二零二五年度劳动局加班费计算与劳动合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动局加班费计算与劳动合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方的名称1.2合同签订双方的法定代表人或负责人姓名1.3合同签订双方的联系方式2.合同签订的时间、地点2.1合同签订时间2.2合同签订地点3.劳动合同的基本内容3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5假期制度3.6薪酬待遇4.加班费计算标准4.1加班费计算方式4.2加班费计算基数4.3加班费支付比例4.4加班费支付方式4.5加班费支付时间5.加班费的计算公式5.1法定工作日加班费计算公式5.2法定休息日加班费计算公式5.3公休日加班费计算公式5.4法定节假日加班费计算公式6.加班费的计算与结算6.1加班费的计算6.2加班费的结算6.3加班费的发放7.劳动合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同变更的程序7.3合同解除的条件7.4合同解除的程序8.违约责任8.1违约责任的承担方式8.2违约责任的计算8.3违约责任的赔偿9.争议解决方式9.1争议解决的方式9.2争议解决的程序9.3争议解决的法律依据10.合同的生效与终止10.1合同生效的条件10.2合同生效的时间10.3合同终止的条件10.4合同终止的时间11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：加班费计算标准11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1合同签署的日期12.2合同签署的地点12.3合同签署的当事人13.合同保管13.1合同的保管人13.2合同的保管方式13.3合同的保管期限14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.2其他约定事项的效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同签订双方名称甲方：公司乙方：1.2合同签订双方法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同签订双方联系方式2.合同签订的时间、地点2.1合同签订时间：2025年1月1日2.2合同签订地点：市区路号公司办公室3.劳动合同的基本内容3.1工作岗位：软件工程师3.2工作内容：负责公司软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试和维护工作3.3工作地点：市区路号公司3.4工作时间：每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周3.5假期制度：按照国家法定节假日安排休假，年假、病假、事假等按公司相关规定执行3.6薪酬待遇：基本工资：人民币10000元/月；加班费：按国家规定计算4.加班费计算标准4.1加班费计算方式：按实际加班时间计算4.2加班费计算基数：以基本工资为计算基数4.3加班费支付比例：法定工作日加班1.5倍，法定休息日加班2倍，公休日加班3倍，法定节假日加班3倍4.4加班费支付方式：每月工资发放时一次性支付4.5加班费支付时间：每月工资发放日5.加班费的计算公式5.1法定工作日加班费计算公式：加班费=加班时间×基本工资/8小时5.2法定休息日加班费计算公式：加班费=加班时间×基本工资×2/8小时5.3公休日加班费计算公式：加班费=加班时间×基本工资×3/8小时5.4法定节假日加班费计算公式：加班费=加班时间×基本工资×3/8小时6.加班费的计算与结算6.1加班费的计算：甲方每月根据乙方实际加班情况计算加班费6.2加班费的结算：甲方每月工资发放时一次性结算加班费6.3加班费的发放：甲方于每月工资发放日将加班费支付给乙方7.劳动合同的变更与解除7.1合同变更的条件：因工作需要或双方协商一致，可对合同内容进行变更7.2合同变更的程序：双方协商一致后，签订书面变更协议7.3合同解除的条件：因乙方严重违反劳动合同或甲方有正当理由解除劳动合同7.4合同解除的程序：甲方提前30日书面通知乙方，双方协商一致后签订书面解除协议8.违约责任8.1违约责任的承担方式8.1.1乙方未按合同约定提供劳动的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2甲方未按合同约定支付加班费的，应按每日加班费的一倍向乙方支付赔偿金。8.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约责任的计算8.2.1违约金和赔偿金的计算依据为合同约定的金额及实际损失。8.2.2若合同未约定违约金或赔偿金的，按《中华人民共和国合同法》相关规定执行。8.3违约责任的赔偿8.3.1乙方违约赔偿甲方损失的计算方法：损失金额=实际损失金额+合理预期损失金额。8.3.2甲方违约赔偿乙方损失的计算方法：损失金额=实际损失金额+合理预期损失金额。9.争议解决方式9.1争议解决的方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的程序9.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，给予对方30日的答辩期。9.2.2诉讼期间，双方应继续履行合同义务，除非法院另有裁定。9.3争议解决的法律依据9.3.1解决争议适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。10.合同的生效与终止10.1合同生效的条件10.1.1双方签订合同并签字盖章。10.1.2合同内容符合法律法规的规定。10.2合同生效的时间10.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.3合同终止的条件10.3.1合同约定的期限届满。10.3.2双方协商一致解除合同。10.3.3因不可抗力导致合同无法履行。10.4合同终止的时间10.4.1合同终止时间以合同约定的终止日期为准。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：加班费计算标准11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1合同签署的日期：2025年1月1日12.2合同签署的地点：市区路号公司办公室12.3合同签署的当事人甲方（盖章）：公司乙方（签字）：13.合同保管13.1合同的保管人13.1.1合同原件由甲方保管。13.1.2合同副本由双方各执一份。13.2合同的保管方式13.2.1合同原件存放在甲方档案室，由专人负责保管。13.2.2合同副本应妥善保存，不得遗失或损坏。13.3合同的保管期限13.3.1合同保管期限自合同终止之日起不少于5年。14.其他约定事项14.1其他约定事项的内容14.1.1双方应遵守国家有关劳动保护的规定，确保劳动者的合法权益。14.1.2双方应遵守公司规章制度，服从公司管理。14.2其他约定事项的效力14.2.1本合同中未列明的其他约定事项，双方应友好协商解决。14.2.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。15.1.2第三方介入是指由第三方提供专业服务或协助，包括但不限于合同履行过程中的中介、咨询、审计等。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.2.3第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务合同，明确服务内容、费用、期限等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，不构成甲乙双方的合作伙伴或共同责任。15.4.2第三方不参与甲乙双方的日常经营管理，其服务范围仅限于合同约定的内容。15.4.3第三方的责任仅限于其提供服务的范围，对甲乙双方的其他责任不承担。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够胜任合同约定的服务。16.2甲乙双方应就第三方介入的具体事宜进行充分沟通，确保第三方了解合同内容和服务要求。16.3甲乙双方应就第三方介入的费用承担进行约定，包括但不限于服务费用、税费等。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿最高限额。17.2第三方的责任限额应在服务合同中明确约定，一般不超过第三方收取服务费用的两倍。17.3若第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方索赔，索赔未果或不足部分，甲乙双方可向第三方追偿。17.4第三方的责任限额不适用于因甲乙双方违反合同约定或不可抗力因素造成的损失。18.第三方介入的合同变更18.1第三方介入后，若需对合同内容进行变更，甲乙双方应书面通知第三方，并取得第三方的同意。18.2第三方介入的合同变更，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。19.第三方介入的合同解除19.1若第三方在履行服务过程中严重违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的服务合同。19.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入的争议解决，应遵循合同约定和法律法规的规定。20.2第三方介入的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：劳动合同应包括甲乙双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、加班费计算标准、合同期限、变更与解除条款、违约责任、争议解决方式等内容。说明：本附件为合同的主要组成部分，是甲乙双方履行合同的基础文件。2.附件二：加班费计算标准详细要求：包括加班费的计算方式、计算基数、支付比例、支付方式、支付时间等内容。说明：本附件为加班费计算的具体标准，是甲方支付加班费的重要依据。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司规章制度、员工手册、工作职责描述、绩效评估标准等。说明：本附件为合同履行的补充文件，用于明确甲乙双方的权利义务和公司内部管理要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定提供劳动责任认定标准：乙方未按合同约定提供劳动，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。示例说明：若乙方连续两周未上班，甲方有权解除合同，并要求乙方支付一个月工资的违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付加班费责任认定标准：甲方未按合同约定支付加班费，应按每日加班费的一倍向乙方支付赔偿金。示例说明：若甲方拖欠乙方一个月加班费，甲方应支付相当于一个月加班费赔偿金。3.违约行为：任何一方违反合同约定，给对方造成损失责任认定标准：根据实际损失金额及合理预期损失金额，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方因违约导致乙方损失5万元，甲方应赔偿乙方5万元。4.违约行为：第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失责任认定标准：第三方在履行服务过程中造成甲乙双方损失，应按合同约定或法律法规的规定承担赔偿责任。示例说明：若第三方在审计过程中造成乙方数据丢失，第三方应赔偿乙方数据恢复费用。5.违约行为：争议解决不力责任认定标准：争议解决过程中，若任何一方故意拖延或阻挠，应承担相应的责任。示例说明：若乙方在争议解决过程中故意拖延，甲方有权要求乙方承担争议解决过程中的合理费用。全文完。二零二五年度劳动局加班费计算与劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（劳动者）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景随着我国社会经济的快速发展，劳动力的需求日益增长，加班现象日益普遍。为了规范用人单位与劳动者之间的加班费计算，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度的加班费计算方式，保障乙方在加班期间的合法权益，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业术语1.加班：指劳动者在法定工作时间之外，根据甲方安排或劳动者自愿，从事与本职工作相关的工作。2.加班费：指劳动者在加班期间，按照国家规定和本合同约定，甲方支付给乙方的报酬。3.2关键词解释1.法定工作时间：指国家规定的每日工作时间、每周工作时间以及国家规定的法定节假日工作时间。2.综合计算工时制：指根据国家规定，将一定期限内的实际工作时间平均计算，确定每日或每周工作时间的工作制度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并按照国家规定和本合同约定支付加班费。2.甲方应保障乙方在加班期间的合法权益，不得以任何理由克扣或拖欠加班费。3.甲方应按照国家规定和本合同约定，为乙方提供必要的劳动保护措施。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家规定和本合同约定支付加班费。2.乙方应按照甲方的工作安排，完成工作任务，不得无故拒绝加班。3.乙方应遵守国家规定和甲方制定的各项规章制度，确保工作安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为书面形式，双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本合同期满；2.甲方与乙方协商一致解除合同；3.乙方因故无法继续履行合同；4.甲方因故无法继续履行合同。6.3终止程序1.双方协商一致解除合同，应书面通知对方；2.因乙方原因终止合同，乙方应提前通知甲方，并按照国家规定办理相关手续；3.因甲方原因终止合同，甲方应提前通知乙方，并按照国家规定办理相关手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定支付乙方加班费；2.合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金等；3.合同终止后，双方应相互尊重，不得损害对方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成1.法定加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定加班费按照不低于工资的150%计算。2.公休日加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，公休日加班费按照不低于工资的200%计算。3.法定节假日加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，法定节假日加班费按照不低于工资的300%计算。7.2支付方式1.现金支付：甲方应在每个工作日结束后，将当日的加班费以现金形式支付给乙方。2.银行转账：甲方应将加班费转入乙方指定的银行账户。7.3支付时间1.法定加班费：在加班次月的第一个工作日支付。2.公休日加班费：在公休日加班后的第一个工作日支付。3.法定节假日加班费：在法定节假日加班后的第一个工作日支付。7.4支付章件1.加班记录表：由乙方填写并签字确认的加班记录表。2.支付凭证：甲方出具的支付凭证，证明已支付加班费。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按照本合同约定支付加班费的，应向乙方支付违约金，违约金为应付加班费金额的1%。2.甲方未按照本合同约定支付加班费，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按照甲方的工作安排加班，或未按照本合同约定完成工作任务，应向甲方支付违约金，违约金为应付加班费金额的1%。2.乙方未按照本合同约定完成工作任务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约金和赔偿金额的具体数额，由双方协商确定，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方企业的商业秘密；2.乙方在工作中获取的甲方企业的技术、业务信息；3.乙方在工作中了解的甲方企业的经营状况。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；2.乙方在离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方应协商解决；3.因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.因地震导致甲方办公场所损坏，无法继续履行合同；2.因政府政策调整，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.甲方因破产、清算等原因无法履行合同；2.乙方因被劳动教养、服刑等原因无法履行合同。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未列明的其他权利，双方均享有。2.甲方保留对加班费计算方法的最终解释权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，根据国家法律法规调整加班费计算标准的权力。2.乙方保留在合同履行过程中，因个人原因提出解除合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.修改和补充的内容，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助和配合。2.乙方应按照甲方的要求，完成加班任务。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时沟通和解决合同履行过程中出现的问题。2.甲方应定期组织会议，讨论合同履行情况，协调双方关系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或其他形式变更或补充本合同。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均需双方书面同意。2.本合同任何条款的增减，不影响其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人（或授权代表）签字：年月日乙方（劳动者）：（签字）年月日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方加班记录表2.甲方支付凭证3.不可抗力事件证明4.争议解决相关文件5.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付加班费。乙方未按约定完成加班任务。任何一方未按约定履行保密义务。2.违约行为认定：甲方未支付加班费，经乙方提醒后仍未支付，视为违约。任何一方泄露保密信息，经对方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.加班费：劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位安排或劳动者自愿，从事与本职工作相关的工作，用人单位支付的报酬。2.法定工作时间：国家规定的每日工作时间、每周工作时间以及国家规定的法定节假日工作时间。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。5.保密义务：合同当事人一方对另一方提供的技术秘密、商业秘密等保密信息，负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方因经营困难，无法按时支付加班费。解决办法：双方协商，甲方可以分期支付加班费，或提供其他形式的补偿。2.问题：乙方对加班费计算有异议。解决办法：双方根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，重新计算加班费，并支付给乙方。3.问题：发生不可抗力事件，合同无法履行。解决办法：双方根据《中华人民共和国合同法》相关规定，协商解决合同无法履行的问题。4.问题：合同履行过程中，一方泄露保密信息。解决办法：受侵害方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院