2025年度健康医疗行业护理岗位劳动合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度健康医疗行业护理岗位劳动合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作岗位3.1工作岗位名称3.2工作岗位性质3.3工作岗位地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与住房公积金6.4福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律8.2职业道德9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3不可抗力14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动保护措施14.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X医院甲方住所：X市X区X路X号法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方性别：男/女乙方身份证号码：X乙方住址：X市X区X路X号2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同终止日期：2025年12月31日3.工作岗位3.1工作岗位名称：护士3.2工作岗位性质：全职3.3工作岗位地点：X医院护理部4.工作内容与职责4.1工作内容乙方在甲方医院护理部从事临床护理工作，包括但不限于：（1）负责患者的日常护理工作；（2）协助医生进行诊断、治疗和康复；（3）参与护理团队的工作会议和培训；（4）执行医嘱，对患者进行健康教育；（5）完成护理部交办的其他工作任务。4.2职责要求（2）持有护士执业资格证书；（4）具备较强的沟通能力和执行力。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时，每周休息2天。5.2休息时间乙方在法定节假日、休息日及工作日的休息时间按照国家相关规定执行。5.3休假制度（1）年休假：根据国家规定及甲方实际情况，乙方享有年休假；（2）病假：乙方因患病需休息时，按照国家规定及甲方制度执行；（3）产假、陪产假：乙方享有国家规定的产假、陪产假。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。6.2奖金与提成乙方在完成工作任务、达到工作目标的情况下，可享受甲方规定的奖金与提成。6.3社会保险与住房公积金乙方应依法参加社会保险，并缴纳相应的保险费用。甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.4福利待遇（1）乙方享有国家规定的节假日及带薪年休假；（2）甲方提供工作期间的住宿及交通补贴；（3）甲方为乙方提供必要的职业培训和晋升机会。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。7.2职业健康检查甲方应按照国家规定，为乙方提供定期的职业健康检查，确保乙方在健康状态下工作。8.劳动纪律与职业道德8.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗，不得违反劳动纪律。8.2职业道德乙方应遵守医疗行业的职业道德规范，尊重患者，保护患者隐私，维护医疗行业的良好形象。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按照合同约定支付乙方工资、福利待遇，或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违约责任如乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理，并要求乙方承担相应的违约责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致，可以解除合同；（2）乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（4）乙方被依法追究刑事责任；（5）发生不可抗力致使合同无法履行。10.2合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自行终止。11.争议解决方式11.1争议解决途径双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。12.合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件除合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.其他约定事项13.1保密条款乙方在甲方工作期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。13.2通知方式双方之间的通知，应以书面形式进行，送达至对方指定的地址或电子邮箱。13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决；如协商不成，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动保护措施14.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方介入概述13.1.1定义本合同中提及的“第三方”是指与甲方或乙方签订协议，提供特定服务或承担特定职责的独立法人、其他组织或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、保险公司等。13.1.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务的第三方；（2）提供社会保险、住房公积金等福利待遇代理服务的第三方；（3）提供医疗、健康保险等补充保险服务的第三方；（4）提供其他与合同履行相关的服务或职责的第三方。13.1.3第三方介入的约定甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先协商一致，并在合同中明确第三方的职责、权利和义务。13.2第三方介入的额外条款13.2.1第三方职责第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，确保服务质量。13.2.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和数据；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权在合同约定范围内对甲方和乙方进行监督和指导。13.2.3第三方义务（1）第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（2）第三方应保护甲方和乙方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按时、按质完成合同约定的服务。13.3第三方责任限额13.3.1责任界定第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。13.3.2责任限额（1）第三方对甲方或乙方因服务瑕疵造成的直接经济损失，赔偿金额不超过合同总金额的X%；（2）第三方对甲方或乙方因服务瑕疵造成的人身伤害，赔偿金额不超过X万元；（3）第三方对甲方或乙方因服务瑕疵造成的其他损失，赔偿金额不超过X万元。13.4第三方与其他各方的划分说明13.4.1责任划分（1）甲方对乙方负责合同履行的整体管理，包括但不限于合同的签订、履行、变更和解除；（2）乙方对自身的工作内容、工作质量及职业道德负责；（3）第三方对其提供的服务质量负责，但不对甲方和乙方之间因合同履行产生的责任承担直接责任。13.4.2权利划分（1）甲方有权对乙方的工作进行监督，并要求乙方按照合同约定履行义务；（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持和服务，并有权对甲方的工作提出意见和建议；（3）第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的信息和数据，并有权根据合同约定收取服务费用。13.4.3争议解决（1）甲方与乙方之间因合同履行产生的争议，应按照合同约定的争议解决方式解决；（2）甲方、乙方与第三方之间因第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向合同约定的争议解决机构申请仲裁或诉讼。13.5第三方变更与退出13.5.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，明确新的第三方职责、权利和义务。13.5.2退出第三方因故退出合同，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，明确退出后的责任划分和后续事宜。如第三方退出导致合同无法履行，甲乙双方应协商解决，必要时可重新选择第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作内容、职责要求、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解工作内容、职责和任职资格的重要依据。2.附件二：劳动保护措施详细要求：包括乙方在工作中可能遇到的风险因素、防护措施、应急预案等。说明：劳动保护措施是保障乙方工作安全与健康的重要文件。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细详细要求：包括乙方社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴费基数、缴费期限等。说明：社会保险与住房公积金缴纳明细是乙方了解自身福利待遇的重要依据。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保障甲方商业秘密和隐私的重要文件。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务标准、费用、责任划分等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务细节和责任的重要文件。6.附件六：争议解决方式协议详细要求：包括争议解决机构、程序、费用等。说明：争议解决方式协议是解决合同履行过程中出现争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按合同约定支付乙方工资、福利待遇；b.未按合同约定提供社会保险、住房公积金；c.未按合同约定提供劳动保护措施；d.未经乙方同意，擅自变更合同内容；e.乙方在工作中发生事故，甲方未及时处理。乙方违约行为：a.未按合同约定履行工作职责；b.违反劳动纪律，擅自离岗、脱岗；c.泄露甲方商业秘密和隐私；d.未经甲方同意，擅自解除合同。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.一次性支付乙方未支付工资、福利待遇；b.补缴社会保险、住房公积金；c.按照合同约定赔偿乙方因劳动保护措施不到位造成的损失；d.支付违约金；e.承担因乙方事故产生的赔偿责任。乙方违约责任：a.支付违约金；b.按照合同约定赔偿甲方因乙方违约造成的损失；c.承担因泄露商业秘密和隐私造成的法律责任。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。乙方违约示例：乙方在工作中违反劳动纪律，擅自离岗，甲方有权扣除当月工资并支付违约金。全文完。2025年度健康医疗行业护理岗位劳动合同范本1合同目录第一章合同签订基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同期限第二章岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.2护理岗位具体工作内容2.3工作标准与要求第三章工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息休假制度3.3带薪年休假3.4特殊情况下的工作时间调整第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金及补贴4.4工资支付方式及时间4.5工资调整机制第五章社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3员工福利待遇5.4员工体检5.5其他福利第六章劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任6.4应急预案第七章培训与发展7.1在职培训7.2职业资格提升7.3员工晋升机制7.4培训考核与评估第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算8.4违约争议解决第九章合同解除与终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3解除合同程序9.4终止合同程序第十章保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3保密措施10.4违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3诉讼管辖第十二章其他约定事项12.1其他约定事项12.2附件12.3合同份数第十三章合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件合同编号_________第一章合同签订基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]1.2合同签订日期及地点签订日期：2025年[日期]签订地点：[地点]1.3合同期限本合同期限自2025年[起始日期]起至2025年[终止日期]止。第二章岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述乙方在甲方单位担任护理岗位，负责病患的日常护理工作，包括但不限于病情观察、用药护理、生活照料等。2.2护理岗位具体工作内容2.2.1按照医嘱执行护理操作，确保病患安全。2.2.2观察病患病情变化，及时报告医生。2.2.3保持病区环境整洁，做好消毒隔离工作。2.2.4参与病患的健康教育。2.2.5完成领导交办的其他工作任务。2.3工作标准与要求2.3.1乙方应具备相应的护理专业资格证书。2.3.2乙方应遵守国家法律法规和医院规章制度。第三章工作时间与休息休假3.1工作时间安排乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。3.2休息休假制度3.2.1乙方享有国家法定节假日休息。3.2.2乙方享有年休假，具体天数根据国家规定及乙方工作年限确定。3.2.3乙方享有婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。3.3带薪年休假乙方在连续工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及乙方工作年限确定。3.4特殊情况下的工作时间调整因工作需要，甲方有权调整乙方的工作时间，但应提前与乙方协商，并保证乙方休息时间。第四章工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月[金额]元。4.2绩效工资乙方每月享有绩效工资，具体金额根据工作表现及医院考核结果确定。4.3奖金及补贴乙方享有年终奖金、岗位津贴等，具体金额及发放标准根据医院规定执行。4.4工资支付方式及时间甲方每月[日期]前支付乙方工资。4.5工资调整机制乙方工资根据国家政策、物价水平及医院薪酬制度进行调整。第五章社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳甲方按规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金缴纳甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。5.3员工福利待遇5.3.1乙方享有国家规定的法定福利待遇。5.3.2乙方享有免费工作餐、交通补贴等福利。5.4员工体检甲方每年组织乙方进行一次免费体检。5.5其他福利甲方根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。第六章劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。6.2职业健康检查甲方按规定组织乙方进行职业健康检查。6.3安全生产责任乙方应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。6.4应急预案甲方制定应急预案，乙方应熟悉并遵守。第七章培训与发展7.1在职培训甲方为乙方提供在职培训，包括专业技能培训、职业道德培训等。7.2职业资格提升甲方支持乙方参加职业资格考试，取得相应资格证书。7.3员工晋升机制甲方设立员工晋升机制，乙方可通过考核晋升。7.4培训考核与评估甲方对乙方参加的培训进行考核与评估，以促进乙方能力提升。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方违反合同约定，未履行岗位职责。8.1.2乙方违反医院规章制度，造成不良后果。8.1.3乙方泄露患者隐私，造成不良影响。8.1.4甲方未按时足额支付乙方工资。8.2违约责任承担8.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复原状等。8.3违约金计算违约金的计算标准根据违约行为的严重程度及造成的损失确定。8.4违约争议解决违约争议双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章合同解除与终止9.1合同解除情形9.1.1乙方因严重违纪被解除劳动合同。9.1.2乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。9.1.3乙方劳动合同期满，双方未续签。9.2合同终止情形9.2.1乙方达到法定退休年龄或者因死亡而终止劳动合同。9.2.2乙方自愿提出解除劳动合同。9.2.3甲方因经营状况发生变化，确需裁员。9.3解除合同程序解除合同应当提前通知对方，并按照法定程序办理。9.4终止合同程序终止合同应当办理相关手续，并按照法定程序进行。第十章保密条款10.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。10.2保密义务乙方不得泄露、披露甲方的商业秘密和技术秘密。10.3保密措施乙方应采取必要措施，确保保密信息的保密性。10.4违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式争议双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3诉讼管辖争议解决过程中，如需诉讼，由合同签订地人民法院管辖。第十二章其他约定事项12.1其他约定事项[此处可添加其他双方约定的内容]12.2附件[此处可添加附件内容]12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三章合同生效及修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并签订书面协议。13.3合同生效日期本合同生效日期为[日期]。第十四章合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件[甲方（盖章）][乙方（签字）]甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：甲方培训责任说明：甲方负责对乙方进行入职培训和在职培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德教育、医院规章制度等。甲方应提供必要的培训资源和设施，确保乙方能够胜任工作。附加条款2：甲方管理责任说明：甲方应建立健全管理机制，对乙方的工作进行监督管理，确保乙方遵守国家法律法规和医院规章制度，保障病患安全和医疗质量。附加条款3：甲方考核责任说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、服务态度、团队合作等。考核结果将作为乙方绩效工资、奖金及晋升的重要依据。附加条款4：甲方安全保障责任说明：甲方应确保乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护设施和措施，对乙方进行安全教育和培训，预防事故发生。附加条款5：甲方保密责任说明：甲方应对乙方在工作中接触到的患者信息、商业秘密等进行保密，防止信息泄露。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款6：乙方自主权说明：乙方在确保完成工作任务的前提下，有权根据自身能力和工作情况，提出合理的工作安排建议。附加条款7：乙方休息调整权说明：乙方在甲方同意的情况下，有权根据自身健康状况和工作需要，调整工作班次或休息时间。附加条款8：乙方个人发展权说明：乙方有权参加甲方组织的各类培训、进修活动，提升自身专业能力和职业素养。附加条款9：乙方离职补偿权说明：乙方在满足一定工作年限和离职条件的情况下，有权获得相应的离职补偿。附加条款10：乙方权益保护说明：乙方有权维护自身合法权益，对甲方的违规行为有权提出申诉和投诉。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款11：中介服务内容说明：第三方中介提供的服务内容包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等，具体服务内容应在合同中明确。附加条款12：中介费用承担说明：中介服务费用由甲方支付，支付方式和金额应在合同中约定。附加条款13：中介责任说明：第三方中介应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范，对因中介服务不当造成