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文档简介

输液护士管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1依据医院相关法律法规，保证病患的安全与健康，规范输液护士的工作行为，提高工作效率和质量。第二条适用范围2.1本制度适用于医院全部输液护士。第二章职责与权限第三条输液护士的重要职责3.1输液护士负责执行医生开具的输液医嘱，并确保输液过程中的安全与顺利。3.2输液护士必需熟识各类输液设备的使用方法，并能正确推断输液的流速和时间。3.3输液护士必需对输液疗程进行记录，并及时上报异常情况。第四条输液护士的权限4.1输液护士有权依据病患的输液情况调整输液速度。4.2输液护士有权要求病患搭配，依照要求搭配输液操作。4.3输液护士有权向上级医生报告输液过程中的异常情况，并要求停止输液或调整治疗方案。第三章工作流程第五条输液护士的工作布置5.1输液护士工作由护士长统筹布置，依据科室的输液病患情况进行调度。5.2护士长依据输液护士的工作需求和实际情况，订立具体的工作时间表和轮班制度。第六条输液准备工作6.1输液护士在执行输液医嘱前，必需认真核对医嘱的准确性和完整性，并将其记录在病患的病历中。6.2输液护士必需对输液器材进行检查，确保其完整、无损坏。第七条输液操作规范7.1输液护士进行输液操作前，必需正确洗手，并佩戴干净的工作服和手套。7.2输液护士必需依照医疗器械操作流程，正确连接输液器材，确保输液的无菌。7.3输液护士在输液过程中，必需全程监测病患的生命体征，如血压、心率等，并记录相关数据。第八条异常情况处理8.1输液护士在发现病患显现异常情况时，应立刻停止输液，并立刻向上级医生报告。8.2输液护士在发现输液设备故障时，应及时更换或修理，并将情况汇报给上级医生。第四章培训与考核第九条输液护士培训9.1医院应定期组织输液护士进行安全技术培训，包含新技术、新设备、感染掌控等方面的知识。9.2输液护士参加培训后，需进行相关的考核，合格方可连续执业。第十条考核与评估10.1医院应定期对输液护士进行考核和评估，以确保其技术与知识的水平。10.2考核内容包含但不限于技术操作、病患安全意识、急救处理等。10.3考核不合格的输液护士需接受再培训，并进行相关的挽救措施。第五章惩罚与嘉奖第十一条违反规章制度的惩罚11.1输液护士在工作中违反规章制度的，将依照医院相关规定予以相应惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。第十二条嘉奖与激励机制12.1医院将依据输液护士的工作表现，设立嘉奖机制，鼓舞其乐观自动、勤奋工作。12.2嘉奖方式包含但不限于荣誉称呼、奖金、晋升等。具体嘉奖标准由医院订立。第六章附则第十三条其他事项13.1输液护士在执行过程中遇到无法解决的问题，应及时向护士长或上级医生求助。13.2输液护士在工作中需严格遵守医院相关的隐私保护政策，确保病患的隐私安全。第十四条生效与修订14.1本制度自颁布之日起生效。14.2本制度的修订

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