人力资源总监岗位聘任合同

人力资源总监岗位聘任合同合同编号：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方人力资源总监一职，现将双方的权利、义务等事项约定如下：第一条聘任岗位及职责1.1乙方担任甲方人力资源总监，负责甲方人力资源战略规划、人力资源管理、团队建设等工作。1.2乙方应全面了解和掌握甲方的经营目标、经营策略，并将其融入人力资源管理工作中。1.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。第二条聘任期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。第三条薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。具体薪酬标准及发放方式详见附件。3.2乙方按照国家的规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日等相关福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方按照甲方规定的上班时间和工作制度进行工作。4.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方不得擅自减少乙方的休息休假时间。第五条保密协议5.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应当遵循法律法规的规定，并通过书面形式确认。6.2在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3在合同期内，如乙方因病、伤不能从事工作，经甲方同意，乙方可以申请暂时离职。6.4合同期满或双方协商一致解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源总监岗位职责说明书2.薪酬福利方案3.社会保险缴纳证明4.年假和节假日安排通知5.商业秘密、技术秘密和客户信息清单6.工作交接流程指南二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息，经证实，构成违约。2.乙方未按约定完成工作任务，严重影响甲方业务，构成违约。3.乙方未按甲方规定的时间和方式提供服务，构成违约。4.乙方违反法律法规规定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、设计等技术信息。6.客户信息：指甲方在经营活动中获取的，关于客户身份、联系方式、需求等个人信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中遇到无法解决的问题，可能导致合同无法履行。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，共同寻求解决方案。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：甲乙双方协商一致，可以提前终止合同，并按照合同约定办理工作交接。3.问题：乙方泄露甲方秘密，造成损失。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.问题：合同执行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用