人力资源行业招聘过程中信息不实免责协议

人力资源行业招聘过程中信息不实免责协议合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（人力资源服务机构）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议的目的与范围1.1本协议的目的在于明确在人力资源行业招聘过程中，对于信息不实的责任认定和免责范围，以保障招聘活动的顺利进行和各方的合法权益。1.2本协议适用于甲方委托乙方进行招聘活动的全过程，包括但不限于信息发布、简历筛选、面试安排等环节。2.定义与解释2.1本协议中所称的“招聘信息”，包括但不限于用人单位的基本情况、招聘岗位的要求、薪资待遇、工作地点等信息，以及求职者的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等信息。2.2“信息不实”指招聘信息中存在虚假、误导、隐瞒等情况，导致招聘结果受到影响或给相关方造成损失。2.3“核实义务”指甲方和乙方对招聘信息进行审查、核实的责任和义务。2.4“审查职责”指乙方对求职者提供的信息进行审核、筛选的职责和义务。二、招聘信息的提供3.用人单位提供信息的要求3.1甲方应保证所提供的招聘信息真实、准确、完整，不得存在虚假、误导或隐瞒的内容。3.2甲方应按照乙方的要求，及时提供招聘信息的相关证明材料，如营业执照、组织机构代码证、招聘岗位的详细说明等。3.3甲方应保证招聘信息的合法性，不得违反国家法律法规和政策的规定。4.求职者提供信息的要求4.1求职者应如实提供个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等相关信息，不得提供虚假、误导或隐瞒的内容。4.2求职者应在提交简历或参加面试时，签署诚信承诺书，保证所提供信息的真实性和准确性。4.3求职者应配合乙方的审查工作，如提供相关证明材料、接受背景调查等。三、信息核实与审查5.用人单位的核实义务5.1甲方应对求职者提供的信息进行初步核实，如核实求职者的身份信息、学历证书、工作经历等。5.2甲方在核实过程中，如发觉求职者提供的信息存在不实情况，应及时通知乙方，并提供相关证据。5.3甲方应配合乙方对求职者进行背景调查，提供必要的协助和支持。6.人力资源服务机构的审查职责6.1乙方应对甲方提供的招聘信息进行审查，核实信息的真实性、准确性和完整性。6.2乙方应根据甲方的要求，对求职者的简历进行筛选和审核，保证求职者符合招聘岗位的要求。6.3乙方在审查过程中，如发觉招聘信息或求职者提供的信息存在不实情况，应及时通知甲方，并提出处理建议。四、信息不实的认定7.信息不实的标准7.1招聘信息或求职者提供的信息与实际情况存在重大差异，如学历、工作经历、技能证书等方面的虚假陈述。7.2招聘信息或求职者提供的信息存在误导性内容，如夸大工作待遇、工作条件等。7.3招聘信息或求职者提供的信息隐瞒了重要事实，如存在违法犯罪记录、重大疾病等。8.认定信息不实的程序8.1如甲方或乙方发觉招聘信息或求职者提供的信息存在不实情况，应及时向对方提出书面异议，并提供相关证据。8.2对方在收到书面异议后，应在[具体时间]个工作日内进行调查核实，并将调查结果书面通知提出异议的一方。8.3如双方对调查结果存在争议，可共同委托第三方专业机构进行鉴定，鉴定费用由过错方承担。五、免责范围与条件9.用人单位的免责范围9.1如求职者提供的信息不实，且甲方在招聘过程中已尽到合理的核实义务，甲方对因信息不实导致的招聘结果错误或给甲方造成的损失不承担责任。9.2因不可抗力、行为等不可预见、不可避免的原因导致招聘信息不实或招聘结果受到影响的，甲方不承担责任。10.人力资源服务机构的免责条件10.1如甲方提供的招聘信息不实，且乙方在审查过程中已尽到合理的审查职责，乙方对因信息不实导致的招聘结果错误或给乙方造成的损失不承担责任。10.2因求职者故意隐瞒或提供虚假信息，且乙方在审查过程中无法发觉的，乙方对因信息不实导致的招聘结果错误或给乙方造成的损失不承担责任。10.3因不可抗力、行为等不可预见、不可避免的原因导致招聘信息审查出现问题或招聘结果受到影响的，乙方不承担责任。六、通知与沟通11.信息不实的通知义务11.1如甲方或乙方发觉招聘信息或求职者提供的信息存在不实情况，应在[具体时间]个工作日内书面通知对方。11.2通知内容应包括信息不实的具体情况、发觉的时间、相关证据等。11.3如因未及时通知对方导致损失扩大的，过错方应承担相应的责任。12.双方的沟通机制12.1甲方和乙方应建立良好的沟通机制，及时沟通招聘过程中出现的问题和情况。12.2双方应指定专人负责沟通工作，保证信息的及时传递和问题的及时解决。12.3如双方在沟通过程中出现争议，应本着友好协商的原则解决，如协商不成，可按照本协议约定的争议解决方式处理。七、争议解决13.争议解决的方式13.1本协议的解释和执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.法律适用与管辖14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律]。14.2双方同意，因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均由[具体法院]管辖。八、其他条款15.协议的变更与解除15.1本协议的任何变更或解除须经双方书面协商一致，并签订书面协议。15.2如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。16.协议的生效与终止16.1本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。16.2在协议有效期内，如双方完成招聘任务或提前解除协议，本协议自动终止。17.保密条款17.1双方应对在招聘过程中知悉的对方商业秘密、求职者个人信息等予以保密，不得向第三方泄露。17.2如因一方违反保密条款给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方（用人单位）（盖章）：____________________法定代表人（签字）：_____