2025年临时性劳务派遣协议书

2025年临时性劳务派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，拟将部分非核心业务工作委托甲方进行劳务派遣，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方派遣乙方所需劳务人员的权利、义务及责任，保障乙方正常生产经营秩序，维护劳动者合法权益，实现合作共赢。

二、签订背景

乙方因生产经营需要，对部分非核心业务工作实施劳务派遣，甲方愿意提供劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，签订本协议。

三、合同内容

（以下内容待后续协商确定）

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方根据乙方需求，派遣符合岗位要求的劳务人员至乙方工作。

1.2甲方负责劳务人员的招聘、培训、管理及离职手续办理等工作。

1.3乙方根据生产经营需要，指定劳务人员的具体工作岗位和工作内容。

二、质量标准

2.1劳务人员应具备甲方要求的岗位技能和职业道德。

2.2劳务人员应按照乙方的生产流程和质量标准完成工作任务。

2.3甲方应对派遣的劳务人员进行定期考核，确保其工作质量符合要求。

三、价格支付

3.1乙方应按照约定的劳务派遣费用支付给甲方。

3.2劳务派遣费用包括但不限于：基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.3支付方式：乙方应按月支付劳务派遣费用，甲方开具相应发票。

四、合同期限

4.1本协议有效期为____年，自双方签字之日起生效。

4.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

五、保密条款

5.1双方对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露本协议内容及商业秘密。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

6.2甲方违反本协议，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。

6.3乙方违反本协议，导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

8.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方提供明确的劳务需求，包括岗位要求、工作内容、工作时间等。

1.2甲方有权对乙方提供的劳务需求进行审核，并在必要时提出修改意见。

1.3甲方有义务按照乙方的需求，及时派遣符合岗位要求的劳务人员。

1.4甲方有义务对派遣的劳务人员进行必要的培训和考核，确保其具备完成工作任务的能力。

1.5甲方有义务对劳务人员进行日常管理，包括考勤、纪律教育等。

1.6甲方有义务按照国家法律法规和行业标准，为劳务人员缴纳社会保险、住房公积金等。

1.7甲方有义务在合同期限内，确保劳务人员的稳定供应。

1.8甲方有权在乙方违反本协议约定的情况下，暂停或解除劳务派遣服务。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照约定的时间和要求，派遣符合岗位要求的劳务人员。

2.2乙方有权对甲方派遣的劳务人员进行试用期考察，试用期结束后，如认为劳务人员不符合要求，有权要求甲方更换或解除协议。

2.3乙方有权对派遣的劳务人员进行日常管理和监督，确保其工作质量和效率。

2.4乙方有义务按照约定的时间和金额支付劳务派遣费用。

2.5乙方有义务为劳务人员提供必要的工作条件和环境，保障其安全和健康。

2.6乙方有义务按照国家法律法规和行业标准，对劳务人员进行劳动保护。

2.7乙方有义务配合甲方对劳务人员进行培训和考核。

2.8乙方有义务在合同期限内，不得无故解除劳务派遣协议，如需解除，应提前通知甲方，并支付相应的违约金。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，及时交换信息，协调解决合同履行过程中出现的问题。

3.2双方应本着平等互利的原则，共同维护劳务派遣关系，促进合作共赢。

3.3双方应遵守国家法律法规和行业标准，确保劳务派遣活动的合法性。

3.4双方在合同履行过程中，应相互尊重，维护对方合法权益，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

3.5双方应加强信息保密，不得泄露对方商业秘密，不得利用对方信息进行不正当竞争。

3.6双方应共同应对突发事件，及时采取措施，降低损失。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。

4.2本协议期满后，如双方无异议，可协商续签，续签期限由双方另行约定。

二、合同的变更

4.3在合同有效期内，如因不可抗力、法律法规变更等原因导致本协议内容需要变更的，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

三、合同的解除

4.4双方在合同有效期内，出现以下情形之一，可解除本协议：

4.4.1任何一方违约，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正的；

4.4.2不可抗力导致合同无法履行；

4.4.3合同约定的解除条件成就；

4.4.4双方协商一致解除合同。

四、合同的终止

4.5本协议在有效期内终止的情形包括：

4.5.1合同期限届满；

4.5.2合同解除；

4.5.3合同因其他原因终止。

五、争议解决机制

4.6双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

4.7协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

4.8本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

4.9双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

七、合同效力

4.10本协议自双方签字之日起生效，对双方具有法律约束力。任何一方不得擅自变更、解除或终止本协议。

4.11本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

2.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的法律责任。

3.补充协议：指在原有合同的基础上，为补充、完善合同内容而签订的协议。

4.合同解除：指合同当事人一方或双方在合同履行过程中，依法或者依照合同约定终止合同效力的行为。

5.合同终止：指合同因履行完毕、合同解除、合同无效等原因而结束合同关系。

6.争议解决：指在合同履行过程中，合同当事人之间因合同内容、履行方式、违约责任等问题产生的纠纷。

7.法院管辖：指人民法院对特定案件行使审判权的范围。

8.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

9.法律约束力：指法律对当事人具有的强制力，当事人必须遵守法律规定。

10.合同签订地：指合同当事人订立合同时约定或者实际履行合同时所在地。

11.诉讼：指当事人因民事权益纠纷，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判的行为。

12.法律法规：指国家制定或者认可的、具有普遍约束力的规范性法律文件。

13.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

14.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，由职工个人和单位共同缴存，用于职工购买、建造、翻修自住住房的资金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：劳务派遣人员的资质不符合要求**

注意事项：在派遣人员前，应仔细审查人员资质，确保其符合岗位要求。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，更换不符合要求的人员，并承担相应责任。

2.**问题：劳务派遣费用计算错误**

注意事项：在费用结算过程中，应仔细核对费用计算，确保准确无误。

解决办法：发现错误后，双方应立即核对，并调整费用，避免产生不必要的争议。

3.**问题：劳务派遣人员工作表现不佳**

注意事项：应及时关注派遣人员的工作表现，确保其满足乙方的工作要求。

解决办法：甲方应对派遣人员进行绩效评估，必要时进行培训或调整工作岗位。

4.**问题：合同解除后的经济补偿问题**

注意事项：合同解除时，应明确双方的经济补偿责任和计算方法。

解决办法：在合同中明确解除条件和经济补偿标准，确保双方权益得到保障。

5.**问题：保密信息的泄露**

注意事项：双方应加强保密意识，制定保密措施，防止保密信息的泄露。

解决办法：签订保密协议，对涉密信息进行分类管理，对违反保密义务的行为进行处罚。

6.**问题：争议解决过程中的沟通不畅**

注意事项：在发生争议时，双方应保持沟通渠道畅通，积极寻求解决方案。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面报告等，确保信息传递及时、准确。

7.**问题：法律法规变更对合同的影响**

注意事项：关注法律法规的变更，及时评估其对合同的影响。

解决办法：建立法律跟踪机制，定期评估法律法规变更，必要时调整合同内容。

8.**问题：合同履行中的风险管理**

注意事项：识别合同履行过程中的风险点，并采取相应的风险控制措施。

解决办法：制定风险管理计划，对潜在风险进行评估和监控，及时采取应对措施。

9.**问题：合同变更后的通知和确认**

注意事项：合同变更后，双方应及时通知对方，并确保对方确认变更内容。

解决办法：采用书面形式进行通知和确认，确保变更的合法性和有效性。

10.**问题：合同终止后的后续处理**

注意事项：合同终止后，应妥善处理剩余事务，包括人员安置、费用结算等。

解决办法：在合同中明确终止后的处理流程，确保双方权益得到妥善处理。

本合同/协议适用场景：

1.企业因业务扩展或季节性需求，需要临时增加人手，但又不想承担长期雇佣成本时，可通过劳务派遣协议引入外部劳动力。

2.企业中的非核心业务或临时性工作，可以通过劳务派遣方式外包给专业劳务派遣公司，以提高工作效率和降低管理成本。

3.企业在招聘和培训新员工期间，可以利用劳务派遣填补人力资源缺口，保证业务的连续性。

4.企业面临法律、政策变化或不可抗力因素时，需要调整人力资源配置，劳务派遣协议可以提供灵活的调整机制。

5.企业与劳务派遣公司建立长期合作关系，共同开发和管理派遣员工，实现人力资源的优化配置。

6.企业在特定项目或活动期间，需要临时性增加特定技能的工作人员时，劳务派遣协议可以快速满足需求。

7.企业在内部人员结构调整或业务重组时，可以通过劳务派遣方式，实现人力资源的平滑过渡。

8.企业希望避免直接雇佣带来的法律风险，如劳动争议、社会保险缴纳等，可以通过劳务派遣协议转嫁风险。

9.企业在处理突发事件或紧急情况时，需要迅速增加人手，劳务派遣协议可以提供快速响应机制。

10.企业与劳务派遣公司合作，共同开发劳务派遣市场，拓展业务范围。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息表

2.劳务派遣人员岗位要求及工作职责说明书

3.劳务派遣人员培训计划及考核标准

4.劳务派遣费用结算明细表

5.社会保险及住房公积金缴纳明细表

6.劳务派遣合同变更及补充协议

7.保密协议

8.争议解决流程及机制说明

9.风险管理计划及应急预案

10.人员安置及离职手续办理指南

11.法律法规变更通知及影响评估报告

12.甲方及乙方营业执照复印件

13.甲方及乙方税务登记证复印件

14.甲方及乙方法定代表人身份证明文件

15.甲方及乙方授权代表身份证明文件（如有）

16.任何其他与劳务派遣服务相关的文件或资料，经双方确认后可作为附件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（劳务派遣单位）签字、盖章位置：