2025年度小学教师聘任合同附教师心理健康教育与辅导服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小学教师聘任合同，附教师心理健康教育与辅导服务合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方第二章教师基本条件2.1教学资格2.2教育背景2.3身体健康2.4任职要求第三章教师职责3.1教学工作3.2班级管理3.3学生辅导3.4教研活动第四章教学任务与目标4.1教学内容4.2教学方法4.3教学成果4.4教学评估第五章教师心理健康教育与辅导服务5.1心理健康教育5.2辅导服务内容5.3辅导服务对象5.4辅导服务方式第六章教师待遇与薪酬6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3社会保险6.4其他福利第七章教师考核与评价7.1考核标准7.2考核方式7.3评价结果7.4考核结果运用第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4解除与终止后的处理第九章违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任9.3违约赔偿第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同附件11.1教师个人信息11.2教学计划11.3心理健康教育与辅导服务方案第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同修改后的生效日期第十三章合同解除与终止后的后续事宜13.1教师档案转移13.2财务结算13.3其他后续事宜第十四章其他14.1合同解释14.2合同份数14.3合同签署日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国教育事业发展需要，为规范学校与教师之间的劳动关系，保障教师合法权益，特订立本合同。1.2合同目的本合同的目的是明确学校与教师之间的权利义务关系，保障教师教育教学工作的顺利开展，促进教育事业的发展。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方：小学乙方：[教师姓名]第二章教师基本条件2.1教学资格乙方应具备国家规定的教师资格，持有相应学段的教师资格证书。2.2教育背景乙方应具备国家规定的学历要求，持有相应学段的毕业证书。2.3身体健康乙方应具备正常履行教育教学职责的身体条件。2.4任职要求第三章教师职责3.1教学工作乙方应按照学校的教学计划和课程标准，认真备课、上课、辅导学生，完成教育教学任务。3.2班级管理乙方应负责班级日常管理，维护班级纪律，关心学长。3.3学生辅导乙方应关注学生心理健康，开展心理健康教育与辅导服务。3.4教研活动乙方应积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。第四章教学任务与目标4.1教学内容乙方应按照学校教学计划和课程标准，完成相应的教学任务。4.2教学方法乙方应采用科学、合理的教学方法，提高教学质量。4.3教学成果乙方应确保教学成果达到学校要求的标准。4.4教学评估乙方应接受学校对教学工作的评估，并根据评估结果改进教学方法。第五章教师心理健康教育与辅导服务5.1心理健康教育乙方应关注学生心理健康，开展心理健康教育课程。5.2辅导服务内容乙方应为学生提供心理健康咨询、辅导和干预服务。5.3辅导服务对象辅导服务对象为全体学生，特别是有心理健康问题的学生。5.4辅导服务方式辅导服务方式包括个别咨询、团体辅导、心理测评等。第六章教师待遇与薪酬6.1薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2薪酬发放乙方薪酬按月发放，具体发放日期由学校规定。6.3社会保险乙方应依法参加社会保险，学校依法缴纳社会保险费。6.4其他福利乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。第七章教师考核与评价7.1考核标准考核标准包括教育教学质量、班级管理、学生评价等方面。7.2考核方式考核方式包括教师自评、学生评价、同行评价、学校评价等。7.3评价结果评价结果作为教师晋升、评优、奖惩的依据。7.4考核结果运用考核结果用于改进教师教育教学工作，提升教师队伍整体素质。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请。8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，或乙方身体健康状况无法适应教育教学工作，有权解除合同。8.1.3乙方因不可抗力因素导致无法履行合同，经甲方确认后，合同可解除。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，合同自然终止。8.2.2乙方退休、死亡或被依法宣告失踪、死亡，合同终止。8.3解除与终止程序8.3.1乙方提出解除合同，应书面通知甲方，并办理相关手续。8.3.2甲方解除合同，应书面通知乙方，并说明理由。8.4解除与终止后的处理8.4.1合同解除或终止后，乙方应结清工资、社会保险等费用。8.4.2甲方应妥善保管乙方的人事档案，并及时办理相关手续。第九章违约责任9.1教师违约责任9.1.1乙方违反合同规定，造成学校经济损失，应承担相应的赔偿责任。9.1.2乙方违反合同规定，损害学校声誉，应承担相应的责任。9.2学校违约责任9.2.1甲方未按合同规定支付乙方工资，应加倍支付工资并承担违约责任。9.2.2甲方违反合同规定，损害乙方合法权益，应承担相应的责任。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构由双方协商确定。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，双方应在争议解决机构指定的期限内提交书面材料。10.3.2争议解决机构应在收到材料后，组织双方进行调解或仲裁。第十一章合同附件11.1教师个人信息11.2教学计划11.3心理健康教育与辅导服务方案第十二章合同生效与修改12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需双方协商一致，并书面确认。12.3合同修改后的生效日期12.3.1合同修改后的生效日期自双方签字盖章之日起。第十三章合同解除与终止后的后续事宜13.1教师档案转移13.1.1合同解除或终止后，乙方档案应按规定转移至相关机构。13.2财务结算13.2.1合同解除或终止后，双方应进行财务结算。13.3其他后续事宜13.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理未尽事宜。第十四章其他14.1合同解释本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________日期：________________________附件：[此处插入合同附件]多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1教学资源分配1.1.1甲方负责为乙方提供必要的教学资源，包括教材、教学设备、教学场地等。1.1.2甲方应根据乙方教学需求，合理分配教学资源，确保教学质量。1.2教学评估与反馈1.2.1甲方应定期对乙方教学工作进行评估，并给予反馈。1.2.2评估结果作为乙方工作考核的重要依据。1.3教师培训与发展1.3.1甲方应提供教师培训机会，提升乙方教育教学能力。1.3.2乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提高自身专业素养。1.4工作环境与条件1.4.1甲方应确保乙方工作环境安全、舒适，符合教育教学需求。1.4.2甲方应提供必要的办公设施和教学辅助工具。1.5薪酬调整1.5.1甲方根据国家政策、物价水平及乙方工作表现，可对乙方薪酬进行调整。1.5.2薪酬调整方案应提前通知乙方，并取得乙方同意。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1教学自主权2.1.1乙方有权根据教学需要，自主选择教学方法、教学内容。2.1.2乙方应确保教学内容符合国家课程标准，培养学生的综合素质。2.2教学时间安排2.2.1乙方有权根据教学计划，合理调整教学时间。2.2.2乙方应确保教学时间不影响学生的学习效果。2.3教学成果分享2.3.1乙方应将教学成果与学校分享，共同提高教育教学质量。2.3.2学校应尊重乙方教学成果，并给予相应的认可和奖励。2.4教师个人发展2.4.1乙方有权根据自身发展需求，提出个人发展规划。2.4.2甲方应支持乙方个人发展，并提供必要的条件。三、有第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责3.1.1中介机构应负责协调甲乙双方关系，确保合同顺利履行。3.1.2中介机构应遵守国家法律法规，维护甲乙双方合法权益。3.2中介机构费用3.2.1中介机构费用由甲乙双方协商确定，并纳入合同条款。3.2.2中介机构费用应在合同履行过程中分阶段支付。3.3中介机构保密3.3.1中介机构应对甲乙双方信息保密，不得泄露给第三方。3.3.2中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4中介机构责任3.4.1中介机构在合同履行过程中，若因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。3.4.2中介机构在合同履行过程中，若因甲乙双方原因导致合同无法履行，应协助双方解决争议。3.5中介机构变更3.5.1若甲乙双方同意更换中介机构，应书面通知原中介机构，并办理相关手续。3.5.2新中介机构应具备与原中介机构相当的业务能力和信誉。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教师个人信息表2.教学计划3.心理健康教育与辅导服务方案4.教师资格证复印件5.毕业证书复印件6.身体健康检查证明7.中介机构资质证明（如有）8.薪酬结构说明9.社会保险缴纳证明10.考核评估标准11.合同修改记录（如有）12.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行教学职责，影响教学质量。认定：通过教学评估、学生反馈等方式确定。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或社会保险费。认定：通过银行转账记录或社会保险缴纳证明确定。3.违约行为：乙方严重违反合同规定，如故意泄露学生隐私。认定：通过调查取证，如学生投诉、学校调查等确定。4.违约行为：甲方未提供必要的教学资源，影响乙方正常教学。认定：通过教学资源清单和实际使用情况确定。三、法律名词及解释：1.教师法：规定教师职业资格、权利义务、培训、考核等方面的法律法规。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的法律法规。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.社会保险：国家为保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得帮助而设立的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教师对薪酬调整不满。解决办法：与教师沟通，解释薪酬调整的依据和程序，争取教师理解。2.问题：教师因个人原因无法履行合同。解决办法：与教师协商，根据具体情况决定是否解除合同，并办理相关手续。3.问题：教学资源分配不均。解决办法：定期评估教学资源分配情况，及时调整，确保公平。4.问题：心理健康教育与辅导服务效果不佳。解决办法：加强对教师心理健康教育与辅导服务的培训和指导，提高服务质量。五、所有应用场景：1.应用场景：学校与教师签订聘任合同，明确双方权利义务。2.应用场景：教师因个人原因提出解除合同，需遵循合同规定办理手续。3.应用场景：学校因教师违约行为解除合同，需依法进行。4.应用场景：合同履行过程中出现争议，需通过协商或法律途径解决。全文完。2024年度小学教师聘任合同，附教师心理健康教育与辅导服务1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.2.被聘任方基本信息2.聘任岗位及职责2.1.岗位名称及性质2.2.岗位职责及要求2.3.工作内容及范围3.聘任期限3.1.聘任起始时间3.2.聘任终止时间3.3.续聘条件4.工资待遇4.1.基本工资4.2.绩效工资4.3.奖金及津贴4.4.工资发放方式5.工作时间及休息休假5.1.工作时间安排5.2.休息休假制度5.3.节假日安排6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险种类及缴纳标准6.2.福利待遇及补贴6.3.住房公积金7.教师心理健康教育与辅导服务7.1.心理健康教育服务内容7.2.心理辅导服务内容7.3.心理健康教育培训7.4.心理咨询服务8.教师培训与发展8.1.培训计划及实施8.2.教师职业发展规划8.3.教师职称评定9.教师考核与评价9.1.考核内容及标准9.2.评价方法及流程9.3.考核结果及运用10.教师行为规范10.1.教师职业道德规范10.2.教师行为规范要求10.3.违规处理及处罚11.违约责任11.1.聘任方违约责任11.2.被聘任方违约责任12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.2.合同终止条件12.3.合同解除及终止程序13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决机构13.3.争议解决费用14.其他14.1.合同生效及修改14.2.合同附件14.3.合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘任方基本信息1.1.1.名称：区小学1.1.2.住所：市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.注册资本：人民币伍拾万元整1.2.被聘任方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.出生日期：1980年1月1日1.2.4.身份证号码：XXXX2.聘任岗位及职责2.1.岗位名称及性质2.1.1.岗位名称：小学语文教师2.1.2.岗位性质：全职2.2.岗位职责及要求2.2.1.负责本年级语文教学任务2.2.2.参与学校教育教学活动2.2.3.遵守国家教育法规和学校规章制度2.2.4.具备小学语文教师资格2.3.工作内容及范围2.3.1.制定并实施教学计划2.3.2.组织课堂教学2.3.3.指导学生课外阅读2.3.4.参加教研活动3.聘任期限3.1.聘任起始时间：2024年9月1日3.2.聘任终止时间：2024年8月31日3.3.续聘条件3.3.1.聘任期满后，如双方同意，可续签合同3.3.2.续聘需满足国家及地方教育主管部门的相关要求4.工资待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资标准：根据当地工资水平及学校规定确定4.2.绩效工资4.2.1.绩效工资与教学质量、学绩挂钩4.3.奖金及津贴4.3.1.根据年度考核结果，给予相应奖金4.3.2.根据工作需要，发放相应津贴4.4.工资发放方式4.4.1.每月10日前发放上月工资5.工作时间及休息休假5.1.工作时间安排5.1.1.每周工作5天，每天8小时5.1.2.课间休息及午休时间根据学校规定执行5.2.休息休假制度5.2.1.按国家法定节假日放假5.2.2.享有带薪年假、病假等休假待遇5.3.节假日安排5.3.1.春节、国庆节等重大节假日按国家规定放假6.社会保险及福利待遇6.1.社会保险种类及缴纳标准6.1.1.聘任方按规定为被聘任方缴纳五险一金6.1.2.缴纳标准按照当地政策执行6.2.福利待遇及补贴6.2.1.提供住房补贴、交通补贴等福利6.2.2.根据学校实际情况，提供其他福利待遇6.3.住房公积金6.3.1.按照国家及地方政策规定缴纳住房公积金7.教师心理健康教育与辅导服务7.1.心理健康教育服务内容7.1.1.定期开展心理健康教育讲座7.1.2.提供心理健康知识宣传资料7.1.3.建立心理健康档案7.2.心理辅导服务内容7.2.1.针对教师心理问题提供个别辅导7.2.2.开展团体心理辅导活动7.2.3.提供心理咨询及危机干预7.3.心理健康教育培训7.3.1.定期组织教师参加心理健康教育培训7.3.2.提供心理健康教育相关书籍和资料7.4.心理咨询服务7.4.1.提供心理咨询服务7.4.2.邀请专业心理咨询师为教师提供咨询服务8.教师培训与发展8.1.培训计划及实施8.1.1.学校制定年度教师培训计划，包括新教师入职培训、在职教师继续教育等8.1.2.每位教师每年至少参加不少于20学时的培训8.1.3.培训形式包括集中培训、在线学习、工作坊等8.2.教师职业发展规划8.2.1.学校为教师提供职业发展规划指导，包括职称评定、专业成长等8.2.2.教师根据自身情况制定个人发展规划，并定期与学校沟通进展8.3.教师职称评定8.3.1.教师按照国家及地方职称评定规定，参加相应职称评定8.3.2.学校提供必要的资料和指导，协助教师完成评定流程9.教师考核与评价9.1.考核内容及标准9.1.1.考核内容包括教学能力、教学质量、学生评价、师德表现等9.1.2.考核标准参照国家及地方教育部门的相关规定9.2.评价方法及流程9.2.1.采用自评、互评、学生评价、同行评价等多种评价方法9.2.2.评价流程包括个人自评、小组评议、学校审核等环节9.3.考核结果及运用9.3.1.考核结果作为教师薪酬、晋升、培训的重要依据9.3.2.学校根据考核结果对教师进行激励或改进指导10.教师行为规范10.1.教师职业道德规范10.1.1.教师应遵守国家教育法律法规，维护学生权益10.2.教师行为规范要求10.2.1.教师应按时到校，认真备课，上好每一节课10.2.2.教师应积极参与学校组织的各项活动，维护学校荣誉10.3.违规处理及处罚10.3.1.对违反行为规范的教师，学校将进行批评教育或纪律处分10.3.2.纪律处分包括警告、记过、降级、撤职等11.违约责任11.1.聘任方违约责任11.1.1.如聘任方未按合同规定支付工资或提供福利待遇，应承担违约责任11.1.2.如聘任方单方面解除合同，应提前一个月通知被聘任方，并支付相应补偿11.2.被聘任方违约责任11.2.1.如被聘任方未履行合同约定的工作职责，应承担违约责任11.2.2.如被聘任方单方面解除合同，应提前一个月通知聘任方，并支付相应补偿12.合同解除与终止12.1.合同解除条件12.1.1.合同到期自然终止12.1.2.双方协商一致解除合同12.1.3.因不可抗力导致合同无法履行12.2.合同终止条件12.2.1.教师退休、调离或其他原因无法继续履行合同12.2.2.学校因故停办或解散12.3.合同解除及终止程序12.3.1.双方书面通知对方，明确解除或终止合同的事由12.3.2.协商解决合同解除或终止后的相关事宜13.争议解决13.1.争议解决方式13.1.1.双方协商解决13.1.2.争议无法协商解决时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁13.2.争议解决机构13.2.1.劳动争议仲裁委员会13.2.2.人民法院13.3.争议解决费用13.3.1.仲裁费用由败诉方承担13.3.2.诉讼费用按照法律规定执行14.其他14.1.合同生效及修改14.1.1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2.本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效14.2.合同附件14.2.1.本合同附件包括但不限于：教师培训计划、考核评价标准等14.3.合同未尽事宜处理14.3.1.本合同未尽事宜，按国家相关法律法规和双方协商一致的原则处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称第三方，是指除合同双方外的任何自然人和法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、心理咨询服务机构等。15.1.2.第三方介入本合同，应事先取得合同双方的书面同意。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务、技术支持、咨询服务或其他相关服务。15.3.第三方介入程序15.3.1.合同双方需共同与第三方签订服务协议，明确第三方在本合同中的角色和职责。15.3.2.服务协议应与本合同内容相一致，不得与本合同相冲突。15.4.第三方责任与权利15.4.1.第三方在提供服务的范围内，享有相应的权利，包括但不限于获取服务费用、使用相关资源等。15.4.2.第三方应按照服务协议的约定，履行相应的义务，包括但不限于提供服务、维护服务质量等。15.4.3.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，保护合同双方的合法权益。15.5.第三方责任限额15.5.1.第三方因提供服务过程中的疏忽、错误或违反服务协议约定造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.5.2.第三方责任限额由合同双方在服务协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。15.5.3.如第三方责任超过约定限额，超出部分由合同双方根据损失原因和责任比例共同承担。15.6.第三方与其他各方的划分说明15.6.1.第三方与合同双方在法律上属于独立主体，第三方不承担本合同项下合同双方的责任。15.6.2.第三方与合同双方之间的服务协议不构成合同双方之间的任何法律关系。15.6.3.合同双方在合同履行过程中，应确保第三方按照服务协议的约定提供服务，不得干扰或影响第三方的正常服务。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.甲方的额外条款16.1.1.在引入第三方时，甲方应确保第三方的资质和服务能力符合本合同的要求。16.1.2.甲方应与第三方签订明确的服务协议，并将服务协议的副本提交乙方。16.1.3.甲方应监督第三方履行服务协议，并及时将第三方服务情况通报乙方。16.2.乙方的额外条款16.2.1.在引入第三方时，乙方应确保第三方的资质和服务能力符合本合同的要求。16.2.2.乙方应与第三方签订明确的服务协议，并将服务协议的副本提交甲方。16.2.3.乙方应监督第三方履行服务协议，并及时将第三方服务情况通报甲方。17.明确第三方的责任限额17.1.1.第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2.第三方责任限额由合同双方在服务协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。17.1.3.如第三方责任超过约定限额，超出部分由合同双方根据损失原因和责任比例共同承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等基本信息。说明：用于记录教师的个人身份信息。2.教师聘任申请表要求：包含教师个人简历、教育背景、工作经历、求职意向等。说明：用于教师申请聘任时提交的表格。3.教师培训计划要求：包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于指导教师进行专业发展和能力提升。4.教师考核评价标准要求：包含考核指标、考核方法、评价结果等。说明：用于对教师的教学工作进行考核和评价。5.教师心理健康教育与辅导服务协议要求：包含服务内容、服务流程、服务费用、保密条款等。说明：用于明确教师心理健康教育与辅导服务的具体安排。6.社会保险缴纳明细要求：包含社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例等。说明：用于记录教师社会保险的缴纳情况。7.工资发放明细要求：包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。说明：用于记录教师的工资发放情况。8.休息休假安排表要求：包含节假日安排、年假、病假等休息休假信息。说明：用于记录教师的休息休假安排。9.第三方服务协议要求：包含第三方名称、服务内容、服务费用、责任限额等。说明：用于明确第三方在本合同中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1.教师未按合同规定履行工作职责。1.2.聘任方未按合同规定支付工资或提供福利待遇。1.3.第三方未按服务协议提供约定的服务。1.4.任何一方未按合同规定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1.教师未按合同规定履行工作职责，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。2.2.聘任方未按合同规定支付工资或提供福利待遇，应支付相应赔偿，并承担违约责任。2.3.第三方未按服务协议提供约定的服务，应承担违约责任，并赔偿由此造成的损失。2.4.任何一方未按合同规定履行保密义务，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1.教师因个人原因连续缺勤超过一个月，根据合同规定，给予记过处分。3.2.聘任方未按时支付教师工资，应支付滞纳金，并承担违约责任。3.3.第三方未按约定提供心理咨询服务，导致教师心理问题加重，应承担违约责任，并赔偿教师因此受到的损失。3.4.任何一方泄露合同内容，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度小学教师聘任合同，附教师心理健康教育与辅导服务2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度小学教师聘任过程中，双方的权利、义务以及合作事项，以保障教育教学工作的顺利开展。2.2目的：本合同旨在规范小学教师聘任工作，确保教师心理健康教育与辅导服务的质量，提高教育教学水平，促进学生的全面发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所提到的“小学教师”，是指具有相应教师资格证书，从事小学教育教学工作的专业人员。3.2关键词解释：（1）心理健康教育与辅导服务：指乙方为甲方提供的，旨在提高教师心理健康水平、预防心理问题、促进教师个人成长的服务。（2）教育教学工作：指甲方在小学范围内开展的教育教学活动，包括课堂教学、课外活动、班级管理等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方提供的小学教师进行聘任、考核和评价。（3）甲方有义务对乙方提供的小学教师心理健康教育与辅导服务进行监督，确保服务质量。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应费用。（2）乙方有义务按照合同约定，为甲方提供合格的小学教师。（3）乙方有义务为甲方提供心理健康教育与辅导服务，确保服务质量和效果。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方提供的小学教师心理健康教育与辅导服务，应在甲方所在的小学范围内进行。5.3合同履行方式：乙方应按照合同约定，为甲方提供全方位的心理健康教育与辅导服务，包括但不限于心理讲座、个体咨询、团体辅导等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就合同终止后的相关事宜进行协商，达成一致意见。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，结清相关费用；（2）双方应妥善处理合同终止后的其他事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）教师基本工资：根据国家相关政策及甲方规定，支付乙方教师的月基本工资。（2）教师心理健康教育与辅导服务费：乙方为甲方提供心理健康教育与辅导服务的费用。（3）社会保险及公积金：按照国家法律规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（4）其他相关费用：包括但不限于教师培训、考核、奖励等费用。7.2支付方式：（1）基本工资：每月底前支付当月基本工资。（2）心理健康教育与辅导服务费：按季度支付，每个季度结束后15个工作日内支付。（3）社会保险及公积金：按月缴纳，每月底前缴纳次月的社会保险及公积金。7.3支付时间：（1）基本工资支付时间：每月底前。（2）心理健康教育与辅导服务费支付时间：每个季度结束后15个工作日内。（3）社会保险及公积金缴纳时间：每月底前。7.4支付条款：（1）甲方应确保按时足额支付乙方费用。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的千分之五计算。（2）甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按照合同约定提供心理健康教育与辅导服务的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供服务部分的费用计算。（2）乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式，可由双方约定现金、转账或其他方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及到的甲方、乙方及其相关方的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、社会事件等因素导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，尽量减少损失。10.4不可抗力实例：地震、洪水、罢工、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的权利义务；（2）法律法规规定不得转让的权利义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确规定的其他权利，双方均予以保留。（2）甲方保留对乙方教育教学工作的监督权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据教育教学需要调整教师岗位的权利。（2）乙方保留在合同履行期间，根据自身情况调整工作安排的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署附件。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签署的修改和补充附件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应积极配合乙方开展教育教学工作。（2）乙方应积极配合甲方进行教师心理健康教育与辅导服务。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通教育教学和心理健康教育与辅导服务情况。（2）双方应建立信息共享机制，及时传递相关教育教学和心理健康教育与辅导服务信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同为独立文件，与双方其他合同或协议无关。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的教师岗位需求说明书2.乙方提供的教师个人简历及资格证书3.教师心理健康教育与辅导服务方案4.教师培训计划5.修改和补充合同的书面文件6.争议解决的相关文件7.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资或费用，经催告后仍未支付的，视为违约。未提供合同约定的教育教学工作环境或设施