二零二五年养老机构短期护理员派遣合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年养老机构短期护理员派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员派遣方1.2养老机构方2.合同标的2.1护理员派遣数量2.2护理员工作内容3.护理员派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣结束时间4.护理员工作地点4.1养老机构地址4.2工作区域5.护理员薪资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3奖金及补贴6.工作时间及休息时间6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.护理员培训及考核7.1培训内容7.2培训时间7.3考核方式及标准8.护理员福利待遇8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任及赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点12.合同生效及变更12.1合同生效时间12.2合同变更程序13.合同附件13.1护理员个人信息13.2培训计划13.3福利待遇明细14.其他约定事项第一部分：合同主体信息1.1派遣方名称1.2派遣方住所1.3派遣方法定代表人1.4派遣方联系方式1.5养老机构名称1.6养老机构住所1.7养老机构法定代表人1.8养老机构联系方式第二部分：合同标的与派遣内容2.1派遣护理员数量2.2护理员派遣期限2.3护理员工作内容第三部分：派遣期限与工作地点3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期3.3工作地点第四部分：护理员薪资待遇4.1基本工资标准4.2岗位工资标准4.3奖金及补贴发放标准4.4工资支付方式第五部分：工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3节假日安排及补偿第六部分：护理员培训与考核6.1培训内容与要求6.2培训时间与方式6.3考核方式与标准6.4考核不合格的处理第七部分：护理员福利待遇7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3其他福利待遇第八部分：合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任与赔偿8.3合同解除程序第九部分：保密条款9.1保密事项9.2保密期限9.3违约责任第十部分：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一部分：合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同附件第十二部分：合同附件12.1护理员名单12.2培训计划12.3福利待遇明细12.4其他相关文件第十三部分：其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三第十四部分：合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同份数8.1合同解除条件8.1.1养老机构方因护理员派遣数量不足，经协商一致解除合同。8.1.2护理员因健康原因无法继续履行合同，经医疗证明后解除合同。8.1.3派遣方或养老机构方违反合同约定，导致合同无法履行。8.1.4合同约定的派遣期限届满，且双方无续签意向。8.2违约责任与赔偿8.2.1派遣方未按约定派遣护理员，每延误一天向养老机构支付违约金。8.2.2养老机构未按约定支付工资，每延误一天向派遣方支付违约金。8.2.3双方违反保密条款，按实际损失赔偿，最高不超过合同金额的10%。9.1保密事项9.1.1派遣方和养老机构在合同履行过程中所知悉的对方商业秘密。9.1.2合同内容及相关文件。9.2保密期限9.2.1自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3违约责任9.3.1违反保密义务，按实际损失赔偿，最高不超过合同金额的10%。10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构10.2.1合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。10.3.2法院应在收到申请后60日内作出判决。11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致。11.2.2以书面形式签署变更协议。12.1护理员名单12.1.1护理员姓名、性别、年龄、学历、专业技能等基本信息。12.1.2护理员工作经历及业绩。12.2培训计划12.2.1培训内容、时间、地点。12.2.2培训讲师及资质。12.3福利待遇明细12.3.1社会保险缴纳比例。12.3.2住房公积金缴纳比例。12.3.3其他福利待遇内容。12.4其他相关文件12.4.1护理员健康证明。12.4.2护理员培训合格证书。13.1其他约定事项一13.1.1合同履行过程中，如遇不可抗力因素，双方应相互理解，协商处理。13.2其他约定事项二13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.3其他约定事项三13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1合同签订日期14.1.1合同签订日期为2024年月日。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1本合同所指第三方，是指除派遣方和养老机构方以外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、评估、担保或其他协助的独立法人或其他组织。15.1.2.1提供护理员招聘、培训、评估等服务；15.1.2.2提供养老机构运营管理咨询服务；15.1.2.3提供财务审计、法律咨询等服务；15.1.2.4提供合同担保、信用保证等服务。15.2第三方介入的条件15.2.1双方同意第三方介入，并书面通知对方。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够履行相关职责。15.2.3第三方同意遵守本合同的约定。16.第三方的责任限额16.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失的，其责任限额不得超过其接受服务的费用。16.2第三方因履行合同过程中的过错导致派遣方或养老机构方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任，但责任限额不得超过合同总金额的5%。17.第三方的权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立履行其职责，提供专业服务。17.1.2第三方有权要求派遣方和养老机构方提供必要的资料和配合。17.2义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务。17.2.2第三方应保守派遣方和养老机构方的商业秘密。17.2.3第三方应按时完成合同约定的各项任务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣方18.1.1第三方与派遣方之间形成服务合同关系，派遣方作为服务购买方，有权要求第三方履行合同约定的服务。18.1.2第三方对派遣方提供的服务负责，但派遣方对养老机构方的责任不因此减轻。18.2第三方与养老机构方18.2.1第三方与养老机构方之间形成服务合同关系，养老机构方作为服务购买方，有权要求第三方履行合同约定的服务。18.2.2第三方对养老机构方提供的服务负责，但养老机构方对派遣方的责任不因此减轻。18.3第三方与其他第三方18.3.1第三方与其他第三方之间若存在合作关系，应明确各自的权利与义务，并签订相应的合作协议。18.3.2各第三方之间应相互配合，共同确保合同目标的实现。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需变更合同内容，应经三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由三方协商解决。20.2协商不成的，可提交合同签订地的人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员派遣协议要求：详细列出派遣护理员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、工作经历等基本信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确护理员派遣的具体情况。2.护理员培训计划要求：包括培训内容、时间、地点、讲师资质等信息。说明：本附件用于规范护理员的培训工作，确保护理员具备所需的专业技能。3.护理员考核结果要求：记录护理员的考核时间、方式、标准及考核结果。说明：本附件用于评估护理员的工作表现，为后续的薪资调整和晋升提供依据。4.工资支付明细要求：记录工资支付时间、金额、支付方式等信息。说明：本附件用于确保工资支付的正确性和及时性。5.社会保险和住房公积金缴纳明细要求：记录社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳时间、缴纳金额等信息。说明：本附件用于证明双方履行了社会保险和住房公积金的缴纳义务。6.养老机构运营管理咨询报告要求：包括咨询内容、建议、实施效果等。说明：本附件用于记录养老机构运营管理咨询的过程和结果。7.财务审计报告要求：包括审计时间、审计范围、审计意见等。说明：本附件用于证明养老机构的财务状况符合合同约定。8.合同变更协议要求：记录合同变更的时间、内容、双方签字盖章等信息。说明：本附件用于证明合同变更的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定1.1未按约定派遣护理员责任认定：派遣方应向养老机构支付违约金，违约金为护理员派遣服务费用的10%。示例：因派遣方原因导致养老机构未能按期获得所需护理员，派遣方需支付违约金。1.2未按约定支付工资责任认定：派遣方应向护理员支付工资，并承担滞纳金，滞纳金为应付工资的1%。示例：派遣方未按约定时间支付护理员工资，需支付滞纳金。2.养老机构方违约行为及责任认定2.1未按约定支付工资责任认定：养老机构方应向派遣方支付工资，并承担滞纳金，滞纳金为应付工资的1%。示例：养老机构方未按约定时间支付护理员工资，需支付滞纳金。2.2未按约定提供工作条件责任认定：养老机构方应向派遣方支付违约金，违约金为工作条件不符合约定情况的赔偿金。示例：养老机构方提供的工作环境不符合合同约定，派遣方有权要求赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按约定提供专业服务责任认定：第三方应向派遣方或养老机构方支付违约金，违约金为服务费用的一定比例。示例：第三方未按约定提供专业咨询服务，需支付违约金。3.2未能保守商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方泄露了派遣方或养老机构方的商业秘密，需承担赔偿责任。全文完。二零二四年养老机构短期护理员派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理员派遣方基本信息1.2养老机构接收方基本信息2.派遣护理员的基本情况2.1护理员姓名及身份证号码2.2护理员性别、年龄、学历等个人信息2.3护理员专业技能及证书3.派遣服务内容3.1护理员工作范围及职责3.2护理员工作班次及工作时间3.3护理员休息时间及轮休制度4.服务期限及合同终止条件4.1合同服务期限4.2合同终止的情形及处理方式5.服务费用及支付方式5.1护理员服务费用标准5.2费用支付时间及方式5.3费用调整及违约责任6.护理员权益保障6.1护理员工资待遇6.2社会保险及福利待遇6.3护理员权益受损的处理程序7.养老机构责任7.1养老机构对护理员的管理职责7.2养老机构对护理员的安全保障义务7.3养老机构对护理员培训及考核8.护理员职责8.1护理员服务标准及规范8.2护理员工作纪律及保密义务8.3护理员对养老机构工作的配合9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构或人员9.3争议解决期限10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序及效力11.合同解除及终止11.1合同解除的情形11.2合同解除的程序11.3合同终止后的处理12.违约责任12.1护理员违约责任12.2养老机构违约责任12.3违约金的计算及支付13.其他约定事项13.1双方认为需要约定的其他事项13.2其他约定事项的具体内容14.合同附件14.1护理员个人信息表14.2服务内容明细表14.3其他相关附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理员派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：护理服务有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册资本：1000万元1.1.4注册地址：市区路号1.1.5营业执照号码：051.2养老机构接收方基本信息1.2.1接收方名称：养老院1.2.2法定代表人：1.2.3注册资本：500万元1.2.4注册地址：市区路号1.2.5机构许可证号码：987652.派遣护理员的基本情况2.1护理员姓名及身份证号码2.1.1姓名：2.1.2身份证号码：110101199003072.2护理员性别、年龄、学历等个人信息2.2.1性别：女2.2.2年龄：30岁2.2.3学历：大专2.3护理员专业技能及证书2.3.1护理员资格证书：护士执业资格证书2.3.2获证时间：2022年6月3.派遣服务内容3.1护理员工作范围及职责3.1.1负责老人日常生活照料3.1.2负责老人健康监测及病情观察3.1.3负责老人康复训练及护理3.2护理员工作班次及工作时间3.2.1工作班次：12小时制3.2.2工作时间：每周一至周日3.2.3每天工作时间：12小时3.3护理员休息时间及轮休制度3.3.1休息时间：每月累计休息10天3.3.2轮休制度：按养老院规定执行4.服务期限及合同终止条件4.1合同服务期限4.1.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止4.2合同终止的情形及处理方式4.2.1双方协商一致解除合同4.2.2护理员因个人原因提出解除合同4.2.3养老机构因护理员违反合同规定解除合同5.服务费用及支付方式5.1护理员服务费用标准5.1.1服务费用：每月8000元5.2费用支付时间及方式5.2.1支付时间：每月月底前5.2.2支付方式：银行转账5.3费用调整及违约责任5.3.1费用调整：根据市场行情及双方协商进行调整5.3.2违约责任：因一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任6.护理员权益保障6.1护理员工资待遇6.1.1基本工资：每月8000元6.1.2岗位工资：每月1000元6.2社会保险及福利待遇6.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.2福利待遇：带薪年假、节日福利、培训机会等6.3护理员权益受损的处理程序6.3.1护理员权益受损时，应及时向派遣方或养老机构提出6.3.2双方协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼7.养老机构责任7.1养老机构对护理员的管理职责7.1.1制定护理员工作规范及考核制度7.1.2为护理员提供必要的工作条件及安全保障7.1.3定期对护理员进行培训和考核7.2养老机构对护理员的安全保障义务7.2.1确保护理员在养老院工作期间的人身安全7.2.2对护理员在工作中可能遇到的危险进行预防及处理7.2.3为护理员提供必要的安全防护用品7.3养老机构对护理员培训及考核7.3.1定期组织护理员进行业务培训7.3.2对护理员进行定期考核，确保护理员具备相应的业务能力8.护理员职责8.1护理员服务标准及规范8.1.1遵守国家法律法规及养老院规章制度8.1.2严格执行护理操作规程，确保护理质量8.1.3对老人进行耐心、细致的护理，关心老人的生活需求8.2护理员工作纪律及保密义务8.2.1严格遵守工作纪律，不迟到、早退、旷工8.2.2保守老人隐私，不泄露老人个人信息8.2.3与老人、同事保持良好沟通，维护和谐工作环境8.3护理员对养老机构工作的配合8.3.1积极配合养老院各项工作安排8.3.2参加养老院组织的各项活动8.3.3对养老院提出的意见和建议给予支持9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商解决9.1.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会9.2争议解决机构或人员9.2.1争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会9.2.2争议解决人员：仲裁员9.3争议解决期限9.3.1争议解决期限：自收到仲裁申请之日起60日内10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同并加盖公章10.1.2护理员完成入职体检10.1.3合同经双方签字盖章后生效10.2合同修改程序及效力10.2.1合同修改需经双方协商一致10.2.2修改后的合同以书面形式为准，与原合同具有同等法律效力11.合同解除及终止11.1合同解除的情形11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2护理员因个人原因提出解除合同11.1.3养老机构因护理员违反合同规定解除合同11.1.4因不可抗力导致合同无法履行11.2合同解除的程序11.2.1提前通知对方，书面提出解除合同11.2.2双方就解除合同的相关事宜进行协商11.2.3签署解除合同协议11.3合同终止后的处理11.3.1双方结清相关费用11.3.2护理员办理离职手续11.3.3养老院进行工作交接12.违约责任12.1护理员违约责任12.1.1护理员未按合同约定履行职责，造成老人伤害或财产损失的，应承担相应赔偿责任12.1.2护理员违反工作纪律，给养老院造成不良影响的，养老院有权解除合同并要求赔偿12.2养老机构违约责任12.2.1养老机构未按合同约定支付护理员费用，应支付违约金12.2.2养老机构未提供必要的工作条件，影响护理员工作，应承担相应赔偿责任12.3违约金的计算及支付12.3.1违约金按未履行部分服务费用的百分比计算12.3.2违约金应在违约行为发生后15日内支付13.其他约定事项13.1双方认为需要约定的其他事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.1.2本合同未尽事宜，适用国家相关法律法规13.2其他约定事项的具体内容13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效14.合同附件14.1护理员个人信息表14.1.1姓名、身份证号码、联系方式、住址等14.1.2家庭成员信息、教育背景、工作经历等14.2服务内容明细表14.2.1护理员工作职责及工作内容14.2.2护理员工作班次及工作时间安排14.3其他相关附件14.3.1护理员入职体检报告14.3.2护理员资格证书复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、安全保障服务等。16.第三方介入的同意及程序16.1同意16.1.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方。16.1.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。16.2程序16.2.1甲乙双方应就第三方介入的内容、权利义务、责任限额等事项与第三方进行协商。16.2.2甲乙双方应将第三方介入的相关信息纳入本合同附件。17.第三方的责任限额17.1责任限额的确定17.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容、行业标准等因素确定。17.1.2第三方的责任限额应在合作协议中明确约定。17.2责任限额的调整17.2.1第三方的责任限额在合同有效期内不得单方面调整。17.2.2如需调整，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.第三方的权利和义务18.1第三方的权利18.1.1第三方有权根据合作协议收取相应服务费用。18.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。18.2第三方的义务18.2.1第三方应按照合作协议履行服务义务，确保服务质量。18.2.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对甲乙双方之间的其他责任不承担。19.1.2第三方的责任限于其提供的直接服务，对因第三方服务引发的间接损失不承担。19.2权利划分19.2.1第三方仅享有其提供服务的权利，无权干预甲乙双方的其他权利。19.2.2第三方无权要求甲乙双方在合同之外承担任何义务。20.第三方介入对合同条款的影响20.1合同条款的补充20.1.2补充或修改后的条款应纳入本合同附件。20.2合同条款的变更20.2.1第三方介入后，若合同条款发生变更，甲乙双方应书面通知对方。20.2.2变更后的条款自通知对方之日起生效。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1第三方提供的服务完成后，合同自然终止。21.1.2双方协商一致终止第三方介入。21.2终止程序21.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知对方。21.2.2双方应就终止后的善后事宜进行协商，并签订相应的终止协议。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式22.1.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。22.1.2协商不成，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁或提起诉讼。22.2争议解决机构或人员22.2.1争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会22.2.2争议解决人员：仲裁员23.第三方介入的保密义务23.1保密内容23.1.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息。23.2保密义务23.2.1第三方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密信息。23.2.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理员个人信息表要求：包含护理员姓名、身份证号码、联系方式、住址、家庭成员