2024年试用期员工权益保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年试用期员工权益保障合同本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据1.2合同适用范围2.试用期员工的定义3.试用期员工的基本条件3.1年龄要求3.2学历要求3.3技能要求4.试用期员工的入职程序4.1入职申请4.2资格审查4.3签订合同4.4办理入职手续5.试用期员工的工作内容5.1工作职责5.2工作任务5.3工作标准6.试用期员工的培训与指导6.1培训计划6.2指导内容6.3培训考核7.试用期员工的薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金7.3社会保险和住房公积金8.试用期员工的工作时间与休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.试用期员工的离职与终止9.1离职申请9.2离职手续9.3离职补偿10.试用期员工的保密义务11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止13.合同争议解决方式14.合同生效与终止日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，由甲方（用人单位名称）与乙方（试用期员工姓名）双方签订。1.2合同适用范围本合同适用于甲方在中华人民共和国境内依法设立的分支机构或子公司，以及乙方在试用期内所从事的工作。2.试用期员工的定义试用期员工是指在签订正式劳动合同前，由甲方与乙方约定的试用期内，乙方在甲方工作的人员。3.试用期员工的基本条件3.1年龄要求乙方应年满18周岁，且不超过法定退休年龄。3.2学历要求3.3技能要求乙方应具备完成本岗位工作所需的相应技能。4.试用期员工的入职程序4.1入职申请乙方应向甲方提出入职申请，并提供相关证明材料。4.2资格审查甲方对乙方提供的材料进行资格审查，确认乙方符合本合同规定的条件。4.3签订合同甲方与乙方在资格审查通过后，签订本合同。4.4办理入职手续乙方按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于身份验证、签订劳动合同、缴纳社会保险等。5.试用期员工的工作内容5.1工作职责乙方在试用期内应按照甲方安排，履行本岗位的工作职责。5.2工作任务甲方将根据乙方的工作职责，分配具体的工作任务。5.3工作标准乙方应按照甲方规定的质量标准和工作流程，完成工作任务。6.试用期员工的培训与指导6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的岗前培训和在职培训，确保乙方能够胜任工作。6.2指导内容培训内容包括但不限于公司文化、规章制度、岗位技能等。6.3培训考核甲方将对乙方的培训效果进行考核，考核结果作为乙方试用期评估的依据。7.试用期员工的薪酬待遇7.1基本工资乙方试用期基本工资为人民币元/月。7.2奖金乙方在试用期内，如符合甲方规定的奖励条件，将获得相应奖金。7.3社会保险和住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。8.试用期员工的工作时间与休息休假8.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。8.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。9.试用期员工的离职与终止9.1离职申请乙方如需离职，应提前30日以书面形式向甲方提出离职申请。9.2离职手续乙方离职前，应完成工作交接，并办理离职手续。9.3离职补偿在试用期内，乙方因甲方原因解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方相当于试用期满后一个月工资的经济补偿。10.试用期员工的保密义务乙方应遵守甲方的保密规定，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密或其他保密信息。11.违约责任11.1违约情形乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约责任的具体承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同解除与终止12.1合同解除甲方有权在本合同约定的试用期内，根据乙方的工作表现、能力及工作需要，解除本合同。12.2合同终止本合同在下列情况下终止：（1）试用期满，乙方被正式录用；（2）试用期内，乙方提出离职申请并经甲方批准；（3）因不可抗力导致本合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.合同争议解决方式合同争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.合同生效与终止日期14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止日期本合同试用期自甲方与乙方签订之日起计算，至试用期满之日终止。如乙方被正式录用，则本合同自动转为正式劳动合同，其期限、条款等按正式劳动合同执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指为甲方提供招聘、培训、咨询服务等服务的机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问等。15.2第三方介入的范围（1）为甲方提供乙方的人才推荐服务；（2）对乙方进行培训、指导；（3）提供与乙方工作相关的咨询服务。16.第三方介入的协议16.1第三方协议的签订甲方与第三方之间的具体服务协议，应另行签订，并在本合同中明确第三方的责任和义务。16.2第三方协议的生效第三方协议自双方签字（或盖章）之日起生效。17.甲乙方与第三方的关系17.1甲乙方与第三方的独立关系甲方与乙方之间的劳动合同关系，不受第三方介入的影响。第三方仅作为提供服务的独立主体，其行为不影响甲乙方合同的法律效力。17.2第三方责任划分第三方的责任和义务应在与其签订的协议中明确，甲乙方应根据各自合同条款承担责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任范围第三方的责任限于其提供服务的范围，对于因第三方提供服务不当导致甲方或乙方遭受的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。18.2责任限额（1）对于乙方因第三方提供的服务不当而遭受的直接经济损失，第三方应赔偿不超过人民币元的金额。（2）对于甲方因第三方提供的服务不当而遭受的直接经济损失，第三方应赔偿不超过人民币元的金额。18.3责任免除因不可抗力导致第三方无法履行服务义务，或者因甲方或乙方违反合同约定导致第三方损失，第三方不承担赔偿责任。19.第三方变更与替换19.1第三方变更19.2第三方替换20.第三方信息保密20.1保密义务第三方对本合同内容及甲方或乙方提供的任何信息负有保密义务，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限本保密义务自合同签订之日起至合同终止后年内有效。21.第三方争议解决21.1争议解决方式第三方与甲方或乙方的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决地点争议解决地点为合同签订地或甲方所在地，具体以双方协商一致为准。22.第三方协议的终止22.1协议终止条件第三方协议的终止条件应在其协议中明确，包括但不限于服务完成、合同到期、违约等情况。22.2协议终止后果第三方协议终止后，甲方与乙方之间的劳动合同关系不受影响，第三方的权利义务随之终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职申请表要求：乙方需填写完整的入职申请表，并提供有效身份证件、学历证书、资格证书等证明材料。说明：入职申请表用于记录乙方的个人信息、教育背景、工作经验等。2.劳动合同要求：甲方与乙方签订的正式劳动合同，包括试用期条款、薪酬待遇、工作时间、保密条款等。说明：劳动合同是甲乙方双方权利和义务的法律文件。3.试用期考核评估表要求：甲方对乙方在试用期的表现进行评估，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。说明：试用期考核评估表用于评估乙方是否符合录用条件。4.培训记录要求：记录乙方参加培训的课程内容、培训时间、考核结果等。说明：培训记录用于证明乙方接受过必要的培训。5.薪酬支付凭证要求：记录乙方每月薪酬的支付情况，包括基本工资、奖金、扣除项目等。说明：薪酬支付凭证用于证明乙方的薪酬支付情况。6.社会保险和住房公积金缴纳凭证要求：记录乙方社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：缴纳凭证用于证明甲方已为乙方缴纳相关社会保险和住房公积金。7.第三方协议要求：甲方与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、责任等。说明：第三方协议用于明确第三方在合同中的责任和义务。8.保密协议要求：乙方签订的保密协议，约定乙方对甲方商业秘密的保密义务。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1未经甲方同意，擅自离职责任认定：乙方应赔偿甲方因乙方离职而产生的招聘、培训等费用。示例：乙方在试用期内未提前30日提出离职申请，应赔偿甲方招聘费用人民币1000元。1.2违反保密义务责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失人民币5000元，乙方应赔偿该金额。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按时支付薪酬责任认定：甲方应支付乙方未按时支付的薪酬，并按日支付违约金。示例：甲方未按时支付乙方工资，每日违约金为工资的1%。2.2未提供必要的培训责任认定：甲方应承担因未提供必要培训导致乙方工作能力下降的责任。示例：因甲方未提供培训，导致乙方工作失误，甲方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年试用期员工权益保障合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.试用期员工的基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工学历2.5员工专业2.6员工入职时间3.试用期岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.试用期工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.试用期合同期限5.1试用期起始时间5.2试用期结束时间6.试用期考核6.1考核内容6.2考核标准6.3考核方式6.4考核结果7.试用期合同解除条件7.1员工单方面解除合同的条件7.2用人单位单方面解除合同的条件7.3双方协商解除合同的条件8.试用期合同解除程序8.1员工单方面解除合同程序8.2用人单位单方面解除合同程序8.3双方协商解除合同程序9.试用期合同续签9.1试用期合同续签条件9.2试用期合同续签程序10.试用期合同终止10.1试用期合同终止条件10.2试用期合同终止程序11.试用期合同纠纷处理11.1纠纷解决方式11.2纠纷处理机构11.3纠纷处理期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.违约责任13.1员工违约责任13.2用人单位违约责任14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.3.1联系电话1.3.2电子邮箱1.3.3通讯地址2.试用期员工的基本情况2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1995年1月1日2.4员工学历：本科2.5员工专业：计算机科学与技术2.6员工入职时间：2024年2月1日3.试用期岗位及职责3.1岗位名称：软件工程师3.2岗位职责：3.2.1负责软件开发与测试3.2.2参与项目需求分析3.2.3跟进项目进度与质量3.2.4配合团队成员完成工作任务3.3工作地点：北京市朝阳区3.4工作时间：周一至周五，9:0018:004.试用期工资及福利待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金：根据公司制度及个人绩效表现发放4.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.5其他福利待遇：4.5.1带薪年假4.5.2体检4.5.3员工生日礼品5.试用期合同期限5.1试用期起始时间：2024年2月1日5.2试用期结束时间：2024年5月31日6.试用期考核6.1考核内容：6.1.1工作能力6.1.2工作态度6.1.3团队协作6.1.4项目完成情况6.2考核标准：6.2.1考核指标需符合岗位要求6.2.2考核结果分为优秀、合格、不合格6.3考核方式：6.3.1上级领导及同事评价6.3.2项目完成情况评估6.4考核结果：6.4.1考核结果将在试用期结束后的5个工作日内通知员工7.试用期合同解除条件7.1员工单方面解除合同的条件：7.1.1员工因个人原因提出解除合同7.1.2用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇7.2用人单位单方面解除合同的条件：7.2.1员工严重违反公司规章制度7.2.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任7.2.3员工出现重大失误，对公司造成严重损失7.3双方协商解除合同的条件：7.3.1双方自愿协商一致解除合同7.3.2因不可抗力导致合同无法履行8.试用期合同解除程序8.1员工单方面解除合同程序：8.1.1员工应提前30日以书面形式向用人单位提出解除合同申请8.1.2用人单位收到解除合同申请后，应予以确认，并书面回复员工8.2用人单位单方面解除合同程序：8.2.1用人单位应在发现员工存在解除合同条件之日起30日内书面通知员工8.2.2用人单位应在通知员工后，给予员工至少15日的整改或调整工作岗位的机会8.2.3若员工在规定时间内无法满足要求，用人单位可依法解除合同8.3双方协商解除合同程序：8.3.1双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致意见8.3.2协商结果应以书面形式明确，并由双方签字确认9.试用期合同续签9.1试用期合同续签条件：9.1.1员工在试用期内表现良好，符合公司要求9.1.2用人单位同意续签合同9.2试用期合同续签程序：9.2.1双方应在试用期结束前30日内就续签事宜进行协商9.2.2协商达成一致后，双方应签订新的劳动合同10.试用期合同终止10.1试用期合同终止条件：10.1.1试用期合同期限届满10.1.2员工和用人单位协商一致终止合同10.2试用期合同终止程序：10.2.1试用期合同届满时，双方应办理终止手续10.2.2用人单位应向员工支付试用期满后的工资和福利待遇11.试用期合同纠纷处理11.1纠纷解决方式：11.1.1双方协商解决11.1.2请求调解11.1.3依法申请仲裁11.1.4向人民法院提起诉讼11.2纠纷处理机构：11.2.1当地劳动争议仲裁委员会11.2.2当地人民法院11.3纠纷处理期限：11.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决11.3.2人民法院应在法定期限内审理并作出判决12.合同生效与终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签字或盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同终止条件：12.2.1合同期限届满12.2.2合同解除12.2.3合同无效或被撤销12.3合同解除条件：12.3.1双方协商一致12.3.2依照法律规定或合同约定13.违约责任13.1员工违约责任：13.1.1未按照合同约定履行义务，应承担相应的违约责任13.1.2给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任13.2用人单位违约责任：13.2.1未按照合同约定支付工资或福利待遇，应承担违约责任13.2.2侵害员工合法权益，应承担相应的法律责任14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.3本合同未尽事宜，均以国家法律法规为准14.4本合同自签订之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其参与本合同的目的和方式应在本合同中明确约定。15.2第三方介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并在本合同中明确第三方介入的具体事项、时间和方式。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其职责的履行。15.4.2第三方有权根据本合同约定和实际履行情况，向甲乙双方提出建议或要求。16.甲乙方额外条款及说明16.1.1本合同文本16.1.2双方身份证明16.1.3相关证明文件16.2第三方介入期间，甲乙方应保持沟通，及时反馈相关信息和结果。16.3第三方介入费用16.3.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并纳入本合同。16.3.2第三方介入费用包括但不限于咨询费、评估费、服务费等。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其介入本合同的具体事项和实际履行情况进行约定。17.2.1第三方在履行职责过程中，因自身过错导致的损失；17.2.2第三方因违反法律法规或本合同约定导致的损失；17.2.3第三方因不可抗力导致的损失。17.3第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入前书面通知第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方在本合同中的角色是独立的，其权利、义务和责任仅限于本合同约定的范围。18.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不得干预甲乙双方的权利和义务。18.3第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不对甲乙双方的内部关系承担责任。19.第三方介入的变更与解除19.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方同意，并在本合同中予以明确。19.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。20.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表说明：详细记录员工的基本信息、入职日期、岗位信息等。2.附件二：员工劳动合同说明：包含员工与用人单位签订的正式劳动合同文本。3.附件三：试用期考核结果说明：记录员工在试用期间的表现及考核结果。4.附件四：社会保险缴纳证明说明：证明员工已按照国家规定缴纳社会保险。5.附件五：住房公积金缴纳证明说明：证明员工已按照国家规定缴纳住房公积金。6.附件六：员工工资条说明：记录员工每月工资发放情况。7.附件七：员工奖惩记录说明：记录员工在工作中的奖惩情况。8.附件八：员工离职证明说明：证明员工已离职，包括离职日期、离职原因等。9.附件九：第三方服务协议说明：第三方提供服务的详细协议，包括服务内容、费用、期限等。10.附件十：争议解决协议说明：约定争议解决方式、机构及程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定的时间完成工作任务。责任认定标准：员工需按照合同约定的时间和质量完成工作任务，如未按时完成，用人单位可要求员工赔偿因延误造成的损失。示例说明：员工未能按期完成项目，导致项目进度延误，用人单位可要求员工赔偿因延误造成的客户损失。2.违约行为：员工违反公司规章制度。责任认定标准：员工应遵守公司规章制度，如违反，用人单位可按照规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。示例说明：员工在工作中出现重大失误，违反公司规定，用人单位可按照规定给予员工警告或解除合同。3.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇。责任认定标准：用人单位应按照合同约定的时间和数额支付工资和福利待遇，如未按时支付，用人单位应支付违约金。示例说明：用人单位未按时支付员工工资，员工可要求用人单位支付违约金，并保留追究用人单位法律责任的权利。4.违约行为：第三方未按约定履行服务义务。责任认定标准：第三方应按照服务协议履行服务义务，如未履行，应承担违约责任。示例说明：第三方未能按时完成评估工作，甲乙双方可要求第三方支付违约金，并追究其法律责任。5.违约行为：任何一方违反保密义务。责任认定标准：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。示例说明：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，甲乙双方可要求第三方停止侵权行为，并赔偿损失。全文完。2024年试用期员工权益保障合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.合同签订日期及生效日期3.试用期期限3.1试用期起止时间3.2试用期工作内容4.员工岗位职责4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点4.4工作时间5.员工工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4带薪年假5.5其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用7.员工考核与评估7.1考核内容7.2考核标准7.3考核结果8.员工离职及违约责任8.1离职手续8.2离职补偿8.3违约责任9.合同解除条件9.1单方面解除合同9.2双方协商解除合同9.3劳动争议解决10.合同的变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付标准13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人：乙方：1.3联系方式甲方联系方式：电话：138xxxx5678，地址：市区路号乙方联系方式：电话：139xxxx，地址：市区路号2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为2024年1月1日，自双方签字盖章之日起生效。3.试用期期限3.1试用期起止时间试用期自2024年1月2日起至2024年3月31日止。3.2试用期工作内容（1）担任岗位；（2）负责部门的具体事务；（3）参与公司组织的各项活动。4.员工岗位职责4.1岗位名称岗位4.2岗位职责（1）负责公司产品的市场推广；（2）与客户进行有效沟通，解答客户疑问；（3）协助完成销售目标；（4）参与团队协作，共同推进项目进度。4.3工作地点市区路号4.4工作时间周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。5.员工工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2奖金及提成根据乙方工作表现，甲方将给予一定的奖金及提成。5.3社会保险及公积金甲方将按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险及公积金。5.4带薪年假乙方在试用期满后，将享有带薪年假。5.5其他福利待遇（1）免费工作餐；（2）节日福利；（3）定期体检。6.员工培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供相应的培训计划，包括岗前培训、在职培训等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、自学等。6.3培训费用培训费用由甲方承担。8.员工离职及违约责任8.1离职手续乙方离职前需提前30日以书面形式通知甲方，并办理相关离职手续。8.2离职补偿（1）试用期内离职，甲方无需支付任何离职补偿；（2）试用期满后离职，甲方应支付乙方相当于试用期满后一个月工资的离职补偿；（3）如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照国家法律规定支付乙方经济补偿。8.3违约责任（1）乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）甲方违反合同规定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。9.合同解除条件9.1单方面解除合同（1）甲方在乙方试用期内，如认为乙方不适合岗位，可提前通知乙方解除合同；（2）乙方在试用期内，如认为工作条件不符合合同约定，可提前通知甲方解除合同。9.2双方协商解除合同双方经协商一致，可解除合同。9.3劳动争议解决如因合同履行发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同的变更与解除10.1合同变更（1）合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致；（2）变更后的合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同解除如出现合同规定的解除条件，双方可解除合同。11.保密条款11.1保密范围乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后三年止。11.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。12.法律适用与争议解决12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如因合同履行发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付标准13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.合同签署与生效14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围（1）提供人力资源招聘服务；（2）提供法律、财务、技术咨询；（3）提供市场调研、数据分析服务；（4）提供培训、教育服务；（5）提供其他与本合同履行相关的辅助服务。16.第三方介入的审批程序16.1甲方或乙方在引入第三方介入前，应提前向对方书面告知，并经对方同意。16.2双方应共同商定第三方的服务内容、费用及付款方式。17.第三方责任的界定与限额17.1责任界定第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，应承担相应的责任。17.2责任限额（1）第三方责任限额为本合同总金额的10%；（2）如第三方责任导致甲方或乙方遭受的损失超过责任限额，甲方或乙方有权要求第三方赔偿超出部分。18.第三方与其他各方的权利义务关系18.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲方的指示和要求提供服务；（2）第三方应向甲方提供必要的服务证明和报告；（3）第三方应遵守甲方的保密要求。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照乙方的指示和要求提供服务；（2）第三方应向乙方提供必要的服务证明和报告；（3）第三方应遵守乙方的保密要求。19.第三方介入的合同效力19.1第三方介入不影响本合同的效力。19.2第三方介入后，本合同中双方的权利义务关系不变。20.第三方介入的变更与解除20.1合同变更如需变