2025年劳务派遣用工交接协议

2025年劳务派遣用工交接协议合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

鉴于甲方作为派遣单位，根据国家有关法律法规和政策，为满足乙方用工需求，甲方同意向乙方派遣一定数量、一定期限的劳务人员，现甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就劳务派遣用工事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣用工过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣用工关系的合法、合规，保障劳务人员的合法权益，维护甲乙双方的合法权益。

二、签订背景

甲乙双方在充分了解国家相关法律法规和政策的基础上，经友好协商，达成劳务派遣用工合作意向，为确保合作顺利进行，特签订本协议。

三、合同依据

本协议的签订和履行，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规和政策。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方同意向乙方派遣符合乙方用工需求的劳务人员，具体人数、岗位、工作期限等事项由甲乙双方另行协商确定。

1.2甲方应确保派遣的劳务人员具备相应的劳动能力、健康状况和职业资格，且符合国家相关法律法规的要求。

二、服务质量

2.1甲方应保证派遣的劳务人员在工作过程中遵守国家的法律法规，服从乙方的管理，按时完成工作任务。

2.2乙方对派遣的劳务人员的工作质量有监督权，甲方应配合乙方进行工作质量考核。

2.3甲方应定期对派遣的劳务人员进行培训，提高其业务能力和职业素养。

三、价格支付

3.1甲方按照约定的派遣人数、工作期限和劳务人员的工资标准，向乙方收取劳务派遣费用。

3.2乙方应在约定的时间内向甲方支付劳务派遣费用，支付方式为______。

3.3如因乙方原因导致甲方劳务人员不能正常工作，甲方有权要求乙方支付相应的赔偿金。

四、保密条款

4.1甲乙双方对本协议内容以及与劳务派遣相关的业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本协议签订之日起至协议终止后______年。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

5.2甲方违反本协议的，应向乙方支付违约金，违约金为______。

5.3乙方违反本协议的，应向甲方支付违约金，违约金为______。

六、争议解决

6.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向派遣地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

7.3本协议未尽事宜，以国家法律法规和政策为准。

主要条款内容：以上内容为合同主要条款，甲乙双方应严格遵守，以确保劳务派遣用工关系的稳定和双方权益的实现。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照约定的派遣人数、岗位和工作期限接收劳务人员。

（2）甲方有权对乙方提供的用工信息进行核实，确保信息的准确性。

（3）甲方有权要求乙方按照约定的支付方式支付劳务派遣费用。

1.2义务：

（1）甲方应按照国家相关法律法规，为派遣的劳务人员办理社会保险和商业保险。

（2）甲方应保证派遣的劳务人员具备相应的劳动能力、健康状况和职业资格。

（3）甲方应定期对劳务人员进行培训，提高其业务能力和职业素养。

（4）甲方应按照乙方要求，及时调整派遣的劳务人员，确保工作顺利进行。

（5）甲方应在本协议约定的保密期限内，对乙方提供的信息和业务信息进行保密。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照约定的派遣人数、岗位和工作期限提供劳务人员。

（2）乙方有权对派遣的劳务人员进行工作质量考核，并提出改进意见。

（3）乙方有权要求甲方在约定的时间内支付劳务派遣费用。

2.2义务：

（1）乙方应按照国家相关法律法规，为派遣的劳务人员提供安全、健康的工作环境。

（2）乙方应按照约定的工作内容和标准，合理安排劳务人员的工作。

（3）乙方应按时向甲方支付劳务派遣费用，支付方式应与甲方协商一致。

（4）乙方应积极配合甲方进行劳务人员的培训和管理。

（5）乙方应在本协议约定的保密期限内，对甲方提供的信息和业务信息进行保密。

三、合作方式

3.1甲乙双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论劳务派遣用工过程中的问题。

3.2甲乙双方应共同制定劳务派遣用工的管理制度，明确双方的权利、义务和责任。

3.3甲乙双方应共同协商解决劳务派遣用工过程中的争议，确保劳务人员的合法权益得到保障。

3.4甲乙双方应相互尊重、信任，共同维护劳务派遣用工关系的稳定。

四、合同终止

4.1本协议期满或者双方协商一致，可以终止本协议。

4.2合同终止后，甲乙双方应按照约定处理剩余劳务人员的遣返事宜。

4.3合同终止后，甲乙双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

双方权利与义务详细说明：以上内容明确了甲乙双方在劳务派遣用工过程中的权利、义务及合作方式，双方应严格按照约定执行，以确保劳务派遣用工关系的稳定和双方权益的实现。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限为______年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

2.1在合同有效期内，如遇国家法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议进行变更。

2.2变更后的协议内容作为本协议的补充部分，具有同等法律效力。

2.3变更协议应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。

三、合同终止条件

3.1本协议期满或双方协商一致解除时，本协议终止。

3.2发生以下情形之一，本协议终止：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）甲方或乙方违约，经另一方书面通知后，违约方在规定期限内仍未纠正；

（3）双方协商一致解除本协议；

（4）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，任何一方有权在下列情况下解除本协议：

（1）甲方或乙方违约，另一方给予书面通知后，违约方在规定期限内仍未纠正；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规规定应当解除合同的其他情形。

4.2解除合同应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。

五、争议解决机制

5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向派遣地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，本协议其他条款继续有效。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交派遣地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：以上内容明确了合同的有效期限、变更、终止条件、解除条件、争议解决机制、法律适用和管辖法院，以及合同的效力，双方应严格遵守，以确保合同的合法性和有效性。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，劳动者在派遣期间接受接受单位的指挥和管理。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.保密义务：指当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务。

4.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的法律责任。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.争议解决：指当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

7.法律适用：指在解决争议或处理案件时，应当适用的法律法规。

8.管辖法院：指根据法律规定，对特定案件有审判权的法院。

9.合同效力：指合同依法成立后对当事人具有约束力的法律状态。

10.社会保险：指国家通过立法强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。

11.商业保险：指由商业保险公司提供的，以合同形式规定的，对特定风险提供经济补偿的保险。

12.争议解决机制：指在合同中设定的，用于解决合同履行过程中发生争议的规则和方法。

13.法律法规：指国家权力机关制定的具有普遍约束力的规范性文件。

14.补充协议：指对原合同内容进行补充的协议，具有与原合同同等法律效力。

15.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：劳务人员不符合岗位要求或工作表现不佳。

**注意事项**：在派遣前对劳务人员进行充分评估，确保其符合岗位要求。

**解决办法**：与甲方沟通，根据工作表现调整派遣人员，必要时进行再培训。

2.**问题**：劳务派遣费用支付不及时。

**注意事项**：明确支付费用的条款和期限，确保支付流程的透明度。

**解决办法**：设立专门的财务对账流程，及时提醒乙方支付，必要时通过法律途径解决。

3.**问题**：合同履行过程中发生争议。

**注意事项**：在合同中明确争议解决机制，避免争议升级。

**解决办法**：首先通过内部协商解决，协商不成则按照合同约定的争议解决方式处理。

4.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：在合同中明确保密义务，加强内部管理，对涉密人员进行保密培训。

**解决办法**：一旦发现信息泄露，立即采取措施进行调查，并追究相关责任人的法律责任。

5.**问题**：不可抗力事件导致合同无法履行。

**注意事项**：在合同中明确不可抗力的定义和处理方式。

**解决办法**：按照合同约定，及时通知对方，并采取合理措施减轻损失。

6.**问题**：合同变更或解除时产生纠纷。

**注意事项**：在合同中明确变更或解除的条件和程序。

**解决办法**：按照合同约定进行变更或解除，必要时寻求法律援助。

7.**问题**：合同履行过程中法律法规发生变化。

**注意事项**：密切关注法律法规的变化，及时调整合同条款。

**解决办法**：根据法律法规的变化，与对方协商修改合同条款，确保合同的合法性。

8.**问题**：劳务人员发生工伤或疾病。

**注意事项**：为劳务人员购买必要的保险，并确保其享受应有的社会保险待遇。

**解决办法**：按照国家相关法律法规和合同约定，妥善处理工伤或疾病事宜，包括医疗救治和赔偿。

9.**问题**：合同执行过程中沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通渠道，定期召开会议，确保信息传递的及时性和准确性。

**解决办法**：通过定期沟通，及时解决执行过程中的问题，避免误解和冲突。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣合作：适用于甲方作为派遣单位，乙方作为用工单位，双方就劳务派遣用工事宜达成合作意向，并签订本合同/协议的场景。

2.人力资源服务：适用于甲方作为人力资源服务提供商，乙方作为客户，双方就提供劳务派遣服务达成协议的场景。

3.企业内部外包：适用于企业内部某一部门或子公司需要外部机构派遣员工，以实现工作外包的场景。

4.临时用工需求：适用于乙方因临时性、季节性或特定项目需要额外人力资源，通过劳务派遣方式补充人员的场景。

5.项目合作：适用于甲方和乙方在特定项目上需要共同工作，甲方派遣劳务人员参与项目合作的情况。

6.灵活用工需求：适用于乙方希望灵活调整用工规模，通过劳务派遣实现人力资源弹性管理的场景。

7.劳动合同关系调整：适用于甲方和乙方在劳动关系调整过程中，通过劳务派遣方式处理员工调动或岗位变动的场景。

8.法律法规变更应对：适用于国家法律法规发生变动，甲方和乙方需要调整劳务派遣协议以符合新法律规定的场景。

9.工伤或疾病处理：适用于劳务派遣员工在工作中发生工伤或疾病，甲方和乙方需要按照合同和法律规定处理相关事宜的场景。

10.保密信息管理：适用于甲方和乙方在合作过程中涉及商业秘密，需要通过合同/协议明确保密条款的场景。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及详细信息，包括姓名、身份证号码、岗位、工作期限等。

2.劳务派遣人员劳动合同，证明其与甲方之间的劳动关系。

3.劳务派遣人员社会保险缴纳证明，证明其享受社会保险待遇。

4.劳务派遣人员健康证明，证明其符合岗位健康要求。

5.劳务派遣人员培训记录，证明其接受过必要的培训。

6.劳务派遣费用支付凭证，包括付款单、银行转账记录等。

7.不可抗力事件证明文件，如自然灾害、战争等不可抗力事件的官方文件。

8.争议解决过程中的相关文件，如协商记录、调解书、仲裁裁决书等。

9.合同变更或解除的相关文件，如变更协议、解除协议等。

10.法律法规变更的官方文件，如相关法律法规的修改通知、解释等。

11.工伤或疾病处理的相关文件，如医疗