二零二五年度国家正规劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国家正规劳动合同模板本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2当地劳动和社会保障政策1.3当事人双方协商一致2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作内容和地点4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4加班工资5.5其他补贴6.工作时间和休息休假6.1标准工作时间6.2工作班次6.3休息日6.4法定节假日6.5休息休假制度7.社会保险和福利7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3其他福利待遇8.劳动保护8.1工作环境与条件8.2劳动防护用品8.3安全生产责任9.劳动纪律9.1出勤与考勤9.2劳动纪律要求9.3违纪处理10.合同解除和终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除和终止程序11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定13.1保密条款13.2通知与送达13.3合同变更与解除13.4合同生效与失效14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：劳动合同书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2当地劳动和社会保障政策1.2.1地方性劳动保障法规1.2.2当地政府发布的劳动和社会保障政策文件1.3当事人双方协商一致1.3.1用人单位与劳动者经过充分协商1.3.2双方同意签订本劳动合同2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1用人单位名称：[用人单位全称]2.1.2用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3用人单位注册地址：[注册地址]2.1.4用人单位统一社会信用代码：[统一社会信用代码]2.2劳动者基本信息2.2.1劳动者姓名：[劳动者姓名]2.2.2劳动者身份证号码：[身份证号码]2.2.3劳动者性别：[性别]2.2.4劳动者出生日期：[出生日期]2.2.5劳动者民族：[民族]2.2.6劳动者住址：[住址]3.合同期限3.1合同期限类型3.1.1本合同为固定期限劳动合同3.2合同起始日期3.2.1合同自[起始日期]起生效3.3合同终止日期3.3.1合同至[终止日期]终止4.工作内容和地点4.1工作岗位4.1.1劳动者工作岗位：[工作岗位名称]4.2工作内容4.2.1劳动者工作职责：[工作职责描述]4.2.2劳动者工作标准：[工作标准描述]4.3工作地点4.3.1劳动者工作地点：[工作地点]4.4工作时间4.4.1标准工作时间：[工作时间描述]5.劳动报酬5.1基本工资5.1.1基本工资数额：[基本工资数额]5.2绩效工资5.2.1绩效工资计算方法：[计算方法描述]5.3奖金5.3.1奖金种类：[奖金种类描述]5.3.2奖金发放条件：[发放条件描述]5.4加班工资5.4.1加班工资计算标准：[计算标准描述]5.5其他补贴5.5.1其他补贴种类：[补贴种类描述]5.5.2其他补贴发放条件：[发放条件描述]6.工作时间和休息休假6.1标准工作时间6.1.1标准工作时间制度：[工作时间制度描述]6.2工作班次6.2.1工作班次安排：[班次安排描述]6.3休息日6.3.1休息日安排：[休息日安排描述]6.4法定节假日6.4.1法定节假日安排：[节假日安排描述]6.5休息休假制度6.5.1休息休假制度：[休假制度描述]8.社会保险和福利8.1社会保险缴纳8.1.1社会保险种类：[社会保险种类描述]8.1.2社会保险缴纳比例：[缴纳比例描述]8.1.3社会保险缴费基数：[缴费基数描述]8.2住房公积金缴纳8.2.1住房公积金缴纳比例：[缴纳比例描述]8.2.2住房公积金缴费基数：[缴费基数描述]8.3其他福利待遇8.3.1福利待遇种类：[福利待遇种类描述]8.3.2福利待遇发放条件：[发放条件描述]9.劳动保护9.1工作环境与条件9.1.1工作环境要求：[环境要求描述]9.1.2工作条件保障：[条件保障描述]9.2劳动防护用品9.2.1防护用品提供：[提供描述]9.2.2防护用品使用规范：[使用规范描述]9.3安全生产责任9.3.1安全生产责任制度：[责任制度描述]9.3.2安全生产事故处理：[事故处理描述]10.劳动纪律10.1出勤与考勤10.1.1出勤要求：[出勤要求描述]10.1.2考勤记录：[记录要求描述]10.2劳动纪律要求10.2.1纪律要求内容：[纪律要求内容描述]10.3违纪处理10.3.1违纪处理程序：[处理程序描述]10.3.2违纪处理措施：[处理措施描述]11.合同解除和终止11.1合同解除条件11.1.1合同解除情形：[解除情形描述]11.2合同终止条件11.2.1合同终止情形：[终止情形描述]11.3合同解除和终止程序11.3.1解除和终止程序：[程序描述]12.违约责任12.1用人单位违约责任12.1.1违约责任内容：[责任内容描述]12.2劳动者违约责任12.2.1违约责任内容：[责任内容描述]13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1解决方式：[解决方式描述]13.2争议解决机构13.2.1机构名称：[机构名称]13.3争议解决程序13.3.1程序描述：[程序描述]14.其他约定14.1保密条款14.1.1保密内容：[保密内容描述]14.1.2保密期限：[保密期限描述]14.2通知与送达14.2.1通知方式：[通知方式描述]14.2.2送达地址：[送达地址描述]14.3合同变更与解除14.3.1变更程序：[变更程序描述]14.3.2解除程序：[解除程序描述]14.4合同生效与失效14.4.1生效条件：[生效条件描述]14.4.2失效条件：[失效条件描述]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，为合同履行提供专业服务、咨询、监督、评估或其他协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源管理、劳动保障政策咨询、劳动争议调解、职业培训、安全生产监督等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方在需要第三方介入时，应共同协商确定第三方机构或个人。15.3.2确定第三方后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供专业服务过程中，应遵守相关法律法规，对因自身原因导致的合同履行问题承担相应责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过合同总金额的[百分比]。16.2.2超出责任限额部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1.1获取合同履行相关资料的权利；17.1.1.2对合同履行情况进行监督检查的权利；17.1.1.3对合同履行问题提出建议和改进措施的权利。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在提供专业服务过程中，对甲方负责，接受甲方的监督和指导。18.1.2第三方应按照甲方的要求，确保合同履行的合法性和合规性。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在提供专业服务过程中，对乙方负责，接受乙方的监督和指导。18.2.2第三方应按照乙方的要求，确保合同履行的合法性和合规性。18.3第三方与其他各方的划分18.3.1第三方与其他各方（如政府部门、工会等）的划分，应遵循相关法律法规和行业规范。18.3.2第三方在履行服务协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.第三方介入后的额外条款及说明19.1额外条款19.1.1第三方介入后，甲乙双方应按照服务协议的约定，配合第三方开展工作。19.1.2第三方在提供专业服务过程中，如发现合同履行存在重大问题，应及时通知甲乙双方。19.1.3甲乙双方应积极配合第三方的工作，共同解决合同履行中的问题。19.2额外说明19.2.1第三方介入期间，甲乙双方的合同权利义务关系不变。19.2.2第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担。19.2.3第三方介入结束后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作权限、工作关系等。说明：岗位说明书应详细描述劳动者所从事岗位的具体要求，作为合同附件，用于明确劳动者工作职责和公司对岗位的要求。2.附件二：劳动合同书详细要求：包括合同双方基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止、违约责任、争议解决等条款。说明：劳动合同书是合同的核心内容，详细规定了甲乙双方的权利和义务。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴费基数、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细用于记录和证明甲乙双方履行社会保险缴纳义务的情况。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金缴纳比例、缴费基数、缴纳金额等。说明：住房公积金缴纳明细用于记录和证明甲乙双方履行住房公积金缴纳义务的情况。5.附件五：工资支付凭证详细要求：包括工资支付日期、支付金额、支付方式等。说明：工资支付凭证用于证明甲乙双方履行劳动报酬支付义务的情况。6.附件六：工作时间和休息休假记录详细要求：包括工作时间安排、休息日安排、法定节假日安排等。说明：工作时间和休息休假记录用于证明甲乙双方履行工作时间安排和休息休假义务的情况。7.附件七：劳动保护用品发放记录详细要求：包括劳动保护用品种类、发放数量、发放时间等。说明：劳动保护用品发放记录用于证明甲乙双方履行劳动保护用品提供义务的情况。8.附件八：安全生产培训记录详细要求：包括培训内容、培训时间、培训人员等。说明：安全生产培训记录用于证明甲乙双方履行安全生产责任的情况。9.附件九：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更双方签字等。说明：合同变更协议用于记录甲乙双方对合同内容的变更情况。10.附件十：合同解除和终止协议详细要求：包括解除和终止原因、解除和终止日期、解除和终止双方签字等。说明：合同解除和终止协议用于记录甲乙双方对合同解除和终止的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按时足额支付劳动者工资；用人单位未依法缴纳社会保险费；用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；劳动者未按照合同约定履行工作职责；劳动者严重违反劳动纪律；甲乙双方未按照合同约定履行合同解除和终止程序。2.责任认定标准：用人单位未按时足额支付劳动者工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付工资及赔偿金；用人单位未依法缴纳社会保险费，应按照《中华人民共和国社会保险法》规定补缴社会保险费及赔偿金；用人单位未提供符合国家规定的劳动条件，应承担相应的法律责任；劳动者未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任；劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可依法解除劳动合同；甲乙双方未按照合同约定履行合同解除和终止程序，应承担相应的违约责任。3.示例说明：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金，赔偿金按应付工资的[百分比]计算；用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求用人单位补缴社会保险费及赔偿金，赔偿金按未缴纳的社会保险费总额的[百分比]计算。全文完。二零二四年度国家正规劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围1.3合同适用的工作岗位2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同期限类型3.2合同期限起止日期3.3合同续订条件4.工作内容与地点4.1工作内容描述4.2工作地点4.3工作时间5.工作岗位及职务5.1工作岗位5.2职务5.3职责6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3加班工资6.4薪酬支付方式6.5薪酬支付日期7.社会保险和住房公积金7.1社会保险缴纳7.2住房公积金缴纳7.3社会保险和住房公积金待遇8.工作条件与劳动保护8.1工作环境8.2劳动保护措施8.3安全生产责任9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律9.2规章制度9.3违规处理10.培训与职业发展10.1培训计划10.2职业发展机会11.劳动合同的解除与终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3解除或终止合同的程序12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2劳动者违约责任12.3违约金的计算与支付13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效日期14.2合同附件14.3合同变更与解除14.4合同份数与送达14.5合同的附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于用人单位与劳动者之间，双方均符合法律法规规定的条件。1.3合同适用的工作岗位本合同适用于用人单位的（具体工作岗位名称），劳动者应按照岗位要求履行职责。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：（单位名称）法定代表人：（法定代表人姓名）注册地址：（注册地址）联系电话：（联系电话）2.2劳动者基本信息劳动者姓名：（劳动者姓名）身份证号码：（身份证号码）性别：（性别）出生日期：（出生日期）联系电话：（联系电话）3.合同期限3.1合同期限类型本合同为固定期限劳动合同。3.2合同期限起止日期本合同自（起始日期）起至（终止日期）止。3.3合同续订条件在合同期限届满前，如双方同意且符合法律法规规定，可续订本合同。4.工作内容与地点4.1工作内容描述劳动者应按照用人单位的要求，在（具体工作地点）从事（具体工作内容）。4.2工作地点工作地点：（具体工作地点）4.3工作时间工作时间为标准工作时间，每周工作（具体工作日数）天，每天工作（具体工作小时数）小时。5.工作岗位及职务5.1工作岗位劳动者担任的岗位为：（具体工作岗位名称）。5.2职务劳动者的职务为：（具体职务名称）。5.3职责（职责描述）6.劳动报酬6.1基本工资劳动者月基本工资为人民币（金额）元。6.2奖金及津贴劳动者享有（具体奖金及津贴名称）。6.3加班工资劳动者加班工资按照国家规定计算和支付。6.4薪酬支付方式劳动者的工资以人民币支付，每月（具体日期）支付一次。6.5薪酬支付日期劳动者的薪酬支付日期为每月（具体日期）。8.工作条件与劳动保护8.1工作环境用人单位应保证工作环境符合国家规定的安全、卫生标准，提供必要的工作条件和防护设施。8.2劳动保护措施用人单位应采取有效措施保障劳动者的生命安全和身体健康，包括但不限于：（1）定期进行职业健康检查；（2）提供符合国家安全标准的劳动防护用品；（3）防止职业危害的发生。8.3安全生产责任劳动者应遵守安全生产规章制度，履行安全生产义务，用人单位对劳动者因安全生产事故造成的伤害承担相应责任。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，包括但不限于：（1）按时上下班；（2）不得擅自离岗；（3）保持工作场所的整洁；（4）保守用人单位的商业秘密。9.2规章制度用人单位制定的规章制度应符合国家法律法规，并经劳动者同意后方可实施。9.3违规处理劳动者违反劳动纪律或规章制度的，用人单位有权按照规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。10.培训与职业发展10.1培训计划用人单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的培训，提高劳动者的职业技能和素质。10.2职业发展机会用人单位应提供合理的职业发展机会，鼓励劳动者提升自身能力，实现个人职业目标。11.劳动合同的解除与终止11.1解除合同的条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2终止合同的条件（1）劳动合同期满；（2）劳动者死亡或者被宣告死亡；（3）用人单位依法宣告破产；（4）劳动者被依法追究刑事责任。11.3解除或终止合同的程序用人单位解除或终止劳动合同，应当提前（具体天数）通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。12.违约责任12.1用人单位违约责任用人单位违反本合同的约定，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。12.2劳动者违约责任劳动者违反本合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。12.3违约金的计算与支付违约金的计算和支付方式按照国家规定执行。13.争议解决13.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动合同争议的法定机构。13.3争议解决程序劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。14.其他约定事项14.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件（1）劳动合同书；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）规章制度；（5）其他与本合同履行相关的文件。14.3合同变更与解除本合同的变更或解除，应当书面通知对方，并经双方协商一致。14.4合同份数与送达本合同一式（具体份数）份，双方各执一份。14.5合同的附件清单本合同的附件清单如下：（1）附件一：岗位说明书；（2）附件二：培训计划；（3）附件三：规章制度；（4）附件四：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入合同关系中的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同订立或履行的中介机构；（2）咨询方：为甲乙双方提供专业咨询意见的咨询机构；（3）评估方：对合同标的物进行评估的评估机构；（4）担保方：为保证合同履行而提供担保的担保机构；（5）其他第三方：经甲乙双方同意，为履行合同需要介入的其他第三方。2.第三方介入的审批与通知2.1第三方介入审批甲乙双方同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并经双方同意后方可进行。2.2第三方介入通知第三方介入时，甲乙双方应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、联系方式、资质证明等。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任限额（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；（2）第三方因违反法律法规或合同约定给甲乙双方造成的损失，由第三方承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任限额按照国家法律法规或合同约定执行。3.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，履行相应的义务，确保合同履行；（2）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的关系由甲乙双方另行约定；（2）第三方在履行合同过程中，与甲方发生的争议，由第三方与甲方自行解决；（3）甲方有权要求第三方按照合同约定履行义务。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的关系由甲乙双方另行约定；（2）第三方在履行合同过程中，与乙方发生的争议，由第三方与乙方自行解决；（3）乙方有权要求第三方按照合同约定履行义务。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方同意；（3）符合国家法律法规或合同约定。5.2合同变更程序（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）书面通知对方；（3）修改合同内容，并重新签订合同。6.第三方介入后的合同解除6.1合同解除条件（1）甲乙双方同意；（2）第三方同意；（3）符合国家法律法规或合同约定。6.2合同解除程序（1）甲乙双方与第三方协商一致；（2）书面通知对方；（3）解除合同，并按照国家法律法规或合同约定处理相关事宜。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式（1）甲乙双方与第三方协商解决；（2）向有管辖权的法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）有管辖权的法院。8.第三方介入后的合同附件8.1第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的第三方介入协议，作为本合同的附件。8.2第三方资质证明第三方提供的资质证明文件，作为本合同的附件。8.3其他相关文件与第三方介入相关的其他文件，作为本合同的附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入目的、权利义务、责任限额等内容，并由甲乙双方及第三方签字或盖章。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同中的角色和责任的文件。2.岗位说明书详细要求：说明书应详细描述工作岗位的职责、任职资格、工作内容、工作条件等。说明：岗位说明书是明确劳动者工作职责和要求的文件。3.培训计划详细要求：计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划是确保劳动者职业技能提升的文件。4.规章制度详细要求：制度应包括劳动纪律、考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明：规章制度是规范劳动者行为的文件。5.社会保险缴纳明细详细要求：明细应包括社会保险种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险缴纳明细是记录社会保险缴纳情况的文件。6.住房公积金缴纳明细详细要求：明细应包括住房公积金种类、缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：住房公积金缴纳明细是记录住房公积金缴纳情况的文件。7.安全生产管理制度详细要求：制度应包括安全生产责任制、安全操作规程、事故报告制度等。说明：安全生产管理制度是保障劳动者安全健康的文件。8.劳动合同书详细要求：合同书应包括合同订立依据、双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、社会保险和住房公积金等条款。说明：劳动合同书是甲乙双方签订的具有法律效力的文件。9.违约金计算标准详细要求：标准应包括违约金的计算方法、计算比例、支付方式等。说明：违约金计算标准是明确违约责任承担的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为未按时足额支付劳动者工资未按照合同约定提供劳动条件未依法缴纳社会保险和住房公积金未履行合同约定的培训义务未履行合同约定的保密义务责任认定标准：用人单位应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：用人单位未按时支付劳动者工资，应按照合同约定支付违约金，并赔偿劳动者因未及时支付工资而遭受的损失。2.劳动者违约行为未按照合同约定履行工作职责严重违反用人单位的规章制度被依法追究刑事责任未履行合同约定的保密义务责任认定标准：劳动者应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：劳动者未按照合同约定履行工作职责，导致用人单位遭受损失，应支付违约金并赔偿损失。3.第三方违约行为未履行合同约定的中介服务义务提供虚假信息或误导甲乙双方未按照合同约定履行担保义务责任认定标准：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未履行中介服务义务，导致合同无法履行，应支付违约金并赔偿损失。全文完。二零二四年度国家正规劳动合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2合同签订目的3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称3.2工作地点3.3工作内容描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及休假日安排4.3考勤制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作条件及劳动保护6.1工作条件要求6.2劳动保护措施6.3职业病防治7.职业培训及职业资格7.1职业培训安排7.2职业资格要求8.奖励与惩罚8.1奖励条件及方式8.2惩罚条件及方式9.合同期限及续订9.1合同期限约定9.2合同续订条件及程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同的变更和补充13.1合同变更程序13.2合同补充条款14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件及补充说明14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2双方地址及联系方式甲方地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]乙方地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]1.3合同签订日期本合同于2024年[具体日期]签订。第二条合同签订依据及目的2.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2合同签订目的甲方同意聘用乙方担任[工作岗位名称]，乙方同意接受甲方的聘用。第三条工作岗位及工作内容3.1工作岗位名称乙方工作岗位名称为：[具体工作岗位名称]。3.2工作地点乙方工作地点为：[具体工作地点]。3.3工作内容描述乙方工作内容包括但不限于：1.[具体工作内容1]2.[具体工作内容2]3.[具体工作内容3]第四条工作时间及休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息日及休假日安排乙方每周享有1天休息日，具体安排由甲方根据生产、经营需要确定。4.3考勤制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。5.2奖金及补贴1.乙方享有[具体奖金名称]奖金，标准为[具体奖金数额]元/月。2.乙方享有[具体补贴名称]补贴，标准为[具体补贴数额]元/月。5.3社会保险及住房公积金1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及数额按照国家及地方相关政策执行。5.4其他福利待遇1.乙方享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。第六条工作条件及劳动保护6.1工作条件要求1.甲方提供符合国家规定的工作条件，包括安全的生产环境、必要的劳动保护设施等。2.乙方应遵守甲方的工作纪律，确保工作安全。6.2劳动保护措施1.甲方定期对工作场所进行安全检查，确保工作环境安全。2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护眼镜等。6.3职业病防治1.甲方严格执行职业病防治法规，为乙方提供职业病防治知识培训。2.乙方在工作中应遵守职业病防治规定，注意个人防护。第八条奖励与惩罚8.1奖励条件及方式1.乙方在完成工作任务、提高工作效率、提出合理化建议等方面表现突出，甲方将给予相应的物质奖励和精神鼓励。2.奖励方式包括但不限于奖金、晋升、荣誉称号等。8.2惩罚条件及方式1.乙方有下列行为之一的，甲方将给予警告、记过、降职、解除劳动合同等惩罚：a.违反国家法律法规和公司规章制度；b.情节严重的迟到、早退、旷工；c.泄露公司商业秘密；d.因个人原因造成重大经济损失或安全事故；e.其他严重违反劳动纪律的行为。第九条合同期限及续订9.1合同期限约定本合同期限为[合同期限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。9.2合同续订条件及程序1.合同期满前一个月，双方如需续订合同，应书面提出续订意向。2.双方同意续订合同的，应在合同期满前办理续订手续。第十条违约责任10.1违约情形1.甲方有下列情形之一的，应承担违约责任：a.未按约定支付乙方工资；b.未按规定为乙方缴纳社会保险；c.未提供符合约定的劳动条件；d.违反合同约定解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，应承担违约责任：a.未按约定履行工作职责；b.泄露公司商业秘密；c.违反合同约定解除劳动合同。10.2违约责任承担1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.违约责任的具体承担方式由双方协商确定。第十一条劳动争议解决11.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决劳动争议。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构1.劳动争议仲裁委员会为解决劳动争议的法定机构。2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.乙方严重违反劳动纪律；b.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；c.乙方被依法追究刑事责任。2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.甲方未按照合同约定支付工资；b.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；c.乙方提出解除劳动合同。12.2合同终止条件1.合同期满，双方均未提出续订合同的，合同终止。2.甲方依法终止劳动合同的，应提前[具体时间]书面通知乙方。第十三条合同的变更和补充13.1合同变更程序1.双方协商一致，可以变更合同内容。2.变更后的合同内容应采用书面形式。13.2合同补充条款1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。2.补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同经甲方法定代表人或其授权代表签字（或盖章）后生效。14.2合同附件及补充说明1.本合同附件包括但不限于：a.[附件1名称]b.[附件2名称]c.[附件3名称]2.本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同未尽事宜的处理1.本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、评估、担保、保险等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入应当遵循合法、自愿、公平、诚信的原则。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同中的责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.2第三方的责任限额包括但不限于：a.第三方提供的服务或产品不符合约定标准所造成的损失；b.第三方违反法律法规或合同约定所造成的损失；c.第三方在履行合同过程中因自身原因导致的损失。第三条第三方责权利3.1第三方的权利：a.根据合同约定，收取服务费用；b.依法维护自身合法权益；c.在合同履行过程中，对甲方或乙方提供的服务或产品进行监督和检查。3.2第三方的义务：a.按照合同约定，提供符合标准的服务或产品；b.依法履行合同约定的义务；c.对甲方或乙方提供的服务或产品承担相应的责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系由合同约定。4.2第三方与甲方、乙方之间的责任划分：a.第三方对甲方或乙方提供的服务或产品承担责任；b.甲方或乙方对第三方的服务或产品承担责任；c.第三方对自身提供的服务或产品承担责任。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并明确第三方的名称