人才建设和培训综合复习测试卷附答案

第页人才建设和培训综合复习测试卷附答案1.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，以下职称评审程序正确的是（）。①个人申报；②单位初审和推荐；③职称评审委员会办公室审核；④专业组初评；⑤材料公示；⑥职称评审委员会评审；⑦结果报批备案；⑧发文公布。A、①②③④⑤⑥⑦⑧B、①②⑤③④⑥⑦⑧C、①②③⑤④⑥⑦⑧D、①②④③⑥⑤⑦⑧【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第5.2条款有关规定，职称评审一般按照个人申报、单位初审和推荐、材料公示、职称评审委员会办公室审核、专业组初评、职称评审委员会评审、结果报批备案、发文公布等程序进行。2.【】依据《中国石化教育培训体系纲要》，为确保教育培训工作契合战略、运作高效，（）指引方向，设计宏观架构。A、教育培训工作领导小组B、培训主管部门C、专业委员会D、业务部门【正确答案】：A解析：

依据《中国石化教育培训体系纲要》第5.1.1条款有关规定，为确保教育培训工作契合战略、运作高效，教育培训工作领导小组指引方向，设计宏观架构；培训主管部门建设制度机制，搭建平台，统筹协调；专业委员会组织规划专业方向与任职资格要求，建设公共学习资源；业务部门根据业务需求，规划与实施培训；培训机构作为专业能力中心提供培训、考试、业务竞赛、技术比武等专业方案与培训活动的运营支撑。各部门协同共进，促进组织能力成长。3.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，中国石化职业技能等级中设置的高级技师、技师和高级工3个等级，分别对应国家职业资格中的（）。A、五级、四级、三级B、三级、四级、五级C、一级、二级、三级D、三级、二级、一级【正确答案】：C解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第1.3条款有关规定，中国石化职业技能等级按照国家职业技能标准和评价规范设置，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个等级，分别对应国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级。对认定合格人员，颁发中国石化职业技能等级证书，纳入人才统计和认定范围，作为落实有关人才政策的依据。4.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，高层次老专家在达到法定退休年龄时，结合本人意愿，经单位申请、集团公司审核、地方人社部门批准，可按国家有关政策适当延长退休年龄，最长不超过法定退休年龄（）年。A、3B、4C、5D、6【正确答案】：C解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第三条款有关规定，确因工作不可或缺、所在专业领域人才紧缺、梯队接替困难，对个别学术造诣深厚、行业内具有重大影响力的高层次老专家，在达到法定退休年龄时，结合本人意愿，经单位申请、集团公司审核、地方人社部门批准，可按国家有关政策适当延长退休年龄，最长不超过法定退休年龄5年，继续在岗发挥专家作用。5.【】依据《中国石化专家管理办法》，集团首席专家、高级专家薪酬收入、差旅费用、医疗等待遇分别比照（）确定。A、集团公司副总师B、直属单位（总部部门）领导班子正职和副职C、直属单位（总部部门）领导班子副职和中层正职D、直属单位（总部部门）中层正职和副职【正确答案】：B解析：

依据《中国石化专家管理办法》第7.2条款有关规定，集团首席科学家（工程技术大师）薪酬收入、差旅费用、医疗等待遇比照集团公司副总师确定，集团首席专家、高级专家分别比照所在直属单位（总部部门）领导班子正职、副职确定。比照标准不含管理层任期激励。6.【】依据《中国石化高级技师评审办法》，各单位负责组织实施高级技师人选推荐工作，一般不包括（）环节。A、个人申报B、民意调查C、理论知识考试与操作技能考核D、现场答辩和公示、材料上报等【正确答案】：B解析：

依据《中国石化高级技师评审办法》第4.2条款有关规定，人选推荐由各单位组织实施，一般包括个人申报、单位审核、理论知识考试与操作技能考核、现场答辩、公示、材料上报等环节。7.【】依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》，集团公司级竞赛每支决赛队伍选手数量的（）从岗位练兵成绩排名前60%的人员中抽签产生。A、1/2B、1/3C、1/4D、1/5【正确答案】：B解析：

依据《中国石化业务竞赛工作管理规定》第5.2.5条款有关规定，集团公司级竞赛决赛选手采取选拔与抽签相结合的方式产生。其中，每支决赛队伍选手数量的1/3从岗位练兵成绩排名前60%的人员中抽签产生。8.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，高层次老专家聘请协议原则上以完成一定工作任务为期限签订，任务期限超过一年的，一年一签，累计聘请时间原则上不超过（）。A、3年B、4年C、5年D、6年【正确答案】：C解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第五条款有关规定，高层次老专家聘请协议原则上以完成一定工作任务为期限签订，任务期限超过一年的，一年一签，累计聘请时间原则上不超过5年。9.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，职业技能鉴定指导中心建立考评人员数据库，各单位按条件推荐相关专家或技能人才，经（）后入库并统一颁发证卡，有效期3年。A、培训B、培训考核合格C、审核D、试用【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第7.2条款有关规定，指导中心建立考评人员数据库，各单位按条件推荐相关专家或技能人才，经培训考核合格后入库并统一颁发证卡，有效期3年。10.【】入驻人才转入人才交流支持中心程序有：①资格初审②审批备案③资格复核④个人申请⑤手续办理，正确的流程是（）。A、④①③②⑤B、①③④②⑤C、②⑤④①③D、③②④①⑤【正确答案】：A解析：

依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》第4.1条款有关规定，入驻人才转入人才交流支持中心，一般应按照个人申请、资格初审、资格复核、审批备案、手续办理的程序进行。11.【】依据《中国石化优秀技能人才评选表彰办法》，优秀技能人才评选表彰候选人应如实提供相关材料，真实客观反映个人能力业绩，对弄虚作假的取消申报资格，5年内不得申报各类奖项评选，已获奖的（），并追回相应奖励，在一定范围内对有关责任人和单位予以通报。A、重新申报B、降低荣誉称号C、撤销荣誉称号D、重新评选【正确答案】：C解析：

依据《中国石化优秀技能人才评选表彰办法》第6.2条款有关规定，优秀技能人才评选表彰候选人应如实提供相关材料，真实客观反映个人能力业绩，对弄虚作假的取消申报资格，5年内不得申报各类奖项评选，已获奖的撤销荣誉称号，并追回相应奖励，在一定范围内对有关责任人和单位予以通报。12.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，通过弄虚作假、暗箱操作等不正当手段取得职称的，经核实后一律予以撤销，并在（）年内不得参加评审或考试。A、1B、2C、3D、5【正确答案】：C解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第8.2条款有关规定，参评人应如实提交评审材料，真实客观反映个人能力业绩。对违反职业道德和从业行为规范实行“零容忍”，对学术造假实行“一票否决”。通过弄虚作假、暗箱操作等不正当手段取得职称的，经核实后一律予以撤销，并在3年内不得参加评审或考试。13.【】依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，每年（）前，各单位通过招聘网站上报备案拟接收毕业生的有关证书证件信息。对经查验证书材料不符合招聘条件的，各单位需终止招聘流程，停止上报备案工作。A、7月1日B、7月15日C、8月1日D、8月15日【正确答案】：D解析：

依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》第5.3条款有关规定，每年8月15日前，各单位通过招聘网站上报备案拟接收毕业生的有关证书证件信息。对经查验证书材料不符合招聘条件的，各单位需终止招聘流程，停止上报备案工作。14.【】依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》，入驻人才达到法定退休年龄，在用人单位所在地办理退休手续的，应提前（）个月将其转出人才交流支持中心。A、3B、6C、9D、12【正确答案】：B解析：

依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》第6.5条款有关规定，入驻人才达到法定退休年龄，在用人单位所在地办理退休手续的，应提前6个月将其转出人才交流支持中心，由用人单位办理退休手续；在人才交流支持中心所在地退休的，由人才交流支持中心办理退休手续。15.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，职业技能等级认定工作发生的费用，应按（）相关规定渠道列支，接受有关部门的审计监督。A、财务管理B、人才评价管理C、组织管理D、劳动用工管理【正确答案】：A解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第11.1条款有关规定，职业技能等级认定工作发生的费用，应按财务管理相关规定渠道列支，接受有关部门的审计监督。16.【】依据《关于完善人才成长通道的实施意见》，中高层级专业技术职位数量实行总量控制，其中企业（总部部门）高级专家、专家职位按照专业方向和结构比例设置，企业高级专家职数与企业专家职数的比例不超过（）。A、1∶1B、1∶2C、1∶3D、1∶5【正确答案】：B解析：

依据《关于完善人才成长通道的实施意见》第二条款有关规定，中高层级职位数量实行总量控制，其中集团级专家、企业（总部部门）首席专家依据核心业务领域主体专业设置，企业（总部部门）高级专家、专家职位按照专业方向和结构比例设置，企业高级专家职数与企业专家职数的比例不超过1∶2；基层级职位数量按结构比例设置。17.【】依据《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》，用5年左右时间，（）及以上技能人才占比提高10个百分点，集团公司技能大师达到300名。A、初级工B、中级工C、高级工D、技师【正确答案】：C解析：

依据《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》第一条款有关规定，要使技能人才队伍能力素质持续提升，梯次结构进一步优化，用5年左右时间，高级工及以上技能人才占比提高10个百分点，主要班组有技师，主管技师及以上人才占比翻一番，培养选拔一批“石化名匠”“大国工匠”，集团公司技能大师达到300名。18.【】依据《中国石化专家管理办法》，专家职位名称应简明规范，体现该职位所属专业技术领域和所处序列、层级，一般由（）组成。A、聘任单位+职位层级名称B、专业技术领域+职位层级名称C、聘任单位+职位层级名称D、聘任单位+专业技术领域+职位层级名称【正确答案】：D解析：

依据《中国石化专家管理办法》3.7条款有关规定，专家职位名称应简明规范，体现该职位所属专业技术领域和所处序列、层级，一般由“聘任单位+专业技术领域+职位层级名称”组成。19.【】依据《中国石化网络培训管理办法》，线上学习实行学时制。每（）分钟为1学时。A、40B、45C、50D、60【正确答案】：B解析：

依据《中国石化网络培训管理办法》第3.2条款有关规定，线上学习实行学时制，每45分钟为1学时。20.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，用于申报正高级、高级职称的送审论文应在知网、万方、维普等权威信息平台查重，重复率不超过（）。A、10%B、15%C、20%D、30%【正确答案】：C解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第4.6.6条款有关规定，用于申报正高级、高级职称的送审论文，字数应在5000～7000字，并在知网、万方、维普等权威信息平台查重，重复率应不超过20%。21.【】依据《中国石化社会成熟人才引进管理办法》，直属单位负责落实社会成熟人才引进管理相关规定，根据发展战略和人才需求，编制引才方案，经（）批准后组织实施。A、直属单位B、党组组织部C、经理办公会D、党组（委）会【正确答案】：B解析：

依据《中国石化社会成熟人才引进管理办法》第2.4条款有关规定，直属单位负责落实社会成熟人才引进管理相关规定，根据发展战略和人才需求，编制引才方案，经党组组织部批准后组织实施。22.【】依据《中国石化干部人事档案管理规定》，干部人事档案原则上（）整理装订1次。A、每年B、每半年C、每季度D、每月【正确答案】：A解析：

依据《中国石化干部人事档案管理规定》第5.1条款有关规定，干部人事档案原则上每年整理装订1次。23.【】依据《中国石化专家管理办法》，专家周期考核结果为“A”的比例应不超过（），结果为“C”和“D”的合计比例应不少于（）。A、10%；10%B、20%；20%C、30%；10%D、30%；20%【正确答案】：C解析：

依据《中国石化专家管理办法》第8.4条款有关规定，专家考核结果分为“A、B、C、D”四个等级，年度考核参照全员绩效考核管理办法控制考核结果等级比例；周期考核结果为“A”的比例应不超过30%，结果为“C”和“D”的合计比例应不少于10%。24.【】依据《中国石化职称评审组织建设管理办法》，各专业系列召开评审会时，到会委员人数应达到职称评审委员会组成人数的（），对同一参评人只进行一次评审和投票表决，不重评重议。评审通过人选得同意票数须达到实际参会委员人数的（），未出席会议的委员不得委托投票或补充投票。A、三分之一；三分之二B、三分之二；三分之一C、三分之二；三分之二D、三分之一；三分之一【正确答案】：C解析：

依据《中国石化职称评审组织建设管理办法》第5.3条款有关规定，职称评审工作按年度运行，原则上不得跨年度评审。各专业系列每年组织一次评审，召开评审会时，到会委员人数应达到职称评审委员会组成人数的三分之二，对同一参评人只进行一次评审和投票表决，不重评重议。评审通过人选得同意票数须达到实际参会委员人数的三分之二，未出席会议的委员不得委托投票或补充投票。25.【】依据《中国石化专家管理办法》，专家实行高技术津贴制度，其中集团高级专家高技术津贴为每人每月（）元。A、15000B、12000C、10000D、8000【正确答案】：D解析：

依据《中国石化专家管理办法》第7.5条款有关规定，专家实行高技术津贴制度，集团首席科学家（工程技术大师）、首席专家、高级专家的高技术津贴每人每月分别为15000元、10000元、8000元，高技术津贴所需工资总额由总部核增。企业级专家津贴标准由所在单位自行确定。26.【】依据《中国石化员工教育培训管理规定》，员工上岗前须参加岗位培训，上岗后每年应参加一定时间的（）。A、法规培训B、安全培训C、专业培训D、岗位适应性培训【正确答案】：D解析：

依据《中国石化员工教育培训管理规定》第4.5条款有关规定，员工上岗前须参加岗位培训，上岗后每年应参加一定时间的岗位适应性培训。27.【】以下不属于中国石化“十四五”人才发展实施“六大人才方阵”的是（）。A、新兴业务人才方阵B、青年科技人才方阵C、专业管理人才方阵D、一线骨干人才方阵【正确答案】：B解析：

中国石化“十四五”期间及中长期人才发展规划提出了人才发展建强“六大人才方阵”，内容包括：战略领军人才方阵、科技创新人才方阵、专业管理人才方阵、国际化人才方阵、新兴业务人才方阵、一线骨干人才方阵。28.【】依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，测试面试实施方案、资格确认材料、测试面试试题、评分表、汇总表、全过程录像以及会议纪要等原始资料须存档（）年备查。A、7B、5C、3D、1【正确答案】：B解析：

依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》第4.5条款有关规定，测试面试实施方案、资格确认材料、测试面试试题、评分表、汇总表、全过程录像以及会议纪要等原始资料须存档5年备查。29.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，参加认定人员所在单位人力资源部门负责组织报名和资格审核，并对申报技师、高级技师人员进行工作业绩评价后，一并提交（）进行申报人员资格复审。A、地区认定中心B、培训中心C、职业技能鉴定中心（站）D、职业技能鉴定指导中心【正确答案】：C解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第8.2条款有关规定，参加认定人员所在单位人力资源部门负责组织报名和资格审核，并对申报技师、高级技师人员进行工作业绩评价后一并提交职业技能鉴定中心（站），由职业技能鉴定中心（站）对申报人员资格进行复审。30.【】依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》，党组组织部（人力资源部）负责制定相关制度，牵头技能大师管理工作，核定（）职数，并对选聘与管理工作进行指导和监督。A、首席技师B、主任技师C、特级技师D、主管技师【正确答案】：A解析：

依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》第2.2条款有关规定，党组组织部（人力资源部）是高层级技能职位选聘与管理的职能部门，负责制定相关制度，牵头技能大师管理工作，核定首席技师职数，并对选聘与管理工作进行指导和监督。31.【】依据《中国石化公派出国（境）访问学者选派管理办法》，以下成果不属于公派出国（境）访问学者人选原则上应具有成果或称号之一的是（）。A、直属单位科学技术一等奖及以上级别科学技术奖励B、直属单位科学技术三等奖C、中国石化（省部级）及以上优秀工程勘察设计奖D、中国石化突出贡献专家【正确答案】：B解析：

依据《中国石化公派出国（境）访问学者选派管理办法》第2.1.2条款有关规定，科研创新能力强，实绩突出，近5年主持或作为主要成员参与过国家级或集团公司级科技项目，在推动项目技术创新、解决关键科学技术问题中发挥了重要作用。原则上具有下列成果（称号）之一：获得直属单位科学技术一等奖及以上级别科学技术奖励；或中国石化（省部级）及以上优秀工程勘察设计奖；获得中国专利金奖、优秀奖或有授权发明专利，是主要发明人（前3名）；获得中国石化突出贡献专家、闵恩泽青年科技人才奖，或其他省部级及以上科技创新人才荣誉称号。32.【】依据《中国石化干部人事档案管理规定》，档案库房内不得设置明火设施，档案装具必须采用（）材料，并配置灭火器，做好防火措施。A、难燃B、不燃C、阻燃D、可燃【正确答案】：C解析：

依据《中国石化干部人事档案管理规定》第6.4.2条款有关规定，档案库房内不得设置明火设施，档案装具必须采用阻燃材料，并配置灭火器，做好防火措施。33.【】依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》，针对技术技能型人才的评价，技能等级认定题库应突出实际操作、（）和解决关键生产技术难题，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面内容的要求。A、应急处理B、医护急救C、基本功D、专业知识【正确答案】：A解析：

依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》第3.1.1条款有关规定，对技术技能型人才的评价，题库应突出实际操作、应急处理和解决关键生产技术难题，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面内容的要求。34.【】依据《中国石化闵恩泽青年科技人才奖评选办法》，中国石化闵恩泽青年科技人才奖是面向（）设立的重要奖项，每（）年评选表彰一次。A、科研生产一线人才，1年B、科研生产一线青年科技人才，2年C、青年科技人才，3年D、青年生产人才，5年【正确答案】：B解析：

依据《中国石化闵恩泽青年科技人才奖评选办法》第1.2条款有关规定，中国石化闵恩泽青年科技人才奖是面向科研生产一线青年科技人才设立的重要奖项，旨在表彰以闵恩泽院士为榜样，为集团公司科技进步、创新发展作出积极贡献的青年科技人才。闵恩泽青年科技人才奖每2年评选表彰一次，每次100人左右。35.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，高层次老专家薪酬待遇采取分层分类的形式发放，集团公司高级专家按不超过（）标准发放；中华技能大奖获得者、集团公司技能大师按不超过（）标准发放。A、30000元/月；25000元/月B、25000元/月；20000元/月C、20000元/月；15000元/月D、15000元/月；10000元/月【正确答案】：C解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第六条款有关规定，根据高层次老专家发挥作用的不同途径，其薪酬待遇采取分层分类的形式发放。国家工程设计大师、国家有突出贡献专家、“百千万人才工程”国家级人选、“万人计划”科技创新领军人才、集团公司首席专家按不超过25000元/月标准发放；集团公司高级专家按不超过20000元/月标准发放；中华技能大奖获得者、集团公司技能大师按不超过15000元/月标准发放。36.【】依据《中国石化专家管理办法》，竞聘企业（总部部门）首席专家应取得（）。A、高级职称B、正高级职称C、高级职称5年以上D、高级职称7年以上【正确答案】：B解析：

依据《中国石化专家管理办法》第4.1.2条款有关规定，集团级专家、企业（总部部门）首席专家应具有正高级职称；企业（总部部门）高级专家、专家应具有高级职称。37.【】依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》，申报首席技师的技术技能、业绩成果条件，一般应取得（）级创新成果、技能奖励或荣誉称号。A、国家B、省部（集团公司）C、市D、局【正确答案】：B解析：

依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》第4.3条款有关规定，申报首席技师的技术技能、业绩成果条件，由各单位结合实际确定，一般应取得省部（集团公司）级创新成果、技能奖励或荣誉称号。38.【】依据《中国石化职业技能等级认定考评人员管理办法》，当职业（工种）核心技术发生变化、职业技能标准或评价规范发生调整，以及国家有关部门要求培训时，应组织（）。A、业务提升培训B、任职资格培训C、取证培训D、特种作业培训【正确答案】：A解析：

依据《中国石化职业技能等级认定考评人员管理办法》第4.2.2条款有关规定，业务提升培训根据工作需要定期组织。当职业（工种）核心技术发生变化、职业技能标准或评价规范发生调整，以及国家有关部门要求培训时，应组织业务提升培训。39.【】依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，在毕业生引进流程中进行上报备案时，对于证书证件遗失的情况，由证书证件颁发机构出具相应证明。国内院校博士研究生和国（境）外留学回国人员，经单位申请，上报备案截止时间可延长至当年（）。A、9月30日B、10月31日C、11月30日D、12月31日【正确答案】：D解析：

依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》第5.3条款有关规定，证书证件遗失的，由证书证件颁发机构出具相应证明。国内院校博士研究生和国（境）外留学回国人员，经单位申请，上报备案截止时间可延长至当年12月31日。40.【】依据《中国石化社会成熟人才引进管理办法》，（）受党组组织部委托，参与高层次人才引进和甄选工作，审核所属板块直属单位社会成熟人才引进方案，指导有关直属单位开展人才引进工作。A、人力资源部B、综合管理部C、事业部（专业公司）D、直属单位【正确答案】：C解析：

依据《中国石化社会成熟人才引进管理办法》第2.3条款有关规定，事业部（专业公司）受党组组织部委托，参与高层次人才引进和甄选工作，审核所属板块直属单位社会成熟人才引进方案，指导有关直属单位开展人才引进工作。1.【】依据《中国石化职业技能等级认定考评人员管理办法》，职业技能等级认定考评人员执行考评任务时，对（）实行回避制度，符合回避条件的应主动回避或被告知回避。A、亲属B、师生C、师徒D、利害关系人员【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定考评人员管理办法》第5.4条款有关规定，考评人员执行考评任务时，对亲属、师生、师徒及利害关系人员实行回避制度，符合回避条件的应主动回避或被告知回避。2.【】依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》，下列关于战略科学家作用发挥，表述正确的是（）。A、推广建立院士工作站，积极聘用外部院士，构建高端学术交流平台B、建立集团公司首席科学家（工程技术大师）工作室，实行首席科学家（工程技术大师）负责制C、实行战略科学家带培计划，通过组建创新攻关团队、师带徒、配备助手等方式，发挥好战略科学家培养科技领军人才及后备人才作用D、支持和推荐战略科学家入选国家或行业智库，对外开展学术交流、技术咨询等活动【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》第3.4～3.7条款有关规定，确保战略科学家作用发挥可以通过以下措施实现：推广建立院士工作站，积极聘用外部院士，构建高端学术交流平台；建立集团公司首席科学家（工程技术大师）工作室，实行首席科学家（工程技术大师）负责制，给予特殊政策支持并充分授权放权；实行战略科学家带培计划，通过组建创新攻关团队、师带徒、配备助手等方式，发挥好战略科学家培养科技领军人才及后备人才作用；支持和推荐战略科学家入选国家或行业智库，对外开展学术交流、技术咨询等活动，提升话语权和影响力。3.【】依据《中国石化优秀技能人才评选表彰办法》，优秀技能人才评选表彰推荐环节包括哪些步骤？（）A、编制方案B、发布公告C、申报推荐D、专业评审【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化优秀技能人才评选表彰办法》第7.3条款有关规定，优秀技能人才评选表彰推荐环节包括编制方案、发布公告、申报推荐。4.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，获得中国石化业务竞赛个人金奖，或与金奖数相等名次的专业技术人才，在中国石化组织开展评审的专业范围内，（）。A、取得中级职称满3年的可申报高级职称B、取得中级职称满2年的可申报高级职称C、参加职称评审时，对外语可不作要求D、参加职称评审时，对发表论文可不作要求【正确答案】：ACD解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第4.11条款有关规定，获得中国石化业务竞赛个人金奖，或与金奖数相等名次的专业技术人才，在中国石化组织开展评审的专业范围内，取得中级职称满3年的可申报高级职称；取得助理级职称满1年的可申报中级职称；未满规定年限的在达到相应年限后可申报一次评审。参加评审时不占名额或比例，对外语、发表论文可不作要求。国家规定实行考评结合的高级职称，应先通过全国统一组织的资格考试。5.【】依据《中国石化闵恩泽青年科技人才奖评选办法》，中国石化闵恩泽青年科技人才评选，同等条件下获得（）奖项可优先推荐。A、省（部）级科技三等奖及以上B、2项市（局）级科技进步及以上C、2项县（处）级科技进步奖D、发明专利【正确答案】：ABD解析：

依据《中国石化闵恩泽青年科技人才奖评选办法》第3.3条款有关规定，同等条件下，获得省（部）级科技进步三等奖及以上奖励，或2项市（局）级科技进步及以上奖励，或发明专利的，可优先推荐。6.【】以下属于关于落实中国石化“十四五”人才发展重要任务，持续深化改革创新，完善人才发展的体制机制的是（）。A、系统高效的培养机制B、科学合理的评价机制C、人尽其才的使用机制D、精准有效的激励机制【正确答案】：ABCD解析：

中国石化“十四五”期间及中长期人才发展规划提出了人才发展的“六大体制机制”，即总揽协同的管理体制；开放灵活的引进机制；系统高效的培养机制；科学合理的评价机制；人尽其才的使用机制；精准有效的激励机制。7.【】依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》，高层级技能职位一般应逐级选聘晋升，对确有（）的可破格晋升，但应从紧从严控制。A、绝招绝技B、技术成果C、业绩贡献特别突出D、丰富经验【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》第4.4条款有关规定，高层级技能职位一般应逐级选聘晋升，对确有绝招绝技，技术成果、业绩贡献特别突出的可破格晋升，但应从紧从严控制。8.【】以下属于关于落实中国石化“十四五”人才发展重要任务，持续深化改革创新，完善人才发展的体制机制的是（）。A、总揽协同的管理体制B、开放灵活的引进机制C、系统高效的培养机制D、科学合理的评价机制【正确答案】：ABCD解析：

中国石化“十四五”期间及中长期人才发展规划提出了人才发展的“六大体制机制”，即总揽协同的管理体制；开放灵活的引进机制；系统高效的培养机制；科学合理的评价机制；人尽其才的使用机制；精准有效的激励机制。9.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，以下不可以作为申报工程系列职称的学历证明的是（）。A、党校学历B、全日制本科学历C、各类学历教育的结业、肄业证书D、各类学历教育的学业证书【正确答案】：ACD解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第4.2.1条款有关规定，党校学历不可作为申报工程技术、研究系列职称的学历依据。各种培训班结业证书和专业证书，各类学历教育的结业、肄业证书及学业证书，不能作为评审职称的学历依据。10.【】会议期间应该遵守（）。A、按要求规范使用录音录像设备B、严禁在会场内处理无关事务C、严禁聚众聊天、大声喧哗、影响他人D、认真聆听会议内容【正确答案】：ABCD解析：

依据《员工守则（2024版）》工作礼仪有关内容，会议期间应按要求规范使用录音录像设备，严禁在会场内处理无关事务。工作期间严禁聚众聊天、大声喧哗、影响他人。11.【】依据《中国石化专家管理办法》，下列属于应解聘专家职位情形的是（）。A、不再从事所聘专业技术领域工作，或退休、终止（解除）劳动合同的B、不能正常履职超过1年的C、出现学术不端，发生论文、学术成果剽窃、造假等情况，造成不良影响的D、涉及违纪违法、问责和责任追究应当退出的【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化专家管理办法》第9.2条款有关规定，健全完善专家退出机制，有下列情况之一的，应及时予以解聘：不再从事所聘专业技术领域工作，或退休、终止（解除）劳动合同的；不能正常履职超过1年的；出现学术不端，发生论文、学术成果剽窃、造假等情况，造成不良影响的；涉及违纪违法、问责和责任追究应当退出的；不宜聘任的其他情形。12.【】依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》，高层级技能职位选聘与管理包括（）等工作。A、职位设置B、选拔聘任C、培养使用D、考核激励【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》第1.3条款有关规定，高层级技能职位选聘与管理包括职位设置、选拔聘任、培养使用、考核激励等工作。13.【】依据《中国石化技能人才创新工作室管理办法》，直属单位在技能人才创新工作室职责分工方面主要负责（）等工作，健全完善创新工作室日常运行机制和管理办法，组织设立首席技师等技能人才创新工作室，推荐申报石化名匠和技能大师创新工作室。A、创新工作室建设B、日常管理C、保障支持D、考核实施【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化技能人才创新工作室管理办法》第2.4条款有关规定，直属单位在技能人才创新工作室职责分工方面主要负责创新工作室建设、日常管理、保障支持、考核实施等工作，健全完善创新工作室日常运行机制和管理办法，组织设立首席技师等技能人才创新工作室，推荐申报石化名匠和技能大师创新工作室。14.【】依据《中国石化员工教育培训管理规定》，员工教育培训经费列入各单位年度预算，原则上按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好单位确需超过2.5%的，报党组组织部（人力资源部）审批，专款专用，不得（）。A、截留B、挤占C、挪用D、列为人工成本【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化员工教育培训管理规定》第7.1条款有关规定，员工教育培训经费列入各单位年度预算，原则上按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好单位确需超过2.5%的，报党组组织部（人力资源部）审批，专款专用，不得截留、挤占、挪用。15.【】依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》，考务管理应使用中国石化职业技能等级认定综合管理平台，实现对认定全流程的（）。A、过程控制B、业务监控C、表格化管理D、信息化管理【正确答案】：BD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》第1.3条款有关规定，考务管理应使用中国石化职业技能等级认定综合管理平台（以下简称综合管理平台），实现对认定全流程的业务监控和信息化管理。16.【】依据《中国石化职业技能等级认定机构管理办法》，认定机构实行年检评估制度，主要内容包括制度建设与执行情况、考务管理、设施设备、人员条件、档案管理、（）等。A、开展认定工作情况B、认定规范C、认定收费D、社会效果【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定机构管理办法》第4.6条款有关规定，年检评估主要内容包括制度建设与执行情况、开展认定工作情况、考务管理、认定规范、设施设备、人员条件、认定收费、档案管理、社会效果等，年检时各职业技能鉴定中心（站）填写《中国石化职业技能等级认定工作检查评估表》，与年度工作总结一起上报指导中心。17.【】依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》，职业技能鉴定中心（站）要严格按照相关要求，做好题库资源的保密管理，未经授权，不得（）、复制、拷贝题库资源。A、转让B、发布C、出版D、泄露【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定题库管理办法》第4.5条款有关规定，职业技能鉴定中心（站）要严格按照相关要求，做好题库资源的保密管理，对应用智能化平台考试的，应做好题库与智能化考试平台的安全对接。未经授权，不得转让、复制、拷贝、泄露、发布、出版题库资源。18.【】依据《中国石化职业技能等级认定机构管理办法》，地区认定中心职责是（）。A、负责向属地省级人社部门备案认定工作方案和业务联系，汇总和上报所在区域内各直属单位的认定工作计划、认定结果、数据统计、工作总结及证书入网查询信息等事宜。B、负责协调所在地区相关单位的认定工作，为职业技能鉴定中心（站）提供技术支持，受指导中心委托，对认定工作进行质量督导。C、负责区域内职业技能等级证书的数据统计、赋码、核发和证书台账管理。D、组织认定工作管理人员、考评人员、质量督导员培训，审核颁发考评人员、质量督导员证卡，组织高级技师综合评审，管理职业技能等级证书。【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化职业技能等级认定机构管理办法》第2.2条款有关规定，地区认定中心负责向属地省级人社部门备案认定工作方案和业务联系，汇总和上报所在区域内各直属单位的认定工作计划、认定结果、数据统计、工作总结及证书入网查询信息等事宜；负责协调所在地区相关单位的认定工作，为职业技能鉴定中心（站）提供技术支持，受指导中心委托，对认定工作进行质量督导；负责区域内职业技能等级证书的数据统计、赋码、核发和证书台账管理。19.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，职业技能等级认定工作要注重对技能人才（）的评价，树立正确导向。A、职业能力B、技能水平C、专业能力D、工作业绩【正确答案】：ABD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第1.4条款有关规定，职业技能等级认定工作坚持严格标准、科学规范、客观公正、分类评价、评用结合原则，注重对技能人才职业能力、技能水平和工作业绩的评价，树立正确导向。20.【】依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》，集团公司首席科学家、首席工程技术大师后备人才原则上为（）。A、集团公司首席专家B、直属单位高级专家C、直属科研、设计、生产、建设等单位技术负责人D、直属单位专家【正确答案】：AC解析：

依据《中国石化战略科学家管理与服务工作办法》第4.5条款有关规定，集团公司首席科学家、首席工程技术大师后备人才原则上为集团公司首席专家和直属科研、设计、生产、建设等单位技术负责人。21.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，各直属单位应每年开展职业技能等级认定工作，工作流程为（），最后予以公布。A、各直属单位年初制定认定计划B、地区认定中心牵头汇总C、汇总材料报送职业技能等级认定指导中心D、地区认定中心统一向属地省级人社部门备案【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第8.1条款有关规定，各单位应每年开展职业技能等级认定工作，年初制定认定计划，由地区认定中心牵头汇总，报指导中心并向属地省级人社部门备案后予以公布。22.【】依据《中国石化突出贡献专家评选办法》，各单位党委要加强中国石化突出贡献专家政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，推进联系服务工作（）。A、制度化B、合理化C、常态化D、科学化【正确答案】：ACD解析：

依据《中国石化突出贡献专家评选办法》第5.5条款有关规定，各单位党委加强与突出贡献专家联系服务，把联系服务专家工作纳入重要议事日程，纳入党的建设重要内容，纳入人才工作考核内容。加强政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，推进联系服务工作制度化、科学化、常态化。23.【】依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，党组组织部（人力资源部）发布毕业生招聘公告，明确（）。各单位按照分岗位招聘计划，根据招聘岗位需要设置学历、专业等岗位招聘条件，形成岗位招聘信息并通过招聘网站对外公开发布。A、招聘基本条件B、招聘流程C、有关规则D、招聘结果【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》第4.2条款有关规定，党组组织部（人力资源部）发布毕业生招聘公告，明确招聘基本条件、招聘流程和有关规则等。各单位按照分岗位招聘计划，根据招聘岗位需要设置学历、专业等岗位招聘条件，形成岗位招聘信息并通过招聘网站对外公开发布。不得设置与招聘岗位无关的招聘条件，不得有违反国家规定的有关民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。24.【】依据《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》，强化技能竞赛过程管控，将（）作为职业技能竞赛评先奖优的重要依据。A、全员参与率B、有效时长C、练兵成效D、形式多样性【正确答案】：ABC解析：

依据《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》第二条款有关规定，构建全员参与的职业技能竞赛体系，以竞赛为牵引，强化过程管控和全员岗位练兵，将岗位练兵的全员参与率、有效时长、练兵成效等作为竞赛评先奖优的重要依据。25.【】依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》，地区认定中心从综合管理平台提取成绩数据，按指定格式上报（）审核通过后，按规定程序制发职业技能等级证书。A、职业技能等级认定指导中心B、省级人社部门C、市级人社部门D、人力资源部【正确答案】：AB解析：

依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》第7.4条款有关规定，地区认定中心从综合管理平台提取成绩数据，按指定格式上报指导中心和省级人社部门审核通过后，按规定程序制发职业技能等级证书。26.【】依据《中国石化干部人事档案管理规定》，各单位在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的（），确保与纸质档案一致。A、真实性B、完整性C、可用性D、安全性【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化干部人事档案管理规定》第9.2条款有关规定，各单位在干部人事档案数字化过程中，应当严格规范档案目录建库、档案扫描、图像处理、数据存储、数据验收、数据交换、数据备份、安全管理等基本环节，保证数字档案的真实性、完整性、可用性、安全性，确保与纸质档案一致。27.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，职业技能鉴定指导中心分类建设职业技能等级认定题库，并定期补充和更新，供各单位开展（）等工作使用。A、职业技能等级认定B、职业技能竞赛C、岗位练兵D、技能人才培养选拔和考核【正确答案】：ABCD解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第5.2条款有关规定，指导中心分类建设职业技能等级认定题库，并定期补充和更新，供各单位开展职业技能等级认定、职业技能竞赛、岗位练兵、技能人才培养选拔和考核等工作使用。28.【】依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，建立健全（）等部门共同监督毕业生引进工作的机制，加强对招聘工作重点环节的监督。A、组织人事B、纪检监察C、科技部D、事业部【正确答案】：AB解析：

依据《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》第6.2条款有关规定，建立健全组织人事、纪检监察等部门共同监督毕业生引进工作的机制，加强对招聘工作重点环节的监督。29.【】依据《关于完善人才成长通道的实施意见》，中高层级专业技术职位的《专家绩效任务书》应包含智囊参谋、（）等职责任务。A、决策支持B、创新攻关C、解难释惑D、人才培养【正确答案】：ABCD解析：

依据《关于完善人才成长通道的实施意见》第四条款有关规定，按年度和周期编写《专家绩效任务书》，作为考核的重要依据。对中高层级专业技术职位，完善智囊参谋、决策支持、创新攻关、解难释惑、人才培养等职责任务；对高层级技能职位，完善技能攻关、技术革新、技能推广、人才培养等职责任务。30.【】依据《中国石化突出贡献专家评选办法》，各单位党委要加强与突出贡献专家联系服务，把联系服务专家工作纳入（）。A、重要议事日程B、党的建设重要内容C、人才工作考核内容D、岗位说明书【正确答案】：ABC解析：

依据《中国石化突出贡献专家评选办法》第5.5条款有关规定，各单位党委加强与突出贡献专家联系服务，把联系服务专家工作纳入重要议事日程，纳入党的建设重要内容，纳入人才工作考核内容。加强政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任，思想上主动引导，工作上创造条件，生活上关心照顾，推进联系服务工作制度化、科学化、常态化。1.【】依据《中国石化专家管理办法》，企业级首席专家只能设在本单位核心业务领域主体专业。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化专家管理办法》附件13.6第4.3条款有关规定，合理设置各层级专家职数和结构比例，首席专家只设在本单位核心业务领域主体专业，高级专家、专家按照专业方向和结构比例设置，职数根据核心业务领域主体专业分布及高层次人才储备情况核定，技术含量高、人才密集、业务领域集中的单位，可适当多设。2.【】依据《中国石化专家管理办法》，实行契约化管理或协议薪酬的系统外引进人才聘任专家后，仍按照协议约定履行相关职责和开展考核、兑现相应待遇，不享受协议外福利待遇，职业经理人、职业化员工等不转换用工方式。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化专家管理办法》第7.8条款有关规定，实行契约化管理或协议薪酬的系统外引进人才聘任专家后，仍按照协议约定履行相关职责和开展考核、兑现相应待遇，不享受协议外福利待遇，职业经理人、职业化员工等不转换用工方式。3.【】依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》，高层级技能职位实行动态管理，按期聘任，聘期一般为3年。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化高层级技能职位选聘与管理办法》第7.1条款有关规定，高层级技能职位实行动态管理，按期聘任，聘期一般为3年。4.【】依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》，该办法仅适用于集团公司人力资源域统建的信息系统，不适用于企业自建的人力资源管理相关信息系统。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化人力资源域信息系统管理办法》第1.2条款有关规定，本办法适用于集团公司人力资源域统建的信息系统和企业自建的人力资源管理相关信息系统。5.【】依据《中国石化技能人才创新成果评审奖励办法》，填写技能人才创新成果申报表的主要完成人，其中技能人才占比不低于80%。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化技能人才创新成果评审奖励办法》第4.2条款有关规定，主要完成人按要求填写创新成果申报表，提交由直属单位出具的成果鉴定验收、现场应用、经济效益等证明材料。主要完成人应不多于8名，其中技能人才占比不低于80%，且前三名完成人应为技能人才。6.【】依据《中国石化公派出国（境）访问学者选派管理办法》，公派出国（境）访问学者出国（境）前，派出单位与访问学者签订的公派出国（境）研修协议中约定研修任务、考核、待遇、服务期、违约责任等内容。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化公派出国（境）访问学者选派管理办法》第3.7条款有关规定，公派出国（境）访问学者出国（境）前，派出单位与访问学者签订的公派出国（境）研修协议中约定研修任务、考核、待遇、服务期、违约责任等内容。7.【】依据《中国石化加强培训学员管理的规定》，组织人事部门要将学员学习成绩及主要表现记入培训档案，把培训表现纳入考核内容，作为任职、晋升的重要依据，对重点培训班次要派专人跟班。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化加强培训学员管理的规定》第二条款有关规定，组织人事部门要将学员学习成绩及主要表现记入培训档案，把培训表现纳入考核内容，作为任职、晋升的重要依据，对重点培训班次要派专人跟班。8.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，作为第一完成人取得的创新成果，经单位申报获得国家发明专利或实用新型专利，具有较好的推广应用价值，或已取得较好的经济效益，可分别直接认定高级技师、技师。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第4.8.2条款有关规定，作为第一完成人取得的创新成果，经单位申报获得国家发明专利或实用新型专利，具有较好的推广应用价值，或已取得较好的经济效益，可分别直接认定高级技师、技师。9.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，延长退休年龄的老专家，其薪酬待遇与延迟退休前的待遇保持一致。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第六条款有关规定，延长退休年龄的老专家，其薪酬待遇与延迟退休前的待遇保持一致。10.【】依据《中国石化职称评审工作管理规定》，职称评审组织包括职称评审委员会、职称评审推荐委员会以及委员会下设的专业组。职称评审委员会按照职称系列或专业组建，也可跨系列组建综合性职称评审委员会。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职称评审工作管理规定》第3.1条款有关规定，职称评审组织包括职称评审委员会、职称评审推荐委员会以及委员会下设的专业组。职称评审委员会按照职称系列或专业组建，不得跨系列组建综合性职称评审委员会。11.【】依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》，积极推进职业技能等级认定分类评价，突出评价内容的针对性。对技术技能型人才突出理论指导实践和工作创新要求。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定工作管理规定》第6.2条款有关规定，积极推进分类评价，突出评价内容的针对性。对技术技能型人才突出实际操作和技能攻关要求；知识技能型人才突出理论指导实践和工作创新要求；复合技能型人才突出一专多能和从事多岗位工作要求。12.【】环保“三同时”原则只适用于新建项目，不适用于已建项目。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《员工守则（2024版）》HSE要求有关内容，环保“三同时”原则不仅适用于新建项目，也适用于改建、扩建和技术改造项目。13.【】依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》，各有关单位可结合实际具体确定聘请的高层次老专家的薪酬待遇水平。工作时间不足一月的，按一个月发放。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《关于发挥高层次老专家作用的实施意见》第六条款有关规定，聘请的高层次老专家工作时间不足一月的，将对应的月度薪酬标准按实际工作时间折算发放。14.【】依据《中国石化职称评审组织建设管理办法》，职称评审委员会组成人员可以是单数也可以是双数。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职称评审组织建设管理办法》第3.2条款有关规定，职称评审委员会组成人员应是单数。15.【】依据《关于加强科技人才队伍建设的实施意见》，坚持把战略人才力量培养的重心放在青年科技人才上，有计划地安排能力实绩突出、发展潜力大的青年科技人才，担任重要技术职务，开辟绿色成长通道，要加大40岁左右直属单位首席专家、45岁左右集团公司高级专家选聘力度。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《关于加强科技人才队伍建设的实施意见》第三条款有关规定，坚持把战略人才力量培养的重心放在青年科技人才上，有计划地安排能力实绩突出、发展潜力大的青年科技人才，担任重要技术职务，领衔重大科研项目经受历练。开辟绿色成长通道，要加大40岁左右直属单位首席专家、45岁左右集团公司高级专家选聘力度，奠定战略科学家后备力量基础。16.【】依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》，中国石化各单位年初下发年度认定工作要点，各单位根据工作要点和技能人员队伍情况，制定年度认定工作计划，并报属地省级人社部门和指导中心备案。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化职业技能等级认定考务管理办法》第2.1条款有关规定，中国石化职业技能鉴定指导中心年初下发年度认定工作要点，各单位根据工作要点和技能人员队伍情况，制定年度认定工作计划，由地区认定中心汇总后报属地省级人社部门和指导中心备案。17.【】依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》，直属单位负责落实人才优化配置管理有关规定，开展人才盘点和需求分析，结合用工总量控制情况进行人才优化配置，盘活用好人才资源。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化内部人才优化配置管理办法》第2.4条款有关规定，直属单位负责落实人才优化配置管理有关规定，开展人才盘点和需求分析，结合用工总量控制情况进行人才优化配置，盘活用好人才资源。18.【】依据《中国石化专家管理办法》，企业高级专家与专家职数比例不超过1∶3。A、正确B、错误【正确答案】：B解析：

依据《中国石化专家管理办法》附件13.6第4.3条款有关规定，高级专家职数与专家职数的比例不超过1：2。19.【】依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》，入驻人才转出，是指因入驻人才劳动关系调整，将入驻人才的薪酬、社会保险、住房公积金等关系转出人才交流支持中心，用人单位、人才交流支持中心、入驻人才解除人才支持三方协议，人才交流支持中心与入驻人才解除（终止）劳动合同。A、正确B、错误【正确答案】：A解析：

依据《中国石化人才交流支持中心入驻人才管理办法》第6.1条款有关规定，入驻人才转出，是指因入驻人才劳动关系调整，将入驻人才的薪酬、社会保险、住房公积金等关系转出人才交流支持中心，用人单位、人才交流支持中心、入驻人才解除人才支持三方协议，人才交流支持中心与入驻人才解除（终止）劳动合同。20.【】依据《中国石化员工教育培训管理规定》，各级管理人员、专业技术