二零二五年度劳动合同法背景下员工培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同法背景下员工培训与发展合同合同目录一、合同概述1.合同目的2.合同依据3.合同适用范围二、合同双方基本信息1.用人单位基本信息2.员工基本信息三、培训内容1.培训目标2.培训科目3.培训时间安排4.培训地点四、培训方式1.内部培训2.外部培训3.在职培训4.在职自学五、培训费用1.费用承担2.费用报销3.费用结算六、培训考核1.考核方式2.考核内容3.考核结果4.考核不合格处理七、培训成果转化与应用1.培训成果应用要求2.培训成果转化方式3.培训成果转化考核八、合同期限1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同续签九、违约责任1.培训违约责任2.其他违约责任十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的处理十三、其他1.合同附件2.合同生效条件3.合同附件说明十四、合同签署1.签署时间2.签署地点3.签署双方代表4.签署文件合同编号_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明确员工在二零二五年度内的培训与发展计划，提高员工综合素质和业务能力，促进员工与企业的共同发展。2.合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本合同。3.合同适用范围本合同适用于本企业所有在二零二五年度内签订劳动合同的员工。二、合同双方基本信息1.用人单位基本信息（此处填写用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人等）2.员工基本信息（此处填写员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、岗位等）三、培训内容1.培训目标提高员工的专业技能、业务水平、团队协作能力和综合素质。2.培训科目（此处列出具体的培训科目，如专业技能培训、管理培训、沟通技巧培训等）3.培训时间安排（此处列出具体的培训时间安排，包括培训周期、培训时长等）4.培训地点（此处列出具体的培训地点，如企业内部培训室、外部培训机构等）四、培训方式1.内部培训（此处列出内部培训的具体方式，如讲座、研讨会、实操培训等）2.外部培训（此处列出外部培训的具体方式，如参加行业会议、培训课程等）3.在职培训（此处列出在职培训的具体方式，如自学、岗位轮换等）4.在职自学（此处列出在职自学的要求，如学习计划、学习内容、考核方式等）五、培训费用1.费用承担培训费用由企业承担，员工个人无需支付。2.费用报销员工参加培训产生的差旅费、住宿费等，凭相关票据向企业报销。3.费用结算培训费用按季度结算，具体结算方式由双方协商确定。六、培训考核1.考核方式（此处列出具体的考核方式，如笔试、实操、答辩等）2.考核内容（此处列出具体的考核内容，如专业知识、技能操作、团队合作等）3.考核结果（此处列出考核结果的评定标准，如优秀、良好、合格、不合格等）4.考核不合格处理考核不合格的员工，企业将根据情况进行补考或提供其他培训机会。七、培训成果转化与应用1.培训成果应用要求员工需将培训所学知识、技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量。2.培训成果转化方式（此处列出具体的培训成果转化方式，如项目实施、技术创新、管理改进等）3.培训成果转化考核（此处列出培训成果转化的考核标准，如项目完成情况、技术创新成果、管理改进效果等）八、合同期限1.合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。2.合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。3.合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。九、违约责任1.培训违约责任员工未经批准擅自放弃培训或违反培训纪律的，企业有权解除本合同。2.其他违约责任双方应严格遵守合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。十、保密条款1.保密内容本合同中涉及的企业商业秘密、技术秘密等信息。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。3.违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会。3.争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。十二、合同解除1.合同解除条件（此处列出合同解除的具体条件，如员工严重违反劳动纪律等）2.合同解除程序（此处列出合同解除的具体程序，如提前通知、书面解除等）3.合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家有关规定处理相关事宜。十三、其他1.合同附件（此处列出合同附件，如培训计划、考核标准等）2.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。3.合同附件说明合同附件与本合同具有同等法律效力。十四、合同签署1.签署时间（此处填写签署合同的具体日期）2.签署地点（此处填写签署合同的具体地点）3.签署双方代表（此处填写双方代表的姓名及职务）甲方（用人单位）代表签字：乙方（员工）代表签字：甲方（用人单位）代表签字：乙方（员工）代表签字：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训计划制定权甲方有权根据企业发展战略和员工岗位需求，制定年度培训计划。说明：甲方作为主导方，负责制定培训计划，确保培训内容与企业需求相符。2.培训资源调配权甲方负责调配培训所需的师资、场地、设备等资源。说明：甲方负责提供必要的培训资源，确保培训的顺利进行。3.培训成果评估权甲方有权对培训成果进行评估，包括员工技能提升、工作效率改善等方面。说明：甲方通过评估培训成果，了解培训效果，为后续培训提供依据。4.培训费用调整权甲方有权根据市场行情和培训成本变化，调整培训费用。说明：甲方根据实际情况调整培训费用，确保培训预算的合理分配。5.培训资料提供权甲方负责提供培训所需的教材、课件等资料。说明：甲方提供培训资料，保障员工在培训过程中的学习需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.培训需求提出权乙方有权根据自身岗位需求，提出培训建议和需求。说明：乙方作为参与者，有权提出培训建议，使培训更贴近个人职业发展。2.培训计划调整权乙方有权根据个人实际情况，与甲方协商调整培训计划。说明：乙方在个人情况发生变化时，可提出调整培训计划，确保培训的针对性。3.培训成果验收权乙方有权对培训成果进行验收，包括技能掌握、知识运用等方面。说明：乙方通过验收培训成果，确保培训达到预期目标。4.培训费用支付权乙方有权按照合同约定，支付个人承担的培训费用。说明：乙方在支付培训费用时，有权按照合同规定进行。5.培训资料选择权乙方有权根据个人需求，选择合适的培训教材和课件。说明：乙方有权选择适合自己的培训资料，提高学习效果。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构选择权双方共同协商确定第三方中介机构，负责培训计划的实施和监督。说明：双方共同选择中介机构，确保培训的专业性和公正性。2.中介机构职责中介机构负责培训计划的执行、师资安排、培训效果评估等工作。说明：中介机构承担培训过程中的具体工作，保障培训的顺利进行。3.中介机构费用承担中介机构费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：中介机构费用由甲方承担，减轻乙方负担。4.中介机构考核双方定期对中介机构的工作进行考核，确保中介机构的服务质量。说明：双方对中介机构进行考核，确保其提供的服务符合合同要求。5.中介机构变更如中介机构无法满足培训需求，双方可协商更换中介机构。说明：双方有权根据实际情况，更换中介机构，确保培训效果。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.培训科目及内容3.培训时间安排表4.培训地点及设施清单5.培训费用预算及结算明细6.培训考核标准及结果记录7.培训成果转化与应用方案8.保密协议9.争议解决流程图10.合同附件说明二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按合同约定提供培训资源、未按时支付培训费用、未履行保密义务等。乙方违约：未按合同约定参加培训、违反培训纪律、泄露企业秘密等。中介机构违约：未按合同约定履行职责、提供虚假信息、服务质量不达标等。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款、相关法律法规及双方协商结果。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.仲裁委员会：依法设立的专门处理劳动争议的机构。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：合同双方在合同履行过程中，对涉及商业秘密的信息负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训计划与实际需求不符。解决办法：定期评估培训效果，根据实际情况调整培训计划。2.问题：培训资源不足。解决办法：与甲方协商，增加培训资源或调整培训方式。3.问题：员工参与度低。解决办法：提高培训内容的吸引力，增加员工参与培训的积极性。4.问题：培训成果转化困难。解决办法：建立培训成果转化机制，鼓励员工将所学知识应用于实际工作。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训与发展。2.企业与外部培训机构合作开展培训。3.企业与第三方中介机构合作开展培训。4.企业员工个人职业发展规划。5.企业员工技能提升和知识更新。全文完。二零二五年度劳动合同法背景下员工培训与发展合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训方式与形式4.1培训方式4.2培训形式5.培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材6.培训费用及支付方式6.1培训费用6.2支付方式7.培训考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.培训成果与应用8.1培训成果8.2成果应用9.培训保密与知识产权9.1保密要求9.2知识产权保护10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与期限13.1合同生效条件13.2合同期限14.其他约定事项14.1其他约定事项14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：甲方联系电话：02156781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方性别：男乙方年龄：30岁乙方身份证号码：X乙方联系方式：13856782.培训目标与内容2.1培训目标提高乙方在职业技能、业务知识、团队协作等方面的综合素质，使其更好地适应岗位需求，提升公司整体竞争力。2.2培训内容（1）专业技能培训：包括但不限于计算机操作、软件应用、项目管理等。（2）业务知识培训：包括但不限于市场分析、客户服务、产品知识等。（3）团队协作与沟通能力培训：包括但不限于团队建设、沟通技巧、领导力等。3.培训时间与地点3.1培训时间培训时间为2000年1月1日至2000年12月31日，共计12个月。3.2培训地点培训地点为甲方公司内部培训室及合作培训机构。4.培训方式与形式4.1培训方式（1）集中培训：定期组织乙方参加公司内部或外部举办的培训课程。（2）自学：鼓励乙方利用业余时间进行自学，提高自身能力。（3）实践操作：通过实际工作项目，让乙方在实际操作中提升技能。4.2培训形式（1）讲座：邀请专业讲师进行授课。（2）研讨会：组织乙方参与行业研讨会，拓展视野。（3）案例分析：通过分析实际案例，提高乙方解决问题的能力。5.培训师资与教材5.1培训师资（1）甲方内部讲师：由公司内部具备丰富经验的员工担任。（2）外部讲师：邀请行业专家、知名讲师进行授课。5.2培训教材（1）内部教材：由甲方编制，针对公司实际情况。（2）外部教材：选用行业认可的优质教材。6.培训费用及支付方式6.1培训费用甲方承担乙方培训期间的全部费用，包括但不限于培训费、教材费、场地费等。6.2支付方式甲方每月向乙方支付培训费用，具体金额根据培训内容、课时等因素确定。7.培训考核与评估7.1考核方式（1）平时考核：通过日常表现、作业完成情况等对乙方进行考核。（2）结业考核：培训结束后，进行结业考试，考核培训效果。7.2评估标准（1）技能掌握程度：评估乙方在培训过程中对技能的掌握情况。（2）知识掌握程度：评估乙方在培训过程中对知识的掌握情况。（3）综合能力：评估乙方的团队协作、沟通能力等综合素质。8.培训成果与应用8.1培训成果（1）专业技能的提升；（2）业务知识的掌握；（3）团队协作与沟通能力的增强；（4）个人综合素质的提高。8.2成果应用乙方应将培训所学应用于实际工作中，提高工作效率和质量，为甲方创造价值。9.培训保密与知识产权9.1保密要求乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方提供的保密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权保护乙方在培训过程中产生的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用、复制或转让。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除培训合同；（2）甲方因乙方严重违反培训规定或合同约定，经书面通知后，乙方仍不改正；（3）甲方因不可抗力因素导致培训无法继续进行。10.2合同终止条件（1）培训期限届满；（2）双方协商一致解除培训合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按约定提供培训；（2）乙方未按约定参加培训；（3）任何一方违反保密义务；（4）任何一方违反知识产权规定。11.2违约责任（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金；（2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。13.合同生效与期限13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同期限本合同有效期为2000年1月1日至2000年12月31日。14.其他约定事项14.1其他约定事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。（3）本合同自签订之日起至培训期限届满之日止，甲方对乙方在培训期间的人身安全负责。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入甲方与乙方之间培训关系的任何非合同双方的实体，包括但不限于培训机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、中介机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任界定（1）提供符合合同约定的培训服务；（2）确保培训内容的质量和安全性；（3）遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。15.2.2第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致培训服务不符合合同约定，造成甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过合同总金额的10%。（2）因不可抗力导致培训服务无法继续，第三方不承担责任。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（2）第三方有权在合同约定的范围内，对培训内容和方式进行调整。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方另行签订的协议约定；（2）乙方与第三方之间的权利义务关系，由乙方与第三方另行签订的协议约定；（3）甲方与乙方之间的权利义务关系，由本合同约定。16.增加的额外条款及说明16.1甲方责任（1）甲方应确保第三方具备提供培训服务的资质和能力；（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保培训质量。16.2乙方责任（1）乙方应配合甲方和第三方完成培训；（2）乙方应遵守培训纪律，尊重第三方工作人员。16.3第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供培训服务；（2）第三方应遵守相关法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.第三方介入的具体情况17.1第三方介入的方式（1）甲方与第三方签订合作协议，由第三方直接向乙方提供培训服务；（2）甲方与第三方签订合作协议，由第三方协助甲方组织培训。17.2第三方介入的程序（1）甲方与第三方协商确定培训方案；（2）甲方与第三方签订合作协议；（3）甲方将培训方案和合作协议通知乙方；（4）乙方确认培训方案和合作协议；（5）甲方与第三方开始执行培训。18.第三方介入的变更与解除18.1变更如需变更第三方介入的情况，甲方应与第三方协商一致，并通知乙方。18.2解除（1）如第三方无法履行合同义务，甲方有权解除与第三方的合作协议；（2）如乙方认为第三方提供的培训服务不符合合同约定，乙方有权要求甲方解除与第三方的合作协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方与乙方签订的劳动合同详细要求：应包含双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动条件、合同解除和终止等条款。说明：劳动合同是本合同的基础，是双方权利义务关系的基础文件。2.培训计划书详细要求：应包含培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训方式、培训师资、考核评估标准等。说明：培训计划书是培训活动的具体安排，是培训执行的重要依据。3.培训协议详细要求：应包含甲方、乙方和第三方的权利义务、培训费用、支付方式、违约责任等条款。说明：培训协议是第三方介入培训活动时，明确各方责任和义务的文件。4.培训考核评估报告详细要求：应包含乙方在培训过程中的表现、考核结果、培训效果分析等。说明：培训考核评估报告是评估培训效果的重要依据。5.培训费用支付凭证详细要求：应包含培训费用的金额、支付时间、支付方式等。说明：培训费用支付凭证是证明培训费用已支付的凭证。6.第三方资质证明文件详细要求：应包含第三方的营业执照、相关培训资质证书等。说明：第三方资质证明文件是证明第三方具备提供培训服务能力的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定提供培训服务；（2）乙方未按约定参加培训；（3）第三方未按约定提供培训服务；（4）任何一方未按约定支付培训费用；（5）任何一方泄露合同中的保密信息；（6）任何一方违反知识产权规定。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，金额为合同总金额的5%；（2）乙方违约：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同总金额的5%；（3）第三方违约：第三方应向甲方或乙方支付违约金，金额为合同总金额的5%；（4）保密信息泄露：泄露方应承担相应的赔偿责任；（5）知识产权侵权：侵权方应停止侵权行为，并赔偿损失。3.违约示例说明（1）甲方未按约定提供培训服务，导致乙方无法按时参加培训，甲方应支付乙方违约金；（2）乙方未按约定参加培训，导致培训计划无法执行，乙方应支付甲方违约金；（3）第三方未按约定提供培训服务，导致培训效果不佳，第三方应支付甲方或乙方违约金；（4）甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方承担赔偿责任；（5）乙方在培训过程中侵犯了第三方的知识产权，乙方应停止侵权行为，并赔偿损失。全文完。二零二五年度劳动合同法背景下员工培训与发展合同2合同编号_________一、合同主体地址：___________联系人：___________联系电话：___________地址：___________联系人：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景和目的随着我国《劳动合同法》的颁布实施，为了适应时代发展，提高员工素质，增强企业竞争力，甲方决定在二零二五年度开展员工培训与发展工作。为此，特与乙方签订本合同，明确双方在员工培训与发展过程中的权利和义务。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工培训规定》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）培训：指甲方为提高员工业务水平、技能素质和综合素质，根据企业实际需要，对员工进行的系统学习和实践锻炼。（2）发展：指甲方为提升员工个人职业素养，实现员工与企业的共同成长，为员工提供职业发展路径和机会。3.2关键词解释（1）甲方：指提供培训和发展机会的企业。（2）乙方：指接受培训和发展机会的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方的权利：①甲方有权根据企业发展战略和需求，制定培训和发展计划；②甲方有权对乙方在培训和发展过程中的表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。（2）甲方的义务：①甲方应按照培训和发展计划，为乙方提供相应的培训和发展机会；②甲方应保障乙方的合法权益，确保乙方在培训和发展过程中的权益不受侵犯。4.2乙方的权利和义务（1）乙方的权利：①乙方有权参加甲方提供的培训和发展机会；②乙方有权根据自身需求和兴趣，选择合适的培训和发展项目。（2）乙方的义务：①乙方应按时参加甲方组织的培训活动；②乙方应按照培训要求，完成学习任务，并积极参与实践活动；③乙方应遵守培训纪律，服从培训管理，尊重培训师资。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点培训和发展活动地点为甲方指定场所。5.3合同履行方式甲方将根据培训和发展计划，采取集中培训、远程培训、现场实践等多种方式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止；（2）乙方因故离职，合同自动终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，合同终止。6.3终止程序（1）合同到期或终止条件成立时，甲方应提前三十日通知乙方；（2）双方协商一致，可修改合同内容；（3）合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，结清培训费用等相关事宜；（2）合同终止后，双方不再承担本合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括但不限于课程开发、师资聘请、场地租赁、教材资料等费用。（2）发展费用：包括但不限于职业规划咨询、技能提升课程、外部专家指导等费用。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、住宿费、餐饮费等。7.2支付方式（1）培训费用：甲方将在培训开始前一次性支付全部培训费用。（2）发展费用：甲方将在乙方参加发展活动前支付相应费用。7.3支付时间（1）培训费用：甲方应在培训开始前五个工作日内支付。（2）发展费用：甲方应在乙方参加发展活动前五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时提供正式发票。（2）乙方应在收到发票后五个工作日内确认并签字。（3）如因乙方原因导致培训或发展活动取消，甲方有权在五个工作日内扣除已发生的费用。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按本合同约定提供培训或发展机会，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿相应损失。8.2乙方违约若乙方未按时参加培训或发展活动，或违反培训纪律，甲方有权扣除相应费用，并有权解除本合同。8.3赔偿金额和方式（1）若甲方违约，赔偿金额为实际损失的三倍。（2）若乙方违约，赔偿金额为实际损失的一倍。九、保密条款9.1保密内容本合同项下的保密内容主要包括：（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营策略等。（2）乙方在培训和发展过程中获取的甲方企业的内部信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限为合同终止后五年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密内容，不得泄露给任何第三方。（2）乙方在离职后仍需遵守保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应根据实际情况恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致培训活动无法正常进行；（2）政府政策调整导致部分培训内容无法实施。十一、争议解决11.1协商解决若双方对本合同产生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同选择的第三方进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁机构仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密的合同；（2）涉及乙方个人职业发展的合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的修改和解释权，但须提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训和发展过程中所获得的成果的所有权。（2）甲方保留对乙方在培训和发展过程中所涉及的技术、商业秘密的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同项下相互协作，共同推进培训与发展工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和发展资源。（2）乙方应积极参与培训和发展活动，并及时反馈意见。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于员工培训与发展的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行协商，并签订补充协议。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训与发展计划2.培训课程大纲3.培训师资介绍4.发展活动安排5.培训与发展费用明细6.保密协议7.争议解决机制说明8.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供培训或发展机会：认定甲方违约。未按时支付费用：认定甲方违约。未履行保密义务：认定甲方违约。2.乙方违约行为及认定：未按时参加培训或发展活动：认定乙方违约。违反培训纪律：认定乙方违约。泄露保密信息：认定乙方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，规定劳动者的基本权利和义务，以及劳动关系的法律规范。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。4.商