约行为的认定由争议解决机构或法院进行。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派往用工单位从事劳动的一种用工形式。2.社会保险：指国家通过立法，设立社会保险基金，对劳动者在丧失劳动能力或失业时给予物质帮助的一种社会保障制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工工资拖欠。解决办法：建立工资支付台账，定期检查工资支付情况；发现拖欠工资，及时与甲方沟通，要求支付。2.问题：工作环境和条件不符合规定。解决办法：与乙方协商，要求其改善工作环境和条件；如协商不成，可向劳动监察部门投诉。3.问题：农民工培训不足。解决办法：与甲方协商，要求其提供必要的培训；如协商不成，可向劳动监察部门投诉。4.问题：中介机构泄露个人信息。解决办法：与中介机构协商，要求其停止泄露；如协商不成，可向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.建筑行业农民工劳务派遣。2.农民工权益保障。3.劳务派遣合同管理。4.社会保险缴纳管理。5.劳动争议解决。全文完。2024版建筑行业农民工劳务派遣及权益保障合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：鉴于我国建筑行业农民工的权益保障问题日益突出，为规范建筑行业农民工劳务派遣行为，维护农民工合法权益，保障建筑行业健康发展，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在建筑行业农民工劳务派遣及权益保障方面的权利、义务和责任，确保农民工在劳务派遣过程中享有合法权益，促进建筑行业和谐稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语：本合同中涉及的专业术语，均按照国家相关法律法规和行业标准进行解释。3.2关键词解释：1.农民工：指在我国境内从事建筑行业劳动的农村转移劳动力；2.劳务派遣：指甲方将农民工派遣至乙方处从事建筑行业劳动；3.权益保障：指在农民工劳务派遣过程中，确保农民工享有国家法律法规规定的各项权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权根据工程需要，向乙方派遣符合条件的农民工；2.甲方应保障农民工的合法权益，包括但不限于工资、劳动保护、社会保险等；3.甲方应按时足额向乙方支付劳务派遣费用；4.甲方应配合乙方对农民工的培训、考核、管理等工作。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权对甲方派遣的农民工进行培训、考核、管理；2.乙方应按照甲方要求，合理安排农民工的劳动任务；3.乙方应保障农民工的合法权益，包括但不限于工资、劳动保护、社会保险等；4.乙方应配合甲方对农民工的派遣、结算等工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同有效期为（填写合同期限）。5.2合同履行地点：本合同履行地点为（填写履行地点）。5.3合同履行方式：1.甲方将农民工派遣至乙方处从事建筑行业劳动；2.乙方负责对农民工的培训、考核、管理；3.双方按照约定的时间和方式结算劳务派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致解除合同，应提前（填写提前通知期限）书面通知对方；2.因不可抗力导致合同无法履行，一方应在发生不可抗力事件之日起（填写通知期限）内书面通知对方。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的结算义务；2.合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和行业标准处理农民工的劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成：1.劳务派遣费用：包括但不限于农民工的工资、社会保险、住房公积金等；2.管理费用：包括乙方对农民工进行管理、培训、考核等产生的费用；3.其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式：1.甲方应按照本合同的约定，通过银行转账方式向乙方支付劳务派遣费用；2.乙方应向甲方提供农民工的工资发放明细及管理费用的结算单据。7.3支付时间：1.甲方应在每个农民工完成工作任务后，按照约定的支付周期向乙方支付劳务派遣费用；2.甲方应在每个支付周期内，最迟于（填写具体日期）前将劳务派遣费用支付至乙方指定账户。7.4支付条款：1.甲方支付劳务派遣费用时，应确保资金来源合法，不得以任何形式拖欠乙方费用；2.乙方收到甲方支付的劳务派遣费用后，应及时将农民工的工资发放到位；3.如因甲方原因导致乙方未能及时收到劳务派遣费用，乙方有权暂停农民工的劳动任务，并要求甲方承担相应的违约责任。八、违约责任8.1甲方违约：1.甲方未按时足额支付劳务派遣费用，应向乙方支付（填写违约金比例）的违约金；2.甲方违反合同约定，导致农民工权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：1.乙方未按时足额支付农民工工资，应向农民工支付（填写违约金比例）的违约金；2.乙方未按合同约定提供合格的农民工，导致甲方权益受损，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金和赔偿金额的计算，按照本合同约定的计算方式和标准执行；2.违约金和赔偿金额的支付方式，应与劳务派遣费用的支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：1.本合同的条款、内容及相关商业秘密；2.农民工的个人信息、工作情况等敏感信息。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后（填写保密期限）。9.3保密履行方式：1.双方应严格保守本合同的保密内容，不得向任何第三方泄露；2.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力，是指合同签订后发生的、不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.当不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.双方应尽力采取措施减轻不可抗力事件的影响；3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：1.自然灾害：如地震、洪水等；2.社会事件：如战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决：1.双方应本着友好协商的原则，积极解决合同履行过程中发生的争议；2.协商不成时，可按照本合同约定的争议解决方式继续解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼等争议解决方式；2.争议解决过程中，双方应积极配合，共同维护合同的合法权益。十二、合同的转让12.1转让规定：1.本合同未经对方同意，不得转让；2.如一方需要转让合同，应提前（填写提前通知期限）书面通知对方。12.2不得转让的情形：1.甲方因工程需要，将合同转让给其他具有相应资质的施工单位；2.乙方因经营需要，将合同转让给其他具有相应资质的劳务派遣公司。十三、权利的保留13.1权力保留：1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留依法享有的其他权利；2.乙方在合同履行过程中，应尊重甲方的权利，不得侵犯甲方合法权益。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对农民工进行劳动保护的监督权；2.甲方保留对农民工工资发放的监管权；3.甲方保留对农民工社会保险缴纳的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力：1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效；2.修改和补充协议与本合同不一致的，以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.双方应积极履行合同约定的义务，相互协助，共同完成合同任务；2.双方应共同维护农民工的合法权益，确保农民工在劳务派遣过程中的权益得到保障。15.2协作与配合方式：1.双方应按照合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题；2.双方应定期召开协调会议，共同研究解决合同履行中的重大问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规，如合同条款与法律法规相冲突，以法律法规为准。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于建筑行业农民工劳务派遣及权益保障的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款：1.本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；2.补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：（填写签订日期）附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件；2.乙方营业执照副本复印件；3.农民工身份证明复印件；4.农民工劳动合同复印件；5.农民工工资支付明细表；6.农民工社会保险缴纳证明；7.农民工培训、考核记录；8.合同履