2024深圳企业员工劳动合同解除与终止规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024深圳企业员工劳动合同解除与终止规范本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1违反劳动纪律1.2违反公司规章制度1.3严重失职1.4损害公司利益1.5劳动能力丧失1.6劳动合同到期2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.2双方协商2.3劳动合同解除通知2.4劳动合同解除备案3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.2经济补偿计算方式3.3经济补偿支付时间4.解除劳动合同的终止4.1合同终止原因4.2合同终止程序4.3合同终止备案5.员工辞职5.1辞职条件5.2辞职程序5.3辞职经济补偿6.员工被辞退6.1辞退条件6.2辞退程序6.3辞退经济补偿7.劳动合同终止后的待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3其他待遇8.劳动合同解除与终止的争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理程序8.3争议处理期限9.劳动合同解除与终止的法律责任9.1违约责任9.2违法责任9.3损害赔偿责任10.劳动合同解除与终止的相关附件10.1员工解除劳动合同申请书10.2员工辞职报告10.3劳动合同解除通知书10.4劳动合同终止证明11.劳动合同解除与终止的生效日期12.本合同解除与终止的适用范围13.本合同解除与终止的解释权14.本合同解除与终止的其他事项第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的条件1.1违反劳动纪律1.1.1未经批准擅自离岗；1.1.2不按工作时间、地点和岗位要求执行工作；1.1.3酗酒、吸毒或赌博；1.1.4擅自离职或旷工；1.2违反公司规章制度1.2.1违反公司保密规定；1.2.2违反公司资产管理规定；1.2.3违反公司财务规定；1.2.4违反公司安全操作规程；1.3严重失职1.3.1因工作失职造成重大经济损失；1.3.2因工作失职导致安全事故；1.3.3因工作失职导致公司信誉受损；1.4损害公司利益1.4.1擅自泄露公司商业秘密；1.4.2与公司竞争者有商业往来；1.4.3利用职务之便谋取私利；1.5劳动能力丧失1.5.1因病、伤残等原因无法履行劳动合同；1.5.2因年龄原因无法履行劳动合同；1.6劳动合同到期1.6.1劳动合同约定期限届满；1.6.2劳动合同续签期满未续签。2.解除劳动合同的程序2.1提前通知2.1.1用人单位需提前30天书面通知员工；2.1.2员工需提前30天书面提出解除劳动合同；2.2双方协商2.2.1双方可就解除劳动合同的相关事项进行协商；2.2.2协商不成，可按2.3条规定办理；2.3劳动合同解除通知2.3.1用人单位应向员工发出解除劳动合同通知；2.3.2员工应在接到通知之日起15日内办理离职手续；2.4劳动合同解除备案2.4.1用人单位应在解除劳动合同之日起15日内向劳动行政部门备案。3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿标准3.1.1经济补偿按员工在本单位工作年限计算；3.1.2每满一年支付一个月工资；3.1.3工作不满一年的按比例支付；3.2经济补偿计算方式3.2.1经济补偿金额=工作年限×月工资；3.2.2月工资按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资确定；3.3经济补偿支付时间3.3.1用人单位应在劳动合同解除或终止后30日内支付经济补偿；3.3.2未按期支付的，应按每日万分之五支付滞纳金。4.解除劳动合同的终止4.1合同终止原因4.1.1劳动合同到期；4.1.2员工死亡或失踪；4.1.3员工退休；4.2合同终止程序4.2.1用人单位应向员工发出终止劳动合同通知；4.2.2员工应在接到通知之日起15日内办理离职手续；4.3合同终止备案4.3.1用人单位应在合同终止之日起15日内向劳动行政部门备案。5.员工辞职5.1辞职条件5.1.1员工可随时提出辞职申请；5.1.2辞职前需提前30天书面提出；5.2辞职程序5.2.1员工向用人单位提交辞职申请；5.2.2用人单位应在接到辞职申请之日起15日内办理离职手续；5.3辞职经济补偿5.3.1员工辞职不享受经济补偿。6.员工被辞退6.1辞退条件6.1.1员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；6.1.2员工因严重失职给公司造成重大损失；6.1.3员工被依法追究刑事责任；6.2辞退程序6.2.1用人单位应向员工发出辞退通知书；6.2.2员工应在接到辞退通知书之日起15日内办理离职手续；6.3辞退经济补偿6.3.1员工被辞退不享受经济补偿。8.劳动合同解除与终止的争议处理8.1争议解决方式8.1.1双方应通过协商解决争议；8.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。8.2争议处理程序8.2.1提出争议申请；8.2.2仲裁委员会受理并组成仲裁庭；8.2.3仲裁庭进行调查、审理并作出裁决；8.2.4当事人对裁决不服的，可依法提起诉讼。8.3争议处理期限8.3.1劳动争议仲裁委员会应在受理之日起60日内作出裁决；8.3.2诉讼案件应在法定期限内审理完毕。9.劳动合同解除与终止的法律责任9.1违约责任9.1.1用人单位未按约定支付经济补偿的，应支付违约金；9.1.2员工未按约定履行离职手续的，应承担相应的违约责任。9.2违法责任9.2.1用人单位违法解除劳动合同的，应依法支付赔偿金；9.2.2员工违法解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。9.3损害赔偿责任9.3.1因解除或终止劳动合同给对方造成损失的，应承担损害赔偿责任。10.劳动合同解除与终止的相关附件10.1员工解除劳动合同申请书10.2员工辞职报告10.3劳动合同解除通知书10.4劳动合同终止证明10.5劳动争议仲裁申请书10.6劳动争议仲裁裁决书10.7劳动争议诉讼状10.8人民法院判决书11.劳动合同解除与终止的生效日期11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2如有附件，附件与本合同具有同等法律效力。12.本合同解除与终止的适用范围12.1本合同适用于用人单位与员工之间的劳动合同解除与终止事宜；12.2本合同不适用于法律、法规另有规定的情形。13.本合同解除与终止的解释权13.1本合同的解释权归用人单位所有。14.本合同解除与终止的其他事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供专业服务或中介服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.3第三方的介入应遵循自愿、公平、诚实信用的原则。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、及时、有效的服务。16.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便完成其服务职责。16.3第三方在提供服务过程中，享有合法权益，包括但不限于收取合理的服务费用。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方协商确定第三方介入的方式和具体事项；17.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；17.3第三方按照服务协议履行职责，甲乙双方提供必要的配合。18.第三方介入时的额外条款18.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响合同履行的正常进行；18.2第三方介入的费用由甲乙双方按约定的比例承担；18.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可按本合同第8条争议处理方式解决。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，但不得超过合同总金额的10%；19.2第三方在履行服务职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应在责任限额内承担赔偿责任；19.3第三方因不可抗力导致服务无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方不对甲乙双方之间的合同履行承担连带责任；20.2第三方在提供服务的范围内，对甲乙双方负有保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；20.3第三方在服务过程中，不得利用甲乙双方的信任，从事任何损害甲乙双方利益的行为。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入导致合同内容需变更的，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议；21.2补充协议与本合同具有同等法律效力。22.第三方介入后的争议处理22.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决；22.2协商不成的，可按本合同第8条争议处理方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工解除劳动合同申请书要求：申请书应包含员工姓名、工号、解除劳动合同的原因、日期及签名。说明：员工提交的申请书是解除劳动合同的书面文件，用于记录员工解除劳动合同的意愿和原因。2.员工辞职报告要求：报告应包含员工姓名、工号、辞职原因、辞职日期及签名。说明：员工提交的辞职报告是员工正式提出辞职的书面文件，用于记录员工的辞职意愿。3.劳动合同解除通知书要求：通知书应包含用人单位名称、员工姓名、工号、解除劳动合同的原因、日期及单位盖章。说明：用人单位发出的解除通知书是正式通知员工解除劳动合同的文件，需注明解除原因和日期。4.劳动合同终止证明要求：证明应包含用人单位名称、员工姓名、工号、劳动合同终止的原因、日期及单位盖章。说明：劳动合同终止证明是证明劳动合同已终止的文件，用于员工办理相关手续。5.劳动争议仲裁申请书要求：申请书应包含申请人姓名、联系方式、被申请人姓名、联系方式、争议事项及请求。说明：劳动争议仲裁申请书是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁的书面文件，需详细列明争议事项和请求。6.劳动争议仲裁裁决书要求：裁决书应包含仲裁委员会名称、当事人信息、争议事项、裁决结果及生效日期。说明：劳动争议仲裁裁决书是仲裁委员会作出的裁决结果，具有法律效力。7.劳动争议诉讼状要求：诉讼状应包含原告、被告信息、争议事项、诉讼请求及证据材料。说明：劳动争议诉讼状是向人民法院提起诉讼的书面文件，需详细列明争议事项和诉讼请求。8.人民法院判决书要求：判决书应包含法院名称、当事人信息、争议事项、判决结果及生效日期。说明：人民法院判决书是法院作出的判决结果，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为未按约定支付经济补偿责任认定：用人单位应支付违约金，并按每日万分之五支付滞纳金。示例：用人单位应在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿，未按时支付，应支付违约金。2.员工违约行为未按约定履行离职手续责任认定：员工应承担相应的违约责任。示例：员工应在接到解除劳动合同通知书之日起15日内办理离职手续，未按时办理，应承担违约责任。3.第三方违约行为未按约定提供服务责任认定：第三方应在责任限额内承担赔偿责任。示例：第三方未按服务协议提供专业服务，造成甲乙双方损失，应在责任限额内赔偿。4.不可抗力违约行为因不可抗力导致合同无法履行责任认定：违约方不承担赔偿责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，违约方不承担赔偿责任。全文完。2024深圳企业员工劳动合同解除与终止规范1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订主体1.2合同签订时间1.3合同生效条件2.劳动合同内容2.1工作岗位2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作报酬3.劳动合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同期限约定4.劳动合同解除条件4.1单方面解除4.2双方协商解除4.3因不可抗力解除5.劳动合同终止条件5.1期限届满5.2完成工作任务5.3离职退休6.解除与终止程序6.1提前通知6.2解除与终止证明6.3经济补偿7.试用期规定7.1试用期时长7.2试用期解除条件8.员工违纪处理8.1违纪行为界定8.2处理程序8.3处理结果9.离职手续9.1离职申请9.2工作交接9.3工资结算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.竞业限制条款11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限11.3违约责任12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更与解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（员工姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效条件甲方应在合同签订之日起5个工作日内向乙方支付首月工资，且乙方在签订合同前已提供有效身份证明和健康证明。2.劳动合同内容2.1工作岗位乙方同意在甲方提供的岗位上工作，具体岗位为：_________。2.2工作内容乙方在甲方工作岗位上的主要工作内容为：_________。2.3工作地点乙方的工作地点为：_________。2.4工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.5工作报酬乙方的基本工资为人民币_________元/月，根据甲方规定及乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。3.劳动合同期限3.1劳动合同类型本合同为_________（固定期限/无固定期限）劳动合同。3.2劳动合同期限约定本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。4.劳动合同解除条件4.1单方面解除a)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c)乙方被依法追究刑事责任。4.2双方协商解除双方可以协商一致解除本合同，并就解除事宜达成书面协议。4.3因不可抗力解除由于不可抗力导致本合同无法继续履行时，双方可协商一致解除本合同。5.劳动合同终止条件5.1期限届满本合同期限届满，经双方协商一致，可以续签本合同。5.2完成工作任务乙方完成甲方指定的工作任务后，本合同终止。5.3离职退休乙方达到法定退休年龄或因退休而离职，本合同终止。6.解除与终止程序6.1提前通知任何一方解除或终止本合同时，应提前30日书面通知对方。6.2解除与终止证明解除或终止合同后，双方应相互提供解除或终止合同的证明。6.3经济补偿在解除或终止合同的情况下，甲方应根据相关法律法规和本合同约定，向乙方支付经济补偿。7.试用期规定7.1试用期时长本合同约定试用期为_________个月。7.2试用期解除条件在试用期内，任何一方可以书面通知对方解除本合同，无需支付经济补偿。8.员工违纪处理8.1违纪行为界定a)违反国家法律法规；b)违反公司规章制度；c)泄露公司秘密；d)损坏公司财产；e)贪污、挪用公司资金。8.2处理程序发现员工违纪行为后，甲方应进行调查，并在调查结束后10日内做出处理决定。处理决定应书面通知乙方。8.3处理结果a)警告；b)记过；c)离职；d)法律诉讼。9.离职手续9.1离职申请乙方提出离职申请时，应提前30日以书面形式通知甲方。9.2工作交接乙方离职前，应完成所有工作交接，确保工作顺利进行。9.3工资结算甲方应在乙方离职后5个工作日内结算乙方工资，包括应发工资、奖金、津贴等。10.保密条款10.1保密内容本合同约定的保密内容包括但不限于公司技术、商业秘密、客户信息等。10.2保密期限本合同约定的保密期限为乙方离职后______年。10.3违约责任若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.竞业限制条款11.1竞业限制范围乙方在离职后______年内，不得在甲方业务领域内或与甲方业务有竞争关系的公司任职或从事经营活动。11.2竞业限制期限本合同约定的竞业限制期限为乙方离职后______年。11.3违约责任若乙方违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.合同变更与解除12.1变更条件在合同履行过程中，如因法律法规变化、公司业务调整等原因，双方可以协商一致变更合同内容。12.2解除条件在合同履行过程中，如因不可抗力等原因，双方可以协商一致解除合同。12.3变更与解除程序合同变更或解除，双方应签订书面协议，并按照原合同约定的程序执行。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本合同争议解决机构为深圳仲裁委员会。13.3争议解决程序双方应按照深圳仲裁委员会的仲裁规则和程序进行争议解决。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人信息、工作职责说明、工资支付明细等。14.2合同附件内容合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力本合同附件的修改和补充，应与本合同同时进行，并由双方签字（或盖章）确认。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的范围和内容应在书面协议中明确约定。3.第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定履行相关义务，并对自己的行为承担责任。3.2第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和支持。5.第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容、费用等事项达成一致。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同履行合同义务。6.第三方责任限额6.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、性质和风险等因素确定。6.2第三方责任限额应在本合同或第三方介入协议中明确约定。7.第三方与其他各方的关系7.1第三方与甲方的关系a)第三方应向甲方提供合同约定的服务。b)第三方应遵守甲方提供的规章制度。c)第三方因自身原因导致合同无法履行，甲方有权要求第三方承担责任。7.2第三方与乙方的关系a)第三方应尊重乙方的合法权益。b)第三方应协助乙方完成工作任务。c)第三方因自身原因导致乙方遭受损失，乙方有权要求第三方承担责任。7.3第三方与甲乙双方的关系a)第三方应同时向甲乙双方提供合同约定的服务。b)第三方应协调甲乙双方的关系，确保合同顺利履行。c)第三方因自身原因导致合同无法履行，甲乙双方均有权要求第三方承担责任。8.第三方介入合同的变更与解除a)合同履行完毕；b)第三方或甲乙双方提出解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。8.2变更或解除第三方介入合同，甲乙双方应书面通知第三方，并签订书面协议。9.第三方介入合同争议解决9.1第三方介入合同争议解决方式与原合同争议解决方式一致。9.2第三方介入合同争议解决机构与原合同争议解决机构一致。10.第三方介入合同的补充条款10.1第三方介入合同的补充条款应与本合同其他条款一致，并对原合同条款有补充或变更。10.2补充条款的修改和补充，应经甲乙双方同意，并由双方签字（或盖章）确认。11.第三方介入合同附件11.1第三方介入合同附件包括但不限于第三方资质证明、服务内容明细、费用明细等。11.2附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录员工的基本个人信息，确保合同签订的合法性和准确性。2.附件二：工作岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准、所需技能等。说明：明确员工的工作职责和标准，便于双方对工作内容有清晰的认识。3.附件三：工作时间和加班记录表要求：记录员工的工作时间、加班时间、加班工资等信息。说明：用于统计员工的工作时间和加班情况，保障员工的合法权益。4.附件四：工资支付明细表要求：记录员工的工资、奖金、津贴、扣除项等信息。说明：明确员工的工资构成，便于双方核对工资支付情况。5.附件五：员工培训记录表要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训效果等信息。说明：用于评估员工的培训需求和发展潜力。6.附件六：保密协议要求：明确双方保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：保障公司的商业秘密和知识产权，防止信息泄露。7.附件七：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明：防止员工离职后在竞争公司从事相同业务，损害公司利益。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：规范第三方介入合同，确保合同履行顺利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方违约：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；违反合同约定的解除或终止条件。b)乙方违约：未按时完成工作任务；泄露公司秘密；违反公司规章制度。c)第三方违约：未按合同约定提供服务；造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：a)甲方违约责任：按时支付违约金，赔偿乙方因违约造成的损失。b)乙方违约责任：按时支付违约金，赔偿甲方因违约造成的损失。c)第三方违约责任：按合同约定承担相应责任，赔偿甲方或乙方因违约造成的损失。3.违约示例说明：a)甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。b)乙方违约示例：乙方泄露公司秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。c)第三方违约示例：第三方未按合同约定提供服务，甲方或乙方可以要求第三方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。全文完。2024深圳企业员工劳动合同解除与终止规范2本合同目录一览1.合同解除与终止的条件1.1违反法律法规1.2违反公司规章制度1.3违反职业道德1.4严重失职1.5劳动者主动提出解除2.解除合同的通知与程序2.1解除合同的通知期限2.2解除合同的通知方式2.3解除合同的程序2.4解除合同的备案3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.2经济补偿的支付方式3.3经济补偿的支付期限3.4经济补偿的争议处理4.合同终止的情形4.1劳动者退休4.2劳动者死亡4.3劳动者丧失劳动能力4.4企业依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销4.5劳动合同期满5.合同终止的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付期限5.4经济补偿的争议处理6.解除合同与终止合同的后续处理6.1工资、奖金、津贴等权益的处理6.2工作交接6.3社会保险关系转移6.4其他后续事宜7.违反合同解除与终止规定的责任7.1劳动者违反合同解除与终止规定的责任7.2企业违反合同解除与终止规定的责任7.3第三方违反合同解除与终止规定的责任8.合同解除与终止的争议处理8.1争议解决方式8.2争议解决期限8.3争议处理机构9.合同解除与终止的适用范围9.1适用范围9.2例外情况10.合同解除与终止的法律效力10.1合同解除与终止的法律效力10.2法律效力争议处理11.合同解除与终止的生效日期11.1生效日期11.2生效日期的争议处理12.合同解除与终止的附件12.1附件一：解除合同通知书12.2附件二：终止合同通知书12.3附件三：经济补偿计算表12.4附件四：工作交接清单12.5附件五：社会保险关系转移证明13.合同解除与终止的修改与补充13.1修改与补充的条件13.2修改与补充的程序13.3修改与补充的法律效力14.合同解除与终止的其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同解除与终止的条件1.1违反法律法规1.1.1劳动者违反国家法律法规，如刑法、劳动法等。1.1.2企业违反国家法律法规，如未按时足额支付劳动者工资、未依法缴纳社会保险费等。1.2违反公司规章制度1.2.1劳动者违反公司规章制度，如迟到早退、旷工、违反保密协议等。1.2.2企业违反公司规章制度，如未按照规定提供劳动条件、未按规定安排工作时间等。1.3违反职业道德1.3.1劳动者违反职业道德，如泄露公司商业秘密、从事与公司利益冲突的活动等。1.3.2企业违反职业道德，如损害劳动者合法权益、违反公平竞争原则等。1.4严重失职1.4.1劳动者因严重失职，给企业造成重大损失。1.4.2企业因严重失职，给劳动者造成重大损失。1.5劳动者主动提出解除1.5.1劳动者因个人原因，提出书面解除劳动合同。1.5.2劳动者因企业原因，提出书面解除劳动合同。2.解除合同的通知与程序2.1解除合同的通知期限2.1.1劳动者解除合同，应提前30日以书面形式通知企业。2.1.2企业解除合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。2.2解除合同的通知方式2.2.1通知应以书面形式送达，包括电子邮件、快递等方式。2.2.2通知应注明解除合同的具体原因和依据。2.3解除合同的程序2.3.1劳动者提出解除合同后，企业应审查通知内容，并在7日内给予书面回复。2.3.2企业提出解除合同后，劳动者应审查通知内容，并在7日内给予书面回复。2.4解除合同的备案2.4.1双方应在解除合同之日起15日内，到当地劳动行政部门办理备案手续。3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的计算标准3.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3.2经济补偿的支付方式3.2.1经济补偿应以现金形式一次性支付给劳动者。3.2.2支付时应出具支付凭证，证明已支付经济补偿。3.3经济补偿的支付期限3.3.1企业应在解除合同之日起15日内支付经济补偿。3.3.2劳动者应在收到经济补偿之日起15日内办理工作交接手续。3.4经济补偿的争议处理3.4.1双方对经济补偿有争议的，可协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.合同终止的情形4.1劳动者退休4.1.1劳动者达到国家法定退休年龄。4.2劳动者死亡4.2.1劳动者因病或非因工死亡。4.3劳动者丧失劳动能力4.3.1劳动者因病或非因工丧失劳动能力。4.4企业依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销4.4.1企业因经营不善、破产等原因依法解散。4.4.2企业被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。5.合同终止的经济补偿5.1经济补偿的计算标准5.1.1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5.2经济补偿的支付方式5.2.1经济补偿应以现金形式一次性支付给劳动者。5.2.2支付时应出具支付凭证，证明已支付经济补偿。5.3经济补偿的支付期限5.3.1企业应在合同终止之日起15日内支付经济补偿。5.3.2劳动者应在收到经济补偿之日起15日内办理工作交接手续。5.4经济补偿的争议处理5.4.1双方对经济补偿有争议的，可协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.解除合同与终止合同的后续处理6.1工资、奖金、津贴等权益的处理6.1.1劳动者应按照合同规定，领取应得的工资、奖金、津贴等权益。6.1.2企业应按照合同规定，支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等权益。6.2工作交接6.2.1劳动者应将工作交接清单提交给企业。6.2.2企业应在收到工作交接清单后，安排劳动者进行工作交接。6.3社会保险关系转移6.3.1劳动者应在合同终止后，将社会保险关系转移至新单位或个人账户。6.3.2企业应在劳动者提出转移社会保险关系后，协助办理相关手续。6.4其他后续事宜6.4.1双方应按照合同规定，办理合同解除或终止后的其他事宜。6.4.2劳动者应在合同终止后，按照企业要求，办理相关手续。8.合同解除与终止的争议处理8.1争议解决方式8.1.1双方应通过友好协商解决争议。8.1.2协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。8.2争议解决期限8.2.1争议发生后，双方应自争议发生之日起六十日内达成和解。8.2.2未能和解的，应在六十日内提交劳动争议仲裁委员会。8.3争议处理机构8.3.1本合同争议由（具体地名）劳动争议仲裁委员会仲裁。8.3.2仲裁委员会的裁决为终局裁决。9.合同解除与终止的适用范围9.1适用范围9.1.1本合同适用于所有在深圳企业工作的员工。9.1.2特定岗位或特殊情况下，合同另有规定的，从其规定。9.2例外情况9.2.1在国家法律法规和政策有重大变动时，本合同可作相应调整。9.2.2经双方协商一致，可以对本合同进行修改或补充。10.合同解除与终止的法律效力10.1合同解除与终止的法律效力10.1.1本合同解除或终止后，双方的权利义务关系即告终止。10.1.2解除或终止合同后，双方应按照国家法律法规和企业规章制度，办理相关手续。10.2法律效力争议处理10.2.1如对本合同的法律效力有争议，应提交有管辖权的人民法院审理。11.合同解除与终止的生效日期11.1生效日期11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2本合同一式两份，双方各执一份。11.2生效日期的争议处理11.2.1如对本合同的生效日期有争议，应以实际签字（或盖章）日期为准。12.合同解除与终止的附件12.1附件一：解除合同通知书12.1.1解除合同通知书应包含解除合同的原因、日期、通知期限等。12.2附件二：终止合同通知书12.2.1终止合同通知书应包含终止合同的原因、日期、通知期限等。12.3附件三：经济补偿计算表12.3.1经济补偿计算表应包含劳动者姓名、工作年限、工资标准、经济补偿金额等。12.4附件四：工作交接清单12.4.1工作交接清单应详细列出工作内容、交接物品、交接人等。12.5附件五：社会保险关系转移证明12.5.1社会保险关系转移证明应包含劳动者姓名、原单位、新单位、转移日期等。13.合同解除与终止的修改与补充13.1修改与补充的条件13.1.1本合同在履行过程中，如遇特殊情况，可由双方协商修改或补充。13.2修改与补充的程序13.2.1修改或补充的内容应以书面形式提出，经双方签字（或盖章）后生效。13.3修改与补充的法律效力13.3.1修改或补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.合同解除与终止的其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项的效力14.2.1本合同的其他约定事项，双方应严格遵守，如有违反，应承担相应责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念15.1.1本合同所指的第三方，是指中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、评估机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、解除或终止过程中的咨询服务、评估、法律咨询、中介服务等。16.第三方介入的协议与授权16.1第三方介入协议16.1.1甲乙双方可另行签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用支付、保密条款等。16.2第三方授权16.2.1甲乙双方应在第三方介入协议中明确授权第三方代表其行使相关权利和义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、准确、高效的服务。17.1.2第三方对因自身原因造成的服务瑕疵或损害，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成服务任务。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3.2第三方应按照合同约定的时间和服务标准完成服务。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式18.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。18.1.2协商不成的，可提交合同约定或法律规定的争议解决机构。18.2争议解决机构18.2.1第三方介入争议的解决机构，应与甲乙双方在第三方介入协议中明确约定。19.甲乙双方的责任与义务19.1甲方的责任与义务19.1.1甲方应根据合同约定和第三方介入协议，向第三方支付服务费用。19.1.2甲方应配合第三方完成服务任务，提供必要的资料和信息。19.2乙方的责任与义务19.2.1乙方应根据合同约定和第三方介入协议，向第三方支付服务费用。19.2.2乙方应配合第三方完成服务任务，提供必要的资料和信息。20.第三方的责任限额20.1责任限额的定义20.1.1本合同所指的责任限额，是指第三方因自身原因造成损害时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。20.2责任限额的确定20.2.1第三方的