2025年度互联网科技公司员工劳动合同范本（二零二五版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网科技公司员工劳动合同范本（二零二五版）本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资与福利待遇5.1工资5.2福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决9.合同解除与终止9.1合同解除9.2合同终止10.合同生效、变更与解除10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准11.2经济补偿支付12.保密与竞业限制12.1保密条款12.2竞业限制条款13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件与附则14.1合同附件14.2附则第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：互联网科技有限公司住所地：省市区路号法定代表人：X2.2员工基本信息员工姓名：X身份证号码：性别：男/女出生日期：年月日3.工作岗位与职责3.1工作岗位员工工作岗位：X3.2工作职责（1）负责X工作；（2）完成上级领导交办的其他工作任务。4.工作时间与休息休假4.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假（1）员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇；（2）员工每月享有5天带薪年休假，可根据实际情况调整；（3）员工在工作满一年后，享有调休待遇。5.工资与福利待遇5.1工资（1）员工工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等；（2）基本工资：根据员工岗位及公司薪酬体系确定；（3）岗位工资：根据员工岗位及公司薪酬体系确定；（4）绩效工资：根据员工绩效考核结果确定。5.2福利待遇（1）员工享有国家规定的五险一金；（2）员工享有公司提供的员工宿舍、餐补、交通补贴等福利；（3）员工享有公司组织的年度体检、节日慰问等福利活动。6.社会保险与住房公积金6.1社会保险（1）用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）员工个人依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2住房公积金（1）用人单位依法为员工缴纳住房公积金；（2）员工个人依法缴纳住房公积金。8.违约责任与争议解决8.1违约责任（1）员工违反合同约定的，用人单位有权根据违约情况采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施；（2）用人单位违反合同约定的，员工有权要求用人单位承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决（1）双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除（1）员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；（2）用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：员工严重违反公司规章制度；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2合同终止（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的，合同终止；（2）用人单位依法终止员工劳动合同的，应提前30日以书面形式通知员工。10.合同生效、变更与解除10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更（1）双方协商一致，可以变更本合同的内容；（2）变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.3合同解除本合同解除的情形按照第九条的规定执行。11.合同解除后的经济补偿11.1经济补偿标准（1）员工在本合同解除或终止前12个月内平均工资作为计算经济补偿的基数；（2）经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；11.2经济补偿支付经济补偿应在合同解除或终止之日起30日内支付给员工。12.保密与竞业限制12.1保密条款（1）员工对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务；（2）员工离职后，仍应遵守保密义务，不得泄露或使用单位的保密信息。12.2竞业限制条款（1）员工离职后，在一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职或自己开业；（2）竞业限制期限最长不超过2年，竞业限制补偿按员工离职前12个月平均工资的30%支付。13.其他约定事项13.1其他约定事项一（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商；（2）任何一方不得擅自变更、解除本合同。13.2其他约定事项二（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件与附则14.1合同附件（1）员工入职登记表；（2）员工岗位说明书；（3）员工绩效考核表。14.2附则（1）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；（2）本合同如有修改，以书面形式为准。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、培训机构等，以及任何其他经甲乙双方同意参与合同履行的第三方主体。13.2第三方责任13.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额由甲乙双方与第三方另行协商确定，并在合同附件中明确。（2）如第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的赔偿责任。13.2.2第三方责任划分（1）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，对因其原因造成的损失负责。（2）甲乙双方应对第三方在履行合同过程中的行为承担连带责任，除非能够证明损失是由于第三方的故意或重大过失造成的。13.3第三方介入程序13.3.1介入申请（1）甲乙双方任何一方需引入第三方参与合同履行时，应提前30日向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。（2）对方应在收到申请后15日内回复，同意或不同意第三方介入。13.3.2介入协议（1）甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。（2）《第三方介入协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。13.3.3介入实施（1）第三方介入后，应按照《第三方介入协议》的约定履行职责，确保合同目标的实现。（2）甲乙双方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。13.4第三方退出13.4.1退出条件（1）合同履行完毕或达到终止条件时，第三方应退出合同；（2）经甲乙双方协商一致，可以提前终止第三方的介入。13.4.2退出程序（1）第三方退出时，应提前30日书面通知甲乙双方；（2）甲乙双方应在收到通知后15日内，确认第三方退出事宜，并办理相关手续。13.5第三方责任追究13.5.1违约责任第三方违反《第三方介入协议》或本合同约定的，应承担违约责任，甲乙双方可要求其赔偿损失。13.5.2违法责任第三方在履行合同过程中，如违反国家法律法规，应承担相应的法律责任。13.6附加条款13.6.1本合同如有第三方介入，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其履约能力进行充分评估。13.6.2第三方介入不应影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍需按照本合同约定履行各自的责任。14.合同附件与附则14.1合同附件（1）第三方介入协议；（2）第三方资质证明；（3）第三方履约能力评估报告。14.2附则（1）本合同修正条款作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力；（2）本合同修正条款如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任划分、费用承担、保密条款等。附件说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.第三方资质证明详细要求：证明文件应包括第三方的营业执照、资质证书、相关行业许可等。附件说明：证明第三方具备履行合同所需的资质和能力。3.第三方履约能力评估报告详细要求：评估报告应包括第三方的财务状况、技术实力、项目管理能力等。附件说明：评估第三方是否能够满足合同履行的要求。4.员工入职登记表详细要求：登记表应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历等。附件说明：记录员工的基本信息，作为合同履行的依据。5.员工岗位说明书详细要求：说明书应详细描述员工的工作内容、职责、任职资格等。附件说明：明确员工的工作内容和职责，确保合同履行的准确性。6.员工绩效考核表详细要求：绩效表应包括考核指标、考核周期、考核结果等。附件说明：评估员工的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。7.员工培训记录详细要求：记录表应包括培训内容、培训时间、培训效果等。8.员工工资支付记录详细要求：记录表应包括工资支付时间、工资数额、支付方式等。附件说明：记录员工工资支付情况，确保工资支付的合规性。9.员工离职手续办理清单详细要求：清单应包括离职原因、离职日期、离职手续办理情况等。附件说明：记录员工离职手续办理的流程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇；第三方未按合同约定履行服务义务；双方未按合同约定履行保密义务；双方未按合同约定履行争议解决机制。2.责任认定标准：违约行为的认定依据合同约定和相关法律法规；责任认定标准根据违约行为的性质、影响程度和损害后果确定。3.违约责任示例说明：员工未按合同约定履行工作职责，用人单位有权解除合同，并要求员工支付违约金；用人单位未按合同约定支付工资，员工有权要求用人单位支付工资及赔偿金；第三方未按合同约定履行服务义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任；双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担赔偿责任；双方未按合同约定履行争议解决机制，争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。全文完。2025年度互联网科技公司员工劳动合同范本（二零二五版）1合同目录一、合同签订基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期二、员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工籍贯2.6员工联系电话2.7员工电子邮箱三、工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作内容3.4工作职责四、试用期与转正4.1试用期4.2转正条件4.3转正程序五、工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息日与法定节假日5.3休息休假制度六、工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬调整6.4税费扣除七、社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3住房公积金八、劳动合同期限8.1合同期限8.2合同续签8.3合同解除九、劳动合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序十、保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任十一、争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构十二、其他条款12.1合同附件12.2合同解释12.3合同修订十三、合同附件13.1员工入职登记表13.2身份证明复印件13.3其他相关文件十四、合同签署14.1双方签字14.2签署日期14.3合同生效合同编号_________一、合同签订基本信息1.1合同双方基本信息甲方（用人单位）：互联网科技公司乙方（员工）：[员工姓名]1.2合同签订日期：2025年[日期]1.3合同生效日期：自合同签订之日起二、员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[性别]2.3员工出生日期：[出生日期]2.4员工身份证号码：[身份证号码]2.5员工籍贯：[籍贯]2.6员工联系电话：[联系电话]2.7员工电子邮箱：[电子邮箱]三、工作岗位与职责3.1工作岗位：[具体岗位名称]3.2工作地点：[工作地点]3.3工作内容：[具体工作内容描述]3.4工作职责：[具体工作职责描述]四、试用期与转正4.1试用期：[试用期时长]4.2转正条件：[转正所需满足的条件]4.3转正程序：[转正的具体程序]五、工作时间与休息休假5.1工作时间：[工作时间安排]5.2休息日与法定节假日：[休息日安排及法定节假日安排]5.3休息休假制度：[休息休假的具体规定]六、工资待遇6.1基本工资：[基本工资数额]6.2奖金及津贴：[奖金及津贴的具体规定]6.3薪酬调整：[薪酬调整的依据和程序]6.4税费扣除：[税费扣除的具体规定]七、社会保险与福利7.1社会保险：[社会保险的种类及缴纳比例]7.2福利待遇：[福利待遇的具体内容]7.3住房公积金：[住房公积金的缴纳比例及管理]八、劳动合同期限8.1合同期限：[合同期限，如三年]8.2合同续签：[合同到期后，双方续签的条款]8.3合同解除：[合同解除的条件和程序]九、劳动合同解除与终止9.1解除条件：[合同解除的具体条件]9.2解除程序：[合同解除的具体程序]9.3终止条件：[合同终止的具体条件]9.4终止程序：[合同终止的具体程序]十、保密条款10.1保密范围：[保密信息的范围]10.2保密期限：[保密期限的时长]10.3违约责任：[违反保密条款的责任]十一、争议解决11.1争议解决方式：[争议解决的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼]11.2争议解决机构：[争议解决的具体机构或人员]十二、其他条款12.1合同附件：[合同附件的名称和内容]12.2合同解释：[合同解释的依据和原则]12.3合同修订：[合同修订的程序和方式]十三、合同附件13.1员工入职登记表13.2身份证明复印件13.3其他相关文件十四、合同签署14.1双方签字：[此处为双方签字区]14.2签署日期：[此处为签署日期区]14.3合同生效：[合同生效的具体条件][甲方（用人单位）签字：][乙方（员工）签字：]说明多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的培训与发展说明：甲方应提供必要的培训机会，以帮助员工提升技能和职业发展。具体条款包括：培训内容：包括专业技能培训、管理能力培训等。培训频率：每年至少提供一次专业技能培训。培训费用：甲方承担培训费用。培训考核：培训结束后，甲方对员工进行考核，考核结果作为员工晋升和薪酬调整的依据。1.2甲方主导的绩效考核说明：甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。具体条款包括：绩效考核周期：每年进行一次绩效考核。绩效考核标准：根据岗位要求设定绩效考核标准。绩效考核结果：绩效考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。1.3甲方主导的薪酬调整说明：甲方应根据市场行情和员工绩效，定期调整员工薪酬。具体条款包括：薪酬调整频率：每年至少进行一次薪酬调整。薪酬调整幅度：根据市场行情和员工绩效确定。薪酬调整程序：由人力资源部门提出调整建议，经甲方批准后执行。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导的请假与休假说明：乙方有权根据国家规定和公司制度，申请请假和休假。具体条款包括：请假类型：包括事假、病假、产假、婚假等。请假程序：乙方需提前向人力资源部门提出请假申请。请假审批：请假申请需经甲方批准。2.2乙方主导的加班与调休说明：乙方有权根据工作需要和自身情况，申请加班和调休。具体条款包括：加班类型：包括法定节假日加班、休息日加班等。加班工资：加班工资按照国家规定和公司制度执行。调休：乙方有权根据工作安排，申请调休。2.3乙方主导的劳动合同解除说明：乙方有权根据国家规定和自身情况，解除劳动合同。具体条款包括：解除条件：包括劳动合同期满、乙方辞职、甲方违法解除等。解除程序：乙方需提前向人力资源部门提出解除劳动合同的申请。解除补偿：根据国家规定和公司制度，甲方应支付乙方相应的解除补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责与义务负责合同的签订、履行和解除。监督甲方和乙方履行合同义务。处理合同执行过程中的争议。3.2第三方中介的收费与支付说明：第三方中介的收费标准和支付方式如下：收费标准：根据合同金额和中介服务内容确定。支付方式：甲方和乙方按照约定的时间和方式支付中介费用。3.3第三方中介的保密义务说明：第三方中介在合同执行过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.4第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工入职登记表2.身份证明复印件3.第三方中介合同4.培训记录及考核结果5.绩效考核表6.薪酬调整记录7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.请假申请及审批记录10.加班记录及工资单11.解除劳动合同通知及补偿协议12.保密协议13.争议解决协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训或培训质量不符合要求。认定：根据培训记录及考核结果，若培训效果未达到预期，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：根据绩效考核结果，若工作表现未达到考核标准，视为违约。3.违约行为：甲方未按约定支付薪酬或福利。认定：根据薪酬调整记录和工资单，若甲方未按时足额支付薪酬，视为违约。4.违约行为：乙方未经批准擅自离职或违反保密条款。认定：根据解除劳动合同通知及补偿协议，若乙方未按约定履行合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：指国家通过法律规定的，由劳动者、用人单位和政府共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.住房公积金：指由住房公积金管理中心管理的，用于职工住房消费的专项储蓄制度。4.绩效考核：指用人单位对劳动者工作绩效进行评价的过程。5.保密条款：指在劳动合同中约定的，限制劳动者泄露用人单位商业秘密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容和方法，增加培训反馈机制。2.问题：绩效考核标准不明确。解决办法：明确绩效考核标准，加强沟通和培训。3.问题：薪酬调整不及时。解决办法：建立薪酬调整流程，确保及时调整。4.问题：离职率较高。解决办法：改善工作环境，加强员工关怀，提供职业发展机会。五、所有应用场景：1.适用于新入职员工的劳动合同签订。2.适用于员工转正后的劳动合同续签。3.适用于员工岗位变动或工作内容调整时的劳动合同修改。4.适用于员工离职时的劳动合同解除。5.适用于公司进行员工培训和绩效考核时的依据。全文完。2025年度互联网科技公司员工劳动合同范本（二零二五版）2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着互联网科技的快速发展，我国互联网行业呈现出蓬勃发展的态势。为满足甲方业务需求，提高企业竞争力，甲方决定与乙方签订本合同，共同开展互联网科技相关工作。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在互联网科技领域合作过程中的权利、义务、责任及违约责任，确保双方在合作过程中能够遵循公平、公正、诚信的原则，实现互利共赢。三、定义与解释3.1专业术语：（1）互联网科技：指利用互联网技术，为用户提供信息、娱乐、教育、商务等服务的技术领域；（2）项目：指甲方委托乙方完成的具体工作任务；（3）保密信息：指甲方在合作过程中向乙方提供的涉及商业秘密、技术秘密等非公开信息。3.2关键词解释：（1）知识产权：指甲方或乙方在合作过程中所拥有的专利、商标、著作权等；（2）保密义务：指双方在合作过程中，对所知悉的对方商业秘密、技术秘密等非公开信息负有保密义务；（3）违约责任：指一方违反本合同约定，导致对方遭受损失，应承担的赔偿责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）有权要求乙方按照合同约定完成项目；（2）有权对乙方的工作进度、质量进行监督；（3）有权要求乙方保护甲方知识产权；（4）有权要求乙方遵守保密义务。4.2乙方的权利和义务：（1）按照合同约定，完成甲方委托的项目；（2）保证项目质量，确保符合甲方要求；（3）保护甲方知识产权；（4）遵守保密义务；（5）按时提交项目成果。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。5.2合同履行地点：5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，通过线上或线下方式进行项目开发、实施和维护。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应签署终止协议；（3）终止协议签署后，双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将项目成果交付甲方；（2）双方应按照协议约定，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资；（2）乙方的岗位工资；（3）乙方的绩效奖金；（4）乙方的社会保险和公积金；（5）乙方的福利待遇；（6）乙方因工作产生的合理费用。7.2支付方式（1）基本工资、岗位工资和绩效奖金按月支付；（2）社会保险和公积金按国家规定缴纳；（3）福利待遇在合同约定的时间和方式下支付；（4）合理费用在乙方提出申请后，甲方应在合理时间内支付。7.3支付时间（1）基本工资、岗位工资和绩效奖金应在每月的一个工作日前支付；（2）社会保险和公积金应在每月的一个工作日前缴纳；（3）福利待遇应在合同约定的支付时间支付；（4）合理费用应在乙方提出申请后五个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的费用符合国家相关法律法规；（2）甲方应确保支付给乙方的费用准确无误；（3）乙方应在收到支付通知后五个工作日内确认收到；（4）如因甲方原因导致费用支付延误，甲方应向乙方支付相应的滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付相当于延误期间费用总额的_____%的违约金；（2）甲方违反保密义务，泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时完成项目或未达到项目质量要求的，应向甲方支付相当于项目合同金额_____%的违约金；（2）乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照本合同约定承担违约责任，赔偿金额以实际损失为准。赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方和乙方的商业秘密；（2）甲方和乙方的技术秘密；（3）甲方和乙方的其他保密信息。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性；（2）乙方不得以任何形式泄露、披露保密信息；（3）乙方不得将保密信息用于除本合同约定的目的之外的其他目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害；（2）政府行为；（3）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相应的证明；（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府禁令等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼或向双方同意的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、机密的信息；（2）合同约定的不可转让的权利和义务；（3）法律法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同项下知识产权的拥有权；（2）乙方在合同履行过程中产生的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有；（3）未经甲方书面同意，乙方不得将本合同项下的权利转让或以其他方式处分。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在合同履行过程中提供的技术、商业秘密的保密权；（2）甲方保留对乙方在合同履行过程中违反保密义务的追偿权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字或盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行合同所需的相关资料和条件；（2）乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成工作任务；（3）双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款本合同的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.社会保险缴纳证明4.公积金缴纳证明5.保密协议6.项目详细说明书7.费用支付明细表8.争议解决协议9.不可抗力事件证明10.修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用，认定为违约，应支付违约金。违反保密义务，泄露乙方保密信息，认定为违约，承担法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成项目或未达到项目质量要求，认定为违约，应支付违约金。违反保密义务，泄露甲方保密信息，认定为违约，承担法律责任。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利、商标、著作权等智力成果权利。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能