二零二五年度农民工职业技能培训合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度农民工职业技能培训合同范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方基本信息5.合同有效期6.合同目的和依据二、培训内容1.培训科目2.培训目标3.培训大纲4.培训时间安排5.培训地点6.培训师资三、培训对象1.培训对象条件2.报名方式3.报名时间4.报名人数限制5.报名材料要求四、培训费用1.培训费用总额2.费用构成3.费用支付方式4.费用支付时间5.费用退换规定五、培训组织实施1.培训组织机构2.培训实施计划3.培训教学管理4.培训考核与评价5.培训安全保障六、培训成果认定1.培训合格标准2.培训证书颁发3.培训成果应用4.培训成果反馈5.培训成果考核七、违约责任1.双方违约行为2.违约责任承担3.违约赔偿方式4.违约纠纷解决5.违约合同解除八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决期限十、合同附件1.培训计划书2.培训师资名单3.培训场地租赁协议4.培训器材采购清单5.其他相关附件十一、其他约定事项1.保密条款2.不可抗力条款3.通知方式4.合同修改5.合同生效十二、合同签署1.签署日期2.签署人员3.签署单位4.签署地点5.签署印章十三、合同生效与备案1.合同生效条件2.合同备案要求3.合同备案机构4.合同备案时间5.合同备案费用十四、合同终止与解除1.合同终止原因2.合同解除原因3.合同终止程序4.合同解除程序5.合同终止后的处理合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二四年度农民工职业技能培训合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：____年____月____日4.合同双方基本信息：培训机构名称：_________________法定代表人：_________________联系电话：_________________地址：_________________农民工代表：_________________联系电话：_________________地址：_________________5.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止6.合同目的和依据：为提高农民工职业技能水平，促进就业，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特订立本合同。二、培训内容1.培训科目：电工、焊工、家政服务、烹饪等2.培训目标：使农民工掌握一定的职业技能，提高就业竞争力3.培训大纲：详见附件《培训大纲》4.培训时间安排：每周一至周五，每天____小时，共计____天5.培训地点：_________________6.培训师资：具备相关职业技能资格的专职教师三、培训对象2.报名方式：现场报名或电话报名3.报名时间：自____年____月____日起至____年____月____日止4.报名人数限制：____人5.报名材料要求：身份证、学历证明、一寸照片____张四、培训费用1.培训费用总额：____元/人2.费用构成：详见附件《费用构成明细》3.费用支付方式：银行转账或现场缴费4.费用支付时间：报名时一次性支付5.费用退换规定：报名后因故无法参加培训的，可在报名截止前申请全额退款五、培训组织实施1.培训组织机构：_________________2.培训实施计划：详见附件《培训实施计划》3.培训教学管理：严格按照培训大纲进行教学，确保教学质量4.培训考核与评价：培训结束后进行理论知识和实操技能考核5.培训安全保障：确保培训场所安全，预防意外事故发生六、培训成果认定2.培训证书颁发：对合格者颁发相应职业技能资格证书3.培训成果应用：鼓励农民工将所学技能应用于实际工作中4.培训成果反馈：定期收集农民工对培训效果的反馈意见5.培训成果考核：对培训成果进行跟踪考核，确保培训效果七、违约责任1.双方违约行为：培训机构未按合同约定提供培训服务农民工未按合同约定参加培训2.违约责任承担：培训机构违约，应退还农民工已缴纳的培训费用，并承担相应违约金农民工违约，应承担违约责任，并支付培训机构违约金3.违约赔偿方式：违约金按合同金额的____%计算4.违约纠纷解决：协商解决；协商不成的，向合同签订地人民法院提起诉讼5.违约合同解除：违约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任八、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致因不可抗力导致合同无法履行一方严重违约，另一方提出解除2.合同终止条件：培训任务完成合同约定的其他终止条件3.合同解除程序：提前____天书面通知对方双方协商确定解除事宜签订解除合同协议4.合同终止程序：双方确认培训任务完成签订终止合同协议5.合同解除后的处理：双方应按照协议处理剩余培训费用解除合同后的争议，按照违约责任条款处理九、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：合同签订地的人民调解委员会或仲裁机构3.争议解决程序：按照相关法律法规规定的程序进行4.争议解决费用：由责任方承担，双方另有约定的除外5.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内解决十、合同附件1.培训计划书2.培训师资名单3.培训场地租赁协议4.培训器材采购清单5.其他相关附件十一、其他约定事项1.保密条款：双方对本合同内容负有保密义务2.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任3.通知方式：书面通知或电子邮件通知4.合同修改：经双方协商一致，可对本合同进行修改5.合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效十二、合同签署1.签署日期：____年____月____日2.签署人员：_________________培训机构代表：_________________农民工代表：_________________3.签署单位：_________________培训机构名称：_________________农民工姓名：_________________4.签署地点：_________________5.签署印章：_________________十三、合同生效与备案1.合同生效条件：双方签字盖章2.合同备案要求：合同签订后____日内向相关主管部门备案3.合同备案机构：_________________4.合同备案时间：____年____月____日5.合同备案费用：____元十四、合同终止与解除1.合同终止原因：培训任务完成合同约定的其他终止条件2.合同解除原因：双方协商一致因不可抗力导致合同无法履行一方严重违约，另一方提出解除3.合同终止程序：双方确认培训任务完成签订终止合同协议4.合同解除程序：提前____天书面通知对方双方协商确定解除事宜签订解除合同协议5.合同终止后的处理：双方应按照协议处理剩余培训费用解除合同后的争议，按照违约责任条款处理甲方（培训机构）：_________________乙方（农民工）：_________________甲方（培训机构）代表签字：_________________乙方（农民工）签字：_________________甲方（培训机构）盖章：_________________乙方（农民工）盖章：_________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训资源调配：甲方负责调配培训所需的场地、设备、教材等资源。甲方应确保培训资源的充足性和适用性。2.培训进度监督：甲方应定期对培训进度进行监督，确保培训按计划进行。甲方有权对培训计划进行调整，以保证培训质量。3.培训师资评估：甲方应定期对培训师资进行评估，确保其教学能力和职业道德。甲方有权对不合格的师资进行调整或更换。4.培训质量保证：甲方应建立健全培训质量保证体系，确保培训效果。甲方应定期对培训效果进行评估，并及时反馈给乙方。5.培训信息反馈：甲方应及时向乙方反馈培训相关信息，包括培训进度、师资变动等。乙方有权要求甲方提供培训相关资料和证明。6.培训费用调整：如遇政策调整或市场变化导致培训费用变动，甲方有权调整培训费用。甲方应在调整前提前通知乙方，并经乙方同意后方可实施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.培训需求提出：乙方有权根据自身需求提出培训科目和培训内容。甲方应根据乙方需求制定培训计划，并确保培训内容的针对性。2.培训时间安排：乙方有权对培训时间进行合理安排，甲方应尽量满足乙方需求。如乙方因特殊原因需要调整培训时间，应提前通知甲方。3.培训质量监督：乙方有权对培训质量进行监督，并提出改进建议。甲方应积极配合乙方，及时解决培训过程中出现的问题。4.培训成果应用：乙方有权将培训成果应用于实际工作中，甲方应提供必要的支持和帮助。5.培训费用支付：乙方应在培训开始前支付全部培训费用。如乙方因特殊原因无法按时支付，应提前与甲方协商，并签订补充协议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介职责：第三方中介负责协助甲方与乙方签订合同，并监督合同履行。中介应保证合同的合法性和有效性。2.中介费用：中介费用由甲方承担，并在合同中明确费用标准和支付方式。3.中介监督：中介有权对培训过程进行监督，并及时向甲方和乙方反馈情况。4.中介责任：中介应对其提供的咨询和服务承担相应责任。如因中介原因导致合同无法履行，中介应承担相应责任。5.中介保密：中介应对甲方和乙方的商业秘密和隐私进行保密。6.中介变更：如需更换中介，双方应协商一致，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训大纲2.费用构成明细3.培训实施计划4.培训师资名单5.培训场地租赁协议6.培训器材采购清单7.保密协议8.不可抗力条款9.中介服务协议10.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务或师资。培训资源不足或不符合要求。违反培训质量保证义务。未按合同约定调整培训费用。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定参加培训或缴纳培训费用。违反培训纪律，影响培训秩序。未按合同约定使用培训成果。3.第三方中介违约行为及认定：未履行中介职责，导致合同无法履行。提供虚假信息或误导双方。未按合同约定收取中介费用。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。4.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决解决争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训资源不足。解决办法：与甲方协商，争取增加培训资源或调整培训计划。2.问题：乙方未按时参加培训。解决办法：与乙方沟通，了解原因，必要时可提供补课或重修服务。3.问题：中介服务不到位。解决办法：与中介沟通，要求其履行职责，必要时可更换中介。4.问题：培训费用调整争议。解决办法：协商解决，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。五、所有应用场景：1.农民工职业技能提升培训。2.企业职工技能培训。3.政府扶贫技能培训项目。4.社区居民技能培训。5.其他职业技能培训项目。全文完。二零二四年度农民工职业技能培训合同范本2本合同目录一览1.培训机构基本信息1.1机构名称1.2机构地址1.3联系方式1.4法定代表人1.5机构资质2.培训项目概述2.1培训名称2.2培训目标2.3培训内容2.4培训时间2.5培训地点3.培训对象3.1参训人员资格要求3.2参训人员数量3.3参训人员名单4.培训师资4.1师资力量4.2师资资格4.3师资培训5.培训教材与设施5.1教材种类与数量5.2教学设施5.3实训设备6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用构成6.3付款方式6.4付款时间7.培训实施7.1培训计划7.2培训安排7.3培训进度7.4培训考核8.培训考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果8.4评价结果9.培训成果转化与应用9.1培训成果9.2成果转化9.3应用措施10.培训补贴与奖励10.1补贴政策10.2补贴申请10.3补贴发放10.4奖励政策11.培训合同变更与解除11.1变更条件11.2解除条件11.3变更与解除程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止14.4合同附件14.5合同未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.培训机构基本信息1.1机构名称：职业技能培训中心1.2机构地址：省市区路号1.4法定代表人：1.5机构资质：中华人民共和国人力资源和社会保障部核发的《职业技能培训许可证》2.培训项目概述2.1培训名称：专业职业技能培训2.2培训目标：提高农民工职业技能水平，提升就业竞争力2.3培训内容：专业理论知识、实际操作技能、职业素养等2.4培训时间：2024年3月1日至2024年5月31日2.5培训地点：职业技能培训中心3.培训对象3.1参训人员资格要求：具备专业相关工作经验，年龄在1855周岁之间3.2参训人员数量：100人3.3参训人员名单：详见附件一4.培训师资4.2师资资格：详见附件二4.3师资培训：定期组织师资培训，提升教学水平5.培训教材与设施5.1教材种类与数量：教材共5种，每种教材100册5.2教学设施：多媒体教室、实操实验室、实习基地等5.3实训设备：专业实训设备若干台（套）6.培训费用6.1培训费用总额：人民币万元整6.2费用构成：教材费、师资费、场地费、设备费、其他杂费6.3付款方式：银行转账，分两次支付6.4付款时间：合同签订后5个工作日内支付50%，培训结束后支付剩余50%7.培训实施7.1培训计划：详见附件三7.2培训安排：按照培训计划执行，每周一至周五，每天8小时7.3培训进度：每阶段结束后进行阶段性考核，确保培训质量7.4培训考核：分为理论考核和实操考核，考核合格者颁发专业职业技能培训证书8.培训考核与评价8.1考核方式：理论考核采用闭卷考试，实操考核采用现场操作考核8.2评价标准：理论考核满分100分，实操考核满分100分，60分为合格8.3考核结果：考核结果于考核结束后一周内公布，不合格者可申请补考8.4评价结果：对参训人员进行综合评价，包括理论知识掌握程度、实操技能水平、职业素养等9.培训成果转化与应用9.1培训成果：参训人员获得专业职业技能培训证书9.2成果转化：鼓励参训人员将所学技能应用于实际工作中9.3应用措施：提供就业信息、职业指导、创业支持等服务10.培训补贴与奖励10.1补贴政策：符合条件者可享受政府提供的职业技能培训补贴10.2补贴申请：参训人员需在培训结束后一个月内提交补贴申请10.3补贴发放：补贴资金由培训机构代为申请和发放10.4奖励政策：对考核成绩优异者给予物质奖励11.培训合同变更与解除11.1变更条件：因不可抗力、政策调整等原因，可协商变更合同内容11.2解除条件：任何一方违反合同约定，可单方面解除合同11.3变更与解除程序：变更或解除合同需书面通知对方，并经双方确认12.违约责任12.1违约情形：未按约定支付培训费用、未按时完成培训任务、泄露参训人员个人信息等12.2违约责任承担：违约方需承担相应的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等12.3违约赔偿：赔偿金额根据实际损失和合同约定确定13.争议解决13.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼13.2争议解决机构：仲裁委员会或人民法院13.3争议解决程序：按照相关法律法规和程序进行14.其他14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同解除：按照合同约定或法定程序解除14.3合同终止：合同履行完毕或双方协商一致解除14.4合同附件：附件一至附件五14.5合同未尽事宜处理：由双方协商解决，协商不成可按相关法律法规处理第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，参与合同部分内容实施或提供服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其直接关联人。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于培训组织、师资派遣、教材供应、考核评估等。15.2.2第三方应确保提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保服务的顺利进行。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系是合同服务关系，第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任。15.4.2第三方与参训人员的关系是服务提供关系，第三方对参训人员的权益负责。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体内容和服务范围。15.5.2甲乙双方应共同协商确定第三方的资质和选择标准。15.5.3甲乙双方应签订与第三方之间的服务协议，明确双方的权利和义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的服务瑕疵或损失，由第三方承担相应责任。16.1.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致的服务中断或损失，根据不可抗力原则处理。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用总额的%。16.2.2若第三方责任造成甲乙双方或参训人员重大损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。16.3责任认定16.3.1第三方责任由甲乙双方共同认定，必要时可委托第三方专业机构进行评估。16.3.2责任认定后，第三方应按照合同约定或服务协议履行赔偿义务。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1若第三方因自身原因需要更换，应提前天通知甲乙双方。17.1.2第三方变更后，甲乙双方应重新签订服务协议，明确新的第三方权利和义务。17.2第三方退出17.2.1第三方退出合同，应提前天通知甲乙双方，并履行合同约定的退出程序。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行合同义务。17.2.3第三方退出合同，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：参训人员名单要求：详细列出参训人员的姓名、性别、年龄、联系方式、工作单位等信息。说明：参训人员名单是合同执行过程中的人员管理依据。2.附