学校后勤保障主管聘用协议

学校后勤保障主管聘用协议合同编号：__________学校后勤保障主管聘用协议甲方：__________（学校名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（个人姓名/公司名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为提供优质的教育环境，保障学校后勤工作的顺利进行，现需聘请乙方作为学校后勤保障主管，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方学校后勤保障主管，负责学校后勤保障工作的组织与管理。1.2乙方应全面了解并遵守国家及地方有关学校后勤管理的法律法规，严格按照甲方的规章制度和操作流程开展工作。1.3乙方应确保学校后勤保障工作的质量，保障教育教学的正常进行。第二条聘用期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条薪酬待遇3.1甲方应按月支付乙方工资，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，确保后勤保障工作的正常开展。4.2乙方在法定节假日和休息日需按照甲方要求安排值班或加班，甲方应支付相应的加班费。第五条保密条款5.1乙方在任职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、内部资料等任何保密信息。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方提前解除本协议，应提前____天书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币（大写）：____元整（小写）：____元。第七条争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日乙方（签字/盖章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.学校后勤保障主管聘用协议2.乙方个人简历/公司简介3.甲方学校后勤保障管理制度4.国家及地方有关学校后勤管理的法律法规5.乙方保密协议6.乙方劳动合同7.社会保险缴纳证明8.乙方工作业绩证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。2.乙方未按约定履行后勤保障工作职责，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等保密信息，视为违约。4.乙方提前解除协议未支付违约金，视为违约。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指学校名称，提供教育服务的主体。2.乙方：指被甲方聘请的学校后勤保障主管。3.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保护合同当事人合法权益的法律规范。4.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。5.保密义务：指乙方在任职期间及离职后一定期限内，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部资料等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定履行后勤保障工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题并要求乙方改正；如乙方仍不改正，甲方可以依法解除协议。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、内部资料等保密信息。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的合法权益，要求乙方停止泄露并承担违约责任。4.问题：乙方提前解除协议未支付违约金。解决办法：甲方可以依法向乙方追讨违约金，并要求乙方承担因提前解除协议而给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为