2025年友好人事代理合同

2025年友好人事代理合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方需对外招聘、选拔、培养和配置人力资源，乙方具备专业的人事代理服务能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人事代理服务中的权利、义务，保障双方合法权益，促进双方友好合作。

二、签订背景

甲方因业务发展需要，决定委托乙方提供人事代理服务。乙方同意按照甲方的要求，提供符合法律法规和双方约定的服务。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方要求，提供以下人事代理服务：

（1）协助甲方发布招聘信息，收集、筛选应聘者简历；

（2）组织面试，协助甲方进行候选人选拔；

（3）办理入职、离职手续，包括但不限于劳动合同签订、社会保险缴纳、住房公积金缴纳等；

（4）提供员工培训、职业生涯规划等服务；

（5）协助甲方进行员工关系管理，包括但不限于员工沟通、投诉处理等；

（6）根据甲方要求，提供其他人事代理服务。

二、服务质量标准

2.1乙方应按照以下标准提供人事代理服务：

（1）严格按照国家法律法规和相关政策执行；

（2）确保招聘信息的真实性、准确性；

（3）在规定时间内完成候选人选拔工作；

（4）协助甲方办理各项人事手续，确保手续齐全、准确；

（5）提供的服务质量应符合行业规范和甲方要求。

三、价格及支付方式

3.1甲方应按照以下价格支付乙方服务费用：

（1）招聘服务费用：按照实际招聘人数和岗位类别收取；

（2）人事代理服务费用：按照约定的收费标准支付；

（3）其他服务费用：根据实际发生情况支付。

3.2甲方应于每月____日前，将当月服务费用支付至乙方指定账户。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、服务内容、价格等信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1若乙方未按约定履行服务义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止服务，并要求甲方支付欠款及相应滞纳金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

七、合同解除

8.1双方在合同履行过程中，如出现以下情形之一，任何一方均有权解除本合同：

（1）一方严重违约，致使合同目的无法实现；

（2）一方被依法吊销营业执照或经营许可证；

（3）国家法律法规或政策发生变化，致使合同无法履行。

8.2合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务，并处理相关事宜。

八、通知

9.1双方应确保提供的联系方式准确有效，以便及时接收对方的通知。如一方提供的联系方式发生变更，应立即通知对方。

9.2通知应以书面形式进行，并自通知发出之日起视为送达。如一方以电子方式发送通知，自发送成功之日起视为送达。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）有权要求乙方按照约定提供人事代理服务；

（2）有权对乙方提供的服务质量进行监督和评价；

（3）有权要求乙方提供相关服务报告和资料；

（4）有权在乙方违反合同约定时，要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

（1）按照约定支付乙方服务费用；

（2）提供真实、准确、完整的招聘信息；

（3）配合乙方完成候选人选拔和人事手续办理；

（4）遵守国家法律法规和相关政策，确保员工合法权益；

（5）对乙方提供的服务提出合理意见和建议。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）按照约定收取服务费用；

（2）有权要求甲方提供真实、准确、完整的招聘信息；

（3）有权要求甲方配合完成候选人选拔和人事手续办理；

（4）有权在甲方违反合同约定时，要求甲方承担违约责任。

2.2义务：

（1）按照约定提供人事代理服务，确保服务质量；

（2）严格按照国家法律法规和相关政策执行；

（3）对甲方提供的招聘信息进行保密；

（4）在规定时间内完成候选人选拔和人事手续办理；

（5）定期向甲方提供服务报告和资料；

（6）对甲方提出的合理意见和建议给予关注并予以改进。

三、合作方式

3.1双方应保持密切沟通，确保信息畅通，共同推进人事代理服务工作的开展。

3.2乙方应在接到甲方通知后，及时响应甲方要求，提供必要的协助和支持。

3.3双方应在合同履行过程中，遵循诚信原则，互相尊重，共同维护双方的合法权益。

3.4甲方应对乙方提供的服务进行监督和评价，乙方应积极配合甲方的监督和评价工作。

3.5双方应共同参与人事代理服务工作的决策过程，共同制定和调整服务方案。

3.6双方应定期召开会议，总结工作经验，分析存在的问题，共同探讨改进措施。

四、合同变更与解除

4.1合同签订后，如遇国家法律法规或政策变化，导致合同无法继续履行，双方可协商变更或解除合同。

4.2合同变更或解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于支付已发生的服务费用、退还预付款等。

五、合同终止

5.1合同履行期满，双方无异议，合同自动终止。

5.2合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于结清服务费用、退还预付款等。

六、不可抗力

6.1如因不可抗力导致合同无法履行，双方应及时通知对方，并协商处理相关事宜。

6.2不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行，如因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2合同期满前____个月，双方应就合同续签事宜进行协商。如双方未在规定时间内达成一致，本合同自动终止。

二、合同变更

2.1双方如需变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。

2.2变更后的协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1合同终止条件包括但不限于以下情形：

（1）合同期满或双方协商一致解除合同；

（2）一方严重违约，经另一方书面通知后____日内仍未纠正；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规或政策变化导致合同无法履行；

（5）一方被依法吊销营业执照或经营许可证；

（6）双方约定的其他终止条件。

四、合同的解除

4.1双方在合同履行过程中，如遇合同终止条件之一，任何一方均有权解除合同。

4.2合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜，包括但不限于结清服务费用、退还预付款等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.2诉讼期间，除非法院另有判决，双方应继续履行合同义务。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，协商不成时，按本合同的相关规定执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对合同内容、服务内容、价格等信息负有保守秘密的义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致合同目的无法实现时，应当承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

3.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

4.不可抗力：指合同双方在合同履行过程中，因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

5.合同解除：指合同一方或双方根据合同约定的条件或法律规定，使合同效力终止的行为。

6.法律适用：指在解决合同纠纷时，应当适用的法律体系。

7.管辖法院：指根据法律规定，对合同纠纷案件有管辖权的人民法院。

8.合同生效：指合同成立后，具备法律约束力，双方开始履行合同义务的状态。

9.合同终止：指合同权利义务关系消灭的状态，包括合同期满、解除、无效等原因。

10.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起的审判程序。

11.仲裁：指当事人根据双方达成的仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。

12.仲裁机构：指依法设立，专门从事仲裁工作的机构，如仲裁委员会等。

13.书面形式：指合同以文字、符号或者图形所表达的内容，以书面形式固定下来。

14.友好协商：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过对话、谈判等方式解决争议。

15.调解：指由第三方协助合同双方达成和解的争议解决方式。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**服务不符合预期**

-注意事项：甲方可能对乙方提供的人事代理服务质量不满意。

-解决办法：甲方应定期对乙方服务进行评估，及时反馈问题。乙方应针对反馈进行整改，确保服务质量符合约定标准。

2.**费用争议**

-注意事项：甲乙双方可能在服务费用支付上产生分歧。

-解决办法：合同中应明确费用计算方式和支付时间。如发生争议，双方应依据合同条款协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。

3.**保密信息泄露**

-注意事项：合同中的保密信息可能被泄露，损害双方利益。

-解决办法：双方应加强内部管理，对知晓保密信息的员工进行保密教育。一旦发现泄露，应立即采取措施制止，并追究相关责任。

4.**合同变更困难**

-注意事项：在合同执行过程中，可能需要变更合同条款，但双方意见不统一。

-解决办法：合同中应约定变更程序，包括书面通知、协商一致等。变更内容应以书面形式记录，并经双方签字确认。

5.**争议解决时效**

-注意事项：争议发生后，双方可能因拖延时间而错过最佳解决时机。

-解决办法：合同中应明确争议解决的时间限制，确保争议能够及时得到解决。

6.**法律法规变更**

-注意事项：合同执行期间，相关法律法规可能发生变化，影响合同履行。

-解决办法：双方应密切关注法律法规的变化，必要时对合同进行相应的调整。

7.**合同解除程序**

-注意事项：合同解除时，可能存在程序不合规或双方对解除条件有争议。

-解决办法：合同中应明确解除条件和程序，确保解除行为的合法性和正当性。

8.**不可抗力事件处理**

-注意事项：发生不可抗力事件时，双方可能对事件的影响和责任承担有不同理解。

-解决办法：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理方式，以减少争议。

9.**沟通不畅**

-注意事项：合同执行过程中，双方沟通不畅可能导致误解和矛盾。

-解决办法：建立有效的沟通机制，定期召开会议，确保信息及时传递和反馈。

10.**员工关系管理**

-注意事项：人事代理服务可能涉及员工关系管理，处理不当可能引发劳动争议。

-解决办法：乙方应熟悉劳动法律法规，提供专业的员工关系管理建议，协助甲方处理员工关系问题。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织进行外部招聘，需要专业的人事代理服务以优化招聘流程和提高招聘效率。

2.企业或组织希望集中管理员工人事手续，包括入职、离职、社会保险、住房公积金等。

3.企业或组织需要进行员工培训、职业生涯规划等人力资源管理服务。

4.企业或组织希望加强员工关系管理，提升员工满意度和忠诚度。

5.企业或组织面临法律法规变化，需要专业的人事代理服务来确保合规性。

6.企业或组织希望降低人力资源管理成本，通过外包服务集中资源于核心业务。

7.企业或组织需要处理大量的员工档案和人事数据管理。

8.企业或组织需要专业的候选人选拔和评估服务。

9.企业或组织希望提升人力资源管理服务的专业性和服务质量。

10.企业或组织在扩张或重组过程中，需要临时或长期的人事代理服务支持。

11.企业或组织希望解决内部人力资源不足的问题，通过外部代理服务来补充人力资源。

12.企业或组织需要处理复杂的员工关系问题，如劳动争议、员工投诉等。

13.企业或组织希望整合人力资源信息系统，提升管理效率。

14.企业或组织需要制定和执行人力资源政策，确保政策的一致性和有效性。

15.企业或组织在面临市场变化或战略调整时，需要快速响应的人事代理服务支持。

所需附件列表：

1.甲方营业执照副本或相关资质证明文件。

2.乙方营业执照副本或相关资质证明文件。

3.甲方法定代表人或授权代表身份证明文件。

4.乙方法定代表人或授权代表身份证明文件。

5.乙方专业人事代理服务资质证书（如有）。

6.甲方提供的招聘需求及岗位说明书。

7.甲方提供的员工信息表及相关人事档案资料。

8.乙方提供的收费标准和服务流程说明。

9.乙方提供的保密协议样本。

10.乙方提供的员工培训计划及课程内容。

11.乙方提供的员工关系管理手册。

12.甲方与乙方协商一致的其他相关文件。

13.合同变更协议（如有）。

14.合同解除协议（如有）。

15.争议解决相关文件（如有）。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-甲方法定代表人或授