2024年版暑期短期工勤工俭学合同一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版暑期短期工勤工俭学合同一本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2暑期短期工1.3勤工俭学第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条合同期限3.1起始日期3.2结束日期第四条工资待遇4.1工资标准4.2工资发放4.3加班工资第五条劳动保护与保险5.1劳动保护措施5.2保险责任第六条培训与指导6.1培训内容6.2指导与支持第七条保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属第八条违约责任8.1雇主违约8.2员工违约第九条争议解决9.1协商解决9.2调解仲裁9.3法律途径第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条合同的终止11.1终止条件11.2终止后义务第十二条合同的签署与生效12.1签署程序12.2生效时间第十三条其他约定13.1通知与送达13.2不可抗力13.3法律适用13.4合同正本与副本第十四条附则14.1合同修改14.2合同解除14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体（1）甲方：指“2024年版暑期短期工勤工俭学合同一”的雇主，即提供勤工俭学机会的机构或个人。（2）乙方：指甲方雇佣的暑期短期工，即参与勤工俭学计划的大学生。1.2暑期短期工（1）指在暑假期间，根据甲方需求，乙方从事的短期务工活动。（2）乙方须为在校大学生，且具备合法的暑假期间身份。1.3勤工俭学（1）指甲方为乙方提供的一种既能锻炼实践能力，又能减轻乙方经济负担的务工形式。（2）乙方在勤工俭学期间，应遵循甲方的规章制度，认真履行工作职责。第二条工作内容2.1工作职责（1）乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务。（2）乙方应保持工作场所的卫生、安全和秩序。2.2工作地点（1）乙方的工作地点为甲方指定的场所。（2）乙方应遵守甲方关于工作地点的相关规定。2.3工作时间（1）乙方的勤工俭学时间为暑假期间，具体工作时间由甲方确定。（2）乙方应按时上下班，不得迟到、早退。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签署之日起生效。3.2结束日期本合同至暑假结束之日终止。第四条工资待遇4.1工资标准（1）乙方的工资标准为每小时人民币元。（2）乙方的工作时间超过甲方规定的工作时间，按加班计算，加班工资为每小时人民币元。4.2工资发放（1）乙方的工资每月结算一次，甲方应在每月一个工作日之前支付乙方工资。（2）乙方工资的支付方式为现金或转账，具体方式由甲方确定。4.3加班工资（1）甲方应按照我国相关法律法规，支付乙方加班工资。（2）乙方加班工资的计算和支付，遵循甲方制定的加班工资政策。第五条劳动保护与保险5.1劳动保护措施（1）甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。（2）乙方应正确使用劳动保护设施和用品，确保自身安全。5.2保险责任（1）甲方应为乙方缴纳工伤保险费。（2）乙方在工作中发生工伤，甲方应负责申报工伤，并按相关规定支付工伤待遇。第六条培训与指导6.1培训内容（1）甲方应对乙方进行必要的岗位培训和安全教育。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。6.2指导与支持（1）甲方应为乙方提供工作上的指导和帮助。（2）乙方在遇到困难时，可向甲方寻求支持，甲方应尽力协助解决。第八条违约责任8.1雇主违约（1）甲方未按照本合同约定提供工作条件，导致乙方无法正常工作的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。（2）甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的20%。8.2员工违约（1）乙方未按照本合同约定提供劳动，甲方有权扣除乙方工资，直至乙方履行合同义务。（2）乙方提前解除本合同，未提前通知甲方的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解仲裁协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件（1）合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致。（2）合同变更应签订书面协议，并由双方签字盖章。10.2解除条件（1）合同期满，本合同自行终止。（2）一方提前解除合同，应提前三十日通知对方，并说明理由。第十一条合同的终止11.1终止条件（1）合同期满。（2）乙方丧失劳动能力。（3）乙方达到法定退休年龄。11.2终止后义务（1）合同终止后，甲方应支付乙方合同终止前的工资。（2）合同终止后，双方应对涉及商业秘密的信息保密。第十二条合同的签署与生效12.1签署程序本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2生效时间本合同自签字盖章之日起生效。第十三条其他约定13.1通知与送达（1）双方应以书面形式互相通知合同事项。（2）通知与送达地址为双方约定的地址。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.4合同正本与副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条附则14.1合同修改本合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订。14.2合同解除本合同的解除应符合合同约定的解除条件，并以书面形式签订。14.3合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《甲方单位基本情况介绍》详细介绍甲方单位的法人信息、经营状况、组织结构等基本情况。附件二：《乙方个人信息表》详细记录乙方的个人身份信息、联系方式、教育背景等个人信息。附件三：《工作岗位职责说明书》明确乙方的具体工作职责、岗位要求、工作内容等。附件四：《劳动保护设施和安全用品清单》列出甲方应提供的劳动保护设施和安全用品的名称、数量、规格等。附件五：《工资待遇明细表》详细列出乙方的工资标准、加班工资计算、工资发放时间等。附件六：《培训计划表》制定乙方的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件七：《保密协议》明确乙方的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件八：《暑期短期工工作时间表》列出乙方的具体工作时间表，包括工作时间、休息日等。附件九：《劳动争议调解申请书》用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议调解委员会提交的调解申请。附件十：《劳动争议仲裁申请书》用于双方在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：（1）未按合同约定提供工作条件的，甲方应支付乙方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。示例：甲方未提供乙方的工作场所和必要的工作设备，导致乙方无法正常工作。（2）未按合同约定支付乙方工资的，甲方应支付乙方违约金，违约金为未支付工资的20%。示例：甲方延迟支付乙方工资，超过合同约定的支付时间。2.乙方违约行为及责任认定：（1）未按合同约定提供劳动的，甲方有权扣除乙方工资，直至乙方履行合同义务。（2）提前解除本合同，未提前通知甲方的，乙方应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的20%。示例：乙方未经甲方同意，擅自提前解除合同并离开工作岗位。说明三：法律名词及解释：1.勤工俭学：指在校大学生在暑假期间，为了锻炼实践能力和减轻经济负担，从事的短期务工活动。2.暑期短期工：指在暑假期间，由甲方雇佣的短期务工人员，主要从事临时性工作。3.劳动合同：指甲方（雇主）与乙方（员工）之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。4.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。5.劳动保护：指甲方为乙方提供的工作环境和安全设施，以保障乙方在工作中的人身安全。6.