离职员工再就业支持延伸关怀

离职员工再就业支持延伸关怀合同编号：__________合同方信息：甲方（离职员工）：姓名：__________身份证号：__________联系方式：__________住址：__________乙方（再就业支持延伸关怀机构）：名称：__________法定代表人：__________联系方式：__________地址：__________鉴于甲方为乙方的前员工，甲乙双方为平等自愿的原则，就甲方离职后的再就业支持延伸关怀事宜，达成如下合同：一、再就业服务1.1乙方为甲方提供再就业咨询、职业规划、职业技能培训等服务，帮助甲方顺利实现职业转型。1.2乙方根据甲方的个人情况，为其提供有针对性的就业信息，并协助甲方与潜在雇主进行沟通。1.3乙方在甲方求职过程中提供必要的辅导和支持，包括但不限于简历修改、面试技巧指导等。二、延伸关怀2.1乙方关注甲方在再就业过程中的心理健康，为甲方提供心理疏导和支持服务。2.2乙方定期与甲方沟通，了解其在再就业过程中的困难和需求，并提供相应的帮助。2.3乙方为甲方提供职场适应指导，帮助甲方尽快适应新工作环境。三、合同期限3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____个月。3.2在合同有效期内，乙方应持续为甲方提供再就业支持和延伸关怀服务。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。4.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。5.2违约方应按照守约方的要求，赔偿因此造成的一切经济损失及合理费用。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（离职员工）：__________乙方（再就业支持延伸关怀机构）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方个人身份证明文件2.甲方离职证明文件3.乙方资质证明文件4.乙方服务项目及费用明细5.甲方求职简历6.双方沟通记录7.职业培训及心理疏导相关资料二、违约行为及认定：1.甲方提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无法履行。2.甲方在合同有效期内再次与乙方签订同类服务合同。3.乙方未按约定提供再就业服务或延伸关怀服务。4.乙方泄露甲方商业秘密、个人隐私等敏感信息。5.甲方未按约定支付服务费用。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.离职员工：指与原用人单位解除或终止劳动合同的员工。2.再就业支持延伸关怀机构：指为离职员工提供职业咨询、职业规划、职业技能培训、心理疏导等服务的机构。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.个人隐私：指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密，包括个人生理特征、心理活动、日记、信件、电话录音、电子邮件等。5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的个人信息不准确或发生变化，导致合同无法履行。解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供准确的信息，必要时重新签订合同。2.甲方在合同有效期内再次与乙方签订同类服务合同。解决办法：乙方应与甲方进行沟通，明确合同条款，避免合同冲突。3.乙方未按约定提供服务，甲方提出异议。解决办法：乙方应立即整改，按照合同约定提供服务，并向甲方道歉。4.乙方泄露甲方敏感信息，导致甲方权益受损。解决办法：乙方应立即采取措施保护甲方权益，向甲方赔偿损失，并签订保密协议。五、所有应用场景：1.离职员工寻求再就业帮助的情况。2.离职员工需