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文档简介

超时工作和加班管理制度第一条定义1.1超时工作：指超出正常工作时间的工作，包含加班、加点、夜间工作等。1.2加班：指在规定的工作时间之外，依据工作需要延长工作时间，完成工作任务。第二条原则2.1公司鼓舞员工保持工作效率，合理布置工作时间，避开超时工作和加班。2.2对于确有特殊原因需要超时工作和加班的情况，员工应提前向上级经理申请并获得批准。2.3员工有权拒绝非法、强制或者无偿加班。2.4公司保护员工的劳动权益，严禁以任何形式强制或激励员工超时工作和加班。第三条加班弥补3.1加班依照国家有关规定执行，符合劳动法和劳动合同的相关规定。3.2管理层应确保员工加班的合法性，并依照法定标准支出加班工资。3.3未经批准的超时工作和加班不计入加班工资范围。3.4加班工资计算依照加班时间和工资标准综合计算，具体计算方法由人力资源部门负责订立和调整，并及时向员工公布。3.5加班工资应于次月末前支出给员工。第四条加班管理4.1管理层应合理布置工作任务，确保员工工作时间在正常范围内。4.2对于需要加班的工作任务，管理层应提前进行充分的计划和组织，以减少加班时间和工作强度。4.3各部门应建立加班计划和记录，监控加班情况，并定期向上级报告加班情况。4.4员工加班应有充分理由和科学依据，相关工作必需在工作时间内无法完成，并经过上级批准后方可执行。4.5员工每周加班时间不得超出国家法定标准。第五条超时工作的风险评估与监控5.1公司应定期对可能存在超时工作的工作岗位进行风险评估，以识别潜在的加班风险。5.2公司应建立和完善超时工作监控体系，对超时工作行为进行监测和统计。5.3一旦发现员工存在超时工作的情况，相关部门应及时采取措施进行调查并处理。5.4公司应建立健全超时工作的预警机制，并依据预警机制及时采取矫正措施，降低超时工作的风险。第六条培训与宣传6.1公司应定期组织加班与工时管理相关培训，提高员工的法律意识和工时管理意识。6.2公司应通过内部渠道发布加班与工时管理相关政策和制度，确保员工了解并遵守相关规定。6.3公司应通过内部网络、公告栏等途径加强对超时工作和加班管理的宣传，引导员工合理布置工作时间。第七条惩罚与嘉奖7.1对违反超时工作和加班管理制度的员工，将按公司相关规定进行处理，包含批判教育、警告、离职等。7.2对于遵守超时工作和加班管理制度的员工，公司可依据具体情况予以称赞和嘉奖，以鼓舞员工合理布置工作时间。第八条附则8.1本制度经公司管理层批准后生效，并适用于全体员工。8.2本制度解释权归公司全部，并由人力资源部门负责解释和维护。8.3受本制度管束的员工有权提出建议和看法，公司将认真听取并依据情况予以回应。8.4本制度自发布之日起执行，如有后续修改和调整，将及时进行公告并报相关部门备案。以上是我们公司针对超时工作和加班管理订立的规章制度，

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