2025年人事代理服务委托合同

2025年人事代理服务委托合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：_______

乙方（以下简称“乙方”）：_______

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备专业的人事代理服务能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人事代理服务的事项，确保双方在人事代理服务过程中的权利和义务得到充分保障。

二、签订背景

甲方在发展过程中，为提高人力资源管理效率，降低人力成本，决定将部分人事代理服务委托给乙方。乙方接受甲方委托，同意提供相应的人事代理服务。

三、合同履行

1.乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人事代理服务。

2.甲方应积极配合乙方完成人事代理服务工作，并及时向乙方提供相关资料。

3.双方应本着公平、公正的原则，合理分担人事代理服务过程中产生的费用。

四、违约责任

1.乙方未按约定提供人事代理服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.甲方未按约定配合乙方完成人事代理服务工作的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

3.因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______

乙方（盖章）：_______

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方根据甲方的委托，负责以下人事代理服务：

（1）员工招聘：包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）员工关系管理：包括劳动合同签订、变更、解除，员工档案管理，员工福利待遇管理等；

（3）社会保险及公积金缴纳：负责员工社会保险和公积金的缴纳、转移、补缴等；

（4）劳动争议处理：协助甲方处理员工劳动争议，包括调解、仲裁、诉讼等；

（5）其他人事服务：根据甲方需求，提供其他相关人事服务。

二、服务质量标准

1.乙方提供的人事代理服务应满足国家相关法律法规和行业规范的要求。

2.乙方应确保招聘信息的真实性和准确性，并对面试过程进行严格管理，确保招聘流程的公正、公平。

3.乙方应按时完成各项人事代理服务工作，确保员工权益得到有效保障。

三、价格支付

1.双方约定人事代理服务费用为_______元/年（或按实际发生费用结算）。

2.甲方应在合同签订后_______个工作日内向乙方支付首期费用_______元。

3.乙方应在每月_______日前向甲方出具服务费用结算单，甲方应在收到结算单后_______个工作日内支付当月服务费用。

4.若服务费用发生调整，双方应另行协商并签订补充协议。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

3.本保密条款在本合同终止后继续有效。

五、违约责任

1.若乙方未按约定提供人事代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止提供服务，并要求甲方支付违约金。

3.若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

七、合同解除

1.双方协商一致，可解除本合同。

2.在以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；

（3）法律法规或政策变化，使本合同无法履行。

八、合同生效及终止

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算。

3.合同期满前_______个月，双方应就续签事宜进行协商；如双方未达成一致，本合同自动终止。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求乙方按照合同约定提供专业、高效的人事代理服务；

（2）有权要求乙方对招聘、员工关系管理、社会保险及公积金缴纳等人事代理服务事项进行定期报告；

（3）有权对乙方提供的服务提出意见和建议；

（4）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任；

（5）有权在合同到期或解除合同时，要求乙方退还已支付的服务费用。

2.义务：

（1）按照合同约定支付乙方人事代理服务费用；

（2）向乙方提供真实的招聘需求、员工信息等相关资料；

（3）配合乙方进行员工背景调查、面试等招聘活动；

（4）按照国家法律法规和行业规范，处理员工劳动关系；

（5）在乙方提供服务过程中，提供必要的协助和支持。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）有权要求甲方按照合同约定支付人事代理服务费用；

（2）有权根据甲方提供的资料和需求，独立开展人事代理服务工作；

（3）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任；

（4）有权在合同到期或解除合同时，要求甲方支付未完成服务部分的费用。

2.义务：

（1）按照合同约定，提供专业、高效的人事代理服务；

（2）确保招聘信息的真实性和准确性，对面试过程进行严格管理；

（3）按照国家法律法规和行业规范，处理员工劳动关系；

（4）在合同有效期内，对甲方的商业秘密负有保密义务；

（5）定期向甲方报告人事代理服务工作的进展情况，及时解决甲方提出的问题。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期召开会议，讨论和解决合同履行过程中出现的问题。

2.双方应保持密切联系，确保信息畅通，提高工作效率。

3.乙方应在接到甲方需求后，及时响应并制定相应的服务方案。

4.双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，共同推进人事代理服务工作的开展。

四、合同变更与解除

1.合同变更：

（1）双方协商一致，可对合同内容进行变更；

（2）变更后的合同内容应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。

2.合同解除：

（1）双方协商一致，可解除本合同；

（2）在以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；

（3）法律法规或政策变化，使本合同无法履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

2.合同期满后，如双方未提出终止合同或变更合同内容，本合同自动延续_______年。

3.双方可在合同期满前_______个月，就续签事宜进行协商；如双方未达成一致，本合同终止。

二、合同变更

1.本合同在履行过程中，如需变更，双方应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。

2.变更内容应包括但不限于服务内容、服务价格、支付方式、保密条款等。

三、合同终止条件

1.合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。

2.在以下情形下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法履行；

（3）法律法规或政策变化，使本合同无法履行。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决过程中，双方应继续履行本合同约定的义务。

五、法律适用与管辖法院

1.本合同适用中华人民共和国法律。

2.因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如本合同任何部分无效，不影响其他部分的有效性，无效部分由双方协商解决或由法院判决。

七、通知与送达

1.双方应通过书面形式进行通知和送达。

2.通知和送达自送达方将通知内容送达对方之日起生效。

3.送达方式包括但不限于邮寄、专人递送、电子邮件等，双方应协商确定送达地址和方式。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：指合同一方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密的义务。

3.违约责任：指合同当事人一方违反合同约定，应当承担的法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.争议解决：指合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。

6.法律适用：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范。

7.管辖法院：指根据法律规定有权对合同纠纷案件进行审判的法院。

8.通知：指一方当事人向另一方传达有关合同履行情况、权利义务等内容的行为。

9.送达：指法院、当事人或其他有权主体按照法定程序将诉讼文书或法律文件送交当事人或其他收件人的行为。

10.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

11.民事权利义务：指在民事法律关系中，当事人所享有的权利和承担的义务。

12.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

13.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出裁判的行为。

14.法律约束力：指法律规定当事人必须遵守的效力，违反法律约束力将承担法律责任。

15.无效合同：指因违反法律规定或不符合合同生效条件，不具备法律效力的合同。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：服务内容不符合预期。

**注意事项**：在合同中对服务内容进行详细规定，明确服务质量标准。

**解决办法**：

-定期检查服务质量，及时与乙方沟通反馈。

-如发现服务质量问题，要求乙方立即整改，并记录整改过程。

2.**问题**：服务费用支付不及时。

**注意事项**：在合同中明确费用支付的时间节点和方式。

**解决办法**：

-设立费用支付提醒机制，确保甲方按时支付费用。

-如甲方逾期支付，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付违约金。

3.**问题**：保密信息泄露。

**注意事项**：合同中明确保密信息的范围和保密义务。

**解决办法**：

-加强员工保密意识培训，签订保密协议。

-定期检查保密措施，发现泄露风险及时采取措施。

4.**问题**：争议处理困难。

**注意事项**：在合同中明确争议解决机制和管辖法院。

**解决办法**：

-发生争议时，首先尝试协商解决。

-如协商无果，按照合同约定向管辖法院提起诉讼。

5.**问题**：法律法规变化导致合同无法履行。

**注意事项**：关注法律法规变化，及时评估合同条款的适用性。

**解决办法**：

-如法律法规变化导致合同无法履行，双方应协商修改合同或解除合同。

-如协商不成，可寻求法律专业人士的意见。

6.**问题**：合同变更或解除时的费用结算问题。

**注意事项**：在合同中明确变更或解除合同时的费用结算标准和流程。

**解决办法**：

-在合同变更或解除前，双方应就费用结算达成一致。

-如有争议，可参照合同约定或寻求第三方调解。

7.**问题**：合同执行过程中沟通不畅。

**注意事项**：建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

**解决办法**：

-定期召开会议，讨论合同执行情况。

-设立项目负责人，负责协调双方沟通事宜。

8.**问题**：合同履行过程中的意外事件处理。

**注意事项**：在合同中明确意外事件的处理流程和责任划分。

**解决办法**：

-如发生意外事件，双方应立即评估影响，并采取相应措施。

-如事件导致合同无法履行，双方应协商解决或寻求法律途径。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织需要将部分或全部人事代理服务外包给专业机构，以提高人力资源管理效率。

2.企业或组织面临人力资源短缺，需要借助外部力量进行招聘和员工关系管理。

3.企业或组织希望降低人力资源管理的成本，通过人事代理服务实现资源优化配置。

4.企业或组织希望集中精力发展核心业务，将人事管理事务交由专业人事代理机构处理。

5.企业或组织在面临劳动争议时，需要专业的法律支持和人力资源解决方案。

6.企业或组织需要处理社会保险和公积金缴纳等繁琐的人事手续，寻求专业服务。

7.企业或组织希望加强与员工的沟通和关系维护，提高员工满意度和忠诚度。

8.企业或组织在扩张过程中，需要快速适应不同地区的人事管理政策和服务标准。

9.企业或组织希望借助人事代理服务，优化人力资源结构，提升整体人力资源管理水平。

10.企业或组织希望将人事管理风险降至最低，通过专业服务确保合规性。

11.企业或组织在合同到期或服务需求发生变化时，需要与人事代理机构重新协商服务内容或终止合作。

12.企业或组织在面临法律法规变化时，需要人事代理机构提供相应的咨询和调整服务。

所需附件列表：

1.合同双方营业执照副本或相关资质证明文件。

2.合同双方法定代表人或授权代表的身份证明文件。

3.合同双方签订的保密协议。

4.合同双方签订的服务费用结算单据。

5.合同双方在合同履行过程中产生的其他相关文件和凭证。

6.合同双方就合同变更或解除达成的书面协议。

7.合同双方在争议解决过程中产生的书面文件，如调解书、仲裁裁决书、法院判决书等。

8.合同双方在合同履行过程中产生的其他重要文件和记录。

9.合同双方在合