人才建设和培训综合复习试题

第页人才建设和培训综合复习试题1.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，职业技能等级认定工作坚持严格标准、科学规范、客观公正、分类评价、（）的原则。A、评聘分开B、评用结合C、奖罚分明D、注重业绩【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第1.4条款有关规定，职业技能等级认定工作坚持严格标准、科学规范、客观公正、分类评价、评用结合原则，注重对技能人才职业能力、技能水平和工作业绩的评价，树立正确导向。2.【】依据《中国石化员工教育培训管理规定》，中层及以上领导人员、专家及以上专业技术人员，每5年参加集中培训时间累计不少于（）个月或550学时，其他管理人员和专业技术人员每年参加集中培训时间累计不少于12天或90学时。A、1个月B、2个月C、3个月D、5个月【正确答案】：C解析：

依据《中国石化员工教育培训管理规定》第4.1.1条款有关规定，中层及以上领导人员、专家及以上专业技术人员，每5年参加集中培训时间累计不少于3个月或550学时，其他管理人员和专业技术人员每年参加集中培训时间累计不少于12天或90学时。3.【】依据《中国石化专家管理办法》，专家选聘应严格控制破格数量，破格比例应不超过相应层级在聘人数的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%【正确答案】：A解析：

依据《中国石化专家管理办法》第4.2条款有关规定，专家选聘应从严控制破格条件和数量，不得突破任职经历、年龄、职称、绩效考核等条件，特别优秀且岗位急需的可适当放宽学历要求破格选聘，破格比例应不超过相应层级在聘人数的10%。4.【】依据《中国石化专家管理办法》，不得突击选聘专家，管理体制调整或机构变动期间、主要领导成员明确离任或达到退出年龄前（）个月内，调整或聘任专家的，应事前向党组组织部报告。A、1B、3C、6D、12【正确答案】：B解析：

依据《中国石化专家管理办法》第11.1条款有关规定，不得突击选聘专家，管理体制调整或机构变动期间、主要领导成员明确离任或达到退出年龄前3个月内，调整或聘任专家的，应事前向党组组织部报告。5.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，高层次老专家在达到法定退休年龄时，结合本人意愿，经单位申请、集团公司审核、地方人社部门批准，可按国家有关政策适当延长退休年龄，最长不超过法定退休年龄（）年。A、3B、4C、5D、6【正确答案】：C解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第三条款有关规定，确因工作不可或缺、所在专业领域人才紧缺、梯队接替困难，对个别学术造诣深厚、行业内具有重大影响力的高层次老专家，在达到法定退休年龄时，结合本人意愿，经单位申请、集团公司审核、地方人社部门批准，可按国家有关政策适当延长退休年龄，最长不超过法定退休年龄5年，继续在岗发挥专家作用。6.【】依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》，高校毕业生参加工作未满（）年的人员不得跨直属单位流动。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：C解析：

依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》第3.5.1条款有关规定，高校毕业生参加工作未满3年的，不得跨直属单位流动。7.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，以下职称评审程序正确的是（）。①个人申报；②单位初审和推荐；③职称评审委员会办公室审核；④专业组初评；⑤材料公示；⑥职称评审委员会评审；⑦结果报批备案；⑧发文公布。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②⑤③④⑥⑦⑧C、①②③⑤④⑥⑦⑧D、①②④③⑥⑤⑦⑧【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第5.2条款有关规定，职称评审一般按照个人申报、单位初审和推荐、材料公示、职称评审委员会办公室审核、专业组初评、职称评审委员会评审、结果报批备案、发文公布等程序进行。8.【】依据《中国石化加强培训学员管理的规定》，培训期间原则上不得请假，因病因事确需请假（）以上须报培训主办部门审批。A、半天B、1天C、2天D、3天【正确答案】：B解析：

依据《中国石化加强培训学员管理的规定》第一条款有关规定，培训期间原则上不得请假，因病因事确需请假半天以内，由培训机构学员管理部门审批；请假1天须报培训机构负责人审批；请假1天以上须报培训主办部门审批。学员累计请假时间超过总学时1/7的，按退学处理。旷课及擅自离校1天以上的责令退学。9.【】依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》，（）对各单位提交的申报人员信息进行汇总复核，符合条件人员信息导入综合管理平台，做好有关数据维护和管理。A、指导中心B、职业技能鉴定中心（站）C、省级鉴定中心D、人力资源部门【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》第3.2条款有关规定，职业技能鉴定中心（站）对各单位提交的申报人员信息进行汇总复核，符合条件人员信息导入综合管理平台，做好有关数据维护和管理。10.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，中国石化评审的正高级职称，以及实行考评结合系列的高级职称，评审通过比例原则上不超过（），其他系列高级职称评审通过人数原则上不超过当年申报人数的（），科研设计单位可适当提高至（）。A、80%；60%；70%B、80%；65%；75%C、75%；60%；75%D、75%；65%；70%【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第4.8.2条款有关规定，中国石化评审的正高级职称，以及实行考评结合系列的高级职称，评审通过比例原则上不超过80%，其他系列高级职称评审通过人数原则上不超过当年申报人数的65%，科研设计单位可适当提高至75%；中级、初级职称评审通过比例由各直属单位结合实际合理调控。11.【】依据《中国石化技能人才创新成果评审奖励办法》，坚持精神激励与物质奖励相结合，以精神激励为主的原则，对获奖成果和主要完成人颁发荣誉证书，分别给予一等奖10万元、二等奖8万元、三等奖6万元的一次性奖励，费用列入（）。A、职工教育经费B、工会费用C、总经理专项奖励科学技术奖D、福利费【正确答案】：C解析：

依据《中国石化技能人才创新成果评审奖励办法》第5.1条款有关规定，坚持精神激励与物质奖励相结合，以精神激励为主的原则，对获奖成果和主要完成人颁发荣誉证书，分别给予一等奖10万元、二等奖8万元、三等奖6万元的一次性奖励，列入总经理专项奖励科学技术奖。12.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，不具备规定学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人才，可按照破格条件申报评审。学历和资历一般不双破，学历一般只破格一个层次，资历破格一般不超过（）年。A、1B、2C、3D、5【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第4.4.1条款有关规定，不具备规定学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人才，可按照破格条件申报评审。学历和资历一般不双破，学历一般只破格一个层次，资历破格一般不超过2年。初级职称不进行破格晋升。13.【】依据《中国石化高级技师评审办法》，各单位在高级技师人选推荐时，要安排现场答辩环节，答辩组成员一般不少于（）人，由熟悉生产经营一线情况和操作技能，具有高级技师或高级职称的人员组成。A、3B、4C、5D、7【正确答案】：C解析：

依据《中国石化高级技师评审办法》第4.2.4条款有关规定，现场答辩一般按照个人陈述、提问和作答、集中评议的程序进行。答辩组成员一般不少于5人，由熟悉生产经营一线情况和操作技能，具有高级技师或高级职称的人员组成。14.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，各级职称评审委员会应按评审系列建立相应专家库，人数不少于职称评审委员会委员人数的（）倍，实行动态管理。职称评审委员会委员和专业组成员从专家库中选取。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第3.6条款有关规定，各级职称评审委员会应按评审系列建立相应专家库，人数不少于职称评审委员会委员人数的2倍，实行动态管理。职称评审委员会委员和专业组成员从专家库中选取。15.【】依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》，人力资源域信息系统用户的账号为（）。A、中国石化统一身份账号B、中国石化AD账号C、中国石化邮箱账号D、中国石化员工号【正确答案】：A解析：

依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》第6.2条款有关规定，人力资源域信息系统用户的账号，原则上均采用中国石化统一身份账号。16.【】依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》，（）是人力资源域信息系统数据的归口管理部门。A、党组组织部B、信息和数字化部C、各级组织人事部门D、直属单位【正确答案】：C解析：

依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》第7.3条款有关规定，各级组织人事部门是人力资源域信息系统数据的归口管理部门。按照“谁管理谁负责，谁使用谁负责”的原则，开展信息系统数据的全生命周期管理。党组组织部对域内各业务数据质量负管理责任，直属单位组织人事部门对本单位的数据质量负主体责任。组织人事部门负责人负主要领导责任，相关业务人员负直接责任。17.【】依据《中国石化专家管理办法》，专家职位名称应简明规范，体现该职位所属专业技术领域和所处序列、层级，一般由（）组成。A、聘任单位+职位层级名称B、专业技术领域+职位层级名称C、聘任单位+职位层级名称D、聘任单位+专业技术领域+职位层级名称【正确答案】：D解析：

依据《中国石化专家管理办法》3.7条款有关规定，专家职位名称应简明规范，体现该职位所属专业技术领域和所处序列、层级，一般由“聘任单位+专业技术领域+职位层级名称”组成。18.【】依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》，入驻人才达到法定退休年龄，在用人单位所在地办理退休手续的，应提前（）个月将其转出人才交流支持中心。A、3B、6C、9D、12【正确答案】：B解析：

依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》第6.5条款有关规定，入驻人才达到法定退休年龄，在用人单位所在地办理退休手续的，应提前6个月将其转出人才交流支持中心，由用人单位办理退休手续；在人才交流支持中心所在地退休的，由人才交流支持中心办理退休手续。19.【】依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》，国家级一类竞赛金奖获得奖励（）30000元。A、税后B、税前C、不低于D、不高于【正确答案】：A解析：

依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》第7.2条款和附件12.1第3.4条款有关规定，在国家级一类、二类竞赛获得奖项的，分别按集团公司级竞赛奖金标准的3倍、2倍进行奖励，选手所在直属单位可另行配套奖励。集团公司级业务竞赛金、银、铜奖分别奖励10000元（税后，下同）、8000元、6000元。20.【】依据《中国石化技能人才创新成果评审奖励办法》，填写技能人才创新成果申报表的主要完成人不多于（）人。A、6B、7C、8D、9【正确答案】：C解析：

依据《中国石化技能人才创新成果评审奖励办法》第4.2条款有关规定，主要完成人按要求填写创新成果申报表，提交由直属单位出具的成果鉴定验收、现场应用、经济效益等证明材料。主要完成人应不多于8名，其中技能人才占比不低于80%，且前三名完成人应为技能人才。21.【】依据《中国石化博士后管理工作规定》，博士后在站时间一般是（）年。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B解析：

依据《中国石化博士后管理工作规定》第5.1.1条款有关规定，博士后人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2～4年内灵活确定。22.【】依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》，各单位按规定对符合中国石化正高级、高级职称评审条件人员提交的申报材料进行审核公示，公示时间为（）个工作日。A、1B、3C、5D、7【正确答案】：C解析：

依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》第3.3条款有关规定，各单位按规定对符合中国石化正高级、高级职称评审条件人员提交的申报材料进行审核公示，公示时间为5个工作日，公示无异议的报高级职称评审委员会办公室审核。23.【】依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》，高级职称评审委员会评审的集中评议环节采取（）形式，确定评审通过人选。A、口头表决B、记名投票C、举手表决D、无记名投票【正确答案】：D解析：

依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》第5.2.3条款有关规定，主任委员组织对参评人进行集中评议，参考专业组初评意见，按照一定比例对参评人进行无记名投票表决，确定评审通过人选。24.【】依据《中国石化职业技能等级认定考评人员管理办法》，职业技能等级认定考评员应取得技师及以上职业技能等级（最高职业技能等级为高级工的除外）或（）。A、初级职称B、助理职称C、中级职称D、技术职称【正确答案】：C解析：

依据《中国石化职业技能等级认定考评人员管理办法》第3.2条款有关规定，考评员应取得技师及以上职业技能等级（最高职业技能等级为高级工的除外）或中级职称，高级考评员应取得本职业（工种）最高技能等级或高级职称，取得考评员资格并执行考评任务2年以上。25.【】依据《中国石化闵恩泽青年科技人才奖评选办法》，中国石化闵恩泽青年科技人才奖评选条件要求近（）年度考核为（）及以上，无党纪、政纪处分或不在影响期内。A、2年，B档B、3年，A档C、2年，A档D、1年，A档【正确答案】：A解析：

依据《中国石化闵恩泽青年科技人才奖评选办法》第3.1.4条款有关规定，近2年年度考核为良好（B档）及以上，无党纪、政纪处分或不在影响期内。26.【】依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》，人才优化配置工作以（）为主。A、公开招聘B、组织调配C、单位间协商选调D、总部协调选派【正确答案】：A解析：

依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》第3.1条款有关规定，人才优化配置工作以公开招聘为主，组织调配为辅。27.【】依据《中国石化专家管理办法》，竞聘企业（总部部门）首席专家应取得（）。A、高级职称B、正高级职称C、高级职称5年以上D、高级职称7年以上【正确答案】：B解析：

依据《中国石化专家管理办法》第4.1.2条款有关规定，集团级专家、企业（总部部门）首席专家应具有正高级职称；企业（总部部门）高级专家、专家应具有高级职称。28.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，职业技能鉴定指导中心建立考评人员数据库，各单位按条件推荐相关专家或技能人才，经（）后入库并统一颁发证卡，有效期3年。A、培训B、培训考核合格C、审核D、试用【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第7.2条款有关规定，指导中心建立考评人员数据库，各单位按条件推荐相关专家或技能人才，经培训考核合格后入库并统一颁发证卡，有效期3年。29.【】依据《关于加强科技人才队伍建设的实施意见》，用5～10年，构建形成具有国际竞争力的科技人才发展体制机制，集团公司科研设计人员数量增长20%以上，从事（）人员占比达到20%。A、高端、传统研究B、高端、前瞻研究C、基础、前瞻研究D、基础、传统研究【正确答案】：C解析：

依据《关于加强科技人才队伍建设的实施意见》第一条款有关规定，用5～10年，构建形成具有国际竞争力的科技人才发展体制机制，集团公司科研设计人员数量增长20%以上，从事基础、前瞻研究人员占比达到20%。30.【】依据《中国石化网络培训管理办法》，线上学习实行学时制。每（）分钟为1学时。A、40B、45C、50D、60【正确答案】：B解析：

依据《中国石化网络培训管理办法》第3.2条款有关规定，线上学习实行学时制，每45分钟为1学时。31.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，职称评审委员会实行任期制，每届任期（）年。职称评审委员会组建、换届须报上一级主管部门审批，调整成员应备案，任期届满未换届不得继续开展评审工作。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：C解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第3.5条款有关规定，职称评审委员会实行任期制，每届任期3年。职称评审委员会组建、换届须报上一级主管部门审批，调整成员应备案，任期届满未换届不得继续开展评审工作。32.【】依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》，集团公司首席科学家（工程技术大师）工作室全职和兼职人员实行（）薪酬体系。A、基本薪酬+绩效奖励B、基本薪酬+项目奖励C、年度薪酬+项目奖励D、年度薪酬+特殊奖励【正确答案】：D解析：

依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》附件7.1第3.4.3条款有关规定，集团公司首席科学家（工程技术大师）工作室全职、兼职人员实行“年度薪酬+特殊奖励”薪酬体系。33.【】依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》，直属单位级竞赛应定期组织开展，原则上以3～5年为一个周期，实现对（）的全覆盖。A、主体工种B、主体专业C、主体专业（工种）D、所有专业（工种）【正确答案】：C解析：

依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》第5.3条款有关规定，直属单位级竞赛应定期组织开展，原则上以3～5年为一个周期，实现对主体专业（工种）的全覆盖。34.【】依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》，针对技术技能型人才的评价，技能等级认定题库应突出实际操作、（）和解决关键生产技术难题，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面内容的要求。A、应急处理B、医护急救C、基本功D、专业知识【正确答案】：A解析：

依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》第3.1.1条款有关规定，对技术技能型人才的评价，题库应突出实际操作、应急处理和解决关键生产技术难题，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面内容的要求。35.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，管理人员、考评人员、质量督导员、命题专家在职业技能等级认定工作中应实行（）制度，对把关不严、弄虚作假、徇私舞弊的，视情节追究相关责任。A、考评B、回避C、题库管理D、证书管理【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第12.2条款有关规定，管理人员、考评人员、质量督导员、命题专家在职业技能等级认定工作中应实行回避制度，对把关不严、弄虚作假、徇私舞弊的，视情节追究相关责任。36.【】依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》，党组组织部（人力资源部）负责制定相关制度，牵头技能大师管理工作，核定（）职数，并对选聘与管理工作进行指导和监督。A、首席技师B、主任技师C、特级技师D、主管技师【正确答案】：A解析：

依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》第2.2条款有关规定，党组组织部（人力资源部）是高层级技能职位选聘与管理的职能部门，负责制定相关制度，牵头技能大师管理工作，核定首席技师职数，并对选聘与管理工作进行指导和监督。37.【】依据《中国石化干部人事档案管理规定》，对新入职干部应在（）个月内组织填写《干部履历表》。A、6B、3C、2D、1【正确答案】：D解析：

依据《中国石化干部人事档案管理规定》第3.4.1条款有关规定，对新入职干部应在1个月内组织填写《干部履历表》。38.【】依据《中国石化博士后管理工作规定》，以下不是博士后设站单位的管理职责的是（）。A、制定本单位博士后管理实施细则B、建立博士后管理协调机制C、批复博士后工作站设立D、承担博士后日常管理工作【正确答案】：C解析：

依据《中国石化博士后管理工作规定》第2.2条款有关规定，设站单位负责制定本单位博士后管理实施细则，建立由组织人事部门牵头、相关部门和专家组成的博士后管理协调机制，配备专门管理人员，承担博士后日常管理工作。39.【】依据《中国石化高级技师评审办法》，高级技师专业评审委员会可根据参评职业（工种）范围和委员的专业特长，分专业组开展工作，专业组一般不少于（）人。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：C解析：

依据《中国石化高级技师评审办法》第2.3条款有关规定，各专业评审委员会可根据参评职业（工种）范围和委员的专业特长，分专业组开展工作，专业组一般不少于3人。40.【】依据《中国石化教育培训体系纲要》，为确保教育培训工作契合战略、运作高效，（）指引方向，设计宏观架构。A、教育培训工作领导小组B、培训主管部门C、专业委员会D、业务部门【正确答案】：A解析：

依据《中国石化教育培训体系纲要》第5.1.1条款有关规定，为确保教育培训工作契合战略、运作高效，教育培训工作领导小组指引方向，设计宏观架构；培训主管部门建设制度机制，搭建平台，统筹协调；专业委员会组织规划专业方向与任职资格要求，建设公共学习资源；业务部门根据业务需求，规划与实施培训；培训机构作为专业能力中心提供培训、考试、业务竞赛、技术比武等专业方案与培训活动的运营支撑。各部门协同共进，促进组织能力成长。1.【】依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》，为发挥好战略科学家培养科技领军人才及后备人才的作用，通过（）等方式，落实战略科学家带培计划。A、组建创新攻关团队B、师带徒C、开展讲座D、配备助手【正确答案】：ABD解析：

依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》第3.6条款有关规定，实行战略科学家带培计划，通过组建创新攻关团队、师带徒、配备助手等方式，发挥好战略科学家培养科技领军人才及后备人才作用。2.【】依据《关于完善人才成长通道建设的实施意见》，关于深化完善纵向畅通、横向贯通的人才发展机制的有关要求，企业首席技师可（）。A、转聘企业专家B、转聘主任师C、转聘高级主管D、按干部选拔任用程序转任基层管理职务【正确答案】：ABCD解析：

依据《关于完善人才成长通道建设的实施意见》中第三款关于深化完善纵向畅通、横向贯通的人才发展机制的有关要求，企业首席技师可转聘企业专家或主任师、高级主管，也可按干部选拔任用程序转任基层管理职务。3.【】依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》，以下情形可以被授予“全国技术能手”称号的是（）。A、国家级一类竞赛个人前5名B、国家级二类竞赛个人前3名C、集团公司一类竞赛前2名D、集团公司二类竞赛第1名【正确答案】：AB解析：

依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》第7.2条款有关规定，对取得国家级一类竞赛个人前5名或二类竞赛个人前3名的选手，由组委会报请人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。4.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，中国石油化工集团有限公司建立（）的职业技能等级认定管理体系。A、分级管理B、权责清晰C、协调高效D、科学管理【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第2.1条款有关规定，建立分级管理、权责清晰、协调高效的职业技能等级认定管理体系。5.【】依据《中国石化专家管理办法》，专家聘任的方式有（）。A、公开竞聘B、转聘C、社会招聘D、特聘【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化专家管理办法》第5.1条款有关规定，专家主要采取公开竞聘的方式聘任，也可通过转聘、特聘和社会招聘等方式聘任。6.【】依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》，直属单位组织人事部门主要职责包括（）。A、负责人力资源域统建系统的深化应用和自建系统的建设优化B、定期组织开展系统功能应用培训C、管理用户权限D、做好数据治理和价值挖掘【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》第2.3条款有关规定，直属单位组织人事部门负责人力资源域统建系统的深化应用和自建系统的建设优化，定期组织开展系统功能应用培训，管理用户权限，做好数据治理和价值挖掘等工作，持续提升本单位系统深化应用水平。7.【】依据《中国石化突出贡献专家评选办法》，中国石化突出贡献专家获奖人员受到（），取消中国石化突出贡献专家称号。A、降级B、记大过C、撤销党内职务及以上处分D、因个人过失造成重大损失或严重后果的【正确答案】：CD解析：

依据《中国石化突出贡献专家评选办法》第6.2条款有关规定，获奖人员受到撤销党内职务（含）或撤职（含）以上处分的，或因个人过失造成重大损失或严重后果的，取消中国石化突出贡献专家称号。8.【】依据《中国石化职业技能等级认定机构管理办法》，地区认定中心职责是（）。A、负责向属地省级人社部门备案认定工作方案和业务联系，汇总和上报所在区域内各直属单位的认定工作计划、认定结果、数据统计、工作总结及证书入网查询信息等事宜。B、负责协调所在地区相关单位的认定工作，为职业技能鉴定中心（站）提供技术支持，受指导中心委托，对认定工作进行质量督导。C、负责区域内职业技能等级证书的数据统计、赋码、核发和证书台账管理。D、组织认定工作管理人员、考评人员、质量督导员培训，审核颁发考评人员、质量督导员证卡，组织高级技师综合评审，管理职业技能等级证书。【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化职业技能等级认定机构管理办法》第2.2条款有关规定，地区认定中心负责向属地省级人社部门备案认定工作方案和业务联系，汇总和上报所在区域内各直属单位的认定工作计划、认定结果、数据统计、工作总结及证书入网查询信息等事宜；负责协调所在地区相关单位的认定工作，为职业技能鉴定中心（站）提供技术支持，受指导中心委托，对认定工作进行质量督导；负责区域内职业技能等级证书的数据统计、赋码、核发和证书台账管理。9.【】依据《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》，大力实施高端技能人才培养专项计划，创新协同培育模式，联合国内外高等学校、职业院校、专业科研机构或重点实验室，采取（）等方式，全面提升职业素养、创新能力和技能水平。A、联合攻关B、项目协作C、交流访学D、委托培养【正确答案】：ABCD解析：

依据《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》第二条款有关规定，大力实施高端技能人才培养专项计划。创新协同培育模式，联合国内外高等学校、职业院校、专业科研机构或重点实验室，采取联合攻关、项目协作、交流访学、委托培养等多种方式，全面提升职业素养、创新能力和技能水平。10.【】依据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》，关于人才成长通道横向贯通的条件，下列叙述正确的是（）。A、应在核定的职数范围内进行且应逐级晋升B、应具备所聘任职位基本资格条件、成果业绩、能力素质等要求C.管理职位转聘对应专业技术职位，年龄应距退出现职不少于3年D.近3年年度绩效考核均为优秀及以上【正确答案】：AB解析：

依据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》第3.1～3.5条款有关规定，横向贯通的条件包括：应在核定的职数范围内进行；应具备所聘任职位基本资格条件、成果业绩、能力素质等要求；横向贯通以现任职位层级为基础，一般应逐级晋升；近3年年度绩效考核均为合格及以上；管理职位转聘对应专业技术职位，年龄应距退出现职不少于1年。11.【】依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，毕业生引进工作实行（）的运行机制。A、总部统筹管理B、总部统一管理C、各单位组织运行D、各单位组织实施【正确答案】：AD解析：

依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》第2.1条款有关规定，毕业生引进工作实行总部统筹管理和各单位组织实施的运行机制。12.【】依据《中国石化干部人事档案管理规定》，以下干部人事档案材料必须进行二级分类的是（）。A、考核鉴定类材料B、专业技术职务（职称）类材料C、工资、任免、出国和会议代表类材料D、党、团类材料【正确答案】：BC解析：

依据《中国石化干部人事档案管理规定》第3.2条款和第5.3条款有关规定，干部人事档案材料应根据其内容特征分为十大类。其中第四类（学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料）、第九类材料（工资、任免、出国和会议代表类材料）必须进行二级分类。13.【】依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》，对积极输出优秀人才和骨干人才，支持艰苦边远地区企业、集团公司战略新兴业务项目，以及新（扩）建重点项目、重大工程的单位，总部根据输出人才数量，增补（）。A、成本指标B、毕业生引进计划C、用工指标D、用工数量【正确答案】：BC解析：

依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》第6.2条款有关规定，对积极输出优秀人才和骨干人才，支持艰苦边远地区企业、集团公司战略新兴业务项目，以及新（扩）建重点项目、重大工程的单位，总部根据输出人才数量，增补用工指标和毕业生引进计划。14.【】依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》，职业技能等级认定题库是按照“（）”的原则进行管理，题库开发主编单位负责题库使用问题的收集、整理和日常维护，修正试题错误。A、谁主编B、谁负责C、谁维护D、谁审核【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》第3.4条款有关规定。按照“谁主编、谁负责、谁维护”的原则，题库开发主编单位负责题库使用问题的收集、整理和日常维护，修正试题错误。未经指导中心授权，不得对已入库的试题进行修改和删减。15.【】依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》，党组组织部定期对各直属单位系统应用情况及数据质量进行检查，存在以下哪些情形将按照职工处分规定对相关责任人进行处分？（）A、泄露工作秘密B、泄露重要资料C、权限分配不合理D、泄露个人隐私信息【正确答案】：ABD解析：

依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》第9.1.1条款有关规定，党组组织部定期对各直属单位系统应用情况及数据质量进行检查，对检查中发现的系统建设应用不到位、权限配置不合理、信息维护不及时、数据质量差等问题进行通报；对泄露工作秘密、重要资料和个人隐私信息等情形，按照职工处分规定对相关责任人进行处分；出现其他违规违纪行为的，按照相关制度和法律进行追责。16.【】依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》，下列人员不得跨直属单位流动的是（）。A、高校毕业生参加工作未满3年的B、工作调动后在现单位工作未满2年的C、上一年度绩效考核不合格的D、有违法违纪嫌疑正在接受审查调查尚无结论的【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》第3.5条款有关规定，下列人员不得跨直属单位流动：高校毕业生参加工作未满3年的；工作调动后在现单位工作未满2年的；上一年度绩效考核不合格的；有违法违纪嫌疑正在接受审查调查尚无结论的；其他暂时不宜流动的。17.【】依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》，职业技能鉴定中心（站）要严格按照相关要求，做好题库资源的保密管理，未经授权，不得（）、复制、拷贝题库资源。A、转让B、发布C、出版D、泄露【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》第4.5条款有关规定，职业技能鉴定中心（站）要严格按照相关要求，做好题库资源的保密管理，对应用智能化平台考试的，应做好题库与智能化考试平台的安全对接。未经授权，不得转让、复制、拷贝、泄露、发布、出版题库资源。18.【】依据《中国石化专家管理办法》，直属单位发生（）等情形的，由党组组织部根据实际情况核减专家职数。A、关停并转B、分离移交C、业务缩减D、发生重大安全生产事故【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化专家管理办法》附件13.6第5.2.5条款有关规定，直属单位发生关停并转、分离移交、业务缩减等情形的，由党组组织部根据实际情况核减相应职数。19.【】依据《中国石化加强培训学员管理的规定》，对违反规定的学员，视情节轻重，主办部门或培训机构可以给出（）处理。A、约谈提醒B、警告C、通报批评D、取消培训成绩【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化加强培训学员管理的规定》第三条款有关规定，对违反规定的学员，视情节轻重，主办部门或培训机构给予约谈提醒、警告、通报批评、取消培训成绩、责令退学等处理，情节特别严重的由学员所在单位给予纪律处分。20.【】依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》，高级职称评审委员会评审环节应按（）的程序进行。A、学习文件B、听取汇报C、集中评议D、投票表决【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》第5.2条款有关规定，高级职称评审委员会评审按照学习文件、听取汇报、集中评议、投票表决的程序进行。21.【】工作礼仪包括（）。A、举止得体B、仪容规范C、语言文明D、态度冷淡【正确答案】：ABC解析：

依据《员工守则（2024版）》工作礼仪有关内容，工作礼仪是员工在工作场合或公务活动中个人素质和公司形象的体现。您需举止得体、仪容规范、语言文明。22.【】依据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》，管理职位不能直接转聘的专业技术职位有（）。A、集团公司首席专家B、集团公司高级专家C、直属单位首席专家D、直属单位高级专家【正确答案】：AC解析：

依据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》第2.1.2条款有关规定，管理职位不能直接转聘集团公司首席专家、直属单位首席专家，须通过竞聘的方式产生。23.【】全员、全过程质量意识的体现有（）。A、上游企业为下游企业着想B、追求个人业绩最大化C、上一环节对下一环节负责D、上道工序对下道工序负责【正确答案】：ACD解析：

依据《员工守则（2024版）》质量要求有关内容，牢固树立全员、全过程质量意识，注重识别和控制质量风险，上游企业为下游企业着想，上一环节对下一环节负责，上道工序对下道工序负责，严把各环节质量关，提高质量保障水平，防范和杜绝质量事故。24.【】依据《中国石化专家管理办法》，直属单位申请调整专家职数，应以党委文件报送调整职数请示，请示内容应包括（）。A、单位基本情况及发展规划B、职数使用情况C、人才队伍情况D、具体调整职数及理由【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化专家管理办法》附件13.6第5.3条款有关规定，直属单位申请调整职数，应以党委文件报送调整职数请示，附在聘专家花名册。请示内容包括单位基本情况及发展规划、职数使用、人才队伍情况、具体调整职数及理由等。25.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，对于长期坚守生产一线且在工程技术岗位从事技术技能工作、具有高超技艺技能和一流业绩水平、为企业发展和重大战略实施作出突出贡献的高技能人才，以下属于破格申报高级工程师的情形是（）。A、获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉B、担任国家级技能大师工作室负责人C、享受省级以上政府特殊津贴D、各省（自治区、直辖市）人民政府认定的高技能领军人才【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第4.4.4条款有关规定，对长期坚守生产一线且在工程技术岗位从事技术技能工作、具有高超技艺技能和一流业绩水平、为企业发展和重大战略实施作出突出贡献的高技能人才，包括获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，担任国家级技能大师工作室负责人，享受省级以上政府特殊津贴，或各省（自治区、直辖市）人民政府认定的高技能领军人才，可破格申报高级工程师。26.【】依据《中国石化教育培训体系纲要》，采用多种方法开展多维度需求调研工作，进行（）层次需求分析，以终为始，精准确定培训需求，制定培训目标。A、组织B、岗位C、车间D、个人【正确答案】：ABD解析：

依据《中国石化教育培训体系纲要》5.3.1条款有关规定，采用多种方法开展多维度需求调研工作，进行组织、岗位和个人三层次需求分析，以终为始，精准确定培训需求，制定培训目标。27.【】依据《中国石化专家管理办法》，集团级专家薪酬由（）组成。A、基本薪酬B、年金C、绩效薪酬D、高技术津贴【正确答案】：ACD解析：

依据《中国石化专家管理办法》第7.1条款有关规定，集团级专家薪酬由基本薪酬、高技术津贴、绩效薪酬等组成；企业级专家薪酬由各单位结合本单位员工薪酬体系及专家职位特点确定。28.【】依据《中国石化高级技师评审办法》，高级技师评审按照（）的程序进行。A、人选推荐B、技能认定C、综合评审D、公布结果【正确答案】：ACD解析：

依据《中国石化高级技师评审办法》第4.1条款有关规定，高级技师评审按照人选推荐、综合评审、公布结果的程序进行。29.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，各单位聘请高层次老专家所需相关费用，从单位（）列支。A、工资总额B、职工教育经费C、课酬D、劳务费或咨询费【正确答案】：AD解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第六条款有关规定，各单位聘请高层次老专家所需相关费用，从单位工资总额、劳务费或咨询费列支。30.【】依据《中国石化干部人事档案管理规定》，转递人事档案必须通过（），转出单位和接收单位应当严格履行转递手续，对违反转递规定，造成档案丢失或出现涂改、抽取、更换档案材料等造假行为的，严肃追究当事人和有关档案管理人员的责任。A、邮政快递B、快递公司C、机要交通D、安排专人送取【正确答案】：CD解析：

依据《中国石化干部人事档案管理规定》第8.6条款有关规定，转递人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取，转出单位和接收单位应当严格履行转递手续，对违反转递规定，造成档案丢失或出现涂改、抽取、更换档案材料等造假行为的，严肃追究当事人和有关档案管理人员的责任。1.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，中国石化职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部批准，在各省级人社部门备案后，由直属单位依据国家职业技能标准或评价规范，对员工的专业知识、技能水平以及工作业绩进行的考核评价工作。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第1.2条款有关规定，中国石化职业技能等级认定，是指经人力资源社会保障部批准，在各省级人力资源社会保障部门（以下简称省级人社部门）备案后，由直属单位依据国家职业技能标准或评价规范，对员工的专业知识、技能水平以及工作业绩进行的考核评价工作。2.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，在聘请老专家聘期内，聘请单位应为老专家购买意外伤害保险，因工作发生职业伤害的，应按照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第六条款有关规定，聘期内，聘请单位应为老专家购买意外伤害保险，因工作发生职业伤害的，应按照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。3.【】依据《关于完善人才成长通道的实施意见》，中高层级职位选聘应设立学历、任职经历、年龄、职称、职业技能等级“基准线”，从严控制破格选聘的条件和数量，破格选聘的比例不超过相应层级在聘人数的10%，破格选聘企业级专家需报党组组织部审批。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《关于完善人才成长通道的实施意见》第三条款有关规定，完善职位任职资格标准体系，设定中高层级职位选聘的学历、任职经历、年龄、职称、职业技能等级“基准线”，从严控制破格选聘的条件和数量，破格选聘的比例不超过相应层级在聘人数的10%，破格选聘企业级专家需报党组组织部审批。4.【】依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》，集团公司一类竞赛金奖获得奖励与集团公司二类竞赛金奖获得奖励不同。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》附件12.1第3.4条款有关规定，集团公司级业务竞赛金、银、铜奖分别奖励10000元（税后，下同）、8000元、6000元。集团公司级竞赛奖金奖励额度不按照一类、二类进行区分。5.【】实施“头雁工程”，建强战略领军人才方阵是中国石化“十四五”人才发展实施“六大人才工程”的内容之一。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

中国石化“十四五”期间及中长期人才发展规划提出了人才发展实施“六大人才工程”，内容包括：“头雁工程”“铸剑工程”“赋能工程”“远航工程”“倍增工程”“强基工程”。6.【】依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》，指导中心将题库的日常使用与管理纳入季度考核内容，对考核不合格的限期完成整改。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》第4.7条款有关规定，指导中心将题库的日常使用与管理纳入年检评估内容，对年检评估不合格的限期完成整改。7.【】依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》，入驻人才应为集团公司合同制员工（不含油品销售企业普通岗位合同制员工），忠诚石化，爱岗敬业，遵纪守法，一般应具有大学本科及以上学历，距法定退休年龄不少于5年。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》第3.1条款有关规定，入驻人才应为集团公司合同制员工（不含油品销售企业普通岗位合同制员工），忠诚石化，爱岗敬业，遵纪守法，一般应具有大学本科及以上学历，距法定退休年龄不少于5年。8.【】依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》，专业组初评中的综合答辩环节，正高级职称评审答辩人数不少于参评人数的40%，高级职称评审人员全部参加答辩，答辩可采用现场或远程视频方式进行。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化正高级、高级职称评审办法》第4.2条款有关规定，专业组初评中的综合答辩环节，正高级职称评审答辩人数不少于参评人数的40%，高级职称评审人员全部参加答辩。答辩可采用现场或远程视频方式进行，破格申报的应当参加综合答辩。9.【】依据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》，直属单位副总师可转聘直属单位首席专家，中层正职可转聘直属单位高级专家，中层副职可转聘直属单位专家。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化人才成长通道横向贯通实施办法》第2.1条款有关规定，直属单位副总师、中层正职可转聘直属单位高级专家，中层副职可转聘直属单位专家；管理职位不能直接转聘集团公司首席专家、直属单位首席专家，须通过竞聘的方式产生。10.【】公司以外的活动、财务利益或关系，有可能与公司利益发生冲突的，在书面报告直接上级领导后，可不回避。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《员工守则（2024版）》履职规范有关内容，避免可能与工作职责或公司利益发生冲突的行为或关系。公司以外的活动、财务利益或关系，有可能与公司利益发生冲突的，应书面报告您的直接上级，并按规定回避或按照公司意见执行。11.【】依据《中国石化职称证书管理办法》，通过集团公司和各授权单位评委会评审取得的职称，证书分为正高级、高级、中级、初级（含助理级、员级）4种，由集团公司党组组织部统一印制，按照评审权限核发。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化职称证书管理办法》第2.1条款有关规定，通过集团公司和各授权单位评委会评审取得的职称，证书分为正高级、高级、中级、初级（含助理级、员级）4种，由集团公司党组组织部统一印制，按照评审权限核发。12.【】依据《中国石化突出贡献专家评选办法》，中国石化突出贡献专家重点评选表彰长期在科研生产一线工作的专业技术人才，党组管理的领导人员优先参加评选。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化突出贡献专家评选办法》第3.5条款有关规定，突出贡献专家重点评选表彰长期在科研生产一线工作的专业技术人才；党组管理的领导人员原则上不参加评选，贡献特别突出的，每次表彰人数不超过评选人数的5%。13.【】2022年集团公司人才工作会议明确指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，是习近平总书记为新时代人才工作作出的顶层设计和战略谋划。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

2022年集团公司人才工作会议报告指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，是习近平总书记为新时代人才工作作出的顶层设计和战略谋划。14.【】依据《中国石化技能人才创新工作室管理办法》，各直属单位只需要负责创新工作室建设、日常管理、保障支持等工作。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化技能人才创新工作室管理办法》第2.4条款有关规定，直属单位在技能人才创新工作室职责分工方面主要负责创新工作室建设、日常管理、保障支持、考核实施等工作，健全完善创新工作室日常运行机制和管理办法，组织设立首席技师等技能人才创新工作室，推荐申报石化名匠和技能大师创新工作室。15.【】依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》，专业子系统、企业自建系统中机构、岗位、人员的基础信息应以SAP-HR系统为源头动态更新。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》第3.3条款有关规定，专业子系统、企业自建系统中机构、岗位、人员的基础信息应以SAP-HR系统为源头动态更新，专业子系统形成的业务结果信息应集成汇集至SAP-HR系统。16.【】依据《中国石化员工教育培训管理规定》，命名教育培训基地、授予教育培训资质、外部教育培训机构准入等事项由教育培训主管部门统筹管理，严格按照有关规定程序审批。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化员工教育培训管理规定》第5.9条款有关规定，命名教育培训基地、授予教育培训资质、外部教育培训机构准入等事项由教育培训主管部门统筹管理，严格按照有关规定程序审批。17.【】依据《中国石化教育培训体系纲要》，技能人才是支撑传统产业安全平稳运行并向高质量发展的基石，是拓展新领域、寻找新的经济增长点、打造技术先导型企业的关键力量。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化教育培训体系纲要》第4.4.2和4.4.3条款有关规定，专业技术人才是支撑传统产业安全平稳运行并向高质量发展的基石，是拓展新领域、寻找新的经济增长点、打造技术先导型企业的关键力量。技能人才是生产现场安、稳、长、满、优运行的重要保障力量。18.【】员工要成为企业稳定的守护者，对影响企业形象、危害企业稳定的言行要勇于亮剑，敢于制止。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《员工守则（2024版）》道德规范有关内容，不信谣，不传谣，对影响企业形象、危害企业稳定的言行要勇于亮剑，敢于制止，不做旁观者。19.【】依据《中国石化教育培训体系纲要》，管理人员是引领企业高质量发展的核心力量，是引领组织前行的“火车头”。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化教育培训体系纲要》第4.4.1条款有关规定，管理人员是引领企业高质量发展的核心力量，是引领组织前行的“火车头”。20.【】依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》，集团公司首席科学家（工程技术大师）工作室人员聘期结束返回原单位，聘期考核为“B”及以上的，原则上按照不低于工作室所聘职位层级聘任。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》附件7.1第3.2.6条款有关规定，集团公司首席科学家（工程技术大师）工作室人员聘期结束返回原单位，聘期考核为“B”及以上的，原则上按照不低于工作室所聘职位层级聘任。21.【】依据《中国石化干部人事档案管理规定》，干部人事档案审核应当在全面审核档