2024年餐饮业综合劳动协议参考文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3定义2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1岗位职责3.2工作时间3.3工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付时间及方式5.劳动保护与保险5.1劳动保护5.2社会保险5.3商业保险6.休假制度6.1公休日6.2法定节假日6.3年假6.4病假7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.劳动合同的解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼11.合同的变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.附件12.1员工手册12.2岗位职责描述12.3培训计划13.其他约定13.1通知与送达13.2法律适用13.3争议解决14.合同的生效、终止与续签14.1合同生效14.2合同终止14.3合同续签第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（员工）1.3定义（1）劳动关系：指甲方与乙方之间建立的经济关系，乙方按照甲方的要求提供劳动，甲方支付乙方工资及福利待遇。（2）工作时间：按照我国《劳动法》规定的工作时间，实行标准工时制、综合工时制或者不定时工时制，具体工作时间由甲方根据实际情况确定。（3）工作地点：甲方所在地及甲方指定的其他地点。第二条合同期限2.1固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。第三条工作内容3.1岗位职责乙方同意按照甲方的要求，在____岗位（工种）从事____工作，并遵守甲方的规章制度和管理。3.2工作时间乙方的工作时间为____，具体工作时间按照甲方的规定执行。3.3工作地点乙方的工作地点为____。第四条工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩和甲方的规定，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇（1）甲方为乙方提供____五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）。（2）甲方为乙方提供____年假，每年____天。（3）甲方为乙方提供____病假，每次病假不超过____天。4.4工资支付时间及方式乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的____日前，甲方以现金、转账等方式支付给乙方。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护甲方应按照我国《劳动法》的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。5.2社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.3商业保险甲方为乙方提供____商业保险，具体险种和保额按照甲方的规定执行。第六条休假制度6.1公休日乙方每周休息日为一天，国家法定节假日除外。6.2法定节假日乙方按照我国《劳动法》的规定享有法定节假日，甲方支付乙方相应的工资。6.3年假乙方享受____年假，每年____天。6.4病假乙方因病需要休息的，应向甲方提出申请，并提供医院出具的病假证明。甲方按照我国《劳动法》的规定支付乙方病假工资。第八条培训与发展8.1培训机会甲方应根据乙方的岗位需求和发展需要，为乙方提供必要的培训机会。8.2职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于晋升、转岗等。第九条保密协议9.1保密内容乙方同意对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密期限为____年，自合同终止或解除之日起计算。9.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条劳动合同的解除与终止10.1解除合同的情形（1）乙方提出解除劳动合同的。（2）甲方根据国家法律法规和合同约定解除劳动合同的。（3）合同到期，双方未续签的。10.2终止合同的情形（1）乙方达到法定退休年龄的。（2）乙方死亡或者被宣告失踪的。（3）甲方依法解散、破产的。10.3经济补偿甲方按照我国《劳动法》的规定，向乙方支付经济补偿。第十一条争议解决11.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决双方对争议事项可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼如仲裁不成的，双方可向人民法院提起诉讼。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更合同的变更是指合同内容的部分修改或补充。12.2合同解除合同解除是指合同履行期限届满或者合同目的实现后，合同当事人之间消灭权利义务关系的行为。第十三条附件13.1员工手册员工手册是乙方了解甲方规章制度、福利待遇的重要依据，乙方应认真阅读并遵守。13.2岗位职责描述岗位职责描述是乙方了解岗位职责、工作内容的重要依据，乙方应认真阅读并遵守。13.3培训计划培训计划是乙方了解培训机会、职业发展的重要依据，乙方应认真阅读并遵守。第十四条合同的生效、终止与续签14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止（1）合同到期，双方未续签的。（2）乙方达到法定退休年龄的。（3）乙方死亡或者被宣告失踪的。（4）甲方依法解散、破产的。14.3合同续签合同到期前，双方可协商续签合同。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工手册附件内容：员工手册应包括甲方的企业简介、组织架构、岗位职责、劳动纪律、薪酬福利、员工培训、员工晋升等方面的详细信息。附件二：岗位职责描述附件内容：岗位职责描述应详细列出乙方在甲方工作中的具体职责、工作内容和要求。附件三：培训计划附件内容：培训计划应包括乙方的培训时间、培训课程、培训目的、培训方式等方面的详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供劳动的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例说明：乙方在合同期间内连续三天未提供劳动，甲方解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方经济损失达人民币10万元，乙方应承担相应的违约责任并赔偿损失。3.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付工资及福利待遇，并有权解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.基本工资：指乙方在合同期间的固定收入。3.绩效奖金：指乙方根据工作业绩和甲方的规定，获得的额外收入。4.五险一金：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。5.年假：指乙方根据我国《劳动法》的规定，享有的每年一定天数的带薪休假。6.病假：指乙方因病需要休息的，根据我国《劳动法》的规定，享有的带薪休假。7.经济补偿：指甲方按照我国《劳动法》的规