2025年度旅行社导游劳动合同编制指南3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度旅行社导游劳动合同编制指南本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止条件2.3合同续签条款3.导游职责与义务3.1导游职责3.2导游义务3.3服务标准4.工作时间与安排4.1工作时间4.2休息日及假期4.3工作安排调整5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4其他福利6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升机制6.3培训与发展7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3违约金的计算与支付8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3保密期限9.解除合同9.1合同解除条件9.2解除合同的程序9.3解除合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：导游服务规范11.2附件二：导游培训计划11.3附件三：其他相关文件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件的效力13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同份数13.3合同签订日期14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.1.1甲方名称：[甲方全称]1.1.2甲方住所：[甲方详细地址]1.1.3甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.1.4甲方联系方式：[甲方联系电话]1.2乙方信息1.2.1乙方姓名：[乙方姓名]1.2.2乙方身份证号码：[乙方身份证号码]1.2.3乙方住址：[乙方详细地址]1.2.4乙方联系方式：[乙方联系电话]2.合同期限2.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除、乙方退休或丧失劳动能力、甲方依法单方解除合同等。2.3合同续签条款：合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商，协商一致后可续签本合同。3.导游职责与义务3.1导游职责3.1.1负责按照旅行社安排，带领游客游览参观。3.1.2确保游客的人身安全和财产安全。3.1.3向游客提供必要的旅行信息和服务。3.1.4遵守国家法律法规和旅行社的规章制度。3.2导游义务3.2.1严格遵守导游服务规范，提供优质服务。3.2.2保守旅行社的商业秘密。3.2.3积极参加旅行社组织的培训和学习。3.2.4遵守职业道德，维护导游形象。4.工作时间与安排4.1工作时间：根据旅行社安排，导游需按照工作计划执行，工作时间一般为每日8小时。4.2休息日及假期：导游享有国家规定的休息日和假期，具体安排由旅行社根据业务需求确定。4.3工作安排调整：旅行社根据业务需求，有权对导游的工作安排进行调整，乙方应予以配合。5.工资与福利待遇5.1基本工资：根据旅行社的规定和导游的职级，确定基本工资。5.2绩效奖金：根据导游的工作表现和绩效，按照旅行社的奖金制度发放绩效奖金。5.3社会保险与公积金：旅行社依法为导游缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利：旅行社根据国家法律法规和公司政策，为导游提供其他福利待遇。6.考核与晋升6.1考核制度：旅行社定期对导游进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、业务能力等。6.2晋升机制：导游通过考核，可根据旅行社的晋升机制晋升职级。6.3培训与发展：旅行社为导游提供培训和发展机会，提升导游的业务能力和综合素质。7.违约责任7.1甲方违约责任：甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付违约金；甲方违法解除合同，应依法承担法律责任。7.2乙方违约责任：乙方未履行合同义务，应承担相应的违约责任；乙方严重违反导游规范，旅行社有权解除合同。7.3违约金的计算与支付：违约金的计算按照旅行社的规章制度执行，违约金应一次性支付给受损方。8.保密条款8.1保密信息8.1.1本合同所指的保密信息包括但不限于旅行社的经营策略、客户资料、旅游线路、价格体系等。8.2保密义务8.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，对甲方的保密信息负有保密义务。8.2.2乙方不得以任何形式泄露、传播或使用甲方的保密信息。8.3保密期限8.3.1保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.解除合同9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同约定的服务标准或保密义务。9.1.2甲方因经营需要或乙方个人原因，双方协商一致解除合同。9.1.3乙方因病或非因工负伤，经医疗机构证明丧失工作能力。9.2解除合同的程序9.2.1双方应提前[提前通知期限]书面通知对方解除合同。9.2.2解除合同后，乙方应立即停止履行合同约定的义务。9.3解除合同后的处理9.3.1甲方应向乙方支付解除合同前已发生的工资和福利待遇。9.3.2乙方应返还甲方提供的物品和资料。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[争议解决机构名称]解决。10.2争议解决机构10.2.1[争议解决机构名称]，地址：[机构地址]。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照争议解决机构的程序提交争议材料。10.3.2争议解决机构应在收到争议材料后[规定期限]内作出裁决。11.合同附件11.1附件一：导游服务规范11.1.1导游服务规范的具体内容，包括服务流程、注意事项、应急处理等。11.2附件二：导游培训计划11.2.1导游培训计划的具体内容，包括培训课程、时间安排、考核标准等。11.3附件三：其他相关文件11.3.1与本合同相关的其他文件，如旅行社规章制度、导游手册等。12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章，合同即生效。12.2合同修改程序12.2.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方，双方协商一致后修改。12.3合同附件的效力12.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。13.3合同签订日期13.3.1本合同签订日期为[签订日期]。14.合同签署14.1甲方代表签字14.1.1[甲方代表姓名]，职务：[职务]，签字日期：[签字日期]。14.2乙方代表签字14.2.1[乙方代表姓名]，职务：[职务]，签字日期：[签字日期]。14.3签署日期14.3.1本合同于[签署日期]签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指非甲乙双方的第三方机构、个人或团体，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方的介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方的介入应符合国家法律法规和行业规范。15.3第三方的责权利15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供相应的服务。15.3.2第三方在提供服务过程中，享有相应的权利，包括但不限于服务费用、知识产权等。15.3.3第三方应承担因自身原因造成的损失或损害。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力满足合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方责任16.2.1乙方应积极配合第三方的服务，提供必要的信息和协助。16.2.2乙方应遵守与第三方签订的协议，不得擅自变更或解除。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因造成的损失或损害，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.1.2若第三方责任限额低于甲乙双方损失，甲方和乙方有权要求第三方承担超过责任限额的部分。17.2第三方责任免除17.2.1因不可抗力或甲方和乙方无法预见、避免或克服的客观情况导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担违约责任。17.2.2第三方在提供服务过程中，因甲方或乙方的过错导致的服务瑕疵，第三方不承担直接责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在提供服务过程中，仅对甲方或乙方承担责任，不直接对游客或其他第三方承担责任。18.1.2第三方的责任限于其在合同项下提供的服务范围，超出此范围的责任由甲方或乙方自行承担。18.2权利义务18.2.1第三方享有合同项下的权利，包括但不限于服务费用、知识产权等。18.2.2第三方应履行合同项下的义务，包括但不限于提供服务质量、按时完成服务任务等。18.3争议解决18.3.1第三方与甲方或乙方的争议，应按照双方签订的协议或本合同的争议解决条款解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：导游服务规范详细要求：包括导游服务的基本原则、服务流程、应急处理措施、游客权益保护等内容。说明：此附件作为导游服务的指导性文件，旨在规范导游行为，提高服务质量。2.附件二：导游培训计划详细要求：包括培训课程内容、培训时间安排、培训考核标准、培训效果评估等。说明：此附件用于指导导游的培训工作，确保导游具备相应的业务知识和技能。3.附件三：旅行社规章制度详细要求：包括旅行社的内部管理、员工行为规范、财务管理、安全管理等内容。说明：此附件作为旅行社管理的依据，确保旅行社的运营规范有序。4.附件四：导游劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、违约责任等内容。说明：此附件是本合同的核心内容，明确了甲乙双方的权利和义务。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任限额、争议解决方式等内容。说明：此附件用于规范第三方在合同中的行为，明确各方责任。6.附件六：游客投诉处理流程详细要求：包括游客投诉的接收、处理、反馈、跟踪等内容。说明：此附件用于规范游客投诉的处理流程，确保游客权益得到保障。7.附件七：导游服务评价标准详细要求：包括导游服务质量评价的标准、评价方法、评价结果运用等。说明：此附件用于评估导游的服务质量，促进导游不断提升服务水平。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资。未按照合同约定提供培训机会。违法解除合同。乙方违约行为：未按时完成导游服务。服务质量不符合合同约定。泄露旅行社商业秘密。违反导游服务规范。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付工资：应向乙方支付违约金，违约金按每日应付款项的千分之五计算。未提供培训机会：应向乙方支付培训费用，并赔偿因未培训造成的损失。违法解除合同：应依法承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金。乙方违约责任：未按时完成导游服务：应向甲方支付违约金，违约金按每日服务费的一倍计算。服务质量不符合合同约定：应承担赔偿责任，赔偿游客因此遭受的直接经济损失。泄露商业秘密：应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。违反导游服务规范：应接受旅行社的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日应付款项的千分之五计算。乙方因服务质量问题导致游客行程延误，应向游客支付赔偿金，赔偿金为游客因延误产生的直接经济损失。全文完。2024年度旅行社导游劳动合同编制指南1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1旅行社基本信息1.2导游基本信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2续签条件2.3续签程序3.工作内容与范围3.1工作内容3.2工作范围3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班规定5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4社会保险5.5住房公积金6.津补贴及加班费6.1津补贴6.2加班费7.考核与评价7.1考核制度7.2评价标准7.3考核程序8.培训与职业发展8.1培训计划8.2职业发展9.保密与竞业禁止9.1保密条款9.2竞业禁止条款10.违约责任10.1违约责任条款10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1旅行社基本信息旅行社名称：_______旅行社地址：_______旅行社法定代表人：_______旅行社联系电话：_______旅行社电子邮箱：_______1.2导游基本信息导游姓名：_______导游性别：_______导游身份证号码：_______导游联系电话：_______导游电子邮箱：_______2.合同期限及续签2.1合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。2.2续签条件在合同期满前，双方均可根据实际情况协商一致，在本合同期满前_______天向对方提出书面续签申请，经双方协商一致后，可续签本合同。2.3续签程序续签合同应按照原合同条款执行，并办理相关手续。3.工作内容与范围3.1工作内容导游应按照旅行社安排，负责旅游团队的接待、讲解、协调、组织等工作。3.2工作范围导游的工作范围包括但不限于：（1）按照旅游行程安排，为游客提供导游服务；（2）协助游客办理入住、餐饮、交通等相关事宜；（3）维护游客安全，处理突发事件；（4）遵守国家法律法规，执行旅行社的规章制度。3.3工作地点导游的工作地点为旅行社指定的旅游线路目的地。4.工作时间与休息休假4.1工作时间导游的工作时间为每日_______小时，具体工作时间由旅行社根据旅游行程安排确定。4.2休息休假导游享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。4.3加班规定导游在规定的工作时间外，按照旅行社安排加班的，应按照国家相关规定支付加班费。5.工资与福利待遇5.1基本工资导游的基本工资为每月_______元。5.2绩效奖金导游的绩效奖金根据旅行社的考核制度和导游的工作表现确定。5.3福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）员工体检；（4）员工培训。5.4社会保险旅行社为导游缴纳社会保险，具体缴费比例按照国家规定执行。5.5住房公积金旅行社为导游缴纳住房公积金，具体缴费比例按照国家规定执行。6.津补贴及加班费6.1津补贴导游在旅游行程中，如遇恶劣天气、交通延误等特殊情况，旅行社将给予相应的津补贴。6.2加班费导游在规定的工作时间外加班，按照国家规定支付加班费。7.考核与评价7.1考核制度旅行社建立健全导游考核制度，定期对导游的工作表现进行考核。7.2评价标准导游的评价标准包括但不限于：（1）服务质量；（2）团队管理；（3）专业知识；（4）职业道德。7.3考核程序导游考核程序如下：（1）旅行社制定考核方案；（2）导游按照考核方案进行自评；（3）旅行社对导游进行考核；（4）考核结果反馈给导游，并作为工资、奖金发放的依据。8.培训与职业发展8.1培训计划旅行社将为导游提供必要的专业培训，包括但不限于导游技能、旅游法规、旅游目的地知识等。培训计划将根据旅行社的年度培训计划和导游个人发展需求制定。8.2职业发展旅行社鼓励导游通过继续教育和职业资格认证提升个人能力。导游完成相关培训或认证后，将获得相应的职业发展机会。9.保密与竞业禁止9.1保密条款导游在任职期间及离职后一年内，未经旅行社同意，不得泄露旅行社的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略等。9.2竞业禁止条款导游在离职后一年内，未经旅行社同意，不得在旅行社竞争对手处任职或参与与旅行社业务相关的活动。10.违约责任10.1违约责任条款任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失。10.2违约责任承担方式违约责任的承担方式包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿损失；（3）解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序提交仲裁的，应按照《中华人民共和国仲裁法》的规定进行。仲裁地点为_______。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）导游严重违反旅行社规章制度；（2）导游因个人原因无法继续履行合同；（3）旅行社经营状况严重恶化，导致无法继续履行合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.3合同解除与终止程序（1）提出解除或终止合同的通知；（2）办理相关手续；（3）结算工资和福利待遇。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议，并作为本合同附件。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3通知送达本合同中通知的送达，以书面形式进行，送达地址为双方在合同中指定的地址。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）导游个人简历；（2）培训计划；（3）考核评价结果；（4）变更协议。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方（旅行社）或乙方（导游）提供相关服务或协助的独立法人、其他组织或个人。1.2范围（1）人力资源服务，如招聘、培训、考核等；（2）旅游线路策划与设计；（3）旅游产品销售与推广；（4）旅游保险与保障；（5）法律咨询与服务；（6）其他经甲乙双方认可的第三方服务。2.第三方介入的审批与选择2.1审批甲方或乙方如需引入第三方，应事先向对方书面提出申请，并说明第三方介入的目的、服务内容、费用预算等。对方应在收到申请后_______个工作日内予以答复。2.2选择甲方或乙方选择的第三方，应具备相应的资质和条件，并经对方同意。3.第三方介入的责任与权利3.1责任第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，并对因其过错导致的服务质量或安全事故承担相应责任。3.2权利第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有相应的权利，包括但不限于：（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和资料；（2）在服务过程中，对甲方或乙方的工作提出合理建议；（3）在合同终止后，要求甲方或乙方支付已提供服务部分的费用。4.第三方介入的费用承担4.1费用计算第三方介入的费用应按照市场价或双方协商确定，并在合同中明确。4.2费用支付第三方介入的费用由甲方或乙方承担，支付方式及时间应在合同中明确。5.第三方介入的合同签订5.1合同签订第三方介入的合同应由甲方或乙方与第三方签订，并作为本合同的附件。5.2合同内容（1）服务内容；（2）服务期限；（3）服务费用；（4）违约责任；（5）争议解决。6.第三方介入的责任限额6.1限额设定第三方介入的责任限额应根据第三方提供的具体服务内容、服务质量等因素，由甲乙双方协商确定。6.2限额执行第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应按照责任限额承担相应责任。7.第三方介入的其他事项7.1信息保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。7.2合同终止如第三方在提供服务过程中，违反合同约定或法律法规，甲方或乙方有权终止与第三方的合同，并要求第三方承担相应责任。7.3合同解除第三方介入的合同解除，应按照合同约定或法律法规的规定执行。8.第三方介入与其他各方的划分说明8.1责任划分第三方介入的责任由第三方承担，甲方或乙方对第三方的责任不承担连带责任。8.2权利义务划分第三方介入的权利义务由甲乙双方与第三方在合同中约定。8.3争议解决第三方介入的争议，应按照合同约定或法律法规的规定解决。8.4法律适用第三方介入的合同适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.导游个人简历要求：应包括导游的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、语言能力等。应由导游本人签字确认。2.培训计划要求：应详细列出培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。应附上培训课程的详细大纲。3.考核评价结果要求：应包括考核时间、考核内容、考核结果、考核评价等。应由考核人员签字确认。4.变更协议要求：应详细列出变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。应由甲乙双方签字确认。5.第三方介入合同要求：应详细列出第三方介入的服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等。应由甲乙双方与第三方签字确认。6.保密协议要求：应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务等。应由甲乙双方与第三方签字确认。7.违约责任协议要求：应详细列出违约行为、违约责任、赔偿标准等。应由甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为导游未按时参加旅行社安排的培训。旅行社未按时支付导游工资。第三方未按合同约定提供服务。任何一方未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准导游未按时参加培训，应承担相应的培训费用。旅行社未按时支付工资，应向导游支付违约金。第三方未按合同提供服务，应退还已收取的服务费用，并承担违约责任。任何一方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例导游因个人原因未按时参加培训，旅行社有权扣除其相应的培训费用。旅行社因经营困难，未能在合同约定的日期支付工资，应向导游支付违约金，违约金按每月工资的_______%计算。第三方未按合同提供旅游线路策划服务，旅行社有权解除合同，并要求第三方退还已收取的服务费用。任何一方泄露客户信息，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿客户损失。全文完。2024年度旅行社导游劳动合同编制指南2本合同目录一览1.合同当事人信息1.1旅行社基本信息1.2导游基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作内容概述3.2导游职责3.3旅行社对导游的要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3津贴补贴5.4社会保险与住房公积金6.培训与发展6.1旅行社提供的培训6.2导游自我提升要求7.约束条款7.1保密条款7.2竞业限制条款7.3违约责任8.违约处理8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.劳动争议处理9.1争议解决途径9.2争议处理机构10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同终止11.1合同终止情形11.2终止合同后的处理12.合同附件12.1附件一：旅行社导游岗位职责12.2附件二：旅行社导游培训计划12.3附件三：旅行社导游劳动合同范本13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1旅行社基本信息旅行社名称：____________________旅行社地址：____________________旅行社法定代表人：________________旅行社营业执照号码：________________1.2导游基本信息导游姓名：____________________导游性别：____________________导游身份证号码：________________导游联系电话：____________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同终止日期：____年__月__日3.工作内容与职责3.1工作内容概述导游在旅行社的指导下，负责旅游团队的行程安排、景点讲解、行程安全等工作。3.2导游职责3.2.1熟悉旅游线路，提供优质的导游服务；3.2.2保障旅游团队的人身和财产安全；3.2.3按时完成旅行社安排的工作任务；3.2.4遵守旅行社的规章制度。3.3旅行社对导游的要求3.3.2具备较强的沟通能力和团队协作精神；3.3.3具备相关旅游知识及导游资格证书。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排导游的工作时间为每日工作8小时，每周工作6天，每周休息1天。4.2休息休假规定导游享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。5.工资待遇5.1基本工资导游的基本工资为每月____元。5.2绩效工资导游的绩效工资根据导游的工作表现和团队满意度进行评定，具体金额由旅行社与导游协商确定。5.3津贴补贴导游享有国家规定的津贴补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。5.4社会保险与住房公积金旅行社按照国家规定为导游缴纳社会保险和住房公积金。6.培训与发展6.1旅行社提供的培训旅行社将为导游提供必要的培训，包括业务知识培训、服务技能培训等。6.2导游自我提升要求导游应积极参加行业培训，不断提升自身业务能力和服务水平。7.约束条款7.1保密条款导游在任职期间及离职后，应对旅行社的商业秘密、客户信息、内部资料等予以保密，未经旅行社书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2竞业限制条款导游在合同有效期内及离职后____年内，不得在旅行社所在地从事与旅行社业务相同或相近的竞争性工作，不得加入与旅行社有竞争关系的旅行社。7.3违约责任导游违反保密条款或竞业限制条款，应向旅行社支付违约金，违约金金额为____元。8.违约处理8.1违约情形（1）违反保密条款，泄露旅行社商业秘密；（2）违反竞业限制条款，从事与旅行社业务相同或相近的竞争性工作；（3）严重违反旅行社规章制度，给旅行社造成重大损失。8.2违约责任承担导游违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿旅行社因此遭受的损失；（3）承担法律责任。8.3违约处理程序（1）要求导游立即停止违约行为；（2）要求导游支付违约金；（3）解除劳动合同。9.劳动争议处理9.1争议解决途径导游与旅行社之间发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议处理机构劳动争议仲裁委员会为导游与旅行社之间劳动争议的处理机构。10.合同变更与解除10.1合同变更合同双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更后的合同具有同等法律效力。10.2合同解除10.2.1双方协商解除合同双方协商一致，可以解除合同。10.2.2单方解除（1）导游单方解除旅行社未按时足额支付工资；旅行社未依法缴纳社会保险；旅行社未提供劳动安全卫生条件；旅行社未依法履行合同约定的其他义务。（2）旅行社单方解除导游严重违反旅行社规章制度；导游严重失职，营私舞弊，给旅行社造成重大损失；导游被依法追究刑事责任。11.合同终止11.1合同终止情形合同终止的情形包括：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。11.2终止合同后的处理合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定，办理相关手续，包括但不限于：（1）结清工资、奖金、津贴等；（2）退还工作证件、资料等；（3）办理社会保险转移手续。12.合同附件12.1附件一：旅行社导游岗位职责12.2附件二：旅行社导游培训计划12.3附件三：旅行社导游劳动合同范本13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除条件合同解除条件按照本合同第十条的规定执行。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：旅行社导游岗位职责附件二：旅行社导游培训计划附件三：旅行社导游劳动合同范本第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入概述8.1.1第三方定义本合同中的“第三方”是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或邀请，提供相关服务、咨询、技术支持或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。8.1.2第三方介入范围提供导游培训与资质认证；提供旅游线路规划与产品设计；提供旅游保险与安全保障；提供市场营销与推广服务；提供财务审计与税务筹划；提供法律咨询与争议解决。8.1.3第三方介入方式签订合作协议；发出服务邀请函；签订咨询服务合同。8.2第三方责任限额8.2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供的服务或产品导致甲乙双方或旅游者遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。8.2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议或咨询服务合同中约定，并应合理反映第三方服务的性质和风险。8.2.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。8.3第三方责权利划分8.3.1第三方权利第三方有权按照协议或合同约定提供服务或产品；第三方有权获得约定的报酬；第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。8.3.2第三方义务第三方应按照约定提供符合质量标准的服务或产品；第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；第三方应承担因提供的服务或产品导致的损失责任，在责任限额内赔偿甲乙双方或旅游者。8.3.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方的关系为合作关系，第三方应独立承担法律责任；第三方与旅游者的关系为服务或产品提供者与消费者之间的关系；第三方与旅行社导游的关系为服务或产品提供者与从业者的关系。8.4第三方介入的合同变更8.4.1合同变更程序如需变更第三方介入的合同内容，甲乙双方应书