2024淘宝年度平台财务人员劳动合同规范2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024淘宝年度平台财务人员劳动合同规范1本合同目录一览1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1招聘单位2.2招聘岗位2.3招聘人数2.4招聘条件3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容及岗位要求4.1工作内容4.2岗位要求4.3工作地点4.4工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3福利待遇5.4工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.假期及休假制度7.1年假7.2事假7.3病假7.4产假7.5陪产假7.6丧假7.7婚假7.8考试假7.9其他休假8.考核及奖惩8.1考核制度8.2奖励制度8.3惩罚制度9.知识产权及保密9.1知识产权归属9.2保密条款10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约金的计算及支付11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他14.1适用法律14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订依据及适用范围1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于淘宝年度平台财务人员招聘及劳动关系管理。2.双方基本信息2.1招聘单位招聘单位：淘宝（中国）网络技术有限公司2.2招聘岗位招聘岗位：财务人员2.3招聘人数招聘人数：若干2.4招聘条件（2）持有会计从业资格证书；（4）熟练掌握财务软件及办公软件。3.合同期限3.1合同起始日期合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件在合同期满前，双方协商一致，且符合续签条件的，可以续签本合同。4.工作内容及岗位要求4.1工作内容（1）负责淘宝年度平台的财务核算、报表编制及分析；（2）负责财务数据的收集、整理和归档；（3）负责财务政策的制定和执行；（4）负责与其他部门的沟通协调。4.2岗位要求（1）具备扎实的财务理论基础和实际操作经验；（2）熟悉国家税收政策、财务法规和会计准则；（4）具备较强的学习能力及适应能力。5.工资及福利待遇5.1基本工资基本工资：根据招聘岗位及个人能力确定，具体金额面议。5.2奖金及补贴（1）年终奖：根据公司业绩及个人绩效确定；（2）餐补：按公司规定标准发放；（3）交通补贴：按公司规定标准发放。5.3福利待遇（1）五险一金：按国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据工龄享受相应天数；（3）员工体检：每年一次；（4）节日福利：按公司规定发放。6.社会保险及公积金6.1社会保险招聘单位按照国家规定，为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金招聘单位按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。7.假期及休假制度7.1年假（1）新员工入职满一年后，享有带薪年假；（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定；（3）年假未休部分可在次年年底前补休或按照公司规定折算工资。7.2事假（1）员工因私事需请假，应提前向部门经理申请；（2）事假天数根据员工实际情况及公司规定确定；（3）事假期间，工资按实际出勤天数计算。7.3病假（1）员工因病需请假，应提供医疗机构出具的诊断证明；（2）病假天数根据员工病情及公司规定确定；（3）病假期间，工资按实际出勤天数计算。7.4产假（1）女员工生育，享有国家规定产假；（2）产假期间，工资按实际出勤天数计算。7.5陪产假（1）男员工享有国家规定陪产假；（2）陪产假期间，工资按实际出勤天数计算。7.6丧假（1）员工直系亲属去世，享有国家规定丧假；（2）丧假期间，工资按实际出勤天数计算。7.7婚假（1）员工结婚，享有国家规定婚假；（2）婚假期间，工资按实际出勤天数计算。7.8考试假（1）员工参加国家规定的各类考试，享有考试假；（2）考试假期间，工资按实际出勤天数计算。7.9其他休假（1）根据国家规定和公司实际情况，员工可享受其他休假；（2）休假期间，工资按实际出勤天数计算。8.考核及奖惩8.1考核制度（1）公司实行年度考核和月度考核；（2）年度考核结果作为员工晋升、调薪及奖惩的依据；（3）月度考核结果作为员工绩效考核的依据。8.2奖励制度（1）对完成年度工作目标或突出贡献的员工，给予相应的物质奖励；（2）对在月度考核中表现优秀的员工，给予相应的奖金；（3）对在岗位技能竞赛中取得优异成绩的员工，给予相应的奖金及荣誉证书。8.3惩罚制度（1）对违反公司规章制度、工作纪律的员工，给予相应的处罚；（2）对连续两次月度考核不合格的员工，给予警告；（3）对严重违反公司规定，造成重大损失的员工，公司有权解除劳动合同。9.知识产权及保密9.1知识产权归属（1）员工在公司工作期间产生的知识产权，除另有约定外，归公司所有；（2）员工不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方。9.2保密条款（1）员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；（2）离职员工在离职后仍需遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按合同约定履行工作职责；（2）员工违反公司规章制度，造成公司损失；（3）公司未按合同约定支付工资、福利待遇；（4）双方协商一致解除合同，但未按约定履行合同解除手续。10.2违约责任承担（1）违反合同约定的员工，应承担相应的违约责任；（2）因违约给对方造成损失的，应赔偿对方损失；（3）违约金的具体数额由双方协商确定。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工严重违反公司规章制度，经教育无效；（3）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（4）劳动合同期满，双方未续签。11.2合同终止条件（1）员工死亡或宣告死亡；（2）员工失踪；（3）劳动合同期满，双方未续签。11.3合同解除及终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照合同约定办理相关手续；（2）合同解除或终止后，员工应按照公司规定办理离职手续。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）双方应在争议发生后30日内提出解决请求；（2）争议解决过程中，双方应保持沟通，争取达成和解。12.3争议解决地点争议解决地点为招聘单位所在地。13.合同生效及修改13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改（1）合同如有修改，双方应签订书面协议；（2）修改后的合同与本合同具有同等法律效力。14.其他14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件（1）员工个人简历；（2）体检报告；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、法律服务提供者等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行过程中，因甲方或乙方需要，可邀请第三方介入；（2）合同履行过程中出现争议，需第三方提供仲裁或调解服务；（3）合同履行过程中，需第三方提供专业意见或服务。15.3第三方责任15.3.1第三方责任界定（1）第三方在合同履行过程中提供的服务或意见，如因第三方自身原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的责任；（2）第三方在合同履行过程中违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的服务性质、风险程度等因素确定；（2）如无特殊约定，第三方责任限额最高不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的损失金额；（3）第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则。15.4第三方权利15.4.1第三方权利界定（1）第三方在合同履行过程中享有获取必要信息、资料的权利；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成其服务；（3）第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.4.2第三方权利行使（1）第三方在行使权利时，应尊重甲方和乙方的合法权益；（2）第三方在行使权利过程中，应遵循法律法规和合同约定。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应与甲方保持沟通，及时反馈信息；（2）甲方应按照合同约定向第三方支付服务费用；（3）甲方对第三方在合同履行过程中的行为承担责任。15.5.2第三方与乙方的划分（1）第三方在合同履行过程中，应与乙方保持沟通，及时反馈信息；（2）乙方应按照合同约定向第三方支付服务费用；（3）乙方对第三方在合同履行过程中的行为承担责任。15.5.3第三方与其他各方的关系（1）第三方在合同履行过程中，应尊重甲方、乙方及其他相关方的合法权益；（2）第三方在合同履行过程中，如需与其他各方进行沟通，应取得甲方、乙方或其他相关方的同意；（3）第三方在合同履行过程中，如与其他各方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。16.第三方介入合同条款16.1第三方介入合同（1）如需第三方介入，甲乙双方应另行签订第三方介入合同；（2）第三方介入合同应明确第三方的权利、义务、责任限额及违约责任等。16.2第三方介入合同生效（1）第三方介入合同自甲乙双方及第三方签字（或盖章）之日起生效；（2）第三方介入合同与本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入合同解除（1）第三方介入合同解除条件参照本合同解除条件；（2）合同解除后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：详细记录员工的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于证明员工符合招聘条件，作为合同签订的依据。2.体检报告要求：由具有资质的医疗机构出具，证明员工身体健康状况。说明：用于证明员工符合岗位要求，作为合同签订的依据。3.招聘条件说明书要求：详细列出招聘岗位的具体要求，包括学历、专业、技能、经验等。4.考核标准及结果要求：明确考核标准，记录员工考核结果。说明：用于评估员工工作表现，作为晋升、调薪及奖惩的依据。5.奖惩记录要求：记录员工在合同履行过程中的奖惩情况。说明：用于激励员工，维护公司规章制度。6.第三方介入合同要求：详细约定第三方介入事项、权利、义务、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。7.保密协议要求：约定员工在合同履行过程中的保密义务。说明：用于保护公司商业秘密，防止泄露。8.离职手续清单要求：详细列出离职员工需办理的手续。说明：用于规范离职流程，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的具体表现。说明：用于界定违约行为，便于责任认定。2.责任认定标准要求：根据违约行为对合同履行造成的影响，确定责任认定标准。说明：用于量化违约行为，便于责任承担。3.违约责任示例违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定：根据违约行为对工作的影响程度，确定违约责任。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿项目延误造成的损失。违约行为：员工违反公司规章制度，造成公司损失。责任认定：根据损失金额及员工违约行为的严重程度，确定违约责任。示例：员工因违反公司保密规定，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失10万元，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失。违约行为：公司未按合同约定支付工资、福利待遇。责任认定：根据未支付金额及违约行为对员工造成的影响，确定违约责任。示例：公司未按合同约定支付员工工资，导致员工生活困难，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于支付欠付工资及赔偿损失。全文完。2024淘宝年度平台财务人员劳动合同规范2本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5工作地点1.6工作岗位1.7工作内容2.职责与义务2.1公司职责2.2员工职责2.3双方义务3.工作时间与休息3.1工作时间3.2休息日3.3工作制度3.4休假制度4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式5.社会保险与公积金5.1社会保险5.2公积金5.3补充医疗保险6.劳动合同变更与解除6.1变更条件6.2解除条件6.3解除程序6.4解除后的补偿7.保密协议7.1保密义务7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同解除后的相关事宜9.1工资结算9.2工作交接9.3资料返还10.其他约定事项10.1特殊情况处理10.2通知方式10.3不可抗力11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后的处理14.合同解除后的后续事宜14.1工资结算14.2工作交接14.3资料返还第一部分：合同如下：1.合同的基本信息1.1合同签订双方甲方：淘宝（中国）有限公司乙方：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同生效日期[生效日期]1.4合同期限本合同期限自[生效日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。1.5工作地点[工作地点]1.6工作岗位[工作岗位名称]1.7工作内容乙方在甲方指定的[工作地点]从事[工作内容]。2.职责与义务2.1公司职责甲方应按照国家有关法律法规及公司规章制度，为乙方提供符合岗位要求的工作条件和环境，保障乙方合法权益。2.2员工职责乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及工作纪律，认真履行岗位职责，确保工作质量。2.3双方义务双方应按照本合同约定，履行各自的义务，维护公司利益，共同促进公司发展。3.工作时间与休息3.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每日工作[工作时间]小时，每周工作[工作日数]天。3.2休息日乙方享有国家规定的休息日及法定节假日。3.3工作制度乙方应按照公司制定的工作制度执行，包括加班、请假、出差等。3.4休假制度乙方享有带薪年假、病假、产假等休假待遇。4.工资与福利4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。4.2绩效奖金乙方根据公司绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。4.3福利待遇乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。4.4工资支付方式甲方每月[支付日期]支付乙方工资，支付方式为银行转账。5.社会保险与公积金5.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.3补充医疗保险甲方为乙方提供补充医疗保险，具体内容详见附件。6.劳动合同变更与解除6.1变更条件经双方协商一致，可以变更本合同内容。6.2解除条件有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。6.3解除程序甲方解除本合同时，应提前[通知期限]日书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。6.4解除后的补偿乙方解除本合同时，甲方应按照国家规定支付经济补偿。7.保密协议7.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。7.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后[保密期限]年。7.3违约责任乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[合同签订地]劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决程序仲裁委员会受理争议后，应在[仲裁期限]内作出裁决。裁决作出后，任何一方应在[履行期限]内履行裁决内容。9.合同解除后的相关事宜9.1工资结算合同解除或终止后，甲方应在[结算期限]内结算乙方工资及应得福利。9.2工作交接乙方应在合同解除或终止后[交接期限]内完成工作交接，确保工作连续性和保密性。9.3资料返还乙方应在合同解除或终止后[返还期限]内，将所有公司资料、物品等返还给甲方。10.其他约定事项10.1特殊情况处理如遇国家政策调整、法律法规变动等特殊情况，双方应协商解决，并相应调整本合同内容。10.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过[通知方式]送达。10.3不可抗力如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，致使本合同无法履行，双方均不承担责任，但应及时通知对方，并采取必要措施减少损失。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效日期[生效日期]12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：社会保险缴纳明细13.合同解除13.1解除条件（1）乙方在工作期间发生重大失误，造成甲方重大经济损失；（2）乙方涉嫌违法违纪，经调查属实。13.2解除程序甲方解除合同时，应按照国家规定支付经济补偿，并提前[通知期限]日通知乙方。13.3解除后的处理合同解除后，乙方应按照甲方要求办理离职手续，并确保公司利益不受损害。14.合同解除后的后续事宜14.1工资结算合同解除或终止后，甲方应在[结算期限]内结算乙方工资及应得福利。14.2工作交接乙方应在合同解除或终止后[交接期限]内完成工作交接，确保工作连续性和保密性。14.3资料返还乙方应在合同解除或终止后[返还期限]内，将所有公司资料、物品等返还给甲方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入的必要性在履行本合同过程中，如遇甲方或乙方无法独立完成的任务，或需借助第三方专业能力以优化服务或提高效率时，经双方协商一致，可引入第三方介入。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方或乙方如需引入第三方，应提前[提前通知期限]日书面通知对方。15.3.2通知应包括第三方的名称、介入目的、预期效果、费用预算等信息。15.3.3双方应共同评估第三方介入的必要性及可行性，并就第三方介入的具体事项达成一致。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同约定及双方的要求，履行其职责。16.1.2第三方对因其原因导致的甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。16.1.3第三方的行为不得违反国家法律法规，不得损害甲方或乙方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供资料、场地、设备等。16.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。17.第三方责任限额17.1.1以金额形式设定责任限额，如第三方责任总额不超过[金额]元。17.1.2设定赔偿比例，如第三方责任赔偿不超过实际损失金额的[百分比]%。17.1.3设定赔偿条件，如第三方需在[时间]内向甲方或乙方支付赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间应签订单独的协议，明确双方的权利和义务，第三方不得直接向甲方索赔。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间应签订单独的协议，明确双方的权利和义务，第三方不得直接向乙方索赔。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方不得与合同中的其他各方（除甲方和乙方外）建立直接的法律关系，所有与第三方相关的争议应通过甲方或乙方的协商解决。19.第三方介入的终止19.1如第三方介入后，任务已完成或不再需要第三方服务，甲方或乙方应提前[提前通知期限]日通知第三方终止服务。19.2第三方终止服务后，应立即停止所有相关活动，并协助甲方或乙方进行工作交接。20.特别条款20.1如第三方介入涉及保密信息，甲方或乙方应确保第三