2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2培训聘用合同的目的2.合同双方基本信息2.1培训聘用单位名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、身份证号码、住址3.培训聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责与工作内容3.3岗位工作要求与标准4.培训内容与时间安排4.1培训课程设置4.2培训时间表4.3培训地点及设施5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式及时间5.3退费及违约责任6.培训聘用合同期限6.1合同期限6.2合同延期及终止条件7.员工待遇与福利7.1基本工资及发放时间7.2奖金及补贴7.3社会保险及住房公积金7.4带薪年假、病假、事假等假期8.员工考核与晋升8.1考核标准及方法8.2晋升条件及程序8.3奖励与惩罚措施9.员工保密与竞业限制9.1保密内容9.2竞业限制范围及期限9.3违约责任10.违约责任与争议解决10.1违约情形及责任10.2争议解决方式10.3诉讼管辖11.合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同解除的程序12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.合同附件及补充协议13.1附件清单13.2补充协议的签订与效力14.其他约定事项14.1通知与送达方式14.2合同份数及效力14.3合同语言的适用14.4合同的签署与见证第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2培训聘用合同的目的本合同旨在明确培训聘用单位与员工之间的权利、义务和责任，确保双方在培训聘用期间的合作关系稳定、和谐。2.合同双方基本信息2.1培训聘用单位名称、地址、法定代表人培训聘用单位名称：X幼儿园地址：省市区路号法定代表人：2.2员工姓名、身份证号码、住址员工姓名：身份证号码：11010119900307住址：省市区路号3.培训聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质岗位名称：门卫岗位性质：全职3.2岗位职责与工作内容3.2.1保障幼儿园的安全，负责门卫值守工作；3.2.2接待来访人员，询问并登记来访信息；3.2.3维护幼儿园内部秩序，负责校园内车辆、行人的管理；3.2.4配合幼儿园各项安全检查，确保校园安全。3.3岗位工作要求与标准3.3.2身体健康，能适应倒班工作；3.3.3具备一定的安全防范意识和应急处置能力。4.培训内容与时间安排4.1培训课程设置4.1.1安全管理培训4.1.2应急处置培训4.1.3园所规章制度培训4.2培训时间表4.2.1培训时间为合同签订后第一个月内完成；4.2.2培训总时长为40小时。4.3培训地点及设施4.3.1培训地点：X幼儿园内；4.3.2培训设施：教室、投影仪、音响设备等。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.1.1培训费用总额为人民币2000元。5.2费用支付方式及时间5.2.1培训费用由员工承担；5.2.2培训费用在合同签订后5个工作日内一次性支付。5.3退费及违约责任5.3.1培训费用不予退还；5.3.2员工如有违约行为，培训费用不予退还，并承担相应违约责任。6.培训聘用合同期限6.1合同期限6.1.1合同期限为一年。6.2合同延期及终止条件6.2.1合同期满前一个月，双方协商一致，可签订书面合同进行延期；6.2.2有下列情形之一的，合同终止：（1）员工提出书面辞职，经培训聘用单位同意；（2）培训聘用单位因故解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。7.员工待遇与福利7.1基本工资及发放时间7.1.1基本工资为人民币2000元/月；7.1.2工资每月15日发放。7.2奖金及补贴7.2.1员工享有国家规定的各类奖金；7.2.2员工享有岗位补贴。7.3社会保险及住房公积金7.3.1培训聘用单位依法为员工缴纳社会保险；7.3.2培训聘用单位依法为员工缴纳住房公积金。7.4带薪年假、病假、事假等假期7.4.1员工享有国家规定的各类假期；7.4.2带薪年假、病假、事假等假期按国家规定执行。8.员工考核与晋升8.1考核标准及方法8.1.1考核标准根据岗位要求和工作内容制定，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；8.1.2考核方法采用定期考核与不定期考核相结合的方式，每年进行一次全面考核。8.2晋升条件及程序8.2.1晋升条件：员工需满足岗位要求，表现优秀，通过考核；8.2.2晋升程序：员工提出晋升申请，经部门经理审核，报培训聘用单位批准。8.3奖励与惩罚措施8.3.1奖励措施：对表现优秀的员工给予物质奖励或精神奖励；8.3.2惩罚措施：对违反合同规定或工作纪律的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除合同等处分。9.员工保密与竞业限制9.1保密内容9.1.1员工应保守培训聘用单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。9.2竞业限制范围及期限9.2.1竞业限制范围：员工在离职后两年内不得在幼儿园所在城市范围内从事与培训聘用单位相竞争的业务；9.2.2竞业限制期限：自合同终止之日起计算，不少于两年。9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，泄露秘密，承担相应的法律责任；9.3.2员工违反竞业限制义务，承担相应的违约责任。10.违约责任与争议解决10.1违约情形及责任10.1.1员工未履行合同约定的培训义务，承担违约责任；10.1.2培训聘用单位未按合同约定支付工资或福利，承担违约责任。10.2争议解决方式10.2.1双方应友好协商解决争议；10.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3诉讼管辖10.3.1争议解决管辖法院为培训聘用单位所在地人民法院。11.合同的变更与解除11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更；11.1.2变更内容应以书面形式签订补充协议。11.2合同解除条件11.2.1员工提出书面辞职，经培训聘用单位同意；11.2.2培训聘用单位因故解除合同，需提前一个月通知员工。11.3合同解除的程序11.3.1双方协商一致解除合同，签订书面解除协议；11.3.2一方单方面解除合同，需提前一个月通知对方。12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同自之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件及补充协议13.1附件清单13.1.1培训计划13.1.2考核标准13.1.3员工手册13.2补充协议的签订与效力13.2.1补充协议与本合同具有同等法律效力；13.2.2补充协议的签订需双方签字盖章。14.其他约定事项14.1通知与送达方式14.1.1通知应以书面形式进行；14.1.2送达方式包括邮寄、电子邮件、专人送达等。14.2合同份数及效力14.2.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2.2合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同语言的适用14.3.1本合同使用中文书写；14.3.2如合同内容涉及外文，以中文为准。14.4合同的签署与见证14.4.1双方签署合同前，应仔细阅读合同内容；14.4.2合同签署时，应有两名见证人在场。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、服务提供方、担保方等，是指除甲乙双方之外的独立第三方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可以涉及合同履行过程中的咨询、评估、担保、代理、服务等事项；15.2.2第三方介入的具体事项和方式由甲乙双方在合同中约定。16.第三方介入的审批与程序16.1第三方介入的审批16.1.1甲乙双方同意第三方介入前，需书面通知对方，并获得对方的同意；16.1.2第三方介入的同意需在合同中明确，并签订相关协议。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方与第三方签订协议，明确各方的权利、义务和责任；16.2.2第三方介入协议需经甲乙双方签字盖章后生效。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方在介入过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，履行其职责；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的授权，行使相应的权利；17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定；18.1.2第三方介入事项不影响甲方在合同中的权利和义务。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方在第三方介入协议中约定；18.2.2第三方介入事项不影响乙方在合同中的权利和义务。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额19.1.1第三方介入协议中应明确第三方的责任限额；19.1.2责任限额应根据第三方介入的具体事项和可能产生的风险进行合理设定。19.2责任限额的调整19.2.1若第三方介入协议中未明确责任限额，甲乙双方可另行协商确定；19.2.2责任限额的调整需书面通知对方，并获得对方的同意。20.第三方介入协议的变更与解除20.1第三方介入协议的变更20.1.1第三方介入协议的变更需经甲乙双方和第三方协商一致；20.1.2协议变更应以书面形式签订。20.2第三方介入协议的解除20.2.1第三方介入协议的解除需经甲乙双方和第三方协商一致；20.2.2协议解除应以书面形式通知对方，并说明解除原因。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入协议的争议解决方式由甲乙双方和第三方在协议中约定；21.1.2若协议未约定，争议解决方式可参照本合同的争议解决方式。21.2争议解决管辖21.2.1第三方介入协议的争议解决管辖法院由甲乙双方和第三方在协议中约定；21.2.2若协议未约定，争议解决管辖法院为培训聘用单位所在地人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：列出培训的具体课程、时间、地点、讲师等信息，以及培训的预期目标和效果。说明：培训计划是合同附件之一，用于明确培训的具体安排，确保培训工作的顺利进行。2.考核标准详细要求：明确考核的标准、方法、指标和权重，以及考核结果的评定和反馈机制。说明：考核标准是合同附件之一，用于确保员工的培训效果和岗位胜任能力得到有效评估。3.员工手册详细要求：包括幼儿园的规章制度、工作流程、福利待遇、员工行为规范等内容。说明：员工手册是合同附件之一，用于帮助新员工了解幼儿园的工作环境和要求。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方的身份、介入事项、权利义务、责任限额、争议解决方式等。说明：第三方介入协议是合同附件之一，用于规范第三方介入的流程和责任。5.薪资发放明细表详细要求：详细列出员工的基本工资、奖金、补贴、社会保险、住房公积金等各项费用的发放情况。说明：薪资发放明细表是合同附件之一，用于确保员工的薪资发放透明、准确。6.假期安排表详细要求：明确员工的各类假期安排，包括年假、病假、事假等。说明：假期安排表是合同附件之一，用于确保员工的假期权益得到保障。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、日期、双方签字盖章等信息。说明：合同变更协议是合同附件之一，用于记录合同变更的历史和依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按时参加培训或培训考核不合格。责任认定：员工需承担培训费用，并可能受到降职或解除合同的处理。示例说明：若员工因个人原因未能参加培训，需在培训开始前一周向培训聘用单位提出申请，经批准后可延期参加或安排补训。2.培训聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付员工工资或未按规定缴纳社会保险。责任认定：培训聘用单位需支付滞纳金，并承担相应的法律责任。示例说明：若培训聘用单位未按时支付员工工资，员工有权要求支付滞纳金，并可选择向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行协议约定的职责或造成合同履行受阻。责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方未按协议约定提供咨询服务，导致合同无法履行，第三方需赔偿由此造成的损失。4.不可抗力导致合同无法履行违约行为：因不可抗力导致合同无法履行。责任认定：甲乙双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。示例说明：若发生自然灾害导致幼儿园无法正常运营，甲乙双方可协商决定合同延期或解除。全文完。2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同签订日期1.2合同签订地点1.3合同签订双方2.培训对象及条件2.1培训对象2.2培训条件3.培训内容3.1基本职责培训3.2安全防范培训3.3应急处理培训3.4园所规章制度培训4.培训方式4.1集中培训4.2网络培训4.3实地操作培训5.培训时间安排5.1培训开始时间5.2培训结束时间5.3培训周期6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果7.培训费用7.1费用承担方7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.聘用关系8.1聘用形式8.2聘用期限8.3工作岗位9.工作职责9.1门卫职责9.2安全巡查职责9.3应急处理职责10.工作时间10.1工作时间安排10.2工作班次11.工资待遇11.1基本工资11.2奖金及补贴11.3工资支付方式12.社会保险12.1社会保险种类12.2社会保险缴纳比例12.3社会保险缴纳方式13.福利待遇13.1休息休假13.2体检13.3节假日福利14.违约责任14.1违约情形14.2违约责任承担14.3违约纠纷解决方式第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同签订地点：本合同在____市____区____街道____号签订。1.3合同签订双方：1.3.1甲方（幼儿园）：全称____，地址____，法定代表人____。1.3.2乙方（培训聘用员工）：全称____，地址____，身份证号____。2.培训对象及条件2.1培训对象：乙方为甲方的内部员工，担任门卫岗位。2.2培训条件：2.2.2乙方须通过甲方的初步面试；2.2.3乙方无犯罪记录，身体健康，能适应门卫工作。3.培训内容3.1基本职责培训：3.1.1门卫工作流程及规范；3.1.2园所出入人员、车辆管理；3.1.3保卫器材的使用与维护。3.2安全防范培训：3.2.1安全防范意识与技能；3.2.2应急事件处理；3.2.3安全检查与隐患排查。3.3应急处理培训：3.3.1应急预案的熟悉与掌握；3.3.2应急器材的使用；3.3.3应急疏散与救援。3.4园所规章制度培训：3.4.1园所各项规章制度；3.4.2员工行为规范；3.4.3职业道德与职业操守。4.培训方式4.1集中培训：4.1.1由甲方组织，邀请专业讲师进行授课；4.1.2培训地点设在甲方园所内。4.2网络培训：4.2.1乙方需通过甲方提供的网络平台进行自学；4.2.2网络培训内容为基本职责及安全防范知识。4.3实地操作培训：4.3.1乙方在甲方指导下进行实地操作；4.3.2操作内容包括保卫器材使用、应急处理等。5.培训时间安排5.1培训开始时间：____年____月____日。5.2培训结束时间：____年____月____日。5.3培训周期：共____天，分为集中培训、网络培训及实地操作培训。6.培训考核6.1考核方式：6.1.1理论考核：以笔试形式进行；6.1.2实际操作考核：以现场操作、应急处理等形式进行。6.2考核内容：6.2.1基本职责及安全防范知识；6.2.2应急处理及应急预案；6.2.3园所规章制度及职业道德。6.3考核结果：6.3.1考核合格者，取得门卫岗位资格；6.3.2考核不合格者，可重新参加培训。7.培训费用7.1费用承担方：甲方承担乙方培训期间的全部费用。7.2费用支付方式：甲方于培训开始前一次性支付乙方培训费用。7.3费用支付时间：____年____月____日。8.聘用关系8.1聘用形式：本合同为甲方与乙方签订的劳动合同，属于全日制劳动合同。8.2聘用期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。8.3工作岗位：乙方被聘用为甲方门卫，负责园所的安全保卫工作。9.工作职责9.1门卫职责：9.1.1严格执行园所出入管理制度，对入园人员进行身份核实；9.1.2负责园所内部的安全巡查，及时发现并报告安全隐患；9.1.3负责园所的消防器材检查和维护；9.1.4负责园所车辆停放管理。9.2安全巡查职责：9.2.1定期进行安全巡查，确保园所设施设备安全；9.2.2发现异常情况及时处理，无法处理的立即上报；9.2.3负责夜间巡逻，确保园所安全。9.3应急处理职责：9.3.1掌握应急预案，遇紧急情况能迅速采取有效措施；9.3.2协助园所进行人员疏散和救援工作；9.3.3保持与园所管理层的沟通，及时上报安全情况。10.工作时间10.1工作时间安排：乙方每日工作时间为____小时，实行轮班制。10.2工作班次：分为早班、中班、晚班，具体班次根据园所实际情况安排。11.工资待遇11.1基本工资：乙方月基本工资为人民币____元。11.2奖金及补贴：根据乙方工作表现和园所规定，可享受奖金和补贴。11.3工资支付方式：甲方每月____日前支付乙方上月工资。12.社会保险12.1社会保险种类：乙方应依法参加并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2社会保险缴纳比例：根据国家和地方政策规定，甲方和乙方分别按比例缴纳社会保险费。12.3社会保险缴纳方式：甲方每月按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方应缴纳的社会保险费。13.福利待遇13.1休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。13.2体检：甲方每年组织乙方进行一次免费健康体检。13.3节假日福利：在法定节假日，乙方可享受相应的节日福利。14.违约责任14.1违约情形：包括乙方违反合同约定、甲方未按时足额支付工资等。14.2违约责任承担：14.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任；14.2.2甲方未按时足额支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；14.3违约纠纷解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。2.第三方介入的情形2.1.1安全评估与认证；2.1.2法律咨询与代理；2.1.3人力资源招聘与培训；2.1.4技术支持与维护；2.1.5财务审计与咨询。3.第三方介入的流程3.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；3.2甲乙双方共同与第三方签订服务合同；3.3第三方按照服务合同的规定履行职责。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务的合法性和有效性；4.2第三方应按照服务合同的规定，独立、客观、公正地履行职责；4.3第三方对其提供的服务质量负责，因第三方原因导致的服务缺陷，由第三方承担相应责任。5.第三方的责任限额5.1.1乙方因第三方原因遭受的直接经济损失；5.1.2第三方服务过程中产生的意外事故；5.1.3第三方提供的服务不符合合同约定的质量要求。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：6.1.1第三方作为独立法人、非法人组织或个人，与甲方之间不存在雇佣关系；6.1.2第三方应按照服务合同的规定，向甲方提供相关服务，并接受甲方的监督；6.1.3第三方在履行服务合同过程中，不得损害甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的关系：6.2.1第三方作为独立法人、非法人组织或个人，与乙方之间不存在雇佣关系；6.2.2第三方应按照服务合同的规定，向乙方提供相关服务，并接受乙方的监督；6.2.3第三方在履行服务合同过程中，不得损害乙方的合法权益。7.第三方介入后的合同变更7.1当第三方介入合同履行时，甲乙双方可根据实际情况对合同内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规和合同约定；7.2合同变更需经甲乙双方和第三方共同协商一致，并以书面形式确认。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；8.2协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的保密义务9.1第三方在履行服务合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入后的合同解除10.1如第三方在履行服务合同过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除合同；10.2第三方因自身原因导致合同解除，应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《甲方营业执照复印件》要求：提供甲方最新的营业执照复印件，需加盖公章。说明：用于证明甲方的合法经营资格。2.《乙方身份证复印件》要求：提供乙方有效的身份证复印件，需加盖公章。说明：用于证明乙方的身份信息。3.《第三方服务合同》要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务合同，需加盖甲乙双方和第三方公章。说明：用于明确第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。4.《培训计划》要求：详细列出培训的内容、时间、考核方式等。说明：用于指导培训的顺利进行。5.《工资支付凭证》要求：提供乙方工资支付的凭证，如银行转账记录、工资条等。说明：用于证明甲方已支付乙方工资。6.《社会保险缴纳凭证》要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的凭证，如社保缴纳记录等。说明：用于证明甲方已为乙方缴纳社会保险。7.《体检报告》要求：提供乙方近期的体检报告，证明其身体健康。说明：用于证明乙方符合健康要求。8.《应急预案》要求：制定详细的安全应急预案，包括应急处理流程、应急器材等。说明：用于应对突发事件，保障园所和人员安全。9.《门卫工作日志》要求：记录门卫工作情况，包括出入人员、车辆等。说明：用于监督门卫工作，确保园所安全。10.《违约责任认定书》要求：详细列出违约行为及违约责任认定标准。说明：用于在违约事件发生时，明确责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应支付工资的____%。示例：甲方应支付乙方月薪10000元，若未按时支付，需支付违约金1000元。1.2未按时为乙方缴纳社会保险责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未缴纳保险费总额的____%。示例：若甲方未为乙方缴纳养老保险，需支付违约金1000元。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按时完成培训责任认定：乙方需重新参加培训，并支付培训费用。示例：若乙方未按时完成培训，需重新参加培训并支付培训费用2000元。2.2违反门卫工作规定责任认定：乙方应承担相应的行政责任，并支付违约金____元。示例：若乙方违反门卫工作规定，需支付违约金500元。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按合同约定提供服务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并向甲乙双方支付违约金____元。示例：若第三方未按合同约定提供服务，需支付违约金1000元。全文完。2024幼儿园门卫内部员工培训聘用合同范本2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同期限2.培训内容2.1基本素质培训2.2安全意识培训2.3应急处理培训2.4园所规章制度培训3.培训方式3.1理论培训3.2实践操作培训3.3案例分析培训4.培训时间4.1培训周期4.2每周培训时间4.3培训时长5.培训地点5.1培训场所5.2培训设备5.3培训资料6.培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核标准7.聘用条件7.1基本条件7.2年龄要求7.3学历要求7.4工作经验8.聘用程序8.1招聘信息发布8.2报名及资格审查8.3面试及考察8.4体检及背景调查9.薪酬待遇9.1基本工资9.2奖金及补贴9.3工资支付方式9.4工资调整10.工作时间10.1工作班次10.2工作时间10.3休息时间11.工作内容11.1门卫职责11.2工作流程11.3工作标准12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障乙方在甲方处的工作权益，提高乙方的工作技能和综合素质，确保幼儿园的安全和秩序。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自生效之日起计算。第二条培训内容2.1基本素质培训乙方应接受基本素质教育，包括职业道德、团队合作、沟通技巧等。2.2安全意识培训乙方应接受安全意识培训，包括消防安全、防暴防恐、紧急疏散等。2.3应急处理培训乙方应接受应急处理培训，包括突发事件应对、医疗急救、设备故障处理等。2.4园所规章制度培训乙方应熟悉并遵守园所的各项规章制度，包括门卫工作规范、安全保卫制度等。第三条培训方式3.1理论培训甲方将组织专业讲师对乙方进行理论培训，包括讲座、研讨会等形式。3.2实践操作培训甲方将安排乙方进行实践操作培训，包括实地演练、模拟训练等。3.3案例分析培训甲方将选取典型案例进行分析，提高乙方的问题解决能力和应变能力。第四条培训时间4.1培训周期乙方应按照甲方规定的培训周期参加培训，每个周期为一个月。4.2每周培训时间每周培训时间为两个工作日，共计四个小时。4.3培训时长整个培训周期内，乙方应完成不少于四十小时的培训。第五条培训地点5.1培训场所培训地点设在甲方指定的培训场所，包括会议室、教室等。5.2培训设备甲方应提供必要的培训设备，如投影仪、音响设备、电脑等。5.3培训资料甲方应提供相关的培训资料，包括教材、讲义、案例等。第六条培训考核6.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核方式包括笔试、实操、面试等。6.2考核内容考核内容主要包括培训期间的学习成果、实际操作能力、问题解决能力等。6.3考核标准考核标准由甲方制定，考核结果分为合格与不合格，合格者方可继续履行本合同。第八条聘用条件8.1基本条件8.2年龄要求乙方年龄应在18至55周岁之间。8.3学历要求8.4工作经验乙方应具备至少一年的门卫或相关工作经验。第九条聘用程序9.1招聘信息发布甲方将通过园内公告、内部邮件等方式发布招聘信息。9.2报名及资格审查有意向的乙方应在规定时间内报名，并提供相关证明材料，甲方将进行资格审查。9.3面试及考察资格审查合格的乙方将参加面试，面试合格者将进入考察环节。9.4体检及背景调查甲方将对通过面试的乙方进行体检和背景调查，确保乙方符合聘用条件。第十条薪酬待遇10.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。10.2奖金及补贴乙方将根据工作表现获得奖金，并享受国家规定的各项补贴。10.3工资支付方式甲方将按月支付乙方工资，通过银行转账方式直接发放到乙方指定账户。10.4工资调整乙方工资将根据甲方薪酬政策和乙方工作表现进行定期调整。第十一条工作时间11.1工作班次乙方的工作班次为轮班制，包括白班、夜班和节假日班。11.2工作时间乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。11.3休息时间乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。第十二条工作内容12.1门卫职责乙方负责幼儿园的门卫工作，包括门卫登记、物品交接、外来人员管理、安全巡查等。12.2工作流程乙方应严格按照门卫工作流程执行，确保工作高效、有序。12.3工作标准乙方应达到甲方设定的门卫工作标准，包括服务态度、工作效率、安全意识等。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.2解除程序合同解除前，双方应提前通知对方，并协商解除事宜。13.3解除责任因乙方原因解除合同，乙方应承担相应的违约责任。第十四条争议解决14.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。14.3争议解决程序双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请，并遵循仲裁程序进行仲裁。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方同意介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持方等。第二条第三方介入的同意2.2任何第三方介入本合同关系前，必须获得甲乙双方的书面同意。第三条第三方的责任与权利3.1第三方作为独立的服务提供者，其责任限于其提供服务的范围和内容。3.2第三方在履行其职责时，享有根据合同约定或相关法律法规享有的权利。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任。4.2第三方与甲乙双方之间的合同关系不得影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额根据其提供服务的性质和合同约定确定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：