二零二五年度国企工司高级技师工资支付与技能传承协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国企工司高级技师工资支付与技能传承协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3双方营业执照信息2.协议目的及原则2.1协议目的2.2协议原则3.工资支付标准3.1工资构成3.2工资支付周期3.3工资支付方式3.4工资调整机制4.技能传承内容4.1技能传承范围4.2技能传承方式4.3技能传承期限5.技能传承责任5.1双方责任5.2技能传承考核6.技能传承经费6.1经费来源6.2经费使用6.3经费结算7.协议期限7.1协议生效时间7.2协议终止条件7.3协议续签8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定10.1保密条款10.2通知送达10.3合同附件11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同解除后的处理13.1工资支付13.2技能传承13.3费用结算14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：国有企业法定代表人：乙方：工司高级技师法定代表人：1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号联系电话：0215678乙方地址：省市区路号联系电话：021876543211.3双方营业执照信息甲方营业执照注册号：05乙方营业执照注册号：987652.协议目的及原则2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度的工资支付与技能传承事宜，确保双方权益，促进技能传承与发展。2.2协议原则（1）公平、公正、诚实信用的原则；（2）依法依规的原则；（3）互利共赢的原则。3.工资支付标准3.1工资构成乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴四部分组成。3.2工资支付周期乙方工资按月支付，每月5日前发放上一个月的工资。3.3工资支付方式乙方工资以银行转账方式支付至乙方指定账户。3.4工资调整机制根据国家及地方相关政策及甲方实际情况，经双方协商一致，乙方工资可进行相应调整。4.技能传承内容4.1技能传承范围乙方所掌握的高级技师技能，包括但不限于：X技能、X技能、X技能等。4.2技能传承方式（1）现场指导；（2）视频教学；（3）编写技术手册；（4）参加内部培训。4.3技能传承期限本协议约定的技能传承期限为三年，自协议生效之日起计算。5.技能传承责任5.1双方责任（1）甲方负责提供必要的培训场地、设备等条件，支持乙方技能传承；（2）乙方应确保技能传承质量，确保传承后的技能水平达到甲方要求；（3）乙方应积极参与技能传承活动，不得无故拒绝。5.2技能传承考核甲方将定期对乙方技能传承情况进行考核，考核内容包括但不限于：技能掌握程度、传承效果等。6.技能传承经费6.1经费来源技能传承经费由甲方承担，具体金额双方另行协商确定。6.2经费使用技能传承经费用于技能传承活动所需的场地、设备、资料等费用。6.3经费结算甲方应在每月5日前将技能传承经费支付至乙方指定账户。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照协议约定履行技能传承义务；（2）甲方未按照协议约定支付工资或技能传承经费；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方未按照协议约定履行通知义务。8.2违约责任承担（1）违约方应承担由此产生的直接经济损失；（2）违约方应向守约方支付违约金，违约金为违约金额的10%；（3）因违约导致协议无法继续履行，守约方有权解除协议，并要求违约方承担解除协议造成的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构双方协商不成的争议，提交省市仲裁委员会仲裁。10.其他约定10.1保密条款双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知送达（1）本协议项下的通知应以书面形式发送；（2）通知送达方式为邮寄或专人递送，以收到方签收为准。10.3合同附件本协议附件包括但不限于：（1）工资支付明细表；（2）技能传承计划；（3）技能传承考核标准。11.合同生效及修改11.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出，修改后的内容与本协议具有同等法律效力。12.合同解除12.1合同解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除；（3）出现不可抗力致使协议无法履行。12.2合同解除程序（1）一方提出解除协议的，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后，应在15日内书面回复是否同意解除；（3）双方协商一致解除协议的，应签订解除协议书。13.合同解除后的处理13.1工资支付合同解除后，甲方应支付乙方解除协议前已发生的工资。13.2技能传承合同解除后，双方应按照协议约定完成剩余的技能传承工作。13.3费用结算合同解除后，双方应进行费用结算，包括但不限于工资、技能传承经费等。14.合同附件清单（1）工资支付明细表；（2）技能传承计划；（3）技能传承考核标准；（4）双方签字（或盖章）的协议文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本协议所称第三方，是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入协议履行并提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介方、技术服务方、咨询机构等。15.2第三方责权利（1）第三方责任：第三方应按照甲乙双方的要求和协议约定，履行其服务职责，并对自身提供的服务质量承担相应责任。（2）第三方权利：第三方有权按照协议约定收取服务费用，并享有因提供服务质量而获得的相应荣誉和奖励。（3）第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方：第三方应接受甲方的指导和监督，甲方有权对第三方的服务质量进行评估和考核。（2）第三方与乙方：第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的技能传承权益。（3）第三方与甲乙双方：第三方应同时承担对甲乙双方的责任，确保甲乙双方合法权益的实现。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方；（2）第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确各自的权利义务；（3）服务协议应作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。16.2第三方介入费用（1）第三方介入费用由甲乙双方另行协商确定；（2）费用支付方式、支付时间等，由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、服务质量、市场行情等因素综合考虑，由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。17.2第三方责任限额的执行（1）若第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任。17.3第三方责任限额的调整（1）在服务期间，若第三方提供的服务质量发生重大变化，甲乙双方可协商调整第三方责任限额；（2）调整后的责任限额应书面通知对方，并作为服务协议的附件。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入争议的解决方式（1）甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决；（2）协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构解决。18.2第三方介入争议的责任承担（1）若第三方介入争议导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应责任；（2）若争议解决机构认定第三方无责任，甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工资支付明细表详细要求：包含乙方姓名、工号、工资构成、实际发放金额等信息；每月5日前由甲方提供，并由乙方签字确认；用于记录和核对乙方工资支付情况。2.技能传承计划详细要求：包含技能传承内容、传承方式、传承期限、责任人等信息；由乙方制定，经甲方审核批准后执行；用于指导技能传承工作的开展。3.技能传承考核标准详细要求：包含考核内容、考核方式、考核结果评定标准等信息；由甲方制定，经乙方同意后执行；用于评估乙方技能传承效果。4.双方签字（或盖章）的协议文本详细要求：协议双方应亲笔签名或盖章；协议文本应为正式文件，具有法律效力。5.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、争议解决等；由甲乙双方与第三方共同签署；作为本协议的附件。6.争议解决机构决定书详细要求：争议解决机构作出的决定书；应为正式文件，具有法律效力。7.违约金支付凭证详细要求：乙方支付违约金的凭证；应为正式文件，具有法律效力。8.费用结算清单详细要求：记录双方费用结算情况；应由甲方提供，并由乙方签字确认；用于核对费用结算情况。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照协议约定履行技能传承义务责任认定标准：乙方未按照技能传承计划执行；乙方未达到技能传承考核标准。示例说明：乙方未按时完成技能传承任务，甲方有权要求乙方支付违约金。2.甲方未按照协议约定支付工资或技能传承经费责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资；甲方未按时支付技能传承经费。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.任何一方违反保密条款责任认定标准：泄露对方商业秘密；故意泄露或非法获取对方商业秘密。示例说明：甲方泄露乙方商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。4.任何一方未按照协议约定履行通知义务责任认定标准：未在规定时间内通知对方；未以书面形式通知对方。示例说明：甲方未在规定时间内书面通知乙方合同变更事宜，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。二零二四年度国企工司高级技师工资支付与技能传承协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则3.工资支付标准3.1工资构成3.2工资支付方式3.3工资支付时间4.技能传承内容4.1技能传承范围4.2技能传承方式4.3技能传承考核5.技能传承责任与义务5.1技能传承责任5.2技能传承义务6.技能传承激励机制6.1激励机制内容6.2激励机制实施7.技能传承考核与评估7.1考核与评估方式7.2考核与评估结果8.协议期限8.1协议生效日期8.2协议终止条件8.3协议续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议的变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.协议的生效与终止12.1协议生效12.2协议终止13.协议附件13.1附件一：技能传承计划13.2附件二：技能考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：国企乙方：工司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式2.协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于高级技师工资支付与技能传承的条款，以保障乙方高级技师队伍的稳定与发展，促进企业技能水平的提升。2.2协议原则（1）公平、公正原则；（2）诚实信用原则；（3）互利共赢原则；（4）遵守国家法律法规和政策。3.工资支付标准3.1工资构成乙方高级技师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、技能津贴等组成。3.2工资支付方式乙方高级技师工资实行月度支付，每月5日前支付上一个月的工资。3.3工资支付时间乙方高级技师工资支付时间为每月5日。4.技能传承内容4.1技能传承范围乙方高级技师所掌握的核心技能、创新技能和特殊技能。4.2技能传承方式（1）师徒传承：乙方高级技师需担任至少一名学徒，负责传授技能；（2）内部培训：乙方高级技师需参加公司组织的内部培训，提升自身技能水平；（3）外部培训：乙方高级技师需参加公司安排的外部培训，学习新技术、新工艺。5.技能传承责任与义务5.1技能传承责任（1）乙方高级技师有责任向学徒传授其掌握的核心技能、创新技能和特殊技能；（2）乙方高级技师有责任参加公司组织的技能培训，提升自身技能水平；（3）乙方高级技师有责任遵守公司技能传承相关规定。5.2技能传承义务（1）乙方高级技师需保证传授技能的准确性和完整性；（2）乙方高级技师需关心学徒的学习进度，及时解答学徒在学习过程中遇到的问题；（3）乙方高级技师需遵守公司关于技能传承的保密规定。6.技能传承激励机制6.1激励机制内容（1）设立技能传承奖金，对表现优秀的乙方高级技师给予奖励；（2）对成功培养出高技能人才的乙方高级技师，给予一定的物质奖励；（3）对在技能传承方面做出突出贡献的乙方高级技师，优先考虑晋升和加薪。6.2激励机制实施（1）每年对乙方高级技师进行技能传承考核，根据考核结果发放奖金；（2）对培养出高技能人才的乙方高级技师，按照规定给予物质奖励；（3）对在技能传承方面做出突出贡献的乙方高级技师，经公司研究决定，优先考虑晋升和加薪。8.协议期限8.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）乙方高级技师离职或退休；（5）其他法定或约定的终止条件。8.3协议续签协议期限届满前，如双方无异议，可协商续签本协议。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方高级技师未履行技能传承义务；（2）甲方未按约定支付工资；（3）任何一方违反协议约定，给对方造成损失的；（4）其他违反协议约定的行为。9.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应承担协议约定的违约金；（3）如违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决机构仲裁机构为仲裁委员会。11.协议的变更与解除11.1协议变更协议的任何变更均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.2协议解除（1）协议的解除应书面通知对方，并说明解除原因；（2）协议解除后，双方应按照约定履行各自义务。12.协议的生效与终止12.1协议生效本协议经双方签字盖章后生效。12.2协议终止协议终止后，双方应按照约定履行各自义务，并处理协议终止后的相关事宜。13.协议附件13.1附件一：技能传承计划详细列出乙方高级技师需传承的技能、传承时间表、考核标准等。13.2附件二：技能考核标准明确乙方高级技师技能考核的内容、标准、评分办法等。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本协议中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、仲裁机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行协议，确保协议的顺利实施，包括但不限于技能传承、工资支付、争议解决等方面的协助。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方进行沟通和协调；（2）提供专业评估，对乙方高级技师的技能进行评估；（3）提供专业培训，提升乙方高级技师的技术水平；（4）提供仲裁服务，解决甲乙双方之间的争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应遵守国家法律法规，确保其服务不违反本协议的约定；（2）第三方应保持中立，公正地履行其职责；（3）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据本协议的约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本协议中“责任限额”是指第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额由双方在协议中约定，一般不超过第三方收取服务费用的总额；（2）如第三方责任限额未在协议中约定，则以实际损失为准，但不超过乙方高级技师一个月的工资总额。18.第三方与其他各方的关系18.1与甲方的关系第三方应服从甲方的管理和监督，遵守甲方的要求。18.2与乙方的关系第三方应尊重乙方的高级技师，协助乙方高级技师完成技能传承和培训。18.3与双方的关系第三方应作为甲乙双方的共同参与方，共同维护协议的顺利实施。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。19.2第三方介入审批第三方在收到介入申请后，应进行审查，决定是否介入。19.3第三方介入实施第三方介入后，应按照协议约定和双方的要求，履行其职责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）协议履行完毕；（2）双方协商一致解除第三方介入；（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序（1）第三方介入终止时，应向甲乙双方发出书面通知；（2）双方应共同处理第三方介入终止后的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：技能传承计划详细要求：列出乙方高级技师需传承的技能清单；制定技能传承的时间表，包括传承开始和结束的时间节点；设定技能考核的具体标准和评估方法；明确技能传承过程中的考核周期和考核结果的应用。附件说明：本附件作为技能传承的核心文件，用于指导技能传承的实施和评估。2.附件二：技能考核标准详细要求：规定技能考核的各个维度和具体指标；制定技能考核的评分标准和权重；明确技能考核的结果反馈和改进措施。附件说明：本附件用于确保技能考核的客观性和公正性。3.附件三：工资支付明细表详细要求：列出乙方高级技师的工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；详细记录工资支付的时间、金额和支付方式；包含工资支付的调整记录和原因说明。附件说明：本附件用于记录和证明工资支付的准确性和及时性。4.附件四：技能传承激励机制方案详细要求：明确激励机制的内容，如奖金、晋升等；设定激励机制的评选标准和条件；规定激励机制的申请、审批和发放流程。附件说明：本附件用于激励乙方高级技师积极参与技能传承。5.附件五：争议解决记录详细要求：记录争议的发生时间、原因和双方沟通情况；列出争议解决的过程和结果；包含争议解决后的执行情况和反馈。附件说明：本附件用于跟踪和记录争议解决的全过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方高级技师未履行技能传承义务；甲方未按约定支付工资；第三方未按协议履行职责；任何一方未按约定提供信息或协助；任何一方违反协议约定的保密条款。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对甲乙双方的影响；违约行为的持续时间和频率；违约行为的故意或过失程度。3.违约责任示例说明：若乙方高级技师未履行技能传承义务，导致甲方技能传承计划受到影响，甲方有权要求乙方高级技师承担相应的违约责任，如赔偿损失或支付违约金。若甲方未按约定支付工资，乙方高级技师有权要求甲方支付所欠工资，并可能要求支付违约金。若第三方未按协议履行职责，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。若任何一方未按约定提供信息或协助，导致协议无法履行，该方应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度国企工司高级技师工资支付与技能传承协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.工资支付2.1工资构成2.2工资支付方式2.3工资支付时间2.4工资调整3.技能传承3.1技能传承内容3.2技能传承方式3.3技能传承时间安排3.4技能传承责任4.考核与评估4.1考核指标4.2考核方式4.3评估结果运用5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后果9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序9.3变更内容10.合同生效10.1生效条件10.2生效时间10.3生效标志11.合同附件11.1附件内容11.2附件效力12.合同解除后的处理12.1资产处理12.2人员安置12.3财务结算13.其他约定13.1通知方式13.2合同份数13.3合同解释14.合同签署14.1签署主体14.2签署时间14.3签署地点第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的为提高我国国企工司高级技师队伍的技能水平，促进企业技术创新和人才培养，特制定本协议。1.2协议适用范围本协议适用于我国境内所有国企工司的高级技师，包括但不限于机械、电子、化工等行业。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。2.工资支付2.1工资构成高级技师工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和技能津贴组成。2.2工资支付方式工资采用银行转账方式支付，每月10日前发放上月工资。2.3工资支付时间工资支付时间为每月10日，如遇法定节假日顺延至节假日后的第一个工作日。2.4工资调整根据企业经济效益和物价水平，每年对工资进行调整，调整幅度由双方协商确定。3.技能传承3.1技能传承内容高级技师需将其专业技能、工作经验和心得体会传授给徒弟，包括但不限于工艺流程、设备操作、质量控制等方面。3.2技能传承方式3.3技能传承时间安排技能传承时间为每年不少于120小时，具体时间由双方协商确定。3.4技能传承责任高级技师有责任保证技能传承的质量和效果，徒弟有责任积极参与技能传承，认真学习。4.考核与评估4.1考核指标考核指标包括技能水平、工作业绩、团队协作、创新成果等。4.2考核方式考核采取定量和定性相结合的方式，由企业人力资源部门负责组织实施。4.3评估结果运用考核结果作为工资调整、晋升、培训等的重要依据。5.保密条款5.1保密内容本协议涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。5.3违约责任违反保密条款的，承担相应的法律责任，赔偿对方损失。6.违约责任6.1违约情形包括但不限于未按时支付工资、未履行技能传承义务、泄露商业秘密等。6.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。6.3违约赔偿赔偿金额由双方协商确定，最高不超过本协议总金额的10%。7.争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交所在地人民法院诉讼解决。7.2争议解决机构争议解决机构为所在地人民法院。7.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。8.合同解除8.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经对方书面通知后仍未在合理期限内纠正；（3）一方破产、解散或被吊销营业执照；（4）因不可抗力导致本协议无法履行。8.2解除程序任何一方解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。8.3解除后果（1）协议解除后，双方应立即停止履行本协议项下的权利和义务；（3）解除协议后，双方应根据实际情况进行财务结算。9.合同变更9.1变更条件（1）法律法规的变更；（2）企业内部管理制度的调整；（3）双方协商一致。9.2变更程序变更协议应经双方协商一致，并以书面形式修改原协议内容。9.3变更内容变更内容应明确、具体，包括但不限于工资支付、技能传承、考核评估等方面的调整。10.合同生效10.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3生效标志双方签字盖章的合同文本为协议生效的标志。11.合同附件11.1附件内容（1）高级技师名单；（2）技能传承计划；（3）考核评估标准；（4）保密协议；（5）其他双方认为需要约定的内容。11.2附件效力附件与本协议具有同等法律效力。12.合同解除后的处理12.1资产处理合同解除后，双方应立即停止使用对方提供的任何资产。12.2人员安置合同解除后，双方应根据实际情况妥善安置相关人员。12.3财务结算合同解除后，双方应按照协议约定进行财务结算。13.其他约定13.1通知方式除法律另有规定外，本协议项下的通知应以书面形式发送至对方指定地址或电子邮箱。13.2合同份数本协议一式两份，双方各执一份。13.3合同解释本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.合同签署14.1签署主体本协议由甲方（国企工司）和乙方（高级技师）共同签署。14.2签署时间本协议自双方签署之日起生效。14.3签署地点本协议签署地点为甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高技能传承效果、优化考核评估过程、提供专业咨询等。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的目的、预期效果和第三方的基本情况。16.2介入审批对方应在收到介入申请后的十五个工作日内予以审批，并通知申请方审批结果。16.3介入协议经双方同意，甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任17.1责任范围（1）按照《第三方介入协议》约定，提供专业服务；（2）保证服务的质量和效果；（3）遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密；（4）对因自身原因造成的损失，承担相应的法律责任。17.2责任限额《第三方介入协议》中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方服务不当造成的直接经济损失；（2）因第三方泄露商业秘密造成的经济损失；（3）因第三方违约行为给甲乙双方造成的其他损失。责任限额最高不超过《第三方介入协议》约定的总金额。18.第三方权利18.1收费权利第三方有权根据《第三方介入协议》约定，收取相应的服务费用。18.2信息获取权第三方在提供专业服务过程中，有权获取必要的信息，但不得泄露甲乙双方的商业秘密。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在介入过程中，其责任仅限于《第三方介入协议》约定的范围，甲乙双方对第三方行为的后果承担连带责任。19.2权利划分