2024版小型零食店铺收银工作人员聘用合同版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版小型零食店铺收银工作人员聘用合同版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方个人信息2.聘用岗位与职责2.1岗位职责描述2.2工作时间安排3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3五险一金3.4带薪年假4.工作表现评估4.1评估标准4.2评估周期4.3晋升机制5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3续约条款6.保密协议6.1保密内容6.2泄露后果7.劳动争议解决7.1协商解决7.2调解组织7.3诉讼途径8.解除与终止合同8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.附件9.1工作说明书9.2岗位职责列表10.其他约定10.1培训事项10.2工作安排与调整10.3身体健康检查11.法律适用11.1适用法律11.2法律解释12.签字盖章12.1聘用方签字12.2受聘方签字12.3见证方签字13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间14.附则14.1合同修改14.2合同附件第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.1.1聘用方全称：零食店铺1.1.2聘用方地址：街道号1.1.3聘用方法人代表：1.1.4聘用方资质证明文件编号：1.2受聘方个人信息1.2.1受聘方姓名：1.2.2受聘方身份证号码：1.2.3受聘方联系方式：1.2.4受聘方学历证明：2.聘用岗位与职责2.1岗位职责描述2.1.1受聘方须在聘用方的指导下，负责零食店铺的收银工作。2.1.2受聘方需保证收银工作的准确无误，严格遵守店铺的财务管理制度。2.1.3受聘方需参与店铺的日常清洁和货品整理工作，保持店铺环境整洁。2.2工作时间安排2.2.1受聘方的工作时间按照店铺营业时间进行，每周休息一天。2.2.2遇特殊情况，聘用方有权要求受聘方加班，加班工资按照相关法律法规执行。3.薪酬待遇3.1基本工资3.1.1受聘方的基本工资为每月人民币元。3.1.2基本工资每月支付一次，于次月的第一个工作日支付上月工资。3.2奖金与提成3.2.1受聘方根据店铺销售业绩，享有每月销售提成元。3.2.2受聘方如能提出有效改善店铺运营的建议，经采纳后，将获得相应的奖金。3.3五险一金3.3.1聘用方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。3.4带薪年假3.4.1受聘方根据工作年限，享有每年带薪年假天。4.工作表现评估4.1评估标准4.1.1受聘方的工作表现将按照店铺运营规定和工作职责进行评估。4.2评估周期4.2.1受聘方的工作表现评估周期为每月一次。4.3晋升机制4.3.1受聘方表现优异者，将有机会晋升为店铺管理岗位。5.合同期限5.1起始日期5.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2终止日期5.2.1本合同期限为一年，自起始日期起计算。5.3续约条款5.3.1如双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。6.保密协议6.1保密内容6.1.1受聘方应对其在工作中获得的店铺商业秘密和客户信息严格保密。6.2泄露后果6.2.1如受聘方泄露保密信息，将承担相应的法律责任，并可能面临高额赔偿。7.劳动争议解决7.1协商解决7.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解组织7.2.1如协商不成，可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3诉讼途径7.3.1如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.解除与终止合同8.1解除合同的情形8.1.1聘用方因经营需要，有权提前解除本合同。8.1.2.1严重违反店铺规章制度，导致店铺运营受损。8.1.2.2涉及违法行为，影响店铺声誉。8.1.2.3因疾病或伤残不能胜任工作，经过劳动能力鉴定确认。8.2终止合同的情形8.2.1本合同到期，双方未达成续约协议。8.2.2受聘方因个人原因提出辞职。8.2.3法律法规规定的其他终止合同情形。8.3经济补偿8.3.1如聘用方解除或终止本合同，应根据相关法律法规规定，向受聘方支付经济补偿。9.附件9.1工作说明书9.1.1工作说明书作为本合同的附件，详细描述受聘方的岗位职责、工作要求等。9.2岗位职责列表9.2.1岗位职责列表作为本合同的附件，具体列举受聘方的岗位职责。10.其他约定10.1培训事项10.1.1聘用方应为新入职的受聘方提供必要的培训。10.2工作安排与调整10.2.1聘用方根据工作需要，有权调整受聘方的工作岗位。10.3身体健康检查10.3.1受聘方在入职前需提供健康证明，如有隐瞒病情，聘用方有权解除合同。11.法律适用11.1适用法律11.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释11.2.1本合同中的名词和术语，如无特殊说明，按照法律法规和行业习惯解释。12.签字盖章12.1聘用方签字12.1.1聘用方法定代表人或授权代表签字：____________12.2受聘方签字12.2.1受聘方签字：____________12.3见证方签字12.3.1见证方签字：____________13.合同生效13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效时间13.2.1本合同自签字盖章之日起计算。14.附则14.1合同修改14.1.1本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。14.2合同附件14.2.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作说明书附件内容：详细描述受聘方的岗位职责、工作要求、工作条件等。附件要求：明确各项工作任务的具体要求和标准，以便受聘方了解并履行其职责。附件说明：工作说明书有助于明确受聘方的职责和权利，确保双方对工作内容的理解一致。附件二：岗位职责列表附件内容：具体列举受聘方的岗位职责，包括主要任务、工作目标等。附件要求：列出所有岗位职责，确保受聘方明确知晓其工作内容和期望成果。附件说明：岗位职责列表有助于受聘方更好地了解工作岗位，提高工作效率。附件三：培训计划附件内容：列出聘用方为受聘方提供的培训课程、时间、地点等信息。附件要求：明确培训的内容和要求，确保受聘方能够获得必要的技能和知识。附件说明：培训计划有助于提升受聘方的专业能力，促进其更好地履行工作职责。附件四：薪酬福利明细表附件内容：详细列出受聘方的薪资待遇、奖金、福利等信息。附件要求：明确各项薪酬福利的具体标准和计算方式，确保受聘方了解其经济待遇。附件说明：薪酬福利明细表有助于受聘方了解自己的经济收入和福利待遇。附件五：绩效评估表附件内容：列出受聘方的绩效评估标准和评分方法。附件要求：明确评估指标和评分准则，确保受聘方能够了解绩效评估的依据。附件说明：绩效评估表有助于客观评价受聘方的工作表现，为奖励和晋升提供依据。附件六：保密协议附件内容：详细列出受聘方需保密的信息范围和保密责任。附件要求：明确保密信息的类型和保密期限，确保受聘方了解保密协议的具体内容。附件说明：保密协议有助于保护聘用方的商业秘密，防止信息泄露。附件七：劳动争议解决办法附件内容：详细描述劳动争议的解决途径和程序。附件要求：明确劳动争议解决的步骤和责任人，确保双方在发生争议时能够顺利解决问题。附件说明：劳动争议解决办法有助于维护合同双方的合法权益，防止争议扩大。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未按照工作说明书的要求履行岗位职责。2.受聘方泄露聘用方的商业秘密或客户信息。3.受聘方违反合同中的保密协议。4.受聘方因个人原因提出辞职，未提前通知聘用方。5.聘用方未按时支付受聘方的工资和福利。6.聘用方未按照合同约定提供培训和发展机会。7.聘用方未按照约定时间解除或终止合同。责任认定标准：1.受聘方违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、降级、解雇等处理，并要求赔偿由此给聘用方造成的损失。2.聘用方违约：根据违约行为的严重程度，支付违约金、赔偿损失、履行合同等，具体责任认定根据法律法规和合同约定。示例说明：1.如果受聘方未按照工作说明书的要求履行岗位职责，聘用方可以给予受聘方警告，并要求其在规定时间内改正。如果情节严重，可以给予罚款或降级处理。2.如果受聘方泄露聘用方的商业秘密或客户信息，聘用方可以要求受聘方承担相应的赔偿责任，并根据情况考虑解除合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依照法律规定，因解除或终止劳动合同而支付给劳动者的补偿。3.五险一金