二零二五年度劳务派遣补充协议范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣补充协议范本本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.2用工单位的基本信息2.派遣员工的岗位及工作内容2.1员工岗位2.2工作内容3.派遣员工的派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期4.派遣员工的薪酬及福利待遇4.1薪酬标准4.2福利待遇5.派遣员工的考勤及请假制度5.1考勤制度5.2请假制度6.派遣员工的劳动合同签订及解除6.1劳动合同签订6.2劳动合同解除7.派遣员工的培训及发展7.1培训内容7.2发展机会8.派遣员工的保险及福利保障8.1保险种类8.2福利保障9.派遣员工的绩效考核及奖惩9.1绩效考核标准9.2奖惩措施10.派遣员工的争议解决机制10.1争议解决方式10.2争议处理程序11.双方权利义务及责任11.1派遣单位权利义务11.2用工单位权利义务12.违约责任12.1派遣单位违约责任12.2用工单位违约责任13.合同的生效、变更及终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.附件及补充条款14.1附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1派遣单位的基本信息1.1.1派遣单位名称：X劳务派遣公司1.1.2派遣单位地址：省市区路号1.1.3派遣单位法定代表人：1.1.4派遣单位联系电话：056781.2用工单位的基本信息1.2.1用工单位名称：X有限公司1.2.2用工单位地址：省市区路号1.2.3用工单位法定代表人：1.2.4用工单位联系电话：0876543212.派遣员工的岗位及工作内容2.1员工岗位2.1.1岗位名称：行政助理2.1.2岗位职责：负责公司行政事务的协调与处理。2.2工作内容2.2.1协助完成公司各类文件的收发、登记、归档等工作。2.2.2负责公司内部会议的组织与安排。2.2.3协助完成公司内部活动的策划与执行。3.派遣员工的派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣结束日期：2024年12月31日4.派遣员工的薪酬及福利待遇4.1薪酬标准4.1.1基本工资：人民币8000元/月4.1.2绩效奖金：根据公司规定及员工绩效情况发放。4.2福利待遇4.2.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.2.3带薪年假：根据国家规定及公司制度享受带薪年假。5.派遣员工的考勤及请假制度5.1考勤制度5.1.1员工需按时上下班，不得迟到早退。5.1.2员工需遵守公司考勤管理规定，如实填写考勤记录。5.2请假制度5.2.1员工请假需提前向部门经理申请，并经派遣单位批准。5.2.2请假期间，员工工资按实际出勤天数计算。6.派遣员工的劳动合同签订及解除6.1劳动合同签订6.1.1派遣单位与用工单位应按照国家规定签订劳动合同。6.1.2劳动合同签订后，派遣单位应将劳动合同副本送交用工单位。6.2劳动合同解除6.2.1双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工被依法追究刑事责任。7.派遣员工的培训及发展7.1培训内容7.1.1岗位技能培训：针对员工岗位需求，提供相应的技能培训。7.1.2职业素养培训：提升员工职业道德、团队协作能力等。7.2发展机会7.2.1派遣单位为员工提供职业发展规划及晋升机会。7.2.2用工单位根据员工表现，可提供内部调岗或晋升机会。8.派遣员工的保险及福利保障8.1保险种类8.1.1养老保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险，并享受相应的养老保险待遇。8.1.2医疗保险：按照国家规定为员工缴纳医疗保险，并享受相应的医疗保险待遇。8.1.3失业保险：按照国家规定为员工缴纳失业保险，员工符合条件时可领取失业保险金。8.1.4工伤保险：按照国家规定为员工缴纳工伤保险，员工在工作中发生工伤可享受工伤赔偿。8.1.5生育保险：按照国家规定为女性员工缴纳生育保险，员工生育时可享受生育津贴。8.2福利保障8.2.1员工享有国家规定的法定节假日。8.2.2员工享有国家规定的婚假、产假、丧假等假期。8.2.3员工享有公司组织的年度体检。8.2.4员工享有公司提供的生日福利。9.派遣员工的绩效考核及奖惩9.1绩效考核标准9.1.1建立科学的绩效考核体系，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。9.1.2绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。9.2奖惩措施9.2.1对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉称号。9.2.2对违反公司规章制度或工作职责的员工给予相应的处罚。10.派遣员工的争议解决机制10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议处理程序10.2.1提出争议的一方应在争议发生之日起30日内向对方提出书面异议。10.2.2双方应在接到异议书之日起15日内进行协商。10.2.3若协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.双方权利义务及责任11.1派遣单位权利义务11.1.1派遣单位负责员工的招聘、培训、管理等工作。11.1.2派遣单位负责员工的薪酬发放和福利待遇。11.1.3派遣单位负责员工的保险缴纳。11.2用工单位权利义务11.2.1用工单位负责员工的岗位安排和工作内容。11.2.2用工单位负责员工的日常管理和考核。11.2.3用工单位负责员工的奖惩和晋升。12.违约责任12.1派遣单位违约责任12.1.1派遣单位未按时支付员工薪酬的，应支付违约金。12.1.2派遣单位未按规定缴纳员工保险的，应承担相应的法律责任。12.2用工单位违约责任12.2.1用工单位未按合同约定安排员工工作的，应支付违约金。12.2.2用工单位未按规定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。13.合同的生效、变更及终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更13.2.1本合同如有变更，需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同终止13.3.1合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。14.附件及补充条款14.1附件14.1.1劳动合同14.1.2保险缴纳明细表14.2补充条款14.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2.2本合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同执行过程中的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、法律咨询、财务审计、项目评估等。16.第三方介入的流程及条件16.1流程16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。16.1.2第三方与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同。16.1.3第三方在协议或合同规定的范围内履行职责。16.2条件16.2.1第三方具备完成相应工作的能力和资质。16.2.2第三方的介入不得违反本合同的规定。17.第三方的责权利17.1责任17.1.1第三方应按照协议或合同的规定，履行其职责，确保工作质量。17.1.2第三方因自身原因导致工作失误，应承担相应的责任。17.2权利17.2.1第三方有权按照协议或合同的规定，获取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。17.3利益17.3.1第三方通过提供专业服务，获得甲乙双方的认可和好评。17.3.2第三方通过成功介入本合同，扩大自身业务范围和影响力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲乙双方对第三方的工作成果承担连带责任。18.1.2第三方对自身工作失误承担责任。18.2权利划分18.2.1甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量。18.2.2第三方有权向甲乙双方提出工作建议。18.3利益划分18.3.1第三方服务的收益归第三方所有。18.3.2甲乙双方因第三方介入而获得的经济利益，按合同约定进行分配。19.第三方的责任限额19.1明确责任限额19.1.1第三方因工作失误造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过协议或合同约定的责任限额。19.1.2责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议或服务合同中约定。19.2责任限额的调整19.2.1在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方与第三方应重新协商并签订补充协议。19.2.2责任限额的调整不得违反国家法律法规。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成协议或合同约定的全部工作。20.1.2双方协商一致，决定终止第三方介入。20.2终止程序20.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方进行结算。20.2.3双方应签订终止协议，明确各方责任和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同详细要求：劳动合同应包含甲乙双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作期限、薪酬待遇、考勤制度、劳动合同解除条件等。说明：此附件为合同主体部分，是双方权利义务的法律依据。2.保险缴纳明细表详细要求：明细表应列明员工姓名、保险种类、缴费金额、缴费时间等信息。说明：此附件用于证明甲乙双方履行了社会保险缴纳义务。3.第三方合作协议详细要求：合作协议应明确第三方的工作内容、服务费用、责任范围、保密条款等。说明：此附件是第三方介入的依据，明确了第三方的权利义务。4.财务审计报告详细要求：报告应包含审计范围、审计方法、审计结果、审计结论等。说明：此附件用于验证甲乙双方的财务状况。5.项目评估报告详细要求：报告应包含项目背景、目标、实施计划、风险评估、预期成果等。说明：此附件用于评估项目的可行性和风险。6.绩效考核报告详细要求：报告应包含考核周期、考核指标、考核结果、改进建议等。说明：此附件用于评估员工的工作表现。7.争议解决记录详细要求：记录应包含争议内容、协商过程、解决方案等。说明：此附件用于记录争议解决过程。8.第三方介入终止协议详细要求：协议应明确终止原因、各方责任、后续事宜等。说明：此附件用于终止第三方介入关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付员工薪酬。未按规定缴纳社会保险。未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：未按时支付派遣单位费用。未按合同约定安排员工工作。未履行合同约定的其他义务。第三方违约行为：未按协议或合同规定履行职责。因自身原因导致工作失误。2.责任认定标准甲方责任认定：若甲方违约，应支付违约金，违约金金额按合同约定执行。乙方责任认定：若乙方违约，应支付违约金，违约金金额按合同约定执行。第三方责任认定：若第三方违约，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.示例说明示例一：甲方未按时支付员工薪酬，应按每日逾期金额的千分之一支付违约金。示例二：乙方未按合同约定安排员工工作，导致员工无法正常履职，乙方应支付赔偿金，赔偿金额按实际损失计算。全文完。二零二四年度劳务派遣补充协议范本2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3劳务派遣人员信息2.协议签订背景与目的3.劳务派遣人员的派遣范围与岗位3.1派遣岗位及职责3.2派遣岗位工作内容4.劳务派遣人员的派遣期限4.1派遣期限起止时间4.2派遣期限变更及提前解除5.劳务派遣人员的薪酬待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式及时间5.3加班工资及津贴6.劳务派遣人员的福利保障6.1社会保险6.2工伤保险6.3住房公积金6.4其他福利7.劳务派遣人员的培训与发展7.1培训内容7.2培训安排7.3培训费用承担8.劳务派遣人员的劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求8.2考核制度与考核内容8.3考核结果与应用9.协议双方的权利与义务9.1派遣单位权利与义务9.2用工单位权利与义务9.3劳务派遣人员权利与义务10.协议的变更与解除10.1协议变更的条件与程序10.2协议解除的条件与程序10.3解除协议后的处理事项11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用承担12.协议的生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议终止后的处理事项13.其他约定事项13.1违约责任13.2不可抗力13.3协议附件14.协议签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4联系电话：________1.1.5传真号码：________1.2用工单位信息1.2.1单位名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4联系电话：________1.2.5传真号码：________1.3劳务派遣人员信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5民族：________1.3.6政治面貌：________1.3.7学历：________1.3.8专业：________1.3.9技能证书：________2.协议签订背景与目的2.1派遣单位根据用工单位的实际需求，派遣符合岗位要求的劳务派遣人员至用工单位工作。2.2本协议旨在明确协议双方的权利、义务，确保劳务派遣人员的合法权益，保障用工单位的正常运营。3.劳务派遣人员的派遣范围与岗位3.1派遣岗位：________3.2岗位职责：________3.3工作内容：________3.4工作地点：________4.劳务派遣人员的派遣期限4.1派遣期限起止时间：自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2派遣期限变更：如遇特殊情况，经双方协商一致，可对派遣期限进行调整。5.劳务派遣人员的薪酬待遇5.1薪酬结构：基本工资+岗位工资+绩效奖金5.2基本工资：________元/月5.3岗位工资：________元/月5.4绩效奖金：根据绩效考核结果确定5.5薪酬支付方式：每月支付一次，于每月____日支付5.6加班工资及津贴：根据国家相关法律法规及公司规定执行6.劳务派遣人员的福利保障6.1社会保险：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2工伤保险：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳工伤保险6.3住房公积金：按照国家规定，为劳务派遣人员缴纳住房公积金6.4其他福利：带薪年假、婚假、产假、病假等7.劳务派遣人员的培训与发展7.1培训内容：岗位技能培训、业务知识培训、安全教育培训等7.2培训安排：根据工作需要及公司培训计划进行7.3培训费用承担：派遣单位承担劳务派遣人员的培训费用8.劳务派遣人员的劳动纪律与考核8.1劳动纪律要求8.1.1劳务派遣人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及用工单位的各项规章制度。8.1.2按时上下班，不得迟到、早退、旷工。8.1.3服从领导，团结同事，积极参加各项活动。8.2考核制度与考核内容8.2.1考核分为月度考核和年度考核。8.2.2月度考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。8.2.3年度考核内容包括工作表现、技能提升、团队合作等。8.3考核结果与应用8.3.1考核结果将作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。8.3.2对考核不合格的劳务派遣人员，用工单位有权根据规定进行处理。9.协议双方的权利与义务9.1派遣单位权利与义务9.1.1派遣单位有权对劳务派遣人员的工作进行监督和管理。9.1.2派遣单位应确保劳务派遣人员的合法权益不受侵害。9.2用工单位权利与义务9.2.1用工单位有权对派遣的劳务派遣人员的工作进行安排和监督。9.2.2用工单位应提供必要的工作条件和保障，确保劳务派遣人员的人身安全。9.3劳务派遣人员权利与义务9.3.1劳务派遣人员有权获得约定的薪酬待遇和福利保障。9.3.2劳务派遣人员应履行合同约定的各项义务，服从用工单位的管理。10.协议的变更与解除10.1协议变更的条件与程序10.1.1协议变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.1.2协议变更不得违反国家法律法规及双方的权利义务。10.2协议解除的条件与程序10.2.1有下列情形之一的，协议可以解除：a)派遣单位或用工单位违反协议约定，经协商无法达成一致；b)劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度；c)劳务派遣人员因健康原因无法继续履行协议；d)国家法律法规规定的其他情形。10.2.2协议解除需提前____天通知对方，并办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1协议双方发生争议，应友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1协议双方可约定争议解决的机构，如仲裁委员会。11.3争议解决费用承担11.3.1争议解决费用由败诉方承担，或双方另有约定的除外。12.协议的生效与终止12.1协议生效条件12.1.1协议双方签字盖章后生效。12.2协议终止条件12.2.1协议期满或双方协商一致解除协议。12.3协议终止后的处理事项12.3.1协议终止后，双方应结清相关费用，办理手续。13.其他约定事项13.1违约责任13.1.1协议双方违反协议约定，应承担相应的违约责任。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任。13.3协议附件13.3.1本协议附件作为协议不可分割的组成部分。14.协议签署与生效日期14.1协议签署14.1.1协议一式两份，双方各执一份。14.1.2协议双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2协议生效日期14.2.1协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等，或因其他原因参与本合同履行过程中的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方：为甲乙双方提供劳务派遣中介服务的第三方。2.2技术服务方：为甲乙双方提供技术支持或服务的第三方。2.3咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询服务的第三方。3.第三方责权利3.1责任：第三方应遵守国家法律法规，履行协议或合同约定的义务，对其提供的服务的质量和效果承担责任。3.2权利：第三方有权按照协议或合同约定收取服务费用，并享有相应的权益。3.3利益：第三方在提供服务的全过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的共同利益。4.第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方参与本合同的履行。4.2第三方与甲乙双方签订相应的协议或合同。4.3第三方按照协议或合同约定，履行其职责和义务。5.第三方介入后的额外条款5.1.1第三方介入的目的和范围；5.1.2第三方的责任和义务；5.1.3第三方的权利和利益；5.1.4第三方与其他各方的责任划分；5.1.5第三方介入后的费用承担。6.第三方责任限额6.1.1第三方的资质和信誉；6.1.2第三方提供的服务性质和风险程度；6.1.3甲乙双方在协议中的约定。6.2.1中介方：根据中介服务的内容和风险程度，责任限额不低于合同总金额的10%；6.2.2技术服务方：根据技术服务的内容和风险程度，责任限额不低于合同总金额的5%；6.2.3咨询服务方：根据咨询服务的内容和风险程度，责任限额不低于合同总金额的3%。7.第三方与其他各方的责任划分7.1第三方介入本合同履行过程中，其责任与甲乙双方的责任划分如下：7.1.1第三方因自身原因造成合同无法履行或损害甲乙双方利益的，由第三方承担全部责任；7.1.2因甲乙双方原因导致合同无法履行或损害第三方的，由甲乙双方承担相应的责任；7.1.3因不可抗力导致合同无法履行，各方互不承担责任。8.第三方介入后的费用承担8.1.1由甲乙双方按照协议或合同约定承担；8.1.2如有争议，由第三方与甲乙双方协商解决。9.第三方的退出机制9.1第三方在本合同履行过程中，如需退出，应提前____天通知甲乙双方，并办理相关手续。9.2第三方退出后，其责任和义务由其指定的接替方承担，或由甲乙双方另行协商确定。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入本合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员基本情况表要求：详细记录劳务派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历等。