企业人力资源问责制度

企业人力资源问责制度合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意甲方制定的企业人力资源问责制度，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、责任范围1.1乙方应严格遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度、工作规程及职业道德规范。1.2乙方应认真履行岗位职责，按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。1.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。二、问责方式（1）口头警告；（2）书面警告；（3）暂停工作，反省整改；（4）降级、降职；（5）解除劳动合同。2.2甲方采取问责措施时，应遵循公平公正、合法合规的原则，确保乙方的合法权益不受侵害。三、问责程序3.1甲方对乙方进行问责前，应进行调查核实，确保乙方存在违规行为。3.2甲方在问责前应通知乙方，告知乙方问责的事由、依据、期限及后果。3.3乙方对甲方问责决定有异议的，可在接到问责通知之日起五个工作日内向甲方提出书面申诉。3.4甲方应在收到乙方申诉之日起十个工作日内作出答复，并视情况调整问责决定。四、违约责任4.1乙方违反本协议，甲方有权根据实际情况依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2甲方违反本协议，乙方有权要求甲方改正，并依法要求甲方承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格履行，不得擅自变更或解除。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.甲方公司商业秘密资料4.劳动合同5.甲方公司人力资源政策二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方制定的各项规章制度、工作规程及职业道德规范的行为。2.乙方未认真履行岗位职责，未按照甲方的要求完成工作任务，影响工作质量的行为。3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方，给甲方造成经济损失或信誉损害的行为。4.乙方未按照本协议规定的时间、方式提出申诉或对甲方问责决定有异议的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.问责制度：用人单位对劳动者在工作中出现的失误或违规行为进行调查、核实并采取相应措施的制度。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对问责决定有异议，提出申诉。解决办法：甲方在收到申诉后，十个工作日内作出答复，并根据实际情况调整问责决定。2.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权根据实际情况，采取相应的问责措施，要求乙方改正。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的乙方提供企业人力资源问责制度的说明和培训。2.甲方对乙方在工作中出现的失误或违规行为进行问责。3.乙方对甲