2024年销售主管职位合同附带销售团队激励政策与考核2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售主管职位合同，附带销售团队激励政策与考核本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3合同目的2.职位描述2.1销售主管岗位职责2.2销售主管任职资格3.工作内容3.1销售目标3.2客户关系管理3.3团队管理3.4市场拓展4.工作地点5.工作时间5.1工作日5.2工作时间5.3休息日及节假日6.薪酬待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3绩效考核标准6.4补充福利7.销售团队激励政策7.1激励方案概述7.2激励对象7.3激励措施7.4激励考核8.考核制度8.1考核内容8.2考核标准8.3考核流程8.4考核结果应用9.职业发展9.1职位晋升9.2培训与发展10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.保密条款13.1保密信息范围13.2保密义务13.3违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决费用承担第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住所地：[住所地地址]1.2合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，实现甲方销售目标。2.职位描述2.1销售主管岗位职责2.1.1负责制定销售策略和计划，组织实施并监督执行。2.1.2负责团队建设，选拔、培养和考核销售团队人员。2.1.3负责客户关系维护，拓展新客户，提高客户满意度。2.1.4负责销售业绩的达成，确保销售目标的实现。2.2销售主管任职资格2.2.4具有较强的市场分析能力和客户洞察力。3.工作内容3.1销售目标乙方在合同期限内，应完成甲方规定的销售目标，具体目标如下：3.1.1销售额：[金额]3.1.2新客户开发：[数量]3.1.3客户满意度：[百分比]3.2客户关系管理3.2.1定期与客户沟通，了解客户需求，提供优质服务。3.2.2及时处理客户投诉，确保客户满意度。3.2.3建立客户档案，跟踪客户信息。3.3团队管理3.3.1招聘、选拔、培养销售团队人员，确保团队稳定。3.3.2定期组织团队培训，提高团队整体素质。3.3.3监督团队成员的工作进度，确保团队目标达成。3.4市场拓展3.4.1分析市场动态，制定市场拓展策略。3.4.2参加行业展会、论坛等活动，拓展市场渠道。3.4.3与潜在客户建立联系，推动业务合作。4.工作地点乙方应在甲方指定的办公地点工作，具体地点为：[办公地点地址]。5.工作时间5.1工作日乙方每周工作五天，具体工作时间为：[工作时间]。5.2工作时间乙方每天工作时间为：[工作时间]。5.3休息日及节假日乙方享有国家规定的休息日及节假日。6.薪酬待遇6.1基本工资乙方的基本工资为：[金额]元/月。6.2绩效奖金乙方根据公司规定，可获得一定的绩效奖金，具体奖金标准如下：6.2.1完成销售目标：[金额]元。6.2.2超额完成销售目标：[金额]元。6.3绩效考核标准6.3.1销售额达成率6.3.2新客户开发数量6.3.3客户满意度6.4补充福利6.4.1社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险。6.4.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。6.4.3年假：乙方享有国家规定的年休假。8.销售团队激励政策8.1激励方案概述8.1.1激励方案旨在提高团队整体业绩，激发团队成员积极性。8.1.2激励措施包括现金奖励、晋升机会、荣誉表彰等。8.2激励对象8.2.1所有直接参与销售的团队成员。8.3激励措施8.3.1现金奖励：根据团队业绩达成情况，给予现金奖励。8.3.2晋升机会：优秀团队成员将有机会晋升至更高职位。8.3.3荣誉表彰：对业绩突出的团队成员进行公开表彰。8.4激励考核8.4.1激励考核与个人及团队的销售业绩挂钩。8.4.2考核周期为每季度一次，年度终评。9.考核制度9.1考核内容9.1.1销售业绩9.1.2客户满意度9.1.3团队协作与贡献9.2考核标准9.2.1销售业绩：以销售额达成率为主要考核指标。9.2.2客户满意度：通过客户反馈调查进行评估。9.2.3团队协作与贡献：根据团队成员在团队中的表现进行评价。9.3考核流程9.3.1定期收集考核数据。9.3.2考核小组对数据进行审核和分析。9.3.3根据考核结果进行奖惩。9.4考核结果应用9.4.1考核结果作为绩效奖金发放的依据。9.4.2考核结果影响团队成员的晋升和发展。10.职业发展10.1职位晋升10.1.1乙方在合同期内表现优秀，可申请晋升。10.1.2晋升程序：根据公司规定和乙方表现进行评估。10.2培训与发展10.2.1甲方将为乙方提供必要的培训机会。10.2.2培训内容：销售技能、团队管理、市场分析等。11.竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1乙方在合同解除后一年内不得在相同或相似行业从事与甲方竞争的业务。11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限为一年。11.3违约责任11.3.1乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同。12.1.2乙方严重违反合同约定。12.1.3甲方因经营需要调整组织架构，导致乙方职位被取消。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方。12.2.2乙方严重违反合同约定的，甲方有权单方面解除合同。12.2.3甲方因经营需要调整组织架构，应提前一个月通知乙方。12.3合同解除后的责任12.3.1双方应按照合同约定履行合同解除后的责任。13.违约责任13.1违约情形13.1.1任何一方违反合同约定的条款。13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议。14.1.2协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构：甲方所在地人民法院。14.3争议解决费用承担14.3.1争议解决费用由败诉方承担。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提供专业服务，确保合同条款的执行。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。15.3.1.2进行审计或评估，确保甲乙双方履行合同的真实性和合法性。15.3.1.3提供法律意见，协助甲乙双方处理合同争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。16.1.2第三方对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不符合约定，第三方应承担相应的责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方的工资、福利等责任。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方的工资、福利等责任。17.3第三方与合同履行17.3.1第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同，第三方不参与合同的核心履行。18.第三方介入时的额外条款18.1第三方介入程序18.1.1甲方或乙方需提前[天数]天通知对方，说明第三方介入的事由、目的和预期效果。18.2第三方介入费用18.2.1第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确。18.3第三方介入期限18.2.1第三方介入期限为[期限]，如需延长，甲乙双方应协商一致。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为[金额]元。19.2责任限额的适用19.2.1第三方责任限额适用于第三方因提供不适当服务或违反合同约定导致甲乙双方遭受的直接经济损失。19.3超出责任限额的处理19.3.1如第三方责任导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方可另行协商解决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕或合同解除。20.1.2第三方完成其职责，甲乙双方确认。20.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序20.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方。20.2.2第三方应在接到终止通知后[天数]天内完成其职责的移交。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售团队激励政策详细方案说明：详细列出激励措施、考核标准、奖励方式等。2.附件二：销售团队考核评估表说明：包括考核内容、评分标准、评估周期等。3.附件三：第三方服务协议说明：详细规定第三方的职责、权利、费用、责任等。4.附件四：乙方个人简历说明：包括教育背景、工作经历、技能证书等。5.附件五：甲方公司组织架构图说明：展示甲方公司内部组织结构，便于乙方了解公司层级。6.附件六：甲方产品目录说明：详细列出甲方公司所有销售产品的名称、规格、价格等。7.附件七：甲方客户名录说明：列出甲方公司现有客户的名称、联系方式、合作情况等。8.附件八：甲方财务报表说明：提供甲方公司近一年的财务报表，包括资产负债表、利润表等。9.附件九：合同履行情况报告说明：定期报告合同履行情况，包括销售额、客户满意度等。10.附件十：争议解决记录说明：记录合同履行过程中发生的争议及其解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成销售目标责任认定标准：根据合同约定的销售目标，若乙方未能在规定时间内达成目标，则视为违约。示例：若合同约定乙方需在一年内完成100万元销售额，但实际完成80万元，则乙方违约。2.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬责任认定标准：若甲方未在约定的薪酬支付期限内支付乙方薪酬，则视为违约。示例：若合同约定甲方每月5日前支付乙方上月薪酬，但实际支付日期为每月10日，则甲方违约。3.违约行为：第三方未提供符合要求的服务责任认定标准：若第三方提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方遭受损失，则视为违约。示例：若合同约定第三方需在一个月内完成市场调研报告，但实际未在规定时间内完成，则第三方违约。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定标准：若乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，则视为违约。示例：若乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方客户信息，则乙方违约。5.违约行为：甲方未提供必要的培训责任认定标准：若甲方未按照合同约定提供乙方培训，导致乙方无法胜任工作，则视为违约。示例：若合同约定甲方需为乙方提供每月一次的培训，但实际未提供，则甲方违约。全文完。2024年销售主管职位合同，附带销售团队激励政策与考核1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方地址1.4合同双方联系方式2.职位描述2.1职位名称2.2职位职责2.3工作地点2.4工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补充福利3.4薪酬调整4.考核制度4.1考核目的4.2考核内容4.3考核方式4.4考核结果5.激励政策5.1激励方式5.2激励条件5.3激励奖金5.4激励考核6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训考核7.工作交接7.1工作交接时间7.2工作交接内容7.3工作交接责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2知识产权使用9.3知识产权保护10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序10.4解除与终止的后果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.职位描述2.1职位名称销售主管2.2职位职责2.2.1负责制定销售策略和计划；2.2.2管理和指导销售团队；2.2.3完成销售目标和业绩；2.2.4维护客户关系，拓展新客户；2.2.5定期向上级汇报工作情况。2.3工作地点[工作地点]2.4工作时间周一至周五，上午9:00至下午18:00，法定节假日除外。3.薪酬待遇3.1基本工资基本工资：人民币[基本工资数额]元/月。3.2绩效奖金绩效奖金：根据年度销售业绩，按比例提取。3.3补充福利3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；3.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；3.3.3法定节假日及年假：按照国家规定享受法定节假日及年假。3.4薪酬调整薪酬调整：根据公司规定及乙方表现，每[调整周期]进行一次薪酬调整。4.考核制度4.1考核目的确保乙方工作绩效符合岗位要求，提升销售业绩。4.2考核内容4.2.1销售业绩达成情况；4.2.2团队管理及协作能力；4.2.3客户满意度；4.2.4工作态度及责任心。4.3考核方式4.3.1定期考核：每季度进行一次；4.3.2年度考核：每年进行一次。4.4考核结果考核结果将作为薪酬调整、晋升及奖惩的依据。5.激励政策5.1激励方式5.1.1销售奖金：根据销售业绩，按比例提取；5.1.2团队建设奖金：根据团队整体业绩，按比例提取。5.2激励条件5.2.1达成销售目标；5.2.2提高客户满意度；5.2.3提升团队凝聚力。5.3激励奖金激励奖金：根据激励条件，按比例发放。5.4激励考核激励考核：与定期考核同步进行。6.培训与发展6.1培训内容6.1.1销售技巧培训；6.1.2团队管理培训；6.1.3行业动态及产品知识培训。6.2培训方式6.2.1内部培训；6.2.2外部培训；6.2.3在职自学。6.3培训时间每年至少参加[培训次数]次培训。6.4培训考核培训考核：根据培训内容，进行考核。7.工作交接7.1工作交接时间合同终止或乙方离职时，应在[交接时间]内完成工作交接。7.2工作交接内容7.2.1销售资料；7.2.2客户信息；7.2.3团队管理资料；7.2.4其他相关资料。7.3工作交接责任7.3.1乙方应确保工作交接的完整性；7.3.2甲方应配合乙方完成工作交接。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、客户信息、技术资料等负有保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至乙方离职后[保密期限年数]年。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.知识产权9.1知识产权归属乙方在任职期间所创作的属于甲方业务范围内的知识产权，归甲方所有。9.2知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方创作的知识产权。9.3知识产权保护乙方应协助甲方保护其知识产权，防止侵权行为。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定；10.1.2甲方因法定原因需解除合同；10.1.3双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2乙方达到法定退休年龄；10.2.3双方协商一致终止合同。10.3解除与终止的程序10.3.1提前通知：一方需提前[通知期限]天书面通知对方；10.3.2解除与终止的生效：自通知到达对方之日起合同解除或终止。10.4解除与终止的后果10.4.1乙方应按照合同约定完成剩余工作；10.4.2双方应结清工资、奖金及各项费用；10.4.3乙方应归还公司财产。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按合同约定履行职责；11.1.2甲方未按合同约定支付工资及福利；11.1.3双方违反保密条款。11.2违约责任11.2.1乙方违约，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；11.2.2甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方损失。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况及合同约定确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。12.3争议解决程序12.3.1提起诉讼：一方在协商无果后，向合同签订地人民法院提起诉讼；12.3.2诉讼时效：自争议发生之日起[诉讼时效期限]内。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章后，本合同自[生效日期]起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.3合同解除与终止如合同变更导致合同解除或终止，按照本合同第十条的规定执行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲、乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、顾问、服务商等。15.2第三方介入范围15.2.1提供专业服务，如市场调研、销售咨询等；15.2.2协助进行合同谈判和签订；15.2.3提供技术支持或设备租赁；15.2.4帮助进行项目管理和执行。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出任何一方有意引入第三方时，应提前[提前通知期限]天书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因、预期目的和介入范围。16.2第三方介入的同意对方应在接到通知后[同意期限]内给予书面同意。如未在规定期限内给予同意，视为不同意第三方介入。16.3第三方介入的协议甲、乙双方与第三方达成一致后，应签订三方协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在介入过程中产生的任何责任，应按照三方协议的约定进行界定。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据其提供服务的性质、范围和潜在风险确定，并在三方协议中明确。17.2.2超出责任限额的处理如第三方责任超出约定的限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1甲、乙双方的责任甲、乙双方应各自承担合同约定的责任，第三方介入不影响双方责任的划分。18.1.2第三方的责任第三方仅对自身提供的服务承担责任，对甲、乙双方之间的责任不承担责任。18.2义务划分18.2.1甲、乙双方义务甲、乙双方应按照合同约定履行各自义务，第三方介入不影响双方义务的履行。18.2.2第三方义务第三方应按照三方协议履行其义务，不得损害甲、乙双方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1合同终止如合同终止，第三方介入也随之终止。19.1.2三方协议终止如三方协议终止，第三方介入也随之终止。19.2终止程序19.2.1提前通知任何一方有意终止第三方介入时，应提前[提前通知期限]天书面通知其他各方。19.2.2终止生效终止通知送达其他各方后，第三方介入自通知到达之日终止。20.争议解决20.1争议解决方式第三方介入引起的争议，应通过协商解决。协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构无。20.3争议解决程序20.3.1提起诉讼一方在协商无果后，向合同签订地人民法院提起诉讼；20.3.2诉讼时效自争议发生之日起[诉讼时效期限]内。21.保密条款21.1保密内容第三方在介入过程中，对甲、乙双方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。21.2保密期限保密期限自合同签订之日起至保密信息知悉后[保密期限年数]年。21.3违约责任如第三方违反保密义务，导致甲、乙双方遭受损失，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲、乙双方因此遭受的直接经济损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售主管职位说明书详细要求：包括职位职责、任职资格、工作环境等。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售主管的职位要求。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。说明：本附件作为合同附件，用于明确销售主管的薪酬福利结构。3.附件三：考核标准及评分细则详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：本附