2025版酒店健身中心教练聘用协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版酒店健身中心教练聘用协议书合同编号_________一、合同主体1.1甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.3其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景：鉴于甲方酒店健身中心需要专业教练为顾客提供健身指导，乙方具备相关资质和能力，双方经友好协商，达成一致，签订本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在酒店健身中心教练聘用过程中的权利义务，确保双方合法权益，实现合作共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方具备国家认可的相关健身教练职业资格证书，并具有从事健身教练工作的能力。3.2关键词解释：（1）健身中心：指甲方酒店内的健身区域，包括但不限于健身器材、健身课程等。（2）教练：指乙方，负责为甲方酒店健身中心的顾客提供健身指导、课程安排等工作。（3）课时：指乙方为顾客提供健身指导的时间单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定，提供专业、规范的健身指导。（2）甲方有权对乙方的工作进行监督和考核。（3）甲方应按时支付乙方约定的报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方要求，提供专业、规范的健身指导。（2）乙方应遵守甲方酒店健身中心的各项规章制度。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露客户隐私。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为[年]年。5.2合同履行地点：甲方酒店健身中心。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，为顾客提供健身指导，包括但不限于课程安排、健身器材使用指导等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的履行期限届满。（2）乙方因故无法继续履行本协议。（3）甲方因故无法继续履行本协议。6.3终止程序：（1）本协议终止前，甲乙双方应提前[天]书面通知对方。（2）终止后，双方应按照本协议约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照约定支付尚未支付的报酬。（2）本协议终止后，双方应妥善处理客户关系，确保客户权益不受损害。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1乙方的基本工资：根据乙方的资质和经验，甲方同意支付乙方基本工资，具体金额为每月人民币[金额]元。7.1.2课时费：乙方为顾客提供的每节健身指导课，甲方将支付课时费，具体金额为每课时人民币[金额]元。7.1.3奖金：根据乙方的工作表现和顾客满意度，甲方将按季度或年度给予乙方一定的奖金，具体金额和评定标准由双方另行约定。7.1.4社会保险及公积金：甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险及住房公积金。7.2支付方式7.2.1甲方将每月底前支付乙方当月的基本工资和课时费。7.2.2奖金将在每个考核周期结束后，根据考核结果一次性支付给乙方。7.3支付时间7.3.1甲方应在每月的[具体日期]前支付乙方上一个月的基本工资和课时费。7.3.2奖金支付时间将根据考核周期的结束时间确定。7.4支付条款7.4.1乙方应在收到甲方支付的费用后，出具相应的收据。7.4.2甲方支付的费用应通过银行转账的方式进行，具体账户信息由甲方提供。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1若甲方未按时支付乙方工资或奖金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[百分比]%。8.1.2若甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约8.2.1若乙方未按照协议约定提供健身指导服务，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。8.2.2若乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1任何一方违约，应按照实际损失进行赔偿。8.3.2赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容9.1.1甲方商业秘密：包括但不限于经营策略、客户信息、技术资料等。9.1.2乙方个人信息：包括但不限于个人身份信息、工作表现等。9.2保密期限9.2.1本协议签订之日起至协议终止后[年]年内。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。9.3.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害：地震、洪水、火灾等。10.2.2社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方。10.3.2双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例10.4.1自然灾害：如地震、洪水等。10.4.2社会事件：如战争、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。11.2.2仲裁或诉讼地点为[具体地点]。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形12.2.1甲方不得将其权利和义务转让给第三方。12.2.2乙方不得将其权利和义务转让给第三方，但经甲方同意的除外。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留在必要时对健身中心内部管理、课程设置和教练团队进行调整的权利。13.1.2乙方在协议有效期内，未经甲方书面同意，不得以任何形式将自身权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留在乙方违反协议约定或损害甲方利益时，单方面解除本协议的权利。13.2.2乙方在协议有效期内，若因自身原因无法履行职责，应提前[天数]书面通知甲方，并承担相应的责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1本协议的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.1.2任何修改和补充内容均应作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力14.2.1本协议的修改和补充自双方签字之日起生效。十四、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1甲方应提供乙方所需的场地、设施和设备，确保乙方能够正常履行职责。15.1.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，提升自身专业技能。15.2协作与配合方式15.2.1双方应定期召开会议，沟通工作情况，解决实际问题。15.2.2双方应保持畅通的沟通渠道，及时处理工作中的意见和建议。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前就相关事项所达成的所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款均需经甲乙双方书面同意，并作为本协议的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方相关资质证明文件（如健身教练职业资格证书等）。2.甲方提供的健身中心设施和设备清单。3.乙方的保密协议。4.乙方的工作表现评估表。5.乙方的培训记录。6.任何甲乙双方约定的其他文件或资料。二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资或奖金：认定依据为合同约定的支付时间和金额。违反保密条款：认定依据为保密条款的具体内容。未提供乙方所需的场地、设施和设备：认定依据为合同约定的条件和乙方的工作需求。2.乙方违约：未按照协议约定提供健身指导服务：认定依据为合同约定的服务内容和质量标准。泄露甲方商业秘密或客户隐私：认定依据为保密条款的具体内容和法律规定。未遵守甲方酒店健身中心的规章制度：认定依据为合同约定的规章制度和乙方的工作表现。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生前或发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决。3.诉讼：指双方将争议提交给人民法院进行审理和判决。4.社会保险：指国家强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。5.公积金：指职工个人和单位共同缴纳的一种长期储蓄性资金，用于职工退休后的住房消费。四、执行中遇到的问题及解决办法：执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法按时提供健身指导服务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并提供必要的支持和帮助。2.问题：甲方未按时支付乙方工资或奖金。解决办法：乙方应及时提醒甲方，并要求甲方按照合同约定支付。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或客户隐私。解决办法：甲方应立即采取措施，制止泄露行为，并追究乙方责任。4.问题：健身中心设施和设备出现故障。解决办法：甲方应及时维修或更换设备，确保乙方的工作不受影响。5.问题：乙方工作表现不符合预期。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，并提供相应的培训和指导。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方责任：第三方负责提供专业的健身设备和技术支持。第三方负责对乙方进行定期培训和考核。3.第三方权利：第三方有权对乙方的服务质量进行监督。第三方有权对乙方的培训记录进行审核。4.第三方义务：第三方应保证提供设备的正常运行。第三方应确保培训内容的实用性和有效性。5.第三方收益：第三方可以从乙方的课时费中提取一定比例作为服务费用。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。乙方有权要求甲方保障其工作时间和休息时间。2.乙方利益条款：乙方在合同期间，甲方不得无故解除合同。3.甲方的违约及限制条款：甲方若违反培训义务，乙方有权要求甲方进行赔偿。甲方若违反休息时间规定，乙方有权要求甲方进行调整。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据健身中心运营情况调整乙方的工作内容。甲方可根据乙方的工作表现调整乙方的薪酬。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同期间不得兼职其他健身中心工作。甲方可要求乙方在合同结束后，不得在竞争性健身中心工作。3.乙方的违约及限制条款：乙方若违反兼职规定，甲方有权解除合同。乙方若违反离职限制，甲方有权追究乙方的违约责任。全文完。2025版酒店健身中心教练聘用协议书1合同目录一、协议双方基本信息1.1教练基本信息1.2酒店基本信息二、协议目的与原则2.1协议目的2.2协议原则三、聘用岗位与职责3.1教练岗位3.2教练职责四、工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求五、工作时间与休假5.1工作时间5.2休假规定六、薪酬待遇6.1薪酬结构6.2薪酬支付6.3福利待遇七、培训与发展7.1培训机会7.2职业发展八、保密条款8.1保密义务8.2保密措施九、违约责任9.1教练违约责任9.2酒店违约责任九、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十、协议生效与终止10.1协议生效10.2协议终止十一、协议变更与解除11.1协议变更11.2协议解除十二、其他约定事项12.1违法违规行为12.2不可抗力12.3通知与送达十二、附件13.1教练简历13.2教练资格证明13.3其他相关文件十三、协议签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人十四、协议生效日期14.1生效日期14.2生效条件合同编号_________一、协议双方基本信息1.1教练基本信息姓名：_________________________性别：_________________________出生日期：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________1.2酒店基本信息酒店名称：_____________________地址：_________________________联系电话：_____________________法定代表人：_____________________二、协议目的与原则2.1协议目的本协议旨在明确教练与酒店之间的聘用关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。2.2协议原则1.合法性原则2.平等自愿原则3.诚实信用原则4.公平原则三、聘用岗位与职责3.1教练岗位健身教练3.2教练职责1.负责酒店健身中心会员的健身指导与训练2.组织和实施各类健身课程3.提供专业的健身咨询与服务4.维护健身中心的设施与卫生5.参与酒店组织的各类培训与活动四、工作内容与要求4.1工作内容1.日常健身课程的教学与指导2.会员咨询与解答3.健身计划的制定与调整4.健身设备的维护与管理5.遵守酒店及健身中心的相关规定4.2工作要求1.严格遵守国家法律法规和酒店规章制度3.保持工作场所的整洁和安全4.积极参与酒店组织的各类活动五、工作时间与休假5.1工作时间1.根据酒店及健身中心的工作安排确定2.工作时间为每周工作5天，每天工作8小时5.2休假规定1.年假：根据国家规定及酒店相关政策执行2.事假、病假：按照国家规定及酒店相关政策执行3.节假日安排：根据国家规定及酒店相关政策执行六、薪酬待遇6.1薪酬结构1.基本工资2.绩效奖金3.考勤奖金4.其他补贴6.2薪酬支付1.每月支付一次，支付日期为每月的某日2.首次支付日期为入职之日起的第一个支付日6.3福利待遇1.社会保险2.住房公积金3.健身中心会员卡4.员工体检5.员工活动七、培训与发展7.1培训机会1.酒店将提供必要的在职培训2.教练可根据自身需求参加外部培训7.2职业发展1.酒店将为教练提供晋升机会2.教练可根据自身能力与表现获得相应的职业发展八、保密条款8.1保密义务1.教练在任职期间及离职后，对酒店的商业秘密、客户信息、内部管理资料等负有保密义务。2.教练不得以任何形式泄露或使用上述保密信息，不得将其用于个人或第三方利益。8.2保密措施1.教练应采取适当措施，确保保密信息的保密性。2.酒店应提供必要的保密设施和培训，以帮助教练履行保密义务。九、违约责任9.1教练违约责任1.教练违反保密条款，泄露酒店商业秘密或客户信息，应承担相应的法律责任。2.教练违反工作职责，给酒店造成损失的，应承担赔偿责任。9.2酒店违约责任1.酒店未按照协议约定支付薪酬，应向教练支付违约金。2.酒店违反协议约定，提前解除协议，应向教练支付赔偿金。十、争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1.争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。十一、协议生效与终止11.1协议生效1.本协议自双方签字盖章之日起生效。2.本协议一式两份，双方各执一份。11.2协议终止1.协议期满，双方无异议的情况下自动终止。2.遇有下列情形之一，协议可提前终止：a.教练严重违反协议规定；b.酒店因经营需要或特殊原因提出终止；c.教练提出书面解除协议。十二、协议变更与解除12.1协议变更1.协议任何一方提出变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。12.2协议解除1.教练因个人原因提出解除协议，应提前一个月书面通知酒店。2.酒店因特殊原因需解除协议，应提前一个月书面通知教练。十三、其他约定事项13.1违法违规行为1.教练违反国家法律法规或酒店规章制度，酒店有权立即解除协议。13.2不可抗力1.因不可抗力导致协议无法履行时，双方互不承担责任。13.3通知与送达1.任何一方通知或送达，应以书面形式进行，自送达之日起生效。十四、附件1.教练简历2.教练资格证明3.其他相关文件[此处为合同附件，如有需要，请根据实际情况添加]甲方（教练）：_________________________乙方（酒店）：_________________________甲方签字：_________________________日期：____年__月__日乙方签字：_________________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教练培训与发展计划1.教练入职后，甲方应制定个性化的培训与发展计划，包括专业技能提升、教学方法创新等。1.2教练晋升机制1.甲方应建立明确的晋升机制，根据教练的工作表现和业绩，提供晋升机会。1.3教练福利待遇调整权1.教练在任职期间，甲方有权根据市场情况和公司政策调整教练的薪酬待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1酒店工作安排调整权2.乙方有权根据酒店的经营需要，调整教练的工作时间、工作地点和工作内容。2.2教练考核与评价2.乙方应定期对教练进行考核，考核内容包括工作态度、专业技能、客户满意度等。2.3教练解聘条件2.乙方在符合法定解聘条件的情况下，可提前通知教练解除聘用关系。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用3.甲方与乙方之间的中介服务费用，由中介机构根据服务内容和约定比例收取。3.2中介机构责任3.中介机构应保证所提供信息的真实性和准确性，对因信息错误导致的损失承担相应责任。3.3中介机构保密义务3.中介机构对甲方、乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构纠纷解决3.甲方、乙方与中介机构之间发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。3.5教练背景调查3.中介机构应对教练进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、专业资格等，确保教练符合聘用条件。3.6教练聘用合同的签订3.教练聘用合同的签订应在中介机构的见证下进行，确保合同的合法性和有效性。3.7教练离职手续3.教练离职时，中介机构应协助办理离职手续，包括但不限于合同解除、工资结算等。3.8教练违约责任3.教练在任职期间，如违反聘用合同或中介协议，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练简历2.教练资格证明3.教练培训与发展计划4.教练考核与评价标准5.教练晋升机制说明6.中介服务合同7.中介机构资质证明8.教练背景调查报告9.教练聘用合同10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：教练未按照协议约定履行保密义务。认定：教练泄露酒店商业秘密或客户信息，经查证属实。2.违约行为：教练违反工作职责，给酒店造成损失。认定：教练因故意或重大过失造成酒店财产损失或损害酒店声誉。3.违约行为：酒店未按照协议约定支付薪酬。认定：酒店在约定支付薪酬的日期后，超过规定期限未支付。4.违约行为：酒店违反协议约定，提前解除协议。认定：酒店未按照法定程序或协议约定提前解除聘用关系。5.违约行为：教练违反聘用合同或中介协议。认定：教练在任职期间违反协议条款，经查证属实。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约金：指合同一方因违约行为而应向另一方支付的一定数额的金钱。4.赔偿损失：指合同一方因违约行为给另一方造成的损失，包括直接损失和间接损失。5.诉讼时效：指权利人请求人民法院保护其民事权利的法定期间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练对薪酬待遇不满。解决办法：通过协商调整薪酬待遇，或提供其他福利补偿。2.问题：教练培训与发展计划未能落实。解决办法：加强培训管理，确保培训计划的有效实施。3.问题：教练离职率较高。4.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构重新协商，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.酒店健身中心教练聘用。2.教练与酒店之间的保密协议。3.教练培训与发展。4.教练考核与评价。5.教练晋升与职业发展。6.教练与第三方中介机构合作。全文完。2025版酒店健身中心教练聘用协议书2本合同目录一览1.教练基本信息1.1教练姓名1.2教练性别1.3教练身份证号码1.4教练联系方式1.5教练居住地址2.聘用岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位工作地点3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签4.工作时间4.1工作班次4.2工作时长4.3休息日及调休5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费5.4社会保险及公积金6.教练培训与发展6.1培训计划6.2培训费用6.3培训考核7.教练职责7.1教学任务7.2教学质量7.3会员服务7.4器材管理8.教练权益8.1工作环境8.2工作保障8.3教练考核9.教练考核9.1考核标准9.2考核流程9.3考核结果10.违约责任10.1教练违约10.2酒店违约10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.其他约定13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同附件14.合同生效及终止14.1合同生效14.2合同终止14.3合同备案第一部分：合同如下：1.教练基本信息1.1教练姓名：1.2教练性别：男1.3教练身份证号码：110101199003071.4教练联系方式：138001380001.5教练居住地址：北京市朝阳区小区1号楼2单元301室2.聘用岗位2.1岗位名称：健身教练2.2岗位职责：2.2.1负责制定和执行健身计划2.2.2指导会员进行健身锻炼2.2.3举办健身课程和活动2.2.4管理健身器材和设施2.2.5负责会员咨询和服务2.3岗位工作地点：北京市朝阳区酒店健身中心3.聘用期限3.1起始日期：2025年1月1日3.2结束日期：2025年12月31日3.3合同续签：根据双方协商，可于合同到期前一个月内进行续签4.工作时间4.1工作班次：周一至周日，分早班、午班、晚班4.2工作时长：每天工作8小时，每周工作5天4.3休息日及调休：每周休息1天，根据工作需要可进行调休5.工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2绩效奖金：根据个人绩效，年终奖金最高可达基本工资的20%5.3加班费：按照国家规定支付加班费5.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金6.教练培训与发展6.1培训计划：酒店健身中心将为教练提供专业培训，包括健身知识、技能提升、服务态度等6.2培训费用：培训费用由酒店健身中心承担6.3培训考核：培训结束后，教练需通过考核，合格后方可上岗7.教练职责7.1教学任务：7.1.1每月至少完成20节团体课程7.1.2每周至少完成10节一对一课程7.1.3定期组织会员活动7.2教学质量：7.2.2教学效果达到预期目标7.3会员服务：7.3.1及时解答会员咨询7.3.2关注会员需求，提供个性化服务7.4器材管理：7.4.1保持器材清洁、整齐7.4.2定期检查器材，确保安全使用8.教练权益8.1工作环境：8.1.1酒店健身中心提供安全、舒适的工作环境8.1.2保证教练有足够的个人储物空间8.1.3定期进行工作场所的清洁和消毒8.2工作保障：8.2.1酒店健身中心确保教练的工作时间符合国家劳动法规定8.2.2提供必要的工作制服和装备8.2.3为教练提供定期的职业健康检查8.3教练考核：8.3.1酒店健身中心将每年对教练进行一次全面的绩效考核8.3.2考核内容包括教学质量、会员满意度、工作态度等8.3.3考核结果将作为调整工资和奖金的依据9.教练考核9.1考核标准：9.1.1教学质量：根据会员反馈和教学成果进行评价9.1.2会员满意度：通过会员调查问卷和直接反馈收集9.1.3工作态度：根据教练的工作表现和团队合作精神进行评估9.2考核流程：9.2.1教练自评9.2.2部门主管评估9.2.3会员反馈收集9.2.4综合评价9.3考核结果：9.3.1优秀：获得奖金和晋升机会9.3.2合格：维持现状，提供改进建议9.3.3不合格：提供培训机会，若连续两次不合格，可能被解雇10.违约责任10.1教练违约：10.1.1教练提前离职，需提前一个月书面通知酒店健身中心10.1.2若提前离职，需赔偿酒店健身中心相当于一个月工资的违约金10.2酒店违约：10.2.1若酒店健身中心未按时支付工资，需向教练支付滞纳金10.2.2若酒店健身中心未提供合理的工作环境，需对教练进行补偿10.3违约赔偿：10.3.1违约方需按照合同规定进行赔偿11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方通过友好协商解决争议11.1.2若协商不成，提交至北京市朝阳区人民法院诉讼解决11.2争议解决机构：11.2.1争议解决机构为北京市朝阳区仲裁委员会11.3争议解决期限：11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起3个月内12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1教练违反合同规定，经警告无效12.1.2酒店健身中心因经营需要调整工作安排，无法继续聘用教练12.2合同解除程序：12.2.1双方书面通知对方解除合同12.2.2在合同解除前，教练需完成已安排的教学任务12.3合同解除后的处理：12.3.1教练应妥善交接工作，不得泄露酒店健身中心商业秘密12.3.2酒店健身中心支付教练应得工资及福利13.其他约定13.1隐私保护：13.1.1教练的个人信息由酒店健身中心严格保密13.1.2酒店健身中心不得向任何第三方泄露教练个人信息13.2法律适用：13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.3合同附件：13.3.1教练个人信息表13.3.2健身教练岗位职责说明书14.合同生效及终止14.1合同生效：14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同终止：14.2.1合同期满，经双方协商一致可终止合同14.2.2合同解除后，合同即行终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1第三方是指本合同签订过程中，为促成合同成立或履行而介入的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律顾问等。15.1.2第三方不参与本合同的直接履行，其作用仅限于协助、咨询或提供专业服务。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在本合同项下的责任限额为人民币10万元。15.2.2第三方的责任限额是指因第三方提供的服务或咨询导致的合同一方遭受的直接经济损失。15.3第三方介入条件：15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入需符合法律法规及本合同的规定。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。15.4.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。15.4.3第三方介入后，应向甲乙双方提供必要的服务或咨询。15.5第三方责任划分：15.5.1第三方仅对甲乙双方提供的服务或咨询负责，不承担因本合同履行而产生的直接或间接责任。15.5.2第三方提供的服务或咨询如出现错误或疏漏，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任，但不超过合同约定的责任限额。15.6第三方权利：15.6.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行服务或咨询职责。15.6.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提出建议或解决方案。15.7第三方义务：15.7.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或咨询。15.7.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.7.3第三方应在合同约定的范围内履行职责，不得超越其权限。16.本合同修正条款