2025年度物业管理公司劳动合同解除原因及补偿标准规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业管理公司劳动合同解除原因及补偿标准规定本合同目录一览1.合同解除原因1.1违反合同规定1.2违反国家法律法规1.3因个人原因无法继续履行合同1.4因公司原因无法继续履行合同1.5因合同双方协商一致解除合同2.合同解除程序2.1提前通知2.2书面解除通知2.3双方确认解除合同2.4合同解除后的手续办理3.补偿标准3.1经济补偿3.2一次性补偿3.3按月补偿3.4按比例补偿3.5特殊情况下的补偿4.补偿计算方法4.1工资计算4.2工龄计算4.3一次性补偿计算4.4按月补偿计算4.5按比例补偿计算5.补偿支付方式5.1银行转账5.2现金支付5.3支票支付5.4其他支付方式6.补偿支付时间6.1解除合同当日支付6.2解除合同后一定期限内支付6.3特殊情况下的支付时间7.补偿争议解决7.1双方协商解决7.2劳动争议仲裁7.3诉讼解决8.其他补偿事项8.1社会保险8.2年假工资8.3其他福利待遇9.合同解除后的工作交接9.1工作交接清单9.2工作交接期限9.3工作交接责任10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.2劳动关系解除10.3劳动关系恢复11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3保密责任12.合同解除后的竞业限制条款12.1竞业限制范围12.2竞业限制期限12.3竞业限制补偿13.合同解除后的合同解除协议13.1协议内容13.2协议签订13.3协议生效14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的法律效力14.2合同解除后的合同解除证明14.3合同解除后的合同解除公告第一部分：合同如下：1.合同解除原因1.1违反合同规定1.1.1违反物业管理服务标准1.1.2违反公司规章制度1.1.3违反劳动合同约定1.2违反国家法律法规1.2.1违反劳动法律法规1.2.2违反物业管理相关法律法规1.2.3违反其他相关法律法规1.3因个人原因无法继续履行合同1.3.1因健康原因无法继续工作1.3.2因家庭原因无法继续工作1.3.3因个人职业规划变动1.4因公司原因无法继续履行合同1.4.1公司经营状况恶化1.4.2公司组织结构调整1.4.3公司业务调整或撤销1.5因合同双方协商一致解除合同1.5.1双方自愿解除合同1.5.2因合同履行困难协商解除1.5.3因合同内容变更协商解除2.合同解除程序2.1提前通知2.1.1提前通知期限2.1.2提前通知方式2.1.3提前通知内容2.2书面解除通知2.2.1书面通知格式2.2.2书面通知内容2.2.3书面通知送达2.3双方确认解除合同2.3.1确认解除合同的方式2.3.2确认解除合同的时间2.3.3确认解除合同的责任2.4合同解除后的手续办理2.4.1办理劳动合同解除手续2.4.2办理社会保险转移手续2.4.3办理其他相关手续3.补偿标准3.1经济补偿3.1.1经济补偿的计算基数3.1.2经济补偿的计算方法3.1.3经济补偿的支付标准3.2一次性补偿3.2.1一次性补偿的计算方式3.2.2一次性补偿的支付时间3.2.3一次性补偿的支付方式3.3按月补偿3.3.1按月补偿的计算方式3.3.2按月补偿的支付时间3.3.3按月补偿的支付方式3.4按比例补偿3.4.1按比例补偿的计算方式3.4.2按比例补偿的支付时间3.4.3按比例补偿的支付方式3.5特殊情况下的补偿3.5.1特殊情况定义3.5.2特殊情况下的补偿标准3.5.3特殊情况下的补偿程序4.补偿计算方法4.1工资计算4.1.1工资计算基数4.1.2工资计算方式4.1.3工资计算时间4.2工龄计算4.2.1工龄计算方式4.2.2工龄计算时间4.2.3工龄计算结果4.3一次性补偿计算4.3.1一次性补偿计算公式4.3.2一次性补偿计算结果4.3.3一次性补偿计算说明4.4按月补偿计算4.4.1按月补偿计算公式4.4.2按月补偿计算结果4.4.3按月补偿计算说明4.5按比例补偿计算4.5.1按比例补偿计算公式4.5.2按比例补偿计算结果4.5.3按比例补偿计算说明5.补偿支付方式5.1银行转账5.1.1转账银行及账户5.1.2转账时间5.1.3转账手续5.2现金支付5.2.1现金支付地点5.2.2现金支付时间5.2.3现金支付手续5.3支票支付5.3.1支票银行及账户5.3.2支票时间5.3.3支票手续5.4其他支付方式5.4.1其他支付方式说明5.4.2其他支付方式手续5.4.3其他支付方式责任6.补偿支付时间6.1解除合同当日支付6.1.1当日支付时间6.1.2当日支付方式6.1.3当日支付责任6.2解除合同后一定期限内支付6.2.1支付期限6.2.2支付方式6.2.3支付责任6.3特殊情况下的支付时间6.3.1特殊情况定义6.3.2特殊情况下的支付时间6.3.3特殊情况下的支付责任7.补偿争议解决7.1双方协商解决7.1.1协商解决程序7.1.2协商解决期限7.1.3协商解决结果7.2劳动争议仲裁7.2.1仲裁机构7.2.2仲裁程序7.2.3仲裁结果7.3诉讼解决7.3.1诉讼法院7.3.2诉讼程序7.3.3诉讼结果8.其他补偿事项8.1社会保险8.1.1社会保险缴纳8.1.2社会保险转移8.1.3社会保险补偿标准8.2年假工资8.2.1年假工资计算8.2.2年假工资支付8.2.3未休年假工资补偿8.3其他福利待遇8.3.1其他福利待遇清单8.3.2其他福利待遇补偿标准8.3.3其他福利待遇支付方式9.合同解除后的工作交接9.1工作交接清单9.1.1工作交接清单内容9.1.2工作交接清单格式9.1.3工作交接清单签字确认9.2工作交接期限9.2.1工作交接期限规定9.2.2工作交接期限延长9.2.3工作交接期限未遵守后果9.3工作交接责任9.3.1交接双方责任9.3.2交接过程中责任9.3.3工作交接责任追究10.合同解除后的劳动关系10.1劳动关系终止10.1.1劳动关系终止确认10.1.2劳动关系终止证明10.1.3劳动关系终止后续事宜10.2劳动关系解除10.2.1劳动关系解除确认10.2.2劳动关系解除证明10.2.3劳动关系解除后续事宜10.3劳动关系恢复10.3.1劳动关系恢复条件10.3.2劳动关系恢复程序10.3.3劳动关系恢复后的权利义务11.合同解除后的保密条款11.1保密内容11.1.1保密信息范围11.1.2保密信息定义11.1.3保密信息使用限制11.2保密期限11.2.1保密期限规定11.2.2保密期限延长11.2.3保密期限终止11.3保密责任11.3.1保密责任规定11.3.2违反保密责任的处理11.3.3保密责任争议解决12.合同解除后的竞业限制条款12.1竞业限制范围12.1.1竞业限制行业12.1.2竞业限制地域12.1.3竞业限制时间12.2竞业限制期限12.2.1竞业限制期限规定12.2.2竞业限制期限延长12.2.3竞业限制期限终止12.3竞业限制补偿12.3.1竞业限制补偿标准12.3.2竞业限制补偿支付12.3.3竞业限制补偿争议解决13.合同解除后的合同解除协议13.1协议内容13.1.1协议签订条件13.1.2协议主要条款13.1.3协议附件及补充13.2协议签订13.2.1协议签订程序13.2.2协议签字盖章13.2.3协议生效时间13.3协议生效13.3.1协议生效条件13.3.2协议生效日期13.3.3协议生效后的法律效力14.合同解除后的其他事项14.1合同解除后的法律效力14.1.1合同解除后的权利义务14.1.2合同解除后的法律关系14.1.3合同解除后的法律责任14.2合同解除后的合同解除证明14.2.1合同解除证明格式14.2.2合同解除证明内容14.2.3合同解除证明签字盖章14.3合同解除后的合同解除公告14.3.1公告内容14.3.2公告发布方式14.3.3公告发布时间第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、鉴定、调解、仲裁等服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或合作伙伴。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入可以是合同履行过程中的任何环节，包括但不限于合同签订、履行、解除、争议解决等。15.2.2第三方介入的具体范围应在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。16.1.2介入申请应包含介入目的、具体需求、预期效果等内容。16.2介入审批16.2.1第三方应在收到介入申请后一定期限内进行审批。16.2.2第三方审批通过后，甲乙双方应与第三方签订相关协议。16.3介入实施16.3.1第三方介入后，应按照合同约定和协议内容执行任务。16.3.2第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和协议内容履行职责，保证服务质量。17.1.2第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。17.1.3第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权根据合同约定和协议内容收取服务费用。17.2.3第三方有权在介入过程中对甲乙双方的行为进行监督和建议。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应在合同中明确约定，或由甲乙双方与第三方在协议中约定。18.2.2责任限额应根据第三方服务的性质、风险程度和预期效果等因素确定。18.3责任限额的调整18.3.1在合同履行过程中，如需调整责任限额，甲乙双方应与第三方协商一致。18.3.2责任限额的调整应在合同或协议中予以记录。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应遵守甲方的要求和指示，确保服务质量。19.1.2第三方与甲方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应遵守乙方的规定和标准，确保服务质量。19.2.2第三方与乙方之间的争议，应通过协商或仲裁解决。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1第三方在介入过程中，如因甲乙双方的原因造成损失，甲乙双方应承担相应的责任。19.3.2甲乙双方应共同监督第三方的服务质量，确保合同履行。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的范围20.1.1第三方介入后的合同修改，应包括但不限于第三方介入条款、责任限额、争议解决方式等。20.2合同修改的程序20.2.1合同修改应由甲乙双方与第三方协商一致。20.2.2合同修改应在合同或协议中予以记录，并由甲乙双方及第三方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知书详细要求：通知应包含解除原因、解除日期、补偿金额等信息。说明：该通知书由一方发出，另一方收到后应予以确认。2.经济补偿计算明细表详细要求：表格应详细列出工资计算、工龄计算、一次性补偿、按月补偿、按比例补偿等计算过程和结果。说明：该表格用于证明经济补偿的计算依据和结果。3.工作交接清单详细要求：清单应详细列出交接的工作内容、数量、质量等信息。说明：该清单由交接双方签字确认，作为工作交接的依据。4.社会保险转移证明详细要求：证明应包含转移原因、转移时间、转移金额等信息。说明：该证明由社会保险机构出具，作为社会保险转移的依据。5.年假工资计算明细表详细要求：表格应详细列出年假工资的计算过程和结果。说明：该表格用于证明年假工资的计算依据和结果。6.其他福利待遇补偿明细表详细要求：表格应详细列出其他福利待遇的名称、补偿标准、补偿金额等信息。说明：该表格用于证明其他福利待遇的补偿依据和结果。7.工作交接协议详细要求：协议应明确交接双方的责任和义务，以及交接的时间和方式。说明：该协议由交接双方签订，作为工作交接的依据。8.保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密期限、保密责任等内容。说明：该协议由甲乙双方与第三方签订，作为保密的依据。9.竞业限制协议详细要求：协议应明确竞业限制的范围、期限、补偿等内容。说明：该协议由甲乙双方与第三方签订，作为竞业限制的依据。10.合同解除协议详细要求：协议应明确合同解除的原因、日期、补偿金额等内容。说明：该协议由甲乙双方签订，作为合同解除的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同规定违约行为：未按照合同约定提供物业管理服务或违反公司规章制度。责任认定：根据违约程度，甲方可要求乙方进行整改、赔偿或解除合同。示例：乙方未按时完成小区绿化养护工作，甲方可要求乙方整改，并赔偿因此造成的损失。2.违反国家法律法规违约行为：违反劳动法律法规、物业管理相关法律法规或其他相关法律法规。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方违反劳动法规定，未为员工缴纳社会保险，乙方应承担法律责任并赔偿损失。3.违反保密条款违约行为：泄露或非法使用保密信息。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方泄露了公司的商业机密，乙方应承担法律责任并赔偿损失。4.违反竞业限制条款违约行为：在竞业限制期限内，从事与甲方同业或相关业务。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方在竞业限制期限内，加入与甲方同业的竞争对手，乙方应承担法律责任并赔偿损失。5.未按期支付补偿违约行为：未按合同约定的时间支付经济补偿。责任认定：乙方应支付逾期支付的违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：乙方未在合同约定的时间内支付经济补偿，乙方应支付违约金并赔偿损失。全文完。2024年度物业管理公司劳动合同解除原因及补偿标准规定1本合同目录一览1.合同解除原因概述1.1违反公司规章制度1.2严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害1.3严重违反职业道德，损害公司形象1.4患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作1.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.7其他法定或约定解除合同的情形2.合同解除程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的协商2.3解除合同的书面通知2.4解除合同的生效3.补偿标准规定3.1补偿金的计算方式3.2补偿金的支付方式3.3补偿金的支付时间3.4补偿金的支付条件4.交接手续4.1交接事项4.2交接程序4.3交接责任5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担6.3违约赔偿7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同解除后的其他事项8.1社会保险关系处理8.2工资结算8.3离职证明9.合同解除的生效条件9.1合同解除的生效时间9.2合同解除的生效条件10.合同解除的生效法律效力10.1合同解除的法律效力10.2合同解除的法律后果11.合同解除的效力期限11.1合同解除的效力期限11.2合同解除的效力期限计算12.合同解除的终止条件12.1合同解除的终止条件12.2合同解除的终止条件计算13.合同解除的终止法律效力13.1合同解除的终止法律效力13.2合同解除的终止法律后果14.合同解除的终止效力期限14.1合同解除的终止效力期限14.2合同解除的终止效力期限计算第一部分：合同如下：1.合同解除原因概述1.1违反公司规章制度1.1.1违反公司考勤制度1.1.2违反公司保密制度1.1.3违反公司操作规程1.2严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害1.2.1因个人原因导致公司财产损失1.2.2因个人行为导致公司名誉受损1.2.3因个人疏忽导致工作失误1.3严重违反职业道德，损害公司形象1.3.1利用职务之便谋取私利1.3.2窃取公司商业秘密1.3.3损害公司利益的行为1.4患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作1.4.1确诊患有职业病1.4.2患有严重疾病无法胜任工作1.4.3非因工负伤导致无法恢复工作1.5不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作1.5.1经考核不能胜任工作1.5.2培训后仍不能胜任工作1.5.3调整工作岗位后仍不能胜任工作1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行1.6.1公司经营状况发生重大变化1.6.2公司业务调整导致岗位需求减少1.6.3法律、法规或政策变化导致合同无法履行1.7其他法定或约定解除合同的情形1.7.1劳动者被依法追究刑事责任1.7.2劳动者自愿提出解除合同1.7.3合同约定的其他解除情形2.合同解除程序2.1解除合同的提出2.1.1提出解除合同的一方应提前30日以书面形式通知对方2.1.2提出解除合同的一方应说明解除合同的理由2.1.3提出解除合同的一方应提供相关证明材料2.2解除合同的协商2.2.1双方应就解除合同事宜进行协商2.2.2协商过程中应保持诚信原则2.2.3协商结果应以书面形式确认2.3解除合同的书面通知2.3.1解除合同的通知应以书面形式发送2.3.2解除合同的通知应注明解除合同的日期2.3.3解除合同的通知应加盖公司公章2.4解除合同的生效2.4.1解除合同的通知送达对方后生效2.4.2解除合同生效后，双方应按照约定履行相关义务3.补偿标准规定3.1补偿金的计算方式3.1.1补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算3.1.2工作不满一年的按实际工作月数计算3.1.3工资的计算标准以解除或者终止前十二个月的平均工资为准3.2补偿金的支付方式3.2.1补偿金应一次性支付给劳动者3.2.2支付方式为现金支付3.2.3支付时间应在解除或终止合同后的15个工作日内完成3.3补偿金的支付时间3.3.1补偿金的支付时间应与解除或终止合同的时间一致3.3.2如有特殊情况，经双方协商一致，可适当调整支付时间3.3.3支付时间不得晚于解除或终止合同后的30个工作日3.4补偿金的支付条件3.4.1劳动者符合合同解除的法定或约定条件3.4.2劳动者已按照合同约定完成交接手续3.4.3劳动者无拖欠公司费用或其他应付款项4.交接手续4.1交接事项4.1.1办理工作交接4.1.2退还公司物品4.1.3结清工资及福利待遇4.2交接程序4.2.1双方应共同办理交接手续4.2.2交接过程中应认真核对物品清单4.2.3交接完成后，双方应在交接清单上签字确认4.3交接责任4.3.1劳动者应保证交接物品的完好无损4.3.2公司应提供必要的协助和指导4.3.3交接过程中发生争议，双方应协商解决5.保密条款5.1保密内容5.1.1公司的商业秘密5.1.2公司的客户信息5.1.3公司的经营策略5.2保密期限5.2.1保密期限为合同解除后的两年5.2.2保密期限自合同解除之日起计算5.2.3保密期限届满后，保密义务自动解除5.3违约责任5.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任5.3.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等5.3.3违约责任的具体承担方式由双方协商确定6.违约责任6.1违约情形6.1.1未按约定履行合同义务6.1.2违反合同约定的保密义务6.1.3违反合同约定的其他义务6.2违约责任承担6.2.1违约方应承担相应的违约责任6.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定6.2.3如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼6.3违约赔偿6.3.1违约赔偿应包括直接损失和间接损失6.3.2直接损失包括但不限于合同约定的违约金、赔偿金等6.3.3间接损失包括但不限于因违约行为造成的经济损失、商誉损失等7.争议解决7.1争议解决方式7.1.1双方应通过协商解决争议7.1.2如协商不成，可提交仲裁机构仲裁7.1.3如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼7.2争议解决机构7.2.1争议解决机构由双方协商确定7.2.2如协商不成，可提交当地仲裁委员会仲裁7.2.3如仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼7.3争议解决程序7.3.1争议双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构7.3.2争议解决机构应在收到争议后15日内作出裁决7.3.3裁决或判决具有法律效力，双方应予以执行8.合同解除后的其他事项8.1社会保险关系处理8.1.1劳动者解除合同后，社会保险关系应按规定转移或终止8.1.2公司应协助劳动者办理社会保险关系的转移手续8.1.3劳动者个人承担的社会保险费用，应按照规定结算8.2工资结算8.2.1解除合同当日，公司应结清劳动者应得的工资8.2.2工资结算应包括基本工资、奖金、津贴等8.2.3工资结算应以银行转账或现金形式支付8.3离职证明8.3.1公司应在解除合同后5个工作日内向劳动者出具离职证明8.3.2离职证明应包括劳动者姓名、工作年限、解除原因等8.3.3离职证明作为劳动者办理相关手续的依据9.合同解除的生效条件9.1合同解除的生效时间9.1.1合同解除自通知到达对方时生效9.1.2如有争议，以法院或仲裁机构生效裁决为准9.1.3解除合同的通知送达对方后，双方应立即停止履行合同义务9.2合同解除的生效条件9.2.1合同解除必须符合法律规定或合同约定9.2.2双方应就合同解除达成一致意见或经法院或仲裁机构裁决9.2.3合同解除不得违反法律法规的强制性规定10.合同解除的生效法律效力10.1合同解除的法律效力10.1.1合同解除后，双方的权利义务关系终止10.1.2合同解除不影响已经发生的权利义务的履行10.1.3合同解除不影响因合同解除而产生的法律责任10.2合同解除的法律后果10.2.1合同解除后，双方应按照法律规定或合同约定承担相应的法律责任10.2.2合同解除后，劳动者有权要求公司支付经济补偿10.2.3合同解除后，公司应按照规定处理劳动者的社会保险关系11.合同解除的效力期限11.1合同解除的效力期限11.1.1合同解除的效力期限自合同解除生效之日起计算11.1.2合同解除的效力期限不得超过法律规定的期限11.1.3合同解除的效力期限届满后，合同解除的法律效力终止11.2合同解除的效力期限计算11.2.1效力期限的计算应按照自然日或工作日进行11.2.2如合同解除涉及节假日，应顺延至下一个工作日11.2.3效力期限的计算方法应在合同中明确约定12.合同解除的终止条件12.1合同解除的终止条件12.1.1合同解除的法律效力终止12.1.2合同解除的法律后果消失12.1.3合同解除的效力期限届满12.2合同解除的终止条件计算12.2.1终止条件的计算应按照自然日或工作日进行12.2.2终止条件的计算方法应在合同中明确约定12.2.3如合同解除涉及节假日，应顺延至下一个工作日13.合同解除的终止法律效力13.1合同解除的终止法律效力13.1.1合同解除的法律效力终止后，双方的权利义务关系终止13.1.2合同解除的法律后果消失13.1.3合同解除的效力期限届满13.2合同解除的终止法律后果13.2.1合同解除的终止法律后果消失后，双方不再承担因合同解除而产生的法律责任13.2.2劳动者不再享有因合同解除而产生的经济补偿权利13.2.3公司不再承担因合同解除而产生的其他义务14.合同解除的终止效力期限14.1合同解除的终止效力期限14.1.1合同解除的终止效力期限自合同解除终止之日起计算14.1.2终止效力期限不得超过法律规定的期限14.1.3终止效力期限届满后，合同解除的法律效力完全消失14.2合同解除的终止效力期限计算14.2.1终止效力期限的计算应按照自然日或工作日进行14.2.2终止效力期限的计算方法应在合同中明确约定14.2.3如合同解除涉及节假日，应顺延至下一个工作日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行的监督、调解、仲裁、评估等环节。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入的引入方式由甲乙双方协商确定，可以是通过推荐、招标、邀请等方式。2.2第三方介入的引入应遵循公开、公平、公正的原则。3.第三方介入的条件3.1第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任介入工作的要求。3.2第三方应承诺独立、客观、公正地履行职责。3.3第三方应与甲乙双方签订介入协议，明确双方的权利义务。4.第三方的责任限额4.1第三方介入过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担相应的责任。4.2第三方的责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，一般不超过介入服务费用的两倍。4.3第三方的责任限额应在介入协议中明确，并在介入服务开始前由第三方确认。5.甲乙双方的权利和义务5.1甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。5.2甲乙双方应尊重第三方的独立判断，不得干预第三方的正常工作。5.3甲乙双方应按照介入协议的约定支付第三方服务费用。6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就介入事项进行充分协商，达成一致意见。6.2.1第三方与甲乙双方签订介入协议；6.2.2第三方对合同履行情况进行调查、评估；6.2.3第三方提出介入建议或解决方案；6.2.4甲乙双方根据第三方的建议或解决方案进行协商；6.2.5第三方协助甲乙双方达成一致意见或解决方案。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件由甲乙双方在介入协议中约定。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照介入协议的约定处理后续事宜。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方在介入过程中，应保持独立地位，不得与甲乙任何一方有利益冲突。8.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。8.3第三方与其他各方（如其他中介方、评估机构等）的关系由甲乙双方自行协调。9.第三方介入的费用9.1第三方介入的费用由甲乙双方在介入协议中约定，一般包括服务费、差旅费、资料费等。9.2第三方介入的费用应在介入协议中明确，并在介入服务开始前由第三方确认。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中如发生争议，应由甲乙双方协商解决。10.2协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除原因及补偿标准规定详细要求：附件一应详细列明合同解除的各种原因和相应的补偿标准，包括但不限于违反规章制度、严重失职、疾病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等。说明：附件一作为合同的一部分，用于明确合同解除的具体条件和补偿标准。2.附件二：合同解除程序流程图详细要求：附件二应以流程图的形式展示合同解除的程序，包括提出解除、协商、通知、生效等环节。说明：附件二有助于双方理解合同解除的具体步骤和时间节点。3.附件三：补偿金计算公式及示例详细要求：附件三应包含补偿金的计算公式，并附上至少三个计算示例，以便双方理解和应用。说明：附件三确保双方对补偿金的计算方法有清晰的认识。4.附件四：交接清单详细要求：附件四应详细列明交接事项，包括工作交接、物品退还、工资结算等。说明：附件四用于确保交接过程的完整性和准确性。5.附件五：保密协议详细要求：附件五应包含保密内容的范围、保密期限和违约责任等条款。说明：附件五用于保护公司的商业秘密和客户信息。6.附件六：违约责任认定标准详细要求：附件六应详细列明各种违约行为和相应的责任认定标准。说明：附件六用于明确违约行为的界定和责任承担。7.附件七：争议解决方式选择表详细要求：附件七应列出可供选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。说明：附件七用于双方在发生争议时选择合适的解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违反公司规章制度严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害严重违反职业道德，损害公司形象患有疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行其他法定或约定解除合同的情形2.责任认定标准：违反公司规章制度：根据违规的严重程度，可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。严重失职、营私舞弊：根据损失的大小，可要求赔偿损失，并给予相应的行政处罚或刑事处罚。严重违反职业道德：根据损害的程度，可给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。患有疾病或非因工负伤：根据医疗期限和工作能力，可给予医疗期延长、调整工作岗位等处理。不能胜任工作：根据培训效果和工作调整情况，可给予调整工作岗位、解除劳动合同等处理。客观情况变化：根据变化的原因和影响，可协商解除合同或调整合同内容。其他法定或约定解除合同的情形：按照法律规定或合同约定执行。示例说明：劳动者违反公司考勤制度，连续三次迟到，公司可给予警告。劳动者因工作失误导致公司损失10万元，公司可要求劳动者赔偿损失，并给予相应的行政处罚。劳动者泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失，公司可要求劳动者赔偿损失，并解除劳动合同。全文完。2024年度物业管理公司劳动合同解除原因及补偿标准规定2本合同目录一览1.1解除合同的条件1.2解除合同的程序1.3解除合同的期限2.1经济补偿的标准2.2经济补偿的计算方法2.3经济补偿的支付方式3.1未签订书面解除合同的处理3.2解除合同后未办理手续的处理4.1解除合同后的工作交接4.2解除合同后的保密义务5.1解除合同后的离职手续5.2解除合同后的档案管理6.1解除合同后的社会保险6.2解除合同后的公积金7.1解除合同后的离职证明7.2解除合同后的离职手续证明8.1解除合同后的争议解决8.2解除合同后的仲裁或诉讼9.1合同解除的生效日期9.2合同解除的生效条件10.1合同解除的生效程序10.2合同解除的生效通知11.1合同解除后的争议处理11.2合同解除后的争议解决期限12.1合同解除后的违约责任12.2合同解除后的违约赔偿13.1合同解除后的法律适用13.2合同解除后的法律解释14.1合同解除后的合同终止14.2合同解除后的合同解除证明第一部分：合同如下：1.1解除合同的条件1.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；1.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；1.1.3员工被依法追究刑事责任的；1.1.4员工连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日的；1.1.5员工劳动合同期满，双方不再续签的。1.2解除合同的程序1.2.1公司提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工；1.2.2员工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知公司；1.2.3双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议。1.3解除合同的期限1.3.1在试用期内，公司可以随时解除劳动合同，但需支付相当于试用期满后一个月工资的赔偿；1.3.2在试用期满后，公司无正当理由解除劳动合同的，需支付相当于员工在该公司工作期间平均工资的赔偿；1.3.3员工无正当理由解除劳动合同的，需支付相当于一个月工资的赔偿。2.1经济补偿的标准2.1.1经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；2.1.2工作年限不满一年的按一年的标准计算；2.1.3工资按员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资确定。2.2经济补偿的计算方法2.2.1经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资；2.2.2月工资高于公司所在地上一年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍计算；2.2.3月工资低于公司所在地上一年度职工月平均工资的，按职工月平均工资计算。2.3经济补偿的支付方式2.3.1经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起30日内一次性支付给员工；2.3.2支付方式为银行转账或现金支付。3.1未签订书面解除合同的处理3.1.1如未签订书面解除合同，双方应尽快补签书面协议；3.1.2如未补签书面协议，双方应按照口头协商内容履行合同解除后的相关义务。3.2解除合同后未办理手续的处理3.2.1如解除合同后未办理相关手续，双方应尽快补办；3.2.2如未补办手续，双方应按照口头协商内容履行合同解除后的相关义务。4.1解除合同后的工作交接4.1.1员工应按照公司要求完成工作交接；4.1.2公司应协助员工完成工作交接。4.2解除合同后的保密义务4.2.1员工在解除合同后，仍需遵守公司保密协议，保守公司商业秘密。5.1解除合同后的离职手续5.1.1员工应按照公司要求办理离职手续；5.1.2公司应协助员工办理离职手续。5.2解除合同后的档案管理5.2.1员工档案应按照公司规定进行管理；5.2.2解除合同后的档案，公司有权保留。6.1解除合同后的社会保险6.1.1员工解除或终止劳动合同后，社会保险待遇按照国家有关规定执行；6.1.2公司应协助员工办理社会保险转移手续。6.2解除合同后的公积金6.2.1员工解除或终止劳动合同后，住房公积金按照国家有关规定执行；6.2.2公司应协助员工办理住房公积金转移手续。7.1解除合同后的离职证明7.1.1公司应在解除或终止劳动合同之日起15日内为员工出具离职证明；7.1.2离职证明应包括员工的工作时间、解除或终止劳动合同的原因等信息。7.2解除合同后的离职手续证明7.2.1公司应在解除或终止劳动合同之日起15日内为员工出具离职手续证明；7.2.2离职手续证明应包括员工的工作时间、解除或终止劳动合同的原因、离职手续办理情况等信息。8.1解除合同后的争议解决8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；8.1.2协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2解除合同后的争议解决期限8.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；8.2.2如协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼。9.1合同解除的生效日期9.1.1本合同解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效；9.1.2如合同解除涉及第三方，需等待第三方确认后方可生效。9.2合同解除的生效条件9.2.1双方已按照合同约定履行完各自的权利和义务；9.2.2合同解除协议已得到所有相关方的同意。10.1合同解除的生效程序10.1.1双方应签署书面合同解除协议；10.1.2双方应将合同解除协议送达对方及第三方（如有）。10.2合同解除的生效通知10.2.1双方应在合同解除协议生效后，及时向对方及第三方（如有）发出解除通知；10.2.2解除通知应包括合同解除的生效日期和生效条件。11.1合同解除后的争议处理11.1.1合同解除后，任何一方对合同解除协议的履行有异议的，应在收到异议通知之日起30日内提出；11.1.2对异议的处理，应按照本合同第八条的规定进行。11.2合同解除后的争议解决期限11.2.1争议发生后，双方应在收到异议通知之日起30日内进行协商；11.2.2如协商不成，任何一方均可向法院提起诉讼。12.1合同解除后的违约责任12.1.1如一方违反本合同解除协议，应承担违约责任；12.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2合同解除后的违约赔偿12.2.1违约金按合同解除协议约定的比例计算；12.2.2赔偿损失按实际损失计算。13.1合同解除后的法律适用13.1.1本合同解除协议适用中华人民共和国法律；13.1.2如合同解除协议涉及国际法律问题，应按照国际惯例处理。13.2合同解除后的法律解释13.2.1对本合同解除协议的任何条款，如有歧义，应按照诚实信用原则进行解释；13.2.2如法律解释有冲突，应以有利于保护劳动者权益的原则为准。14.1合同解除后的合同终止14.1.1本合同解除协议生效后，原劳动合同即终止；14.1.2合同终止后，双方不再承担合同项下的权利和义务。14.2合同解除后的合同解除证明14.2.1合同解除协议生效后，双方应出具合同解除证明；14.2.2合同解除证明应包括合同解除的日期、原因和生效条件等信息。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方的概念界定15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、监督等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公