2024年试用期间劳动协议模板汇编一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试用期间劳动协议模板汇编一本合同目录一览1.试用期限与岗位2.试用工资及待遇3.试用期间工作内容4.试用期间绩效评估5.试用期间培训与指导6.试用期间劳动纪律7.试用期间保密协议8.转正条件与标准9.试用期间合同解除与终止10.试用期间争议解决方式11.试用期间法律适用12.试用期间双方权益保障13.试用期间其他约定14.合同的签订与生效第一部分：合同如下：1.1试用期限：本试用合同自2024年X月X日起至2024年X月X日止，共计____个月。1.2岗位：乙方被聘用为甲方公司的____岗位，具体职责和要求详见附件一。2.2待遇：乙方在试用期间享有与正式员工同等的公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.1工作内容：乙方在试用期间应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，提高工作技能。3.2绩效评估：甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行定期评估，评估结果将作为乙方是否能够转正的重要依据。4.1培训与指导：甲方应为乙方提供必要的培训和指导，以帮助乙方更好地适应岗位需求。5.1劳动纪律：乙方在试用期间应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。5.2保密协议：乙方在试用期间和解除、终止劳动合同后，都应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给任何第三方。6.1转正条件：乙方在试用期间表现优秀，无重大过失，且符合甲方规定的转正条件的，可以申请转正。6.2转正标准：乙方在试用期间的工作绩效评估结果达到甲方规定的转正标准的，可申请转正。7.1解除与终止：有下列情形之一，甲方可以解除或终止本试用合同：7.1.1乙方在试用期间严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；7.1.2乙方在试用期间因个人原因无法胜任工作的；7.1.3乙方在试用期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；7.1.4乙方在试用期间合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。7.2解除或终止合同后，甲方应依照国家法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。8.1争议解决方式：双方在履行本试用合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2诉讼时效：双方在发生争议时，应自知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起3个月内行使诉讼权利，否则视为放弃诉权。9.1法律适用：本试用合同的订立、效力、解释、履行、修改和终止，以及解决合同争议的方式，均适用中华人民共和国的法律。10.1双方权益保障：甲方和乙方应遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。11.1试用期间其他约定：本试用合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.1合同的签订与生效：本试用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.1合同修改：本试用合同的修改权归甲方所有，乙方应遵守修改后的合同内容。14.1合同解除：在试用期间，如乙方提前解除本合同，应提前30天书面通知甲方；甲方解除本合同，应依照国家法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。14.2合同终止：本试用合同期满，双方未续签劳动合同的，合同自然终止。合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。14.3保密协议的延续：合同终止后，乙方仍应遵守本合同中的保密协议，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给任何第三方。14.4合同终止后的其他事项：本合同终止后，与乙方相关的社会保险、医疗保险、住房公积金等事宜按国家法律法规和甲方规定办理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细描述乙方在试用期间的工作岗位、职责、工作内容和要求等。附件二：绩效评估标准详细列出甲方对乙方在试用期间的工作绩效进行评估的具体标准和流程。附件三：培训计划详细描述甲方为乙方提供的培训内容、时间、地点等信息。附件四：保密协议详细列出乙方在试用期间和解除、终止劳动合同后，应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的具体要求。附件五：社会保险、医疗保险、住房公积金等相关政策文件详细列出乙方在试用期间享有的社会保险、医疗保险、住房公积金等相关福利待遇的具体内容和标准。附件六：转正条件与标准详细列出乙方在试用期间表现优秀、无重大过失，且符合甲方规定的转正条件的具体要求和标准。附件七：争议解决方式的具体操作流程详细描述双方在履行本试用合同过程中发生争议时，通过友好协商解决的具体流程和步骤。附件八：合同解除和终止的具体操作流程详细描述合同解除和终止的具体流程和步骤，以及乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续的具体要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期间严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方有权解除或终止本试用合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方迟到、早退、旷工超过规定次数，甲方可以解除或终止试用合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方在试用期间因个人原因无法胜任工作的，甲方有权解除或终止本试用合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方因身体健康原因工作任务，甲方可以解除或终止试用合同，并要求乙方支付违约金。3.乙方在试用期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除或终止本试用合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方因疾病无法从事原工作，甲方可以解除或终止试用合同，并要求乙方支付违约金。4.乙方在试用期间合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，甲方有权解除或终止本试用合同，并要求乙方支付违约金。示例：由于市场环境变化，甲方需要调整乙方的岗位和工作内容，但乙方不同意变更合同，甲方可以解除或终止试用合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、考察是否适合工作岗位，约定的一段时间。2.试用工资：指劳动者在试用期间享有的工资待遇。3.劳动纪律：指劳动者在劳动关系中应遵守的规章制度和行为规范。4.保密协议：指劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者在合同期限内对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以